Дело № 2 – 1650/2022

59RS0044-01-2022-002189-06

(ЗАОЧНОЕ)

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Чусовой 28.09.2022

Чусовской городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи С.В. Азановой,

при ведении протокола секретарем Лесниковой Н.Н.,

с участием истца Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиопротоколирования гражданское дело по иску Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Тейп» о признании приказа об увольнении незаконным, об установлении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

Л.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-строительная компания «Тейп» (далее по тексту ООО «ТСК «Тейп») с исковыми требованиями о признании приказа ООО «ТСК «Тейп» ... от дата об увольнении Л.А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным, просил установить дату увольнения с должности монтажника ООО «ТСК «Тейп» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - датой вынесения судебного решения. Также просил взыскать с ООО «ТСК «Тейп» в его пользу заработную плату за период с дата по дата в сумме 325 227 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 649 руб. 12 коп., заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения судебного решения, с учетом дополнительного расчета, представленного истцом (л.д. 63) в сумме 91 878 руб. 78 коп., проценты ( неустойку) за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 85 095 руб. 95 коп., проценты за период с дата по день погашения долга включительно, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 325 227 руб. 20 коп. за каждый день задержки. Также просил взыскать с ООО «ТСК «Тейп» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в сумме 3 000 руб. за составление искового заявления.

В обоснование искового заявления указано, что Л.А. работал в ООО «ТСК «Тейп» в должности монтажника с дата. В соответствии с условиями трудового договора, была установлена заработная плата в размере 12 130 руб. в месяц, что соответствовало прожиточному минимуму, работа носила вахтовый метод, истец направлялся работодателем в командировки, трудовая деятельность продолжалась до дата, с момента трудоустройства заработная плата не выплачивалась, после предъявления требований работодателю о выплате заработной платы, ответчик сообщил, что уволен, трудовая книжка, находящаяся у работодателя, была выдана дата через бухгалтера, вручена в городе Чусовом, основанием увольнения в трудовой книжке указан приказ ... от дата, дата увольнения дата (расторжение по инициативе работника), уведомлений об увольнении в адрес истца не направлялось, истец за получение трудовой книжки не расписывался, заявлений о расторжении трудового договора не подавал.

Из имеющихся сведений о трудовой деятельности работника, представляемых работодателем, дата увольнения была указана дата, при этом работодателем выдавались справки о размере заработной платы за 2022 год. С приказом об увольнении не знакомили. Сумма заработной платы за период с дата по дата составила 325 227 руб. 20 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата составляет 85 095 руб. 95 коп., размер компенсации за неиспользованный отпуск – 25649 руб. 12 коп., исходя из среднедневного заработка. Поскольку истец не намерен продолжать трудовые отношения с работодателем, то необходимо установить дату прекращения трудовых отношений, датой вынесения судебного решения.

В судебном заседании Л.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в исковом заявлении доводам. Настаивал на ранее данных в предварительном судебном заседании пояснениях. В период трудоустройства в ООО «ТСК «Тейп» работал вахтами, выполнял монтажные строительные работы по заданию генерального директора ООО «ТСК «Тейп» Ш., заработная плату не получал, проживал на суточные, выделяемые Ш., также Ш. привозил продукты и сигареты, в период нахождения в командировках проживал в жилых помещениях, которые снимал Ш., либо на строительных объектах. В период с марта 2020 года по май 2022, выполнял строительно-монтажные работы в Министерстве финансов в городе Москва, в Банке ВТБ, в городе Москва, в коттеджном поселке адрес, работал по 8 часов.

Поскольку в этот период исполнял ограничения, связанные с условно-досрочным освобождением, вынужден был брать разрешение на выезд для трудоустройства в уголовно-исполнительной инспекции, предъявлял в инспекцию и в отдел социальной защиты населения ( для признания семьи малоимущей) справки о трудоустройстве и заработной плате в ООО «ТСК «Тейп».

Ответчик ООО «ТСК «Тейп» извещались о времени и месте судебного заседании по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц ( л.д.5-7) адресу: адрес, ..., заказным письмом с уведомлением.

Согласно статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам в силу пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата ..., сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Информация о рассмотрения дела также размещена на официальном сайте Чусовского городского суда.

Судебные извещения, направленные в адрес юридического лица, возращены в адрес суда за истечением срока хранения, ответчик считается надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, и поскольку доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание не представлено, суд рассматривает дело, с согласия истца в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела суд приходит к следующим выводам.

Л.А. состоит с дата в трудовых отношениях ООО «ТСК «Тейп», согласно записи в трудовой книжке, дата он был принят на работу в ООО «ТСК «Тейп» монтажником (приказ ... от дата) (л.д.10-11).

На основании трудового договора, заключенного с работником Л.А. (копия договора л.д.48-50), Л.А. принят с дата для выполнения работ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-ого разряда, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение работ работнику установлена заработная плата в размере 12 130 руб. в месяц. Работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда в следующем порядке: аванс за текущий месяц - 5 ого числа, окончательный расчет за предыдущий месяц - 25 числа. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными суббота и воскресенье. Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно сведений из ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по адрес от дата ... ( л.д.73) в региональной базе данных на застрахованное лицо Л.А. дата года рождения имеются сведения, составляющие пенсионные права, о том, что в индивидуальный лицевой счет Л.А. представлены работодателем ООО « ТСК «Тейп» сведения о работе за март 2020, апрель 2020, май 2020 (сумма выплат -12 100, сумма выплат на которые были начислены страховые взносы – 12 100, за июнь 2020 - 12 130, сумма выплат на которые были начислены страховые взносы- 12 130 руб.). Конец периода по форме СЗВ стаж за отчетный 2020 год, указан дата.

