Дело 2-247/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2022
г. Оренбург
Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи
Витюковой Л.А.,
при секретаре
ФИО1,
с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от 17.11.2021 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамет41» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Аквамет 41», указав, что 09.10.2017 года был заключен трудовой договор с ООО «Аквамет 41» в лице ФИО4 и ФИО3, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Аквамет 41» на должность генерального директора на основании решения единственного учредителя общества №1.1 – 2017 от 09.10.2017 года. Настоящий трудовой договор заключен на 5 лет с 09.10.2017 года по 09.10.2022 года. Установлена заработная плата в размере 195000 рублей в месяц.
Заработная плата за период с момента заключения трудового договора не выплачивалась.
С учетом уточнения просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 26.04.2019 года по 20.09.2021 года в сумме 6040016 рублей 18 копеек, из них: 4873582,18 рублей – оклад, 635000,65 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска, 531433,35 рублей – сумма выходного пособия, компенсацию морального вреда – 1000000 рублей.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС по г. Петропавловску-Камчатскому, ФИО5, АО "Судолремсервис", ФИО6
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участии.
Ответчик ООО "ФИО7" в лице конкурсного управляющего ФИО8 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом посредством телефонограммы, а также направления судебной повестки посредством электронного отправления по адресу: a.gridin2010@yandex.ru.
Согласно ходатайству от 03.12.2021 года, конкурсный управляющий ООО «Аквамет 41» просит извещать его по адресу: <адрес>, или по электронному адресу: a.gridin2010@yandex.ru.
Третьи лица ИФНС по г. Петропавловску-Камчатскому, ФИО5, АО "Судолремсервис", ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Третье лицо АО «Судремсервис» ранее предоставляли письменный отзыва, согласно которому просили отказать в удовлетворении требований ФИО3, указав, что представленные истцом документы (приказы о приеме и увольнении, трудовая книжка, расчетные листы) не являются доказательствами реальной работы в должности Генерального директора ООО «Аквамет41». ФИО3 не представлены должностная инструкция, личная карточка, справки по форме 2-НДФЛ, штатное расписание, Положение об оплате труда, Положение о премировании. ООО «Аквамет41» осуществляет свою хозяйственную деятельность на территории Камчатского края, в гор. Петропавловске-Камчатском, ФИО3 проживает в Оренбургской области. При этом филиалы и представительства ООО «Аквамет41» в Оренбургской области отсутствуют.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дел, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.
По смыслу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно трудовому договору от 09.10.2017 года, заключенному между ООО «Аквамет41» в лице участника Общества ФИО4, действующей на основании Устава Общества и Решения Единственного учредителя Общества, и ФИО3, последняя принимается на работу в ООО «Аквамет41» на должность Генерального директора, о чем также вынесен приказ ООО «Аквамет41» №3-к от 09.10.2017 года.
Из п. 1.3 трудового договора следует, что работа по настоящему договору является для Генерального директора не основным местом работы, которое располагается по фактическому адресу организации: <...> а, кв. 33.
В силу ч. 4.1 трудового договора, он заключен сроком на пять лет, с 09.10.2017 года по 09.10.2022 года.
Пунктом 6.1 установлена заработная плата в размере 195000 рублей.
На основании решения Арбитражного суда Камчатского края от 26.04.2019 года по делу № А24-6746/2018 ООО «Аквамет41» признано банкротом, открыто конкурсное производство на три месяца, на период до утверждения конкурсного управляющего исполнение его обязанностей возложено на временного управляющего ФИО9.
Определением Арбитражного суда Камчатского края от 16.06.2021 года конкурсным управляющем утвержден ФИО6
20.09.2021 года, в соответствии с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №0001, подписанного и.о. конкурсным управляющим ООО «Аквамет41» ФИО6, ФИО3 была уволена с должности генерального директора ООО «Аквамет41» на основании личного заявления об увольнении.
Определением Арбитражного суда Камчатского края от 01.11.2021 года конкурсным управляющим утвержден ФИО8
Из отзыва арбитражного управляющего ФИО6 от 22.11.2021 года следует, что в период с 09.10.2017 года по 20.09.2021 года ФИО3 являлась законным Генеральным директором ООО «Аквамет41». В период исполнения обязанностей конкурсного управляющего у ФИО6 не имеется доказательств выплаты заработной платы ФИО3 13.07.2021 года конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Камчатского края по делу №А24-6746/2018 с ходатайством об истребовании бухгалтерской и иной документации должника у бывшего конкурсного управляющего ФИО9 Никакой бухгалтерской, налоговой документации не поступило. При этом, согласно сведениям о застрахованном лице, ФИО3 имеет регистрационный номер в ПФР №, с отчетным периодом с октября 2017 года по сентябрь 2021 года.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками от 20.09.2021 года № 1 трудовой договор от 09.10.2017 года, заключенный с ФИО3 прекращен 20.09.2021 года в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, с приказом ФИО3 ознакомлена лично 20.09.2021 года.
