УИД № 77RS0018-02-2022-000756-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1. с участием прокурора Удаловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3354/22 по иску ФИО2 к ООО «Босла» о признании договора трудовым и заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, за дни неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Босла» с требованиями:

-о признании договора возмездного оказания услуг т 20.04.2021г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;

-обязании оформить бессрочный трудовой договор по должности менеджер по продажам с 20.04.2021г.;

-обязании ознакомить с графиком отпусков, положением о премировании, должностной инструкцией;

-обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на должность менеджер по продажам с 20.04.2021г.;

-отменить приказ об увольнении от 01.11.2021г.;

-признать запись в трудовой книжке об увольнении от 01.11.2021г. недействительной;

-восстановить в должности менеджер по продажам;

-взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере сумма;

-взыскать компенсацию за дни неиспользованного отпуска сумма;

-взыскать задолженность по заработной плате с 01.05.2021г. по 01.11.2021г. в размере сумма;

-взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы сумма;

-обязать осуществить отчисления в ПФР в размере сумма;

-обязать осуществить отчисления в ИФНС в размере сумма;

-обязать осуществить отчисления в ФСС в размере сумма;

-взыскать компенсацию морального вреда сумма;

-взыскать расходы по оплате юридических услуг сумма.

Требования мотивированы тем, что истец с 20.04.2021г. по 01.11.2021г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджер по продажам. Однако, ответчик неправомерно заключил с истцом договор возмездного оказания услуг от 20.04.2021г., поскольку фактически истец осуществлял именно трудовую деятельность, выполнял работу с помощью имущества работодателя и в его интересах, подчинялся правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с данными Росстата среднемесячная заработная плата менеджера по продажам в адрес составляет сумма, что работодателем не учтена, и в период времени с 20.04.2021г. по 01.11.2021г. образовало задолженность по заработной плате. 01.11.2021г., после периода нетрудоспособности, выйдя на работу, истец не смог осуществлять трудовую деятельность, так как на его рабочем месте находился иной сотрудник, был заблокирован доступ к компьютеру, программам. Ответчик заставил написать заявление об увольнении от 01.11.2021г., истец не имел такого волеизъявления. Истец обращался с претензией к ответчику, в прокуратуру, однако, спор не урегулирован. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, нарушаются трудовые права, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля фио, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что оснований для восстановления на работе не имеется, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 20.04.2021г. между ООО «Босла» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, по условиям которого исполнитель в срок с 20.04.2021г. по 30.04.2021г. обязуется по поручению заказчика оказать услуги по формированию необходимых мероприятий по повышению эффективности продаж. За оказанные услуги выплачивается вознаграждение в размере сумма.

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг исполнителем сданы работы и приняты заказчиком, оплата в размере сумма произведена, что также не оспаривалось в судебном заседании.

04.05.2021г. между ООО «Босла» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, по условиям которого исполнитель в срок с 04.05.2021г. по 31.05.2021г. обязуется по поручению заказчика оказать услуги по формированию необходимых мероприятий по повышению эффективности продаж. За оказанные услуги выплачивается вознаграждение в размере сумма.

Оплата в размере сумма произведена, что не оспаривалось в судебном заседании.

01.06.2021г. между ООО «Босла» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, по условиям которого исполнитель в срок с 01.06.2021г. по 30.06.2021г. обязуется по поручению заказчика оказать услуги по формированию необходимых мероприятий по повышению эффективности продаж. За оказанные услуги выплачивается вознаграждение в размере сумма.

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг исполнителем сданы работы и приняты заказчиком, оплата в размере сумма произведена, что также не оспаривалось в судебном заседании.

01.07.2021г. между ООО «Босла» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н, по условиям которого исполнитель в срок с 01.07.2021г. по 30.07.2021г. обязуется по поручению заказчика оказать услуги по формированию необходимых мероприятий по повышению эффективности продаж. За оказанные услуги выплачивается вознаграждение в размере сумма.

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг исполнителем сданы работы и приняты заказчиком, оплата в размере сумма произведена, что также не оспаривалось в судебном заседании.

Из условий вышеуказанных договоров следует, что место оказание услуг определяется исполнителем самостоятельно (пункт 1.2 договора), исполнитель несет ответственность за вверенное имущество и за любое действие, повлекшее за собой утраты или порчу имущества, а также за разглашение представленной исполнителю информации (пункт 1.4 договора). Заказчик вправе осуществлять контроль качества работу (услуг), оказанных исполнителем (пункт 2.1 договора), оплата за оказанные услуги производится в течение 5 рабочих дней с момента подписания сторонами акта приемки-сдачи о выполнении работ (оказании услуг) (пункт 3.3 договора).

Далее, судом установлено, что 02.08.2021г. ФИО2 принят на работу в ООО «Босла» на должность менеджер по работе с клиентами, установлением должностного оклада сумма, что подтверждается заявлением о приеме на работу от 02.08.2021г., приказом о приеме на работу № 10 от 02.08.2021г., трудовым договором № б/н от 02.08.2021г.

Приказом № 25 от 01.11.2021г. ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения указано заявление работника. С приказом истец ознакомлен под роспись.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 ссылался на то, что в период с 20.04.2021г. по 01.08.2021г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Босла» в должности менеджер по продажам, при трудоустройстве копия трудового договора не вручена, должностные обязанности исполнял добросовестно.

Между тем, как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 20.04.2021г. заявление о приеме на работу не подавал, трудовой договор ответчиком с истцом 20.04.2021г. не заключался, размер заработной платы с истцом не согласовывался, до 02.08.2021г. трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме на работу не издавался, иных кадровых решений не принималось.

