Дело № 2-6687/2023

УИД-66RS0003-01-2023-005803-05

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 14 ноября 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Копыловой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ЕМУП «Городской транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование требований указано, что 23.08.2021 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение, всоответствии с которымЕМУП «Городской транспорт» обязалось организовать обучение ФИО1 по профессии «водитель трамвая», выплачивать ученику в период обучения стипендию, по окончании обучения и сдаче экзаменов выдать документ, подтверждающий получение специальности и внести соответствующую запись в трудовуюкнижку, по окончании обучения заключить трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, ФИО1 обязалась пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, в трехдневный срок после завершения учебы заключить трудовой договор, приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет на предприятии. 11.01.2022 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 3ТД 22/01, в соответствии с которым истец принята на должность водителя трамвая. 31.05.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе ФИО1,до истечения трех лет. Свои обязательства о возмещении денежных средств, затраченных работодателем, на обучение ответчик не исполнила. На основании изложенного истец просит взыскать в счет возмещения затрат на обучение 75 233 рубля 85 копеек, государственную пошлину в размере 2249 рублей.

Истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела в ее отсутствие суду не представила.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, в порядке заочного производства, с чем согласен представитель истца.

Исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 23.08.2021 между ЕМУП «Городской транспорт» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор для профессионального обучения ответчика на ученическом рабочем месте с целью его дальнейшего трудоустройства, реализуемый Учебно-производственным центром работодателя, по очной форме обучения, сроком 5 месяцев.

Согласно разделу 2 указанного договора работодатель обязан организовать обучение ученика по профессии «водитель трамвая» в объеме 756 часов со сроком обучения с 23.08.2021 по 23.01.2022; выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда один раз в месяц; обеспечивать соблюдение нормы рабочего времени в течение рабочей недели, установленной для работников соответствующей специальности (на период практики); по окончании обучения и сдаче экзаменов (зачетов) выдать ученику документ, установленного образца, подтверждающий полученную специальность и внести соответствующую запись в трудовую книжку ученика; обеспечивать соблюдение норм, регулирующих оплату труда; по окончании обучения заключить трудовой договор с учеником и обеспечивать его занятость в соответствии с полученной профессией, с гарантией оплаты труда и условиями труда по трудовому договору.

Согласно разделу 3 указанного договора ученик обязан приступить к обучению согласно плану занятий с 23.08.2021; соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего распорядка для учащихся УПЦ, правила внутреннего трудового распорядка ЕМУП «Городской транспорт», не допускать пропусков теоретических и практических занятий без уважительной причины; в трехдневных срок после завершения учебы заключить трудовой договор с работодателем; приступить к работе и работать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией на менее трех лет на предприятии.

Согласно разделу 4 ученического договора при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ; ученик обязан возместить денежные средства затраченные работодателем на обучение, включая денежные средства, полученные им в качестве стипендии за все время обучения в следующих случаях: - в случае досрочного расторжения в период обучения учеником настоящего договора по его инициативе без уважительных причин; - при расторжении договора по основаниям, указанным в п. 5.4; - в случае отказа от заключения трудового договора с работодателем или выполнения работы по трудовому договору. Размер понесенных расходов на обучение определяется на основании Калькуляции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Уважительными причинами, освобождающими ученика от ответственности за неисполнение принятых обязательств, являются: -болезнь, исключающая возможность обучения или работы по полученной специальности, - призыв на военную службу; - нарушение «Работодателем» условий настоящего договора, - иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно разделу 5 договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена пунктом 1.2. настоящего договора, а в части касающейся обязательств по возмещению работодателю стоимости обучения — до его возмещения.Срок действия настоящего договора может быть продлен по взаимному соглашению сторон в связи с уважительными причинами: на время болезни ученика, прохождения военных сборов, а так же в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ; Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному письменному соглашению; Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае невыполнения учеником обязательств, предусмотренных в пп. 3.1, 3.2, настоящего договора.Настоящий договор может быть изменен по соглашению сторон. Разногласия по настоящему договору разрешаются путем переговоров в 10-дненый срок. При недостижении согласия спор разрешается в установленном законодательством порядке.

В 2022 ФИО1 окончила обучение в учебно-производственном центре ЕМУП «Городской транспорт».

Приказом от 11.01.2022 г. № 3/02-КФИО1 была принята в ЕМУП «Городской транспорт» на должность водителя трамвая в подразделении «Западное трамвайное депо Цех эксплуатации» (л.д. 17).

Приказом от 31.05.2023 № 3/74-У ФИО1 была уволена с ЕМУП «Городской транспорт» по инициативе работника (л.д.19).

31.05.2023 между ЕМУП «Городской транспорт» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении денежных средств затраченных работодателем на обучение с рассрочкой платежа. Свои обязательства ответчик не исполнила.

02.08.2023 в адрес ФИО1 направлена досудебная претензия с требованием выполнить условия заключенного соглашения о возмещении денежных средств, затраченных работодателем на обучение, внести в кассу предприятия денежные средства в размере 75233 рублей 85 копеек в срок до 31.08.2023.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно п. 1 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности

Согласно п. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Поскольку ответчик не отрицает то обстоятельство, что денежные средства за не прохождение обучения, и неотработанного установленного договором срока не возмещены, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 обязана возместить истцу затраты на обучение, определенные соглашением.

Учитывая, что до настоящего времени соглашение не исполнено, задолженность ответчиком не погашена, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере75233 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 249 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 75 233 рублей 85 копеек.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 449 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Зарипова