Определением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 года по ходатайству конкурсного управляющего ООО «Аквамет41» ФИО8 по гражданскому делу назначена судебная техническая экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Оренбургская экспертиза документов» ФИО10 с постановкой вопросов:
1. Определить давность выполнения документа - трудового договора, датированного 09.10.2017 года, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Аквамет41», и ФИО3, соответствует ли время выполнения документа, указанной в нем дате – 09.10.2017 года, если нет, определить наиболее вероятное время его выполнения.
2. Совпадает ли дата рукописной подписи сторон и оттиска печати в указанном договоре, дате –09.10.2017 года
3. Определить, подвергался ли документ искусственному старению, иному воздействию, исключающему определение давность написания рукописного текста.
Согласно заключению эксперта №13/1.1-02 от 26.07.2022 года, по вопросам №1, 2, решить вопрос о фактическом времени выполнения и о соответствии / несоответствии фактического времени выполнения Трудового договора, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Аквамет41», и ФИО3, указанной в документе дате 09.10.2017 года, не представляется возможным в виду того, что не представляется возможным установить фактическое время выполнения ни одного из его реквизитов, по следующим причинам:
- не представилось возможным установить фактическое время выполнения печатных реквизитов документов из-за отсутствия методики определения возраста штрихов, выполненных электрографическим способом на основе изучения состояния красящего вещества в штрихах, а также в виду отсутствия на документе комплекса эксплуатационных признаков печатающего устройства, которые возможно отнести к определенному периоду времени;
- не представилось возможным установить фактическое время выполнения подписей от имени ФИО4 на 1, 2, 4 страницах в виду отсутствия динами старения в материалах письма данных реквизитах, а установленные количества растворителя, характерны как для проверяемого возраста, так и более позднего срока выполнения;
- не представилось возможным установить фактическое время выполнения оттиска печати от имени ООО «Аквамет41» в виду того, что:
· на оттиске печати не установлено комплекса эксплуатационных признаков клише печати, который возможно отнести к определенному периоду времени:
· отсутствует динамика старения в штемпельной краске, по состоянию материала письмо оттиск соответствует как штрихам проверяемого возраста, так и штрихам, выполненным в более позднее время;
- не представилось возможным установить фактическое время двух рукописных записей «09 10» на странице, рукописной записи «09 10 09 10 22» на 3 странице, подписи краткой транскрипции от имени ФИО4 на 3 странице, подписи краткой транскрипции от имени ФИО3 на 4 странице из-за их непригодности для оценки времени выполнения по изучению состоянию материалов письма из-за отсутствия растворителей в пастах штрихов, которыми они выполнены, в количествах, пригодных для оценки.
По вопросу №3, признаков, свидетельствующих об агрессивном воздействии на представленный документ с целью его «искусственного состаривания» в ходе исследования не обнаружено.
Поскольку невозможно определить время подписания договора, исходя из заключения эксперта, время подписи можно отнести как к проверяемому периоду, так и к более позднему сроку, признаков воздействия на документ с целью «искусственного состаривания» не обнаружено, постольку суд исходит из того, что трудовой договор подписан в указанную в нем дату 09.10.2017 года, доказательств обратного не представлено.
Согласно п. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, от 20.09.2021 года №003П-000013, страхователем является ООО «Аквамет41», застрахованным лицом - ФИО3, период работы у страхователя, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – с 09.10.2017 года по 20.09.2021 года, сумма заработной платы, на которые были начислены страховые взносы: за 2017 год – 540681,82 руб., за 2018 год – 2340000 руб., за 2019 год – 2340000 руб., за 2020 год – 2340000 руб., за 2021 год – 2413976,56 руб.
Истец просит взыскать в свою пользу с ответчика начисленную но невыплаченную заработную плату за период с 26.04.2019 года по 20.09.2021 года в размере 6040016 рублей 18 копеек, из которых:
4873582,18 руб. (с учетом НДФЛ) – оклад,
635000,65 руб. (с учетом НДФЛ) – компенсация за неиспользованные дни отпуска,
531433,35 руб. (с учетом НДФЛ) – сумма выходного пособия.