Из представленных Л.А.сведений о трудовой деятельности, увольнение работника работодателем указано дата ( л.д.18)..

При этом, в ГКУ «Центр социальных выплат и компенсации адрес» (для признания семьи Л.А. ) Л.А. была предоставлена справка о заработной плате, ... от дата, за подписями генерального директора и главного бухгалтера ООО «ТСК «Тейп» содержащая сведения о работе истца в ООО «ТСК»Тейп» монтажником с дата по дата, указана сумма дохода Л.А. за апрель 2021 года - ... руб., май 2021 года – ..., июнь 2021 года - ..., руб., итого указан доход в сумме ... руб., основание лицевой счет ....

Л.А., состоящий на учете в МО МВД России «Чусовской», как лицо освобожденное из мест лишения свободы, в период с дата по июнь 2020 года уведомлял орган внутренних дел о трудовых отношениях с ООО «ТСК «Тейп», что подтверждается маршрутными листами и заявлениями (л.д. 51-52), также в материалы личного дела Л.А. отбывающего наказание, не связанного с лишением свободы, хранившееся в ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция», были представлены справки за подписью генерального директора ООО «ТСК «Тейп» о трудоустройстве Л.А. в указанной организации с дата ( справка по состоянию на дата), командировочное удостоверение, подтверждающее работу Л.А. в должности монтажника проведение строительно-монтажных работ) в период с дата по дата ( л.д. 46-47).

Таким образом, материалами дела, безусловно подтверждаются трудовые отношения между ООО «ТСК «Тейп» и Л.А. в период с дата, трудовая книжка Л.А. получена дата через бухгалтера в городе Чусовом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств прекращения в установленном порядке трудовых отношений с Л.А. в иной период, не представлено доказательств законности увольнения истца согласно записи в трудовой книжке (на основании приказа ... от дата), не представлено доказательств вручения трудовой книжки Л.А. в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки, следовательно, суд определяет период работы Л.А. до дата ( как об этом указывает истец).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

ФИО1 о том, что он не писал заявление об увольнении по собственному желанию, ответчиком не опровергнуты, такое заявление не представлено, приказ об увольнении также не представлен.

Исходя из положений части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части четвертой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из положений части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, суд устанавливает факт незаконного увольнения истца и руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание нежелание истца восстановить трудовые отношения, приходит к выводу об изменении даты прекращения трудовых отношений на дату вынесения решения суда.

Согласно части 1 статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты Л.А. заработной платы за период с дата по дата, следовательно, заработная плата за этот период, исходя из установленного трудовым договором размера ( с учетом повышения минимального размера оплаты труда), подлежит взысканию в пользу истца согласно его расчета в сумме 325 227 руб. 20 коп ( расчет ответчиком не оспорен).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом неустойки, произведенным истцом за период с 27.042020 по дата и взыскивает с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику в сумме 85 095 руб. 95 коп.

Как следует из материалов дела, ответчиком не была выплачена при увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск, согласно представленного истцом расчета она составила за два года 25649 руб. 12 коп. ( 56 дней), среднедневной заработок составил 458 руб. 02 коп., расчет ответчиком не опровергнут, судом признан правильным.

Ответчик предусмотренную частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате Л.А. при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы ежегодные оплачиваемые отпуска не исполнил.

За время вынужденного прогула, начиная с дата по дату вынесения решения суда, с ответчика надлежит взыскать заработную плату в сумме в сумме 91 878 руб. 78 коп.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, определив сумму такой компенсации в размере 20 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. В результате необоснованного увольнения, нарушения процедуры увольнения, нарушения трудовых прав, связанных со своевременной выплатой заработной платы за труд, истцу, безусловно причинены нравственные страдания, связанные с волнениями, переживаниями, истец был вынужден обращаться за зашитой нарушенных прав в судебном порядке.

На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования истца в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска в полном объеме ответчиком подлежат возмещению судебные расходы, связанные с юридическим оформлением искового заявления, в сумме 3000 руб., факт несения истцом расходов подтвержден квитанцией и кассовым чеком ( л.д.57).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Чусовского городского округа надлежит госпошлину в сумме 8778 руб. 51 коп., согласно расчета : (325227,20+25649,12+85095,95+91878,78)-200 000 х1%+5200+300 руб. (удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда);

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительная компания «Тейп» ... от дата об увольнении Л.А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Установить дату увольнения Л.А. с должности монтажника ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - датой вынесения судебного решения - дата.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания «Тейп» в пользу Л.А. за период с дата по дата в сумме 325 227 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в пользу Л.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 649 руб. 12 коп.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в пользу Л.А. заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесения судебного решения в сумме 91 878 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в пользу Л.А. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме 85 095 руб. 95 коп., проценты за период с дата по день погашения долга включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 325 227 руб. 20 коп., за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в пользу Л.А. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в пользу Л.А. судебные расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Торгово-строительная компания» «Тейп» в доход бюджета Чусовского городского суда адрес госпошлину в сумме 8778 руб. 51 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Азанова