Решение по делу № 2-1579/2025 от 01.10.2025 | Усть-Илимский городской суд (Иркутская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

В обоснование иска представитель истца Усть-Илимский межрайонный прокурор, действующий в интересах <ФИО> (далее – истец), указал, что в период с 01.06.2023 по 11.10.2024 <ФИО> состоял в трудовых отношениях с Обществом

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафонова Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В связи с чем суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца подлежит исчислению из оклада в размере 23 000 руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что режим рабочего времени истца не соответствовал

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах <ФИО>, удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 38RS0030-01-2025-001756-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 г. г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Банщиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой А.С.,

с участием сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1579/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска представитель истца Усть-Илимский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 (далее – истец), указал, что в период с 01.06.2023 по 11.10.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Веселый Цирюльник» (далее - ООО «Веселый Цирюльник», Общество, ответчик) в должности водителя. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности у ответчика пред истцом образовалась задолженность по заработной плате, поскольку при ее начислении ответчиком не учитывались фактически отработанное истцом время, сверхурочная работа, как и работа в выходные и нерабочие праздничные дни, что повлекло неправильное исчисление размера заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы в полном объеме. Нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме повлекло причинение морального вреда истцу.

Просит суд (с учетом заявления об увеличении размера исковых требований от 03.09.2025) взыскать с ООО «Веселый Цирюльник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 11.10.2024 в размере 967 848,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204 201 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 687 012,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца помощник Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафонова Л.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить.

Дополнительно истец ФИО1 суду пояснил, что 01.06.2023 был принят на работу в ООО «Веселый Цирюльник» в должности водителя, о чем с ним был заключен трудовой договор, согласно которому его оклад составлял 23 000 руб., на который, в том числе производились начисления в виде северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%, надбавки за разъездной характер 15 %. 11.10.2024 трудовой договор с ним был расторгнут по его инициативе. Работа у ответчика им осуществлялась посменно по графику двое рабочих суток через двое суток выходных. На каждый выполненный им рейс работодателем составлялся путевой лист, в котором отражались дата его выхода на работу, начало и окончание рабочей смены, которые соответствовали фактически отработанному им времени. Продолжительность его рабочей смены всегда составляла 12 час., рабочая смена длилась либо с 6:00 час. до 18:00 час., либо с 18:00 час. до 06:00 час. При этом получаемая им заработная плата не соответствовала фактически отработанному времени, начисление которой производилось без учета сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также работодателем в период его работы не предоставлялся оплачиваемый отпуск. При его увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая не соответствует фактически отработанному им времени. Допущенными нарушениями трудового законодательства на выплату заработной платы в полном размере действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Веселый Цирюльник» ФИО2 в судебном заседании возражал по заявленным истцом требованиям, просил в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме, указав, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности водителя с 01.06.2023 по 11.10.2024 на основании заключенного с ним трудового договора, согласно которому его оклад составлял 19 242 руб. В соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанным истцом временем, которое отражено в путевых листах, выданных на имя ФИО1, ему начислялась и выплачивалась заработная плата, что отражено в расчетных листах. Ответчик задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. Заработная плата выплачивалась работодателем путем зачисления на банковский счет истца в размере, отраженном в его расчетном листе. Кроме того, ответчиком учитывались характер и условия работы истца, его сменный характер труда, в том числе сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за которую истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая не была отражена в расчетных листах, путем зачисления на банковский счет истца со счетов руководителей Общества.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части первой статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части 2 статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ в качестве юридического лица в налоговом органе зарегистрировано ООО «Веселый Цирюльник». Директором является ФИО3 Основным видом деятельности общества является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Согласно заявлению от 30.05.2023 и в соответствии с трудовым договором № 2/2023 от 01.06.2023, представленными ответчиком, ФИО1 принимался на работу в ООО «Веселый Цирюльник» водителем автомобиля с 01.06.2023.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимался на работу на должность водителя с окладом в размере 15 200 руб.,

Трудовая деятельность истца в спорный период у ответчика также подтверждается представленными сведениями из ОСФР по Иркутской области и Межрайонной ИФНС России № 23 по Иркутской области.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принимался на работу на срок до 31.12.2023 (п. 3.1) с установлением должностного оклада в размере 16 242,0 руб., районного коэффициента 60%, северной надбавки 50 %, надбавки за разъездной характер 15% (п. 4.2). Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера (п. 4.1).

Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника (п. 4.3), заработная плата каждые полмесяца: 30.31 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа следующего за отработанным (п. 4.4).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час. с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы 10 час.; начало работы в 7-00 час., окончание работы в 18-00 час., перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час. (п. 5.1, 5.2).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе (п. 5.2.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3).

Работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 6.1).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с 01.01.2024 установлен должностной оклад в размере 19 242 руб.

На основании заявления от 03.10.2024 и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 11.10.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени за спорный период ФИО1 выполнял работу исходя из рабочей недели продолжительностью 40 час. и продолжительностью в часах, объем которых соответствует продолжительности в часах как при 40-часовой рабочей неделе.

Из представленных ответчиком расчетных листов в отношении ФИО1 за спорный период расчет заработной платы истца производился из оклада в размере 19 242 руб. с указанием объема отработанного времени, соответствующего табелям учета рабочего времени исходя из рабочей недели продолжительностью 40 час. и продолжительностью в часах, объем которых соответствует продолжительности в часах как при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно справке о доходах и суммах налога в отношении ФИО1 за 2024 г., представленных налоговым агентом ООО «Веселый цирюльник», сумма дохода, облагаемая по ставке 13%, за спорный период соответствует суммам, отраженным в расчетных листах.

Однако в судебное заседание истцом был представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимался на работу на срок до 31.12.2023 (п. 3.1) с установлением должностного оклада в размере 23 000,0 руб., районного коэффициента 60%, северной надбавки 50 %, надбавки за разъездной характер 15% (п. 4.2).

При этом истец не оспаривал личное им подписание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ как с указанием на оклад в размере 16 242,0 руб., так и с указанием на оклад в размере 23 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал принадлежность подписи представителя работодателя при подписании трудовых договоров, так и печати работодателя.

Таким образом, суду были представлены два трудовых договора № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащих разные сведения о размере оклада истца, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2024, определяющего истцу оклад в размере 19 242,0 руб. и приказ № 1 от 01.01.2024, согласно которому ФИО1 был установлен оклад в размере 19 242,0 руб.

Оценивая достоверность и легитимность каждого из договоров, суд приходит к следующему.

Ответчиком в судебное заседание было представлено штатное расписание ООО «Веселый цирюльник» по состоянию на 2024 г. и приказ об его утверждении № 3 от 01.01.2024, согласно которому в штате Общества есть водители, которым установлен разный размер оклада. При этом в штатном расписании есть две единицы водителя с окладом в размере 23 000 руб. и отсутствуют водители с окладом в размере 19 242 руб.

Из штатного расписания по состоянию на 04.12.2024 также имеется две единицы водителя с окладом в размере 23 000 руб. и отсутствуют водители с окладом в размере 19 242 руб.

В связи с чем суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца подлежит исчислению из оклада в размере 23 000 руб.

Из представленных истцом в судебное заседание графиков работы за спорный период следует, что фактически истец выполнял работу по графику сменности двое рабочих суток через двое суток выходных продолжительностью рабочей смены 12 часов, начиная с 6-00 час. до 18-00 час. либо с 18-00 час. до 06-00 час.

Как пояснил истец в судебном заседании, с момента своего трудоустройства и до увольнения он выполнял работу в режиме сменности двое рабочих суток через двое суток выходных продолжительностью рабочей смены 12 часов.

Факт работы истца в указанном режиме ответчиком в судебном заседании не оспаривался и был подтвержден представленными им в подлинниках путевыми листами за спорный период, из которых также следует, что истец выполнял работу по графику сменности двое рабочих суток через двое суток выходных продолжительностью рабочей смены 12 часов, начиная с 6-00 час. до 18-00 час. либо с 18-00 час. до 06-00 час.