Расчет задолженности по заработной плате за период работы с 27.04.2019 года по 20.09.2021 года:
Месяц начисления
Количество отработанных дней
Начислено
Сумма НДФЛ
13%
Апрель 2019
2
17727,27
2 304
Май 2019
18
195000
25350
Июнь 2019
19
195000
25350
Июль 2019
23
195000
25350
Август 2019
22
195000
25350
Сентябрь 2019
21
195000
25350
Октябрь 2019
23
195000
25350
Ноябрь 2019
20
195000
25350
Декабрь 2019
22
195000
25350
Итого за 2019 года
1577727,27
205 104
Январь 2020
17
195000
25350
Февраль 2020
19
195000
25350
Март 2020
21
195000
25350
Апрель 2020
22
195000
25350
Май 2020
17
195000
25350
Июнь 2020
21
195000
25350
Июль 2020
23
195000
25350
Август 2020
21
195000
25350
Сентябрь 2020
22
195000
25350
Октябрь 2020
22
195000
25350
Ноябрь 2020
20
195000
25350
Декабрь 2020
23
195000
25350
Итого за 2020
2340 000
304 200
Январь 2021
15
195000
25350
Февраль 2021
19
195000
25350
Март 2021
22
195000
25350
Апрель 2021
22
195000
25350
Май 2021
19
195000
25350
Июнь 2021
21
195000
25350
Июль 2021
22
195000
25350
Август 2021
22
195000
25350
Сентябрь 2021
14 из 22
124090,91
16 132
Итого за 2021
1684090,91
218 932
Итого
5601818,18
728 236
5601818,18 – 728236 = 4873582,18
Таким образом, сумма заработной платы ФИО3 за период работы с 27.04.2019 года по 20.09.2021 года составляет 4873582,18 руб.
Согласно п. 6.8 трудового договора, Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней.
Количество неиспользованных дней отпуска за период работы с 09.10.2017 по 20.09.2021 года составило 109,67.
Среднедневной заработок 2340000 / 351,6=6655,29, где
2340000 – сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения,
351,6 – среднее количество календарных дней за 12 месяцев,
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск:
6655,29 х 109,67 = 729885,65
729885,65 х 13% = 94885 (НДФЛ)
729885,65 – 94885 = 635000,65
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 635000,65 рублей.
Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности (пункт 2.1 того же Постановления).
Расчет выходного пособия за 3 месяца:
2340000 – сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения,
249 – количество рабочих дней за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения,
Среднедневной заработок для расчета выходного пособия:
2340000 /249=9397,59 рублей.
Расчетный месяц
21.09.2021 – 20.10.2021
21.10.2021 – 20.11.2021
21.11.2021 – 20.12.2021
Количество рабочих дней
22
22
21
Начислено выходного пособия
9397,59 х 22 = 206746,98
9397,59 х 22 = 206746,98
9397,59 х 21 = 197349,39
Итого
206746,98 + 206746,98 + 197349,39 = 610843,35
610943,35 х 13% = 79409,64 (НДФЛ)
610943,35 – 79409,64 = 531533,71
Таким образом сумма выходного пособия за 3 месяца составила 531533,71 руб.
Контррасчет ответчиком не представлен, равно как и доказательства, опровергающие данный расчет.
Вместе с тем, истец просит взыскать пособие в размере 531433,65 руб.
С учетом того, что суд разрешает требования в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет выплаты выходного пособия в размере 531433,65 руб.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив в ходе судебного разбирательства нарушение прав истца путем невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании установлено, что действиями ответчика, не выполнившего законные обязательства и требования истца, последнему причинены нравственные страдания. При этом, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения прав истца со стороны ответчика, а также соблюдая требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, полагает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации морального в большей части не имеется.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на проведение осмотра на месте.
Определением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 года по ходатайству конкурсного управляющего ООО «Аквамет41» ФИО8 по гражданскому делу назначена судебная техническая экспертиза, производство которой поручено эксперту ООО «Оренбургская экспертиза документов» ФИО10, расходы по оплате экспертизы возложены на ответчика, при этом не оплачены.
27.07.2022 года в суд поступило экспертное заключение вместе со счетом на оплату, согласно которому стоимость производства экспертизы составила 84000 рублей.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы, с ответчика, как со стороны, не в пользу которой вынесено решение, подлежит взысканию расходы на производство экспертизы в размере 84000 рублей.
В соответствии с названной нормой ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 38700, 08 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамет 41» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Аквамет 41», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу истца ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии № выдан 03.03.2009 года Отделением ОУФМС России по Оренбургской области в Ленинском районе гор. Орска, код подразделения №, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 26.04.2019 года по 20.09.2021 года в сумме 6040016,18 рублей, из которых: 4873582,18 рублей – оклад, 635000,65 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска, 531433,65 рублей – сумма выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аквамет 41» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Оренбургская экспертиза документов» 84000 рублей по оплате услуг эксперта.
Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Аквамет 41» в доход государства государственную пошлину в размере 38700, 08 рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2022 года.
Судья: Витюкова Л.А.