Решение по делу № 2-1744/2022 от 29.07.2022 - о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1744/2022 64RS0004-01-2021-006053-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.07.2022 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд и просит, с учетом уточнений исковых требований, взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате, включая недоплаты за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, доплату за работу во вредных условиях труда, доплату до МРОТ в размере 454 191,08 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и 50 000 рублей компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает санитаром в Балаковском межрайонном отделении ГУЗ «БСМЭ МЗ СО». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в должности санитара Балаковского отделения ГУЗ «БСМЭ МЗ СО». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №. В п. 13 трудового договора внесены следующие изменения: установлен должностной оклад в размере 5 494 руб. в месяц; выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере должностного оклада, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера. Также установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ «БСМЭ МЗ СО», действующими у работодателя; выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются на определенный срок, оплачиваются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы; выплаты за результативность и качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствии с «Положением об оплате труда» и «Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ «БСМЭ МЗ СО», действующими у работодателя, и соответствующими критериям, установленным для должности работника. Весь период с 2006 года до конца 2015 года график работы у истца был скользящий: 1 рабочий день и 3 выходных дня. В будние дни начало работ - 14 часов, окончание - 9 часов следующего дня, в воскресенье начало работы - 9 часов, окончание - 9 часов следующего дня.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако в заявлении на увольнение истцом указана причина «в связи с нарушением работодателем ТК РФ». При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения: оплата сверхурочных часов в количестве 1 279 часов, оплата работы в выходные и нерабочие дни в количестве 1 026 часов, доплата на ночные часы за сверхурочные часы в количестве 2 133 часа, доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 12 766 руб., ежемесячные стимулирующие выплаты за результативность и качество работ, установленные п. 13.3.3. Применяемый ответчиком расчет оплаты труда противоречит действующему трудовому законодательству, нарушает принцип справедливости и равенства работников при оплате труда. Несмотря на безупречную работу на протяжении всего времени, истец незаконно фактически был лишен ответчиком компенсационных выплат. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу несправедливой заработной платы, появилась депрессия, бессонница.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд, который с учетом уточнений просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд, взыскать с ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 454 191,08 рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик с иском не согласился, считает, что задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется, указав, что в трудовом договоре истца в виду отсутствия должного контроля со стороны начальника отдела кадров неверно был указан режим его работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ данное нарушение было устранено, режим его работы был прописан как 1/3 в будние дни начало работы - 14 часов, окончание в - 9 часов следующего дня, в воскресенье начало работы в 9 часов, окончание в 9 часов следующего дня. Кроме того, пунктом 13.2 работнику определены выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 % должностного оклада.

- за работу в ночное время с (22 часов до 06 часов следующего дня) в размере 50 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ответчик утверждает, что оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни применяется только если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Остальные расчеты истца по задолженности ответчику непонятны, но по расчетам ответчика с учетом Постановлений Конституционного суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что за спорный период ФИО1 было выплачено 738 206,25 рублей, а если применить названные Постановления КС РФ, то начисления составили бы 921 424,54 рублей, а разница составляет 183 218,29 рублей.

Ответчик обращает внимание суда на то, что Постановление Конституционного суда №-П от ДД.ММ.ГГГГ и Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П были приняты за пределами спорного периода.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения Балаковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ) в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано по причине пропуска срока на обращение в суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение. Судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда сделан вывод, что ФИО1 не пропустил срок обращения в суд.

Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные доказательства, приходит к следующему:

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он работает санитаром в Балаковском межрайонном отделении ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» в должности санитара Балаковского отделения ГУЗ «БСМЭ МЗ СО». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10), заключенным между работодателем ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области и работником ФИО1, пункт 6 - работнику установлен следующий режим рабочего времени и отдыха: «6-ти дневная 30 часовая рабочая неделя, начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 14 часов 00 минут, выходной день воскресенье», пункт 13 - работнику устанавливается тарифная ставка 1 144 руб. 00 коп. Единой тарифной сетки, надбавки 25 %. Кроме того, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.11-12) пункт 13.2 - работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут следующего дня) в размере 50 % часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Пунктом 15 указанного дополнительного соглашения работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: 1 рабочий день/3 выходных дня, начало работы в будние дни -14 часов 00 мин., окончание работы - 09 часов 00 мин. следующего дня, в воскресенье начало работы в 09 часов 00 мин., окончание в 09 часов 00 мин. следующего дня.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2006 г. - декабрь 2015 г. (т.1 л.д. 36-145) и расчетным листкам ФИО1 за октябрь 2006 г. - декабрь 2015 г. (т.1 л.д.209-248, т.2 л.д.1-34) за период с октября 2006 г. по март 2011 г. включительно отдельными строками указаны рабочие часы отработанные в пределах нормы времени за месяц, отработанные сверх нормы, отдельно приведены в том числе ночные и праздничные часы; в период с июня 2011 г. по февраль 2013 г. - указано общее количество отработанных часов в месяц, с выделением в том числе ночных часов; в период с марта 2013 г. в табелях указывается только общее количество отработанных часов.

