РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2022 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-003472-16 (2-3337/2022) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Электромонтажный поезд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Электромонтажный поезд» (далее – ООО «ЭМП», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** он состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭМП» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда.

Размер его тарифной ставки в соответствии с трудовым договором составил 75 руб., северная надбавка 30 % и районный коэффициент 30 %, всего 120 руб.

Вместе с тем, за период с *** по ***, и с *** по *** заработная плата ему выплачена не была. Кроме того, соглашение об обучении с работодателем заключено не было, с документами, подтверждающими стоимость проведенного обучения, он ознакомлен не был. Удержание из заработной платы работника за спецодежду законом не предусмотрено, акт приема-передачи спецодежды с работодателем не подписан. При увольнении ответчик выплатил ему 5232,51 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «ЭМП» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36360 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22377 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 6042,40 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по должности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив суду, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Истец привлекался на работу вахтовым методом, и заработная плата ему начислялась за фактически отработанные часы. ФИО1 находился на вахте с *** по декабрь 2021 года. С января 2022 года истец на работу не приходил, несмотря на звонки работодателя, явился только ***, и в этот же день был уволен. При увольнении с истца произвели удержания за спецодежду и за обучение, поскольку у него отсутствовал диплом о специальном образовании. Акт о том, что работнику была выдана спецодежда, истец не подписывал. Обучение было дистанционным, на месте работнику был проведен инструктаж, о чем было выдано удостоверение.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация *** "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положениям ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что с *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭМП» в должности электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 2 разряда на основании трудового договора ***.

Согласно п.п. 1.5, 1.6 трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник должен иметь медицинское заключение о допуске к работе в районе Крайнего севера и приравненным к ним местностях.

В силу п. 1.7 трудового договора, работник привлекается к работе вахтовым методом и командировкам. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Допускается перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) и не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что работник обязан: выполнять работу по установке и заделке деталей крепления. Установка скоб, крючков, конструкций для магнитных пускателей. Снятие верхнего джутового покрова кабеля вручную. Изготовление мелких деталей крепления и прокладок, не требующих точных размеров. Забивка вручную электродов заземления. Окраска кабелей и шин заземления. Пробивка гнезд, отверстий и борозд по готовой разметке вручную. Должен знать: основные марки проводов и кабелей, сортамент цветных и черных металлов; основные материалы, применяемые при изготовлении и монтаже электроконструкций; основные виды инструмента, применяемого при электромонтажных работах; простые электрические монтажные схемы.

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора, работодатель обязан: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату; обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, положением об оплате труда и настоящим трудовым договором.

Согласно разделу 3 трудового договора, при выполнении работ по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов.

Работник может быть направлен в служебную командировку и привлекаться к работам вахтовым методом в порядке, утвержденном работодателем, при этом устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением гарантий и возмещением расходов, предусмотренных положением по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЭМП», а также приказами и иными нормативными актами ООО «ЭМП».

Работник может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с компенсацией такой работы в денежной форме не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районе приравненного к районам Крайнего Севера.

Работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором: тарифная ставка в размере 75 руб.; доплаты, надбавки согласно положению об оплате труда, в том числе: надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда 30 %; надбавка, предусмотренная законодательством РФ за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %.

В силу раздела 6 трудового договора, в случае увольнения работника в течение 5 лет со дня обучения на курсах повышения квалификации, им погашаются частично затраты, связанные с обучением на курсах повышения квалификации.

При увольнении выданная спецодежда остается у сотрудника, остаточная стоимость удерживается из заработной платы сотрудника.

При увольнении остаточная стоимость выданного и не сданного на склад электроинструмента, инвентаря, оргтехники и приспособлений удерживается из заработной платы сотрудника, а также удерживается в случае их утери и порчи.

Из материалов дела следует, что *** ООО «ЭМП» утверждено Положение об оплате труда и премировании, которое распространяется на работников ООО «ЭМП».

В соответствии с п.р. 1.6, 1.7 Положения, в организации применяются следующие системы оплаты труда: повременная; сдельная.

При повременной системе оплаты туда, оплата труда работников осуществляется по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в трудовом договоре и указываются в штатном расписании.

Заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности, профессии): оклад (или ставку, сдельный тариф); премиальные выплаты (или комиссионные); доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными актами организации /п. 1.0 Положения/.

Согласно п. 3.6 Положения, привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется согласно ст. 99 ТК РФ, оплата труда в указанном случае производится – за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вина простоя по вине работника не оплачивается /п. 3.9 Положения/.

