УИД 77RS0024-02-2024-015522-78

Дело №2-1032/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1032/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВТС», ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить договор на неопределенный срок с дистанционным сотрудником, признании отношений, возникших на основании договоров на оказание услуг трудовыми с дистанционным сотрудником, признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании внесения записей о трудовой деятельности в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с учетом уточнений к ответчикам ООО «ВТС», ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить договор на неопределенный срок с дистанционным сотрудником, признании отношений, возникших на основании договоров на оказание услуг трудовыми с дистанционным сотрудником, признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании внесения записей о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что 20.02.2023 истец был принят на работу в компанию ООО «ЕвроТранс Экспедиция» (приказ от 20.02.2023 №14-лс). Большую часть зарплаты истец получал неофициально, что его не устраивало. После обращения к руководству ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» по вопросу получения всей заработной платы официально истцу было предложено расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой договор между истцом (в качестве ИП) и ответчиком. Таким образом, истец и ответчик ООО «ВТС» заключили договоры оказание консультационных услуг №15-05 от 01.06.2023 и №29-08 от 29.08.2023 (каждый сроком на три месяца). По данным договорам истец получал регулярные выплаты, однако за ноябрь 2023 истцу заработная плата в размере сумма выплачена не была. Средний заработок истца за период работы в ООО «ВТС» составляет сумма Таким образом, сумма компенсации по состоянию на 11.07.2024 составляет 924 870,96 = 156 (количество рабочих дней с 01.12.2023 по 11.07.2024) x 5 928,66 (средний заработок). За июнь и июль заработная плата частично переводилась руководителем истца, что подтверждается перепиской по вопросам оплаты. В связи с чем, данные отношения подлежат признанию бессрочными и выплате истцу подлежат суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.12.2023 по дату вынесения решения суда. Согласно Договорам №15-05 от 01.06.2023 и №29-08 от 29.08.2023 истец проработал у ответчика 6 календарных месяцев, таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 = 28 дней годового отпуска /2. Соответственно, неопределенность в предмете договора (когда и где должен исполнитель выполнять услугу, каким образом осуществляется взаимодействие между сторонами договора, как осуществляется расчет стоимости услуги, из чего складывается сумма сумма, указанная в пп.4.2. ч.4.Договора, указывает на наличие признаков трудовых отношений, поскольку Заказчиком установлена стоимость услуг за определенный период работы (месяц). Следовательно, при наличии сомнений в договоре оказания услуг, данный договор трактуется как трудовой. Кроме того, истец фактически исполнял трудовые обязанностей (продолжение работы в программе Битрикс, рабочий телефон, электронная почта, куда клиенты ответчиков направляли свои подписанные экземпляры договоров, на основании осуществляли свою предпринимательскую деятельности обе компании) в том числе, в интересах ООО «ЕвроТрансЭкспедиция». На основании изложенного, истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» с 01.06.2023 года в должности специалиста по привлечению клиентов и возложить обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок; признать отношения возникшие на основании договоров на оказание консультационных услуг №15-05 от 01.06.2023, №29-08 от 29.08.2023 года между ФИО1 и ООО «ВТС» (ИНН <***>) трудовыми в должности специалиста по привлечению клиентов дистанционным сотрудником; признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ВТС» (ИНН <***>) бессрочными; признать увольнение незаконным и восстановить в ООО «ВТС»; взыскать с ООО «ВТС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2023 по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «ВТС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2023 в размере сумма; взыскать с ООО «ВТС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «ВТС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «ВТС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ООО «ВТС» (ИНН <***>) внести соответствующие изменения в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности ФИО1

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчиков ООО «ВТС», ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление. Ходатайствовали о пропуске истцом сроков исковой давности.

Суд, выслушав мнение стороны истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании, между фио и ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» 20.02.2023 года был заключен трудовой договор №20/02/Л, согласно которому истец работал в должности специалиста по продажам.

31.05.2023 года указанный трудовой договор был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Далее, между ИП ФИО1 (Исполнитель) и ООО «ВТС» (Заказчик) заключены договоры оказания консультационных услуг:

- Договор № 15-05 от 29.08.2023 период оказания услуг с 01.06.2023 по 31.08.2023;

- Договор № 29-08 от 29.08.2023 период оказания услуг с 01.09.2023 по 30.11.2023.