Из расчетных листков ФИО1 за октябрь 2006 г. - декабрь 2015 г. установлено, что в период с октября 2006 г. апрель 2011 г. в расчетных листках не содержится указание количества отработанных часов, но отдельными строками указаны суммы, начисленные в соответствии с окладом в пределах нормы времени за месяц, за вредность, а также отдельно выделены начисления за отработанные ночные часы и праздничные часы. Кроме того, отдельной строкой выделены начисления за дежурство, под этим наименованием строки указаны начисления за отработанные сверх нормы часы. В период с мая 2011 г. по декабрь 2015 г. включительно в расчетных листках указаны - общее количество отработанных ФИО1 и оплаченных в каждом месяце часов (без разделения на часы по норме и сверх нормы), в том числе указаны оплаченные часы за работу в праздники и выходные, ночные часы. При этом в первой строке раздела 1 «Начислено» в каждом месяце указана тарифная ставка месячная (должностной оклад). Экспертом установлено, что в полностью отработанных месяцах начисленная сумма является общей суммой начислений за все отработанные в месяце часы, включая часы в пределах нормы времени и сверх нормы.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Балаковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, но данное решение суда было отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, и истец был восстановлен на работе.

Уволился ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями, внесенными апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области» взыскано в пользу ФИО1 заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 540 руб. 11 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15151 руб. 57 коп.; за работу в ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 214 руб. 37 коп.; доплату за выработанную норму часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 363 руб. 77 коп.; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 2 757 руб. 19 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 894 руб. 39 коп.; проценты за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 565 руб. 34 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, компенсация морального вреда в размере 7 000 руб., а всего 110 486 руб. 74 коп.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» взыскано в пользу ФИО1 доплата до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 42812,98 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7063,56 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсация морального вреда в размере 3000 рублей

По настоящему делу истец просит о взыскании задолженности по оплате труда, как было указано выше, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При повторном рассмотрении иска, по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, заключением которой от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнения сделаны выводы, что общая сумма задолженности за весь период составляет 362 909 рублей и размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 364 176 рублей.

Экспертом в заключении указывается, что Пи исследовании предоставленных работодателем документов, а именно справок о начисленной заработной плате ФИО1 за октябрь 2006 г. - декабрь 2015 г. (т. 3 л.д. 172-226), экспертом выявлены нарушения норм действующего порядка оплаты труд. Так, начисление оплаты за расчетный период месяц производилась в следующем порядке:

1. В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РФ установлен суммированный учета рабочего времени с периодом месяц.

2. Рабочие часы, отработанные в пределах нормы часов в текущем месяце, оплачивались работодателем в соответствии с окладом, установленным в конкретном месяце, дополнительно выплачивалась надбавка 25% за работу в особых условиях труда.

3. В отдельные месяцы, а именно в период с сентября 2007 г. по июнь 2009 года производилась доплата до МРОТ, в период с октября 2009 года по декабрь 2015 года производилась доплата за стаж работы, однако экспертом установлено, что в отдельные месяцы заработная плата ФИО1 с учетом примененных доплат была ниже размера МРОТ.

4. Рабочие часы, отработанные сверх нормы в месяц, оплачивались работодателем в размере 100% от должностного оклада с учетом надбавки 25% за работу в особых условиях труда, то есть все часы сверх нормы оплачивались в одинарном размере, следовательно, нарушались правила оплаты сверхурочной работы, установленные статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса РФ «сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Указанным Порядком установлено, что «норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи». Таким образом, в соответствии с законодательством при расчете первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по коэффициенту не ниже 1,5, третий и далее часы сверхурочной работы - по коэффициенту не менее 2, а сверхнормативные часы работы в выходные и праздничные дни не подлежат оплате, если они оплачены в повышенном размере при расчете оплаты за часы, отработанные в выходные и праздничные дни.