Исходя из анализа договоров на оказание услуг следует, что истец оказывал услуги по конкретному заданию, объемы по договорам отличаются, размер оплаты отличается, истец вправе самостоятельно определять время и место оказания услуг. Согласно штатному расписанию должность «менеджер по продажам» в организации отсутствует. Именно по результатам выполнения услуг по договорам от 20.04.2021г., 04.05.2021г., 01.06.2021г., 01.07.2021г., руководством ООО «Босла» предложено трудоустроиться в организацию.

Таким образом, заключенный 20.04.2021г. сторонами договор возмездного оказания услуг признакам трудового договора не обладает, так как в нем отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, характере работы, о должности работника и его трудовой функции, режиме его рабочего времени и времени отдыха, перечень трудовых обязанностей, обязанность работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы в установленные сроки в соответствии с требованиями трудового законодательства, договор не содержит условий, обязывающих исполнителя подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям договора только оценивать ход исполнения договора и качество оказываемых исполнителем услуг.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании договора от 20.04.2021г. трудовым и заключенным на неопределенный срок, с обязанием оформить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку.

Заявляя требования об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, истец указал на вынужденное написание заявления, оказании со стороны работодателя давления, отсутствия волеизъявления прекратить трудовые отношения.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как ранее указано судом, 01.11.2021г. ФИО2 подано собственноручно написанное заявление об увольнении с 01.11.2021г., с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись, трудовая книжка выдана, расчет при увольнении произведен.

Из показаний допрошенного свидетеля фио следует, что в ООО «Босла» он работает с 2014 года, последние три года занимает должность операционного директора, являлся непосредственным руководителем истца. В августе 2021 г. ФИО2 был трудоустроен на должность менеджера по работе с клиентами, проходил обучение, в сентябре болел, в связи с чем, ему было сообщено, что срок испытания увеличивается на период болезни, о необходимости сдать экзамен, с чем ФИО2 был категорически не согласен. В октябре 2021 года от ООО «Комплаб», компании по обслуживанию компьютерного, сетевого и офисного оборудования, стало известно, что ФИО2 произвел удаление писем из рабочего корпоративного почтового ящика, в корпоративной базе совершена корректировка и удаление реквизитов клиентов, удалены файлы с сетевого диска. В связи с чем, с истцом вновь состоялся разговор о необходимости восстановления удаленных сведений, от чего он отказался и требовал расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой крупной суммы, в чем ему также было отказано. Поскольку ФИО2 со своими обязанностями не справлялся, подал заявление об увольнении, компанией принято решение о расторжении трудового договора. Заявление истец писал самостоятельно.

Оценивая показания свидетеля, оснований им не доверять у суда не имеется, показания последовательны, логичны.

Таким образом, доводы истца о том, что заявление о расторжении трудового договора истцом подано под давлением со стороны работодателя, суд во внимание не принимает, поскольку истцом написано заявление собственноручно, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать заявление и приказ, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью его увольнения, материалы дела не содержат.

Кроме того совокупность последовательных действий истца непосредственно после подписания приказа о прекращении трудовых отношений, как то: прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения со стороны истца до увольнения; указание в досудебных претензия о намерении расторгнуть трудовой договор, тем самым подтверждает, наличие волеизъявления у истца расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Таким образом, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска об отмене приказа, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной и как следствие взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Требования истца об ознакомлении его с графиком отпусков, положением о премировании, должностной инструкции, также не подлежат удовлетворению, поскольку трудовые отношения прекращены. Вопреки доводам истца, при приеме на работу, он был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается приказом № 15 от 15.01.2020г. «О порядке ознакомления работников с локальными нормативными актами» ответом обслуживающей организации ООО «Комплаб», согласно которого 03.08.2021г. в 10-44 час ФИО2 авторизовался с применением логина и пароля, осуществил вход на информационный локальный портал компании «Босла», где размещены все необходимые ЛНА.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплат, компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от дата № 29-0, от дата № 758-0-0, от дата № 1097-О-О, от дата № 13 85-0-0).

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, приказа о приеме на работу, ФИО2 установлен должностной оклад сумма. Из пункта 3.2, 3.3, 3.4 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 25 числа каждого месяца расчет за первую половину месяца, 10 числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу подписаны истцом.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик не в полном объеме производил выплату заработной платы за период 01.05.2021г. по 01.11.2021г., расчет должен производится из суммы сумма в месяц исходя из данных Ростата.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

В период с 01.05.2021г. по 01.08.2021г. истец не осуществлял трудовую деятельность, выполнял работы (услуги) по договорам, оплата произведена, что подтверждается актами принятые работ и платежными поручениями. За период с 02.08.2021г. по дату увольнения, исходя из расчетных листков, платежных поручений, усматривается, что заработная плата начислена и выплачена пропорционально отработанному времени, листы нетрудоспособности оплачены в полном объеме, расчет при увольнении произведен, что подтверждается запиской-расчетом и платежным поручением.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате и выплат при увольнении своего подтверждения не нашли.

Ссылки истца на установление ему должностного оклада в соответствии с данными Ростата в размере сумма, суд во внимание не принимает, поскольку это не предусмотрено ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором, заключенным с истцом.

Вопреки доводам иска, все необходимые отчисления в бюджетные фонды, работодателем произведены, и оснований для обязания произвести отчисления по суммам, указанным истцом не имеется.

Также, поскольку в судебном заседании факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, не установлены, то и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, ввиду отказа в удовлетворении иска, законных оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, по изложенным основаниям, в том числе, производным от основных о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 21, 56, 67, 68 ГК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО2 (паспортные данные) к ООО «Босла» (ИНН <***>) о признании договора трудовым и заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула, за дни неиспользованного отпуска, морального вреда, судебных расходов, обязании совершить определенные действия – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 22.12.2022г.