Согласно п.1.1. договоров Исполнитель обязуется оказать услуги по поиску и привлечению клиентов (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) для заключения договоров в соответствии с видом деятельности Заказчика.

Основным видом деятельности ОО «ВТС» является - торговля оптовая неспециализированная (ОКВЭД-46.90).

Истец в обоснование свои требований ссылается на то, что по данным договорам истец получал регулярные выплаты, однако за ноябрь 2023 истцу заработная плата в размере сумма выплачена не была. Укала на то, что фактически осуществлял трудовую деятельность в указанной организации.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен фио.

Допрошенный в качестве свидетеля фио показал суду, что ФИО1 был его коллегой в ООО «ЕвроТрейдЭкспедиция», являлся менеджером по продажам логистических и таможенных услуг в ООО «ЕвроТрейдЭкспедиция». По должностным обязанностям привлекал клиентов, потом вел с ними работу и передавал в отдел свидетеля. ООО «ВТС» является компанией, находящейся рядом с ООО «ЕвроТрейдЭкспедиция», осуществляли взаимодействие. Там был отдел складской логистики, транспортной логистики. В ООО «ЕТЭ» было 4 подразделения складской отдел, отдел маркировки, логистики, сертификации. Осуществляя трудовую деятельность, свидетель получал заработную плату два раза в месяц на банковскую карту и в конверте. Сотрудники переходили из ООО «ЕТЭ» в ООО «ВТС», не увольняясь, происходила ротация кадров в одном коллективе, функционал оставался тем же. ФИО1 находился в подчинении руководителя отдела продаж. ООО «ЕТЭ» и ООО «ВТС» передавали друг другу клиентов. В здании много этажей на этажах располагались сотрудники и ООО «ЕТЭ» и ООО «ВТС». С кем конкретно из клиентов взаимодействовал истец, свидетелю неизвестно. ООО «ЕТЭ» и ООО «ВТС» имели возможность взаимодействовать через общую систему связи Битрикс. Общались с сотрудниками в общих чатах.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, показания свидетелей последовательны, логичны, свидетель предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ.

Однако, указанные показания не подтверждают факт осуществления трудовых отношений истцом с ООО «ЕвроТрейдЭкспедиция» после 01.03.2023, а также наличие трудовых отношений с ООО «ВТС».

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. соответствии со ст. 783 ГК РФ на договор возмездного оказания услуг распространяются общие положения о подряде.

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Согласно п. 4.2. договоров стоимость услуг за отчетный период (стороны согласовали, что отчетным периодом является месяц) составляет сумма, Сторонами может быть предусмотрен иной размер стоимости в зависимости от объема, количества, качества оказанных Исполнителем услуг по Договору.

Окончательный размер стоимости услуг за отчетный период указывается в акте оказанных услуг.

Согласно п. 2.1. договоров факт оказания услуг должен подтверждаться актом оказанных услуг, который Исполнитель обязан направить не позднее трех рабочих дней с момента окончания оказания услуг.

Согласно п. 3.2.1. договоров в случае, если Заказчиком обнаружено, что услуги оказаны с недостатками, он, в соответствии со п.3 ст. 715 ГК РФ вправе потребовать от Исполнителя их устранения. В случае неисполнения требования Заказчик вправе отказаться от договора или поручить исправление недостатков третьему лица за счет Исполнителя.

За весь период действия договоров стороны подписали 5 актов оказанных услуг на общую сумму сумма рубля сумма, из которых:

- Акт оказанных услуг с 01.06.2023 по 30.06.2023 – сумма акта сумма, оплата осуществлена 04.07.2023;

- Акт оказанных услуг с 01.07.2023 по 31.07.2023 – сумма акта сумма, оплата осуществлена 04.08.2023;

- Акт оказанных услуг с 01.08.2023 по 31.08.2023 – сумма акта сумма, оплата осуществлена 04.09.2023;

- Акт оказанных услуг с 01.09.2023 по 30.09.2023 – сумма акта сумма, оплата осуществлена 04.10.2023;

- Акт оказанных услуг с 01.10.2023 по 31.10.2023 – сумма акта сумма, оплата осуществлена 04.11.2023.