5. Отработанные в ночное время часы оплачивались работодателем дополнительно в размере 50% от должностного оклада с учетом надбавки 25%.

6. Часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы часов рабочего времени, оплачивались дополнительно в размере 100% от должностного оклада с учетом надбавки 25%, то есть нарушались положения статьи 153 ТК РФ, а именно, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при этом при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная другим выходным днем.

При исследовании документов ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области экспертом проведена выборка данных по расчету работодателя о количестве отработанных ФИО1 часов с разбивкой отработанных часов на часы по установленной норме, сверхнормативных, ночных, а также отработанных в праздничные и выходные дни, о начисленной оплате помесячно с разбивкой по отработанным часа.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При сравнении размера начисленной заработной платы с установленным МРОТ экспертом выбраны периоды, в которых начисленная работодателем заработная плата была меньше МРОТ: январь- декабрь 2009 г., январь - декабрь 2010 г., январь- декабрь 2011 г., январь- сентябрь 2012 г., январь - декабрь 2013 г., январь - декабрь 2014 г., январь - декабрь 2015 г. В соответствии с эти при проведении дальнейших расчетов эксперт исходил из того, что все начисления за указанные периоды должны быть проведены с учетом МРОТ.

Экспертом с учетом начисленных доплат, в том числе за работу в особых условиях (вредность), за отработанные часы сверх нормы часов, за ночные часы, выходные и праздничные дни помесячно приведены итоговые суммы начислений, а также проведен подсчет итогов по каждому году исследуемого периода.

Экспертом на основании исследования табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2006 г. - декабрь 2015 г. (т.1 л.д. 36-145) проведен самостоятельный расчет отработанных ФИО1 часов и начислений заработной платы, начислений за работу в особых условиях, оплаты за работу в ночные часы, в выходные и праздничные дни, оплаты за сверхнормативные отработанные часы с учетом исправления отраженных выше нарушений, обнаруженных при исследовании начислений работодателя. Результаты расчета представлены в Таблице 2. При проведении расчета экспертом применены следующие параметры:

- расчет проведен с учетом заработной платы в размере величины МРОТ в месяцах, в которых при исследовании установлено, что размер заработной платы меньше установленного МРОТ (расчет в Таблице 1), все начисления произведены в этих месяцах с учетом МРОТ (графа 9 Таблица 2),

- расчет начислений оплаты за работу в особых условиях (вредность) произведен в размере 25% от начисленной заработной платы, в месяцах, когда заработная плата была меньше МРОТ - в размере 25% от установленной величины МРОТ,

- расчет оплаты за отработанные часы в выходные и праздничные дни проведен с учетом заработной платы при сравнении с МРОТ в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада (графы 14 и 15 Таблицы 2), в целях определения количества часов, отработанных по норме и сверх нормы в выходные и праздничные дни, проведен расчет часов, данные приведены в графах 6 и 7 Таблицы 2,

- расчет оплаты часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени и превышающих оплаченные в повышенном размере сверхурочные часы работы в выходные и праздничные дни, произведен с учетом заработной платы при сравнении с МРОТ в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате, приведен в графе 8 Таблицы 2,

- расчет отработанные ночных часов приведен в графе 5 Таблицы 2, начисления произведены в размере 50% от начисленной заработной платы, в месяцах, когда заработная плата была меньше МРОТ - в размере 50% от установленной величины МРОТ (графа 13 Таблица 2),

- расчет общей суммы, подлежащей начислению за каждый месяц исследуемого периода, а также расчет итогов по каждому календарному году приведены в графе 16 Таблицы 2.

В целях выявления разницы в суммах, начисленных ФИО1 работодателем ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области, и суммах по проведенному экспертом расчету, составлена сводная сравнительная Таблица 3, в которой в графах 2-10 приведены данные расчетов по данным работодателя (из граф 10-18 Таблицы 1), в графах 11-19 приведены данные расчета эксперта (из граф 9-17 Таблицы 2). В графе 18 Таблицы 3 помесячно проведен расчет разницы в начислениях, знаком минус отражена задолженность, которая, по мнению и расчету эксперта, имеется по начисленной заработной плате перед ФИО1 за исследуемый период с октября 2006 г. по ДД.ММ.ГГГГ

По расчету эксперта за период с октября 2006 г. по ДД.ММ.ГГГГ начисленная и выплаченная ФИО1 работодателем ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области общая сумма заработной платы (оклад), оплаты за особые условия (вредность), за ночные и сверхурочные часы, за работу в выходные и праздничные дни, составила 738 206,25 рублей. По самостоятельному расчету, проведенному экспертом, общая сумма начислений с учетом указанных выше параметров должна была составить 1 101 115,25 рублей.