Таким образом, суд приходит к выводу, что режим рабочего времени истца не соответствовал режиму рабочего времени, отраженному в трудовом договоре от 01.06.2023.

Следовательно, фактически отработанное истцом время отражено в путевых листах, в связи с чем при расчете размера заработной платы истца следует руководствоваться сведениями о рабочих днях истца и фактически отработанным им времени, отраженными в путевых листах.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 ТК РФ), работа в ночное время (статья 96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100 - 105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 3 статьи 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу статьи 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие режим рабочего времени для водителей, как и порядок его учета, а также учитывая характер работы истца у ответчика, суд при расчете задолженности по заработной плате применяет учет рабочего времени за учетный период, равный одному месяцу.

В силу статьи 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (статья 107 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 108 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку ответчиком не приняты локальные акты, предусматривающие включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время, учитывая сменный характер работы в течение 12-х часов, длительность смены подразумевает предоставление перерывов для отдыха и питания, суд приходит к выводу, что в течение рабочей смены истцу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов, который в количество отработанных в смену часов не входит и не оплачивается.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

Частью 1 статьи 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 ТК РФ).

Согласно статье 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью первой статьи 316 ТК РФ предусмотрен размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений, устанавливающих размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков в отношении истца за спорный период следует, что истцу ежемесячно производилась выплата заработной платы, размер которой соответствует суммам, отраженным в выписке о движении денежных средств по счету ФИО1 и именуемых как заработная плата, получение которых истцом не оспаривалось.

Сроки и размер выплаты заработной платы истцу также подтверждается представленными ответчиком реестрами выплаты заработной платы.

При этом в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что ответчиком ежемесячно истцу производилась выплата заработной платы путем зачисления на его банковский счет в счет компенсации его работы в особых условиях труда, выплата которой производилась от имени руководителей Общества ФИО2 и ФИО3, путем списания денежных средств с их личного банковского счета, в подтверждение чего ответчиком были представлены чеки по операциям.

В судебном заседании истец не оспаривал получение указанных денежных сумм, пояснив, что представителями работодателя ему перечислялись таким образом денежные средства на ремонт автомобиля, данные суммы согласно выписке о движении денежных средств обозначены как прочие операции, и к заработной плате не относятся.

Доводы истца были подтверждены выпиской о движении денежных средств по его дебетовой карте.

Оценив пояснения сторон, представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ именно на работодателя в лице ООО «Веселый цирюльник» возлагается обязанность по выплате заработной платы работнику.

В связи с чем судом не принимаются к вниманию и не учитываются при расчете размера задолженности заработной платы денежные суммы, перечисленные истцу ФИО2 и ФИО3 Кроме того, в отношении указанных сумм ответчиком не были представлены сведения в налоговый и пенсионный органы, от указанных сумм не исчислены страховые взносы, не произведена уплата обязательных налоговых вычетов, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

А потому при расчете размера задолженности по заработной плате судом учитываются только те денежные суммы, получение которых истцом не оспаривалось и которые нашли отражение в его расчетных листках за спорный период.

Кроме того, поскольку в судебном заседании из пояснений сторон судом было установлено, что ФИО1 с момента его трудоустройства и до увольнения осуществлял трудовую функцию по графику сменности, то, следовательно, его работа в выходной день (суббота, воскресенье), который по графику сменности является для него рабочим, подлежит оплате как обычный рабочий день и не подлежит оплате в повышенном размере.

В связи с чем расчет задолженности по заработной плате истца будет следующим:

оклад - 23 000,0 руб., северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 60 %, надбавка за разъездной характер - 15 %

ночная ставка с доплатой 20% (с 22:00 до 06:00) – 8 час.

Январь 2024 г.:

норма часов — 136 часов.

х 2,25

отработано 21 смена:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 9

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 12

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 380,52 руб. = 3 805,20 руб.