Данные сведения также подтверждаются сведениями о движении денежных средств на счете истца в ПАО «Сбербанк».

Кроме того, согласно указанным сведениям, истец имел доход от предпринимательской деятельности, не связанный с деятельностью в ООО «ВТС», превышающий доход в ООО «ВТС». Из чего следует, что выплаты, получаемые истцом за оказанные ООО «ВТС» услуги, не являлись для истца единственным и основным источником дохода.

Согласно п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом из ч. 2 ст. 20 ТК РФ следует, что работником является именно физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения рудового договора.

При этом согласно п. 2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из п.2 ст. 783 ГК РФ следует, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со статьей 11 ТК РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Однако, суд учитывает, что заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме ФИО1 не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком ООО «ВТС» не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ООО «ВТС» истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заявление о прекращении трудовых правоотношений не подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Доказательств осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в организации ответчика, а не по договору возмездного оказания услуг, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено, таким образом в материалах дела истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие в период с 01.06.2023 по 30.11.023 трудовых отношений с ООО «ВТС», свидетельствующих допуске на работу и организации рабочего места, о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правил трудового распорядка и периодическим вознаграждением за труд, о прохождении инструктажей по охране труда, в связи с чем, оснований для признания отношений, возникших на основании договоров на оказание консультационных услуг №15-05 от 01.06.2023, №29-08 от 29.08.2023 трудовыми, признании увольнения незаконным, удовлетворению не подлежат.

Также суд находит необоснованными доводы истца в части осуществления трудовых отношений между ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» и ФИО1 с 01.06.2023, поскольку 31.05.2023 трудовой договор был прекращен по инициативе ФИО1, после указанной даты доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» истцом в материалы дела не представлено, что заявление о приеме на работу в ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» истец не подавал, приказ о приеме ФИО1 после 31.05.2023 не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заявление о прекращении трудовых правоотношений не подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась.

Ответчики являются самостоятельными юридическими лицами, с различными учредителями данных юридических лиц, а также генеральными директорами.

Доказательств обратного суду не представлено.

Ответчиками ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» и ООО «ВТС» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так в силу части 1 указанной статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исковые требования к ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» предъявлены ФИО1 13.08.2025, трудовые отношении между ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» прекращены 31.05.2023. Доказательств наличия трудовых отношений за пределами указанной даты не представлено.

При расчете срока исковой давности по требованиям к ООО «ВТС», суд исходит из того, что последний акт оказанных услуг между сторонами был подписан за оказанные истцом услуги в период с 01.10.2023 по 31.10.2023, оплата по которому осуществлена 04.11.2023.

С исковым заявлением к ООО «ВТС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, истец первоначально обратился 30.12.2023, что не оспаривается стороной истца, и подтверждается представленными материалами дела. Исковое заявление оставлено без движения до 12.04.2024 для устранения недостатков. 10.07.2024 указанное заявление определением суда возвращено в связи с не устранением недостатков. С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 15.07.2024.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 указано, что по общему правилу работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Учитывая, что в ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ прямо указано, что на обращение с иском о признании отношений трудовыми распространяются сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров, и то, что п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 предписывает обращаться с указанными исками в пределах 3-месячного срока, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения с исковыми требованиями к ООО «ЕвроТрансЭкспедиция», в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, срок для обращения с исковыми требованиями к ООО «ВТС» истцом не пропущен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить договор на неопределенный срок с дистанционным сотрудником, признании отношений, возникших на основании договоров на оказание услуг трудовыми с дистанционным сотрудником, признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований, также не подлежат удовлетворению производные от основных требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании внесения записей о трудовой деятельности в трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВТС», ООО «ЕвроТрансЭкспедиция» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить договор на неопределенный срок с дистанционным сотрудником, признании отношений, возникших на основании договоров на оказание услуг трудовыми с дистанционным сотрудником, признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании внесения записей о трудовой деятельности в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2026 года

Судья О.Н. Рощина