Таким образом, задолженность ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской по начисленной заработной плате перед ФИО1 за период с октября 2006 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет по расчету эксперта общую сумму 362 909 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Экспертом произведен помесячно расчет сумм заработной платы, не выплаченных ФИО1, представленный в Таблице 4. При расчете учитывалось количество дней задержки заработной платы, начиная со дня, следующего за 09 числом месяца, следующего за годом начисления, по дату ДД.ММ.ГГГГ, установленную в поставленном судом вопросе. Размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 364 176 рублей.

У суда отсутствуют основания ставить под сомнение выводы эксперта, изложенные в заключении, поскольку экспертиза проведена с соблюдением установленного процессуального порядка лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов. Экспертом были изучены все имеющиеся материалы, объем которых оказался достаточным для дачи заключения; избраны надлежащие методы. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.

Более того, из расчетов, предоставленных ответчиком усматривается правильность расчетов эксперта, поскольку общий размер произведенных выплат ФИО1 в спорный период определен также в 738 206,25 рублей.

Суд, обеспечивая состязательность процесса, предоставил сторонам все расчеты эксперта, а предоставленные контррасчеты сторон были направлены эксперту.

Сторонами заключение эксперта не оспорено, а предоставленные расчеты стороной истца на 454 191,08 рублей по задолженности и процентов на 565 338,99 рублей, а стороной ответчика расчеты задолженности на 183 218,29 рублей судом отклоняются, как ошибочные. Так, доводы истца о необходимости помесячного расчета процентов за весь период задержки выплат влечет только усложнение самого расчета, поскольку общая сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ не изменяется и экспертом обоснованно применен метод расчета нарастающим итогом. При проведении расчета задолженности экспертом использованы данные, полученные при исследовании начислений заработной платы работодателем (Таблица 1) с выделением тех месяцев, в которых размер начисленной ФИО1 заработной платы меньше установленного МРОТ, то есть в графе 9 Таблицы 2 в месяцах, в которых начисления оплаты за дневные часы по норме (оклад) были меньше МРОТ. экспертом использовались суммы установленного в этих месяцах МРОТ. Расчеты начислений оплаты за работу в особых условиях (вредность) произведены в месяцах, когда заработная плата была меньше МРОТ - в размере 25% от установленной величины МРОТ (графа 10 Таблицы 2). Дальнейшие расчеты произведены экспертом с учетом суммы месячного оклада или МРОТ, увеличенной на доплату за работу в особых условиях (вредность): расчет оплаты за отработанные часы в выходные и праздничные дни проведен дополнительно в размере одинарной часовой ставки, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и дополнительно в размере двойной часовой ставки за часы сверх нормы рабочих часов в месяце, с учетом величины МРОТ в месяцах, в которых оклад был меньше МРОТ (графы 14 и 15 Таблицы 2), расчет оплаты часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени и превышающих оплаченные в повышенном размере сверхурочные часы работы в выходные и праздничные дни, произведен в месяцах, когда заработная плата была меньше МРОТ, с учетом МРОТ (графы 11 и 12 Таблицы 2), расчет- начисления за отработанные ночные часы произведен в размере 50% от установленной величины МРОТ в месяцах, когда заработная плата была меньше МРОТ (графа 13 Таблица 2).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания в пользу истца 362 909 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 364 176 рублей проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования о взыскании больших сумм за спорный период не подлежат удовлетворению.

Суд считает необходимым отметить, что в силу прямого указания нормы ст.236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат начислению и выплате по день фактической выплаты.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что оплата труда истцу в период с октября 2006 года по декабрь 2015 года была произведена с нарушениями, чем были нарушены трудовые права истца. Данное обстоятельство не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 20 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что ответчик является государственным учреждением, суд считает возможным не взыскивать с ответчика государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области о взыскании оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы» Министерства здравоохранения Саратовской области, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по Саратовской области в <...> 909 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 364 176 рублей проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья И.Е. Комаров

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2022 года.

Судья И.Е. Комаров