3 805,20 руб. х 9 смен = 34 246,80 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 380,52 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 380,52 руб. х 1,2 = 4 337,93 руб.

4 337,93 руб. х 12 смен = 52 055,16 руб.

Работа в нерабочие праздничные дни:

4 дневные смены (01,02,07,08.01.2024):

4 х 3 805, 20 руб. = 15 220,80 руб.

2 ночные смены (05,06.01.2024):

2 х 4 337,93 руб. = 8 675,86 руб.

Всего за январь 2024 г. отработано 210 час. (21 смена х 10 час.) при норме 136 час.,

74 час. (210 – 136) - сверхурочная работа

Поскольку расчет заработной платы произведен за фактически отработанные часы исходя из размера одной часовой ставки, то расчет заработной платы за сверхурочную работу будет следующим:

2 час. х 380,52 руб. х 0,5 (1,5-1) = 380,52 руб.

72 час. х 380,52 руб. х 1 (2-1) = 27 397,44 руб.

итого за сверхурочную работу 27 777,96 руб.,

Всего за январь 2024 г. подлежало к выплате – 137 976,58 руб.

из них выплачено – 23 980,0 руб.,

всего к выплате – 113 996,58 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 113 996,58 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

16.02.2024 – 28.07.2024

164

19 941,80

29.07.2024 – 15.09.2024

6 703,00

16.09.2024 – 27.10.2024

6 064,62

28.10.2024 – 08.06.2025

224

35 749,33

09.06.2025 – 27.07.2025

7 447,78

28.07.2025 – 14.09.2025

6 703,00

15.09.2025 – 29.09.2025

1 937,94

84 547,47 руб.

Февраль 2024 г.:

норма часов в феврале 2024 г. — 159 часов.

х 2,25

отработано 19 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 9

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 325,48 руб. = 3 254,80 руб.

3 254,80 руб. х 10 смен = 32 548,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 325,48 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 325,48 руб. х 1,2 = 3 710,48 руб.

3710,48 руб. х 9 смен = 33 394,32 руб.

Работа в нерабочие праздничные дни:

1 дневная смена (23.02.2024):

3 254,80 руб. х 1 = 3 254,80 руб.

Всего за февраль 2024 г. отработано 190 час. (19 смен х 10 час.) при норме 159 час.,

31 час. (190 - 159) - сверхурочная работа

2 час. х 325,48 руб. х 0,5 (1,5-1) = 325,48 руб.

29 час. х 325,48 руб. х 1 (2-1) = 9 438,92 руб.

итого за сверхурочную работу 9 764,40 руб.,

Всего за февраль 2024 г. подлежало к выплате – 78 961,52 руб.

из них выплачено – 8 204,0 руб.,

всего к выплате – 70 757,52 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 70 757,52 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

16.03.2024 – 28.07.2024

135

10 189,08

29.07.2024 – 15.09.2024

4 160,54

16.09.2024 – 27.10.2024

3 764,30

28.10.2024 – 08.06.2025

224

22 189,56

09.06.2025 – 27.07.2025

4 622,82

28.07.2025 – 14.09.2025

4 160,54

15.09.2025 – 29.09.2025

1 202,88

50 289,72 руб.

Март 2024 г.:

норма часов в марте 2024 г. — 159 часов.

х 2,25

отработано 21 смена:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 11

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 325,48 руб. = 3 254,80 руб.

3 254,80 руб. х 10 смен = 32 548,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 710,48 руб. х 11 смен = 40 815,28 руб.

Работа в нерабочие праздничные дни:

1 ночная смена (08.03.2024):

1 х 3 710,48 руб. = 3 710,48 руб.

Всего за март 2024 г. отработано 210 час. (21 смена х 10 час.) при норме 159 час.,

51 час. (210 - 159) - сверхурочная работа

2 час. х 325,48 руб. х 0,5 (1,5-1) = 325,48 руб.

49 час. х 325,48 руб. х 1 (2-1) = 15 948,52 руб.

итого за сверхурочную работу – 16 274,0 руб.,

Всего за март 2024 г. подлежало к выплате – 93 347,76 руб.

из них выплачено – 28 570,0 руб.,

всего к выплате – 64 777,76 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ :

сумма задержанных средств 64 777,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

16.04.2024 – 28.07.2024

104

7 186,01

29.07.2024 – 15.09.2024

3 808,93

16.09.2024 – 27.10.2024

3 446,18

28.10.2024 – 08.06.2025

224

20 314,31

09.06.2025 – 27.07.2025

4 232,15

28.07.2025 – 14.09.2025

3 808,93

15.09.2025 – 29.09.2025

1 101,22

43 897,73 руб.

Апрель 2024 г.:

норма часов в апреле 2024 г. — 168 часов.

х 2,25

отработано 20 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 10

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 308,04 руб. = 3 080,40 руб.

3 080,40 руб. х 9 смен = 27 723,60 руб.

308,04 руб. х 5 час. (28.04.2024 смена с 06:00 час. до 11:00 час.) = 1 540,20 руб.,

а всего за дневные смены – 29 263,80 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 308,04 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 308,04 руб. х 1,2 = 3 511,66 руб.

3 511,66 руб. х 10 смен = 35 116,60 руб.

Всего за апрель 2024 г. отработано 195 час. (19 смен х 10 час. + 1 смена х 5 час.) при норме 168 час.,

27 час. (195-168) - сверхурочная работа

2 час. х 308,04 руб. х 0,5 (1,5-1) = 308,04 руб.

25 час. х 308,04 руб. х 1 (2-1) = 7 701,0 руб.

итого за сверхурочную работу – 8 009,04 руб.,

Всего за апрель 2024 г. подлежало к выплате – 72 389, 44 руб.

из них выплачено – 28 386,0 руб.,

всего к выплате – 44 003,44 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 44 003,44 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

16.05.2024 – 28.07.2024

3 473,34

29.07.2024 – 15.09.2024

2 587,40

16.09.2024 – 27.10.2024

2 340,98

28.10.2024 – 08.06.2025

224

13 799,48

09.06.2025 – 27.07.2025

2 874,89

28.07.2025 – 14.09.2025

2 587,40

15.09.2025 – 29.09.2025

748,06

28 411,55 руб.

Май 2024 г.:

норма часов в мае 2024 г. — 159 часов.

х 2,25

отработано 21 смена:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 11

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 325,48 руб. = 3 254,80 руб.

3 254,80 руб. х 10 смен = 32 548,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 710,48 руб. х 11 смен = 40 815,28 руб.

Работа в нерабочие праздничные дни:

1 ночная смена (01.05.2024):

1 х 3 710,48 руб. = 3 710,48 руб.

Всего за май 2024 г. отработано 210 час. (21 смена х 10 час.) при норме 159 час.,

51 час. (210 - 159) - сверхурочная работа

2 час. х 325,48 руб. х 0,5 (1,5-1) = 325,48 руб.

49 час. х 325,48 руб. х 1 (2-1) = 15 948,52 руб.

итого за сверхурочную работу – 16 274,0 руб.,

Всего за май 2024 г. подлежало к выплате – 93 347,76 руб.

из них выплачено – 38 000,0 руб.,

всего к выплате –55 347,76 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 55 347,76 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

15.06.2024 – 28.07.2024

2 597,65

29.07.2024 – 15.09.2024

3 254,45

16.09.2024 – 27.10.2024

2 944,50

28.10.2024 – 08.06.2025

224

17 357,06

09.06.2025 – 27.07.2025

3 616,05

28.07.2025 – 14.09.2025

3 254,45

15.09.2025 – 29.09.2025

940,91

33 965,07 руб.

Июнь 2024 г.:

норма часов в июне 2024 г. — 151 часов.

х 2,25

отработано 20 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 10

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 342,72 руб. = 3 427,20 руб.

3 427,20 руб. х 10 смен = 34 272,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 342,72 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 342,72 руб. х 1,2 = 3 907,01 руб.

3 907,01 руб. х 10 смен = 39 070,10 руб.

Работа в нерабочие праздничные дни:

1 ночная смена (12.06.2024):

1 х 3 907,01 руб. = 3 907,01 руб.

Всего за июнь 2024 г. отработано 200 час. (20 смен х 10 час.) при норме 151 час.,

49 час. (200 - 151) - сверхурочная работа

2 час. х 342,72 руб. х 0,5 (1,5-1) = 342,72 руб.

47 час. х 342,72 руб. х 1 (2-1) = 16 107,84 руб.

итого за сверхурочную работу – 16 450,56 руб.,

Всего за июнь 2024 г. подлежало к выплате – 93 699,67 руб.

из них выплачено – 18 770,0 руб.,

всего к выплате – 74 929,67 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

Сумма задержанных средств 74 929,67 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

16.07.2024 – 28.07.2024

1 039,02

29.07.2024 – 15.09.2024

4 405,86

16.09.2024 – 27.10.2024

3 986,26

28.10.2024 – 08.06.2025

224

23 497,94

09.06.2025 – 27.07.2025

4 895,41

28.07.2025 – 14.09.2025

4 405,86

15.09.2025 – 29.09.2025

1 273,80

43 504,15 руб.

Июль 2024 г.:

норма часов в июле 2024 г. — 184 часов.

х 2,25

отработано 21 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 11

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 281,25 руб. = 2 812,50 руб.

2 812,50 руб. х 10 смен = 28 125,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 281,25 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 281,25 руб. х 1,2 = 3 206,25 руб.

3 206,25 руб. х 11 смен = 35 268,75 руб.

Всего за июль 2024 г. отработано 210 час. (21 смен х 10 час.) при норме 184 час.,

26 час. (210 - 184) - сверхурочная работа

2 час. х 281,25 руб. х 0,5 (1,5-1) = 281,25 руб.

24 час. х 281,25 руб. х 1 (2-1) = 6 750,0 руб.

итого за сверхурочную работу – 7 031,25 руб.,

Всего за июль 2024 г. подлежало к выплате – 70 425,0 руб.

из них выплачено – 28 380,0 руб.,

всего к выплате – 42 045,0 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

Сумма задержанных средств 42 045,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

16.08.2024 – 15.09.2024

1 564,07

16.09.2024 – 27.10.2024

2 236,79

28.10.2024 – 08.06.2025

224

13 185,31

09.06.2025 – 27.07.2025

2 746,94

28.07.2025 – 14.09.2025

2 472,25

15.09.2025 – 29.09.2025

714,76

22 920,12 руб.

Август 2024 г.:

норма часов в августе 2024 г. — 176 часов.

х 2,25

отработано 20 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 10

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 294,04 руб. = 2 940,40 руб.

2 940,40 руб. х 10 смен = 29 404,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 час. (4 часа с 18:00 час. до 22:00 час. – 1 час. на обед) х 294,04 руб. + 7 час. (8 час. с 22:00 час. до 06:00 час. – 1 час. на обед) х 294,04 руб. х 1,2 = 3 352,06 руб.

3 352,06 руб. х 10 смен = 33 520,60 руб.

Всего за август 2024 г. отработано 200 час. (20 смен х 10 час.) при норме 176 час.,

24 час. (200 - 176) - сверхурочная работа

2 час. х 294,04 руб. х 0,5 (1,5-1) = 294,04 руб.

22 час. х 294,04 руб. х 1 (2-1) = 6 468,88 руб.

итого за сверхурочную работу – 6 762,92 руб.,

Всего за август 2024 г. подлежало к выплате – 69 687,52 руб.

из них выплачено – 30 000,0 руб.,

всего к выплате – 39 687,52 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 39 687,52 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

14.09.2024 – 15.09.2024

95,25

16.09.2024 – 27.10.2024

2 111,38

28.10.2024 – 08.06.2025

224

12 446,01

09.06.2025 – 27.07.2025

2 592,92

28.07.2025 – 14.09.2025

2 333,63

15.09.2025 – 29.09.2025

674,69

20 253,88 руб.

