УИД 10RS0013-01-2022-001110-97Дело №2-719/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи И.С. Леккеревой,

при секретаре О.В.Альмададха,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РГК ТРАНС» о признании отношений трудовыми, взыскании стипендии, заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что хх.хх.хх г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение лица, ищущего работу, согласно которому истец должен был проходить обучение по специальности «...» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., договором определена стипендия в размере 18000 руб. и предусмотрена оплата практических занятий в размере 70 руб. в час. В случае успешного прохождения обучения ответчик обязался заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы по полученной профессии. Однако, хх.хх.хх г. с истцом вновь был заключен ученический договор сроком на шесть месяцев. При этом истец был допущен к самостоятельной работе и фактически выполнял должностные обязанности .... Отработав смену хх.хх.хх г., истец обнаружил, что далее в графике его смены отсутствуют. С хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец был нетрудоспособен в связи с болезнью, после чего, обращался к ответчику за разъяснением причин отсутствия его в графике рабочих смен, однако так и не получил ответа. Задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составила на хх.хх.хх г. - 196 000 руб. Истец просил суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности ... с окладом 32000 руб. с хх.хх.хх г., взыскать с ответчика в его пользу сумму стипендии и среднюю выплату за выполнение практических занятий вразмере 100 000 руб., взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 96000 руб., неустойку в размере 15 166,48 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель, действующий на основании ордера, адвокат Кощеев К.Ю. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, ранее заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о защите трудовых прав.

Суд заслушав, представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

По мнению суда, исходя из приведенной правовой нормы, в рассматриваемом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как иск предъявлен в суд хх.хх.хх г., при этомзаявлены требования о взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., признании отношений между сторонами с хх.хх.хх г. трудовыми, а также о взыскании стипендии в рамках гражданско-правового договора - ученического договора от хх.хх.хх г.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. между ООО «РГК-ТРАНС» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение ученика с целью приобретения им профессии ... с целью его дальнейшего трудоустройства в компанию, период обучении с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..

В дальнейшем между сторонами вновь был заключен ученический договор от хх.хх.хх г. на период обучения по этой же специальности - 6 месяцев.

Таким образом, фактически действие ученического договора было продлено, что, по мнению суда, не противоречит ст. 201 Трудового кодекса РФ.

По условиям указанного договора, установлена организационная форма ученичества - индивидуальная форма обучения. Также договором предусмотрена ежемесячная выплата ученику в период действия договора стипендии, а также оплата практических занятий. Основаниями прекращения