Приказом ООО «ЭМП» от *** *** в связи с производственной необходимостью, в целях своевременного выполнения работ, а также отдаленности места выполнения работ на объекте «Стационарное газотурбинная электростанция для нужд Верхнеченского НГКМ», ***, верхняя часть бассейна реки Чена, на период осуществления работ на объекте установлен вахтовый метод выполнения работ. Продолжительность вахты составляет один месяц. Для указанных работников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один год. Работникам за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Утверждено и введено в действие с *** Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ЭМП».

Пунктами 1.5, 1.6 Положения о вахтовом методе предусмотрено, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно п. 4.1, 4.2 Положения о вахтовом методе, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа ООО «ЭМП» *** от *** ФИО1 направлен в командировку в ***, организация – ВЧНГ на срок с *** по *** с целью выполнения электромонтажных работ.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с октября 2021 года по декабрь 2021 года ФИО1 отработал 869 часов.

При этом в сентябре 2021 года – 0 часов, с января 2022 года по март 2022 года – 0 часов.

Приказом ООО «ЭМП» *** от *** трудовые отношения между ООО «ЭМП» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленной суду записки-расчета от *** следует, что расчет количества неиспользованных дней отпуска за период с *** по *** произведен. Среднедневной заработок истца составил 1565,36 руб., то есть 1 час работы составляет 195,67 руб.

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от *** N 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период - календарный период, за который должна быть соблюдена нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, исчисленная в установленном порядке.

Продолжительность учетного периода определяется с учетом специфики производства и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

По правилам статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Определенные расчетным путем часы переработки по итогам каждой вахты суммируются и переводятся в оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 149 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 11 Закона РФ от *** N 4520-1 (ред. от ***) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12, Иркутская область, кроме Катангского района, не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства по делу не оспаривался тот факт, что с *** истец был принят на работу в ООО «ЭМП», с января 2022 года по *** истец фактически трудовую деятельность не осуществлял.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств, что за период с *** по *** истцу была выплачена заработная плата.

При таких обстоятельствах, с учетом среднедневного заработка истца в размере 1565,36 руб., ему должна быть выплачена за указанное время заработная плата в размере 3130,72 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства по делу, ответчик указал, что истец до *** на работу не являлся, несмотря на звонки от работодателя.

Между тем, доводы ответчика в данной части не могут быть приняты судом во внимание по следующим обстоятельствам.

Материалы дела не содержат доказательств, что за указанный период истцу был проставлен прогул и к нему были применены меры дисциплинарного характера.

Непредоставление истцу работы в соответствии с условиями трудового договора, непринятие мер к решению вопроса о переводе его на другую работу либо, с учетом сложившихся обстоятельств, о прекращении трудового договора по соответствующим основаниям - все это свидетельствует о наличии вины ответчика в том, что истец в спорный период был лишен возможности выполнять трудовую функцию и получать за это заработную плату.

В соответствии с частью 1 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *** N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

При этом действующим трудовым законодательством и Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ЭМП» предусмотрено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

С учетом того, что ТК РФ, локальными актами работодателя, предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия 40 часов в неделю, суд приходит к выводу, что в период с января 2022 года по *** ФИО1 должен был отработать 160 рабочих часов /40-часовая рабочая неделя/, следовательно оплата времени простоя за период с января 2022 года по *** составляет 31307,20 руб. /195,67 руб. * 160 часов/.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 34437,92 руб. /3130,72 руб. (за сентябрь 2021 года) + 31307,20 руб. (с *** по ***)/.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

За период с *** по *** истцу отпуск не предоставлялся, компенсация при расторжении трудового договора за 15 дней неиспользованного отпуска составила 20428,40 руб.

Материалами дела подтверждается, что указанная компенсация была начислена истцу в полном объеме.

Следовательно, расчет неиспользованного отпуска произведен работодателем верно.

Как следует из расчетного листа за март 2022 года, с истца были удержаны денежные средства в размере 15195,89 руб. за спецодежду и обучение.

Из пояснений ответчика следует, что данные удержания были произведены на основании п. 6.2 трудового договора.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены акт оказанных услуг *** от *** на сумму 7500 руб., ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, свидетельство о присвоении ФИО1 квалификационного разряда, личная карточка учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Вместе с тем, ст. 137 ТК РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Частью 2 указанной нормы установлен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника. Удержание работодателем из заработной платы работника стоимости спецодежды и обучения без его согласия данным перечнем не предусмотрено.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

Кроме того, суд учитывает, что в силу ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах, сумма удержанных денежных средств в размере 15195,89 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51555,89 руб.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику заработной платы установлен судом, то суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6042,40 руб., расчет которой ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу не был оспорен.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 1927,95 руб., рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электромонтажный поезд» (***) в пользу ФИО1 (*** года рождения, паспорт *** выдан Отделением УФМС России по *** в *** и ***е ***) задолженность по заработной плате 51 555,89 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6 042, 40 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электромонтажный поезд» государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 1 927,95 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 22.11.2022