Сентябрь 2024 г.:

норма часов в сентябре 2024 г. — 168 часов.

х 2,25

отработано 20 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 10

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 10

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 308,04 руб. = 3 3 080,40 руб.

3 080,40 руб. х 10 смен = 30 804,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 511,66 руб. х 10 смен = 35 116,60 руб.

Всего за сентябрь 2024 г. отработано 200 час. (20 смен х 10 час.) при норме 168 час.,

32 час. (200 - 168) - сверхурочная работа

2 час. х 308,04 руб. х 0,5 (1,5-1) = 308,04 руб.

30 час. х 308,04 руб. х 1 (2-1) = 9 241,20 руб.

итого за сверхурочную работу – 9 549,24 руб.,

Всего за сентябрь 2024 г. подлежало к выплате – 75 469,84 руб.

из них выплачено – 38 000,0 руб.,

всего к выплате – 37 469,84 руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

сумма задержанных средств 37 469,84руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.

12.10.2024 – 27.10.2024

759,39

28.10.2024 – 08.06.2025

224

11 750,54

09.06.2025 – 27.07.2025

2 448,03

28.07.2025 – 14.09.2025

2 203,23

15.09.2025 – 29.09.2025

636,99

17 798,18 руб.

Октябрь 2024 г.:

норма часов в октябре 2024 г. — 184 часов.

х 2,25

отработано 8 смен:

дневных смен (с 06:00 час. до 18:00 час.) – 4

ночных смен (с 18:00 час. до 06:00 час.) – 4

продолжительность 1 смены - 10 час. (минус 2 час. на обед в каждую смену)

Оплата за 1 дневную смену: (12 час. – 2 час. обед) = 10 час. х 281,25 руб. = 2 812,50 руб.

2 812,50 руб. х 4 смен = 11 250,0 руб.

Оплата за 1 ночную смену:

3 206,25 руб. х 4 смен = 12 825,0 руб.

Всего за октябрь 2024 г. отработано 80 час. (8 смен х 10 час.) при норме 184 час., сверхурочной работы не имеется.

Всего за октябрь 2024 г. подлежало к выплате – 24 075,0 руб.

из них выплачено – 20 000,0 руб.,

всего к выплате – 4 075,0 руб.

Компенсация истца за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2023 по 11.10.2024 составит:

894 938,59 руб. — заработок за расчетный период (с 01.10.2023 по 30.09.2024)

346,87 дн. — количество календарных дней расчетного периода

2 580,04 руб. — средний дневной заработок

58,66 дн. — количество дней компенсации

Итого сумма компенсации – 151 345,15 руб.

Из них выплачено – 47 759,0 руб.

всего к выплате – 103 586,15руб.

Расчет компенсации по 236 ТК РФ:

Сумма задержанных средств 175 420,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация руб.?

12.10.2024 – 17.10.2024

1 333,19 руб.

Сумма задержанных средств 155 420,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

18.10.2024 – 27.10.2024

1 968,66

28.10.2024 – 02.11.2024

1 305,53

3 274,19 руб.

Сумма задержанных средств 107 661,15 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

03.11.2024 – 08.06.2025

218

32 858,18

09.06.2025 – 27.07.2025

7 033,86

28.07.2025 – 14.09.2025

6 330,48

15.09.2025 – 29.09.2025

1 830,24

48 052,76 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Из доводов истца следует, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном размере и установленные сроки..

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации по вопросу их применения, суд, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, оценив характер нарушений трудовых прав истца, характер и тяжесть нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда и 25 489,24 руб. от суммы удовлетворенных требований имущественного характера, а всего 28 489,24 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веселый цирюльник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 547 090 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 586 рублей 15 копеек, проценты в размере 398 248 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей с правом удержания работодателем налоговых вычетов.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Веселый цирюльник» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 28 489 рублей 24 копейку.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.С. Банщикова

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →