Дело № 2-8052/2023

УИД 35RS0010-01-2023-008141-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда

18 октября 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации (Отделение «Сыктывкар» - филиал Объединения «РОСИНКАС») к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Российское объединение инкассации Центрального банка Российской Федерации, от имени которого действует филиал – Отделение «Сыктывкар» (далее – РОСИНКАС Банка России) обратилось в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование указало, что по ученическому договору от 09.06.2023 ФИО1 должен был отработать в РОСИНКАС Банка России с 09.06.2023 по 08.12.2024 года, но уволился 29.06.2023 года. Ссылаясь на неисполнение ФИО1 обязательства, его увольнение по собственному желанию, просили взыскать с ответчика расходы, затраченные на его обучение по ученическому договору от 09.06.2023 года в размере 27 759 рублей 25 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 1 032 рубля 78 копеек.

В судебное заседание представитель истца РОСИНКАС Банка России не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что был вынужден уволиться, в связи с болезнью матери.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В соответствии со ст. 198, абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не отрабатывает установленное договором время, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу ЛС11-76 от 09.06.2023 года, трудовым договором № В-20-23 от 09.06.2023 года ФИО1 принят на работу охранником подразделения охраны Вологодского участка охраны Отделения «Сыктывкар» - филиал Объединения «РОСИНКАС».

Одновременно с трудовым договором 09.06.2023 года с ФИО1 заключен ученический договор № В-20-23 на получение работником Российского объединения инкассации необходимого уровня знаний, умений и навыков по занимаемой должности (далее – договор). По условиям п. 5 этого договора работник по окончании срока стражировки и при наличии удовлетворительных результатов проверки уровня профессиональных знаний, навыков и умений обязался отработать у работодателя 18 месяцев. Согласно п. 7 договора расходы на стражировку составляют 28 865 рублей 41 копейка. Из п. 14 договора следует, что если работник прекратил трудовой договор (уволился или был уволен) до окончания срока отработки, установленного п. 5 договора, без уважительных причин, указанных в п. 16 договора, он обязан возместить работодателю расходы на стражировку, пропорционально неотработанному времени исходя из конкретного срока отработки, установленного работодателем в акте о результатах основания программы стажировки.

Факт прохождения ФИО1 обучения подтверждается планом проведения стажировки, журналами учета занятий, сводными ведомостями о результатах выполнения учебного плана работниками, протоколом проверки знаний требований охраны труда работников, решением о допуске ФИО1 к самостоятельной работе.

Согласно приказу № от 29.06.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен 29.06.2023 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из акта об установлении суммы задолженности по ученическому договору от 28.06.2023 года следует, что работником не отработан срок с 30.06.2023 по 08.12.2024 года, задолженность по ученическому договору на день увольнения составляет 27 759 рублей 25 копеек. С этим актом ФИО1 ознакомлен, на удержание расходов на ученичество из начисленной заработной платы, не согласился. О наличии уважительных причин прекращения трудового договора ФИО1 не сообщено, в связи с чем, оснований для его освобождения от гражданско-правовой ответственности судом не установлено.

При таких обстоятельствах, проверив расчет истца и признав его правильным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, о взыскании с ФИО1 в пользу РОСИНКАС Банка России денежных средств в виде затрат на обучение в размере 27 759 рублей 25 копеек.

Довод ответчика о том, что ему пришлось уволиться по причине необходимости ухода за больной матерью суд признает несостоятельным, поскольку в соответствии с условиями ученического договора, подписанного истцом, уважительными причинами увольнения работника являются: переезд работника в другую местность; другие семейные обстоятельства, имеющие трагические последствия для работника; получение работником увечья при исполнении трудовых обязанностей; призыв работника на государственную службу или перевод по его направлению работодателя в другую организацию. Представленный суду эпикриз в отношении ФИО2 не может случить доказательством невозможности продолжения работы ответчика, поскольку из него не следует, что ФИО2 нуждалась в постоянном уходе, кроме того, из данного эпикриза следует, что ответчик и ФИО2 проживают по разным адресам, в качестве контактного телефона пациента ФИО2 указан телефон внука, а не сына ФИО1

Удовлетворяя исковые требования в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд взыскивает в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 032 рубля 78 копеек, факт несения которых подтвержден платежным поручением № от 13.07.2023 года.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации (Отделение «Сыктывкар» - филиал Объединения «РОСИНКАС») (ИНН №) денежные средства в виде расходов на обучение в размере 27 759 рублей 25 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 032 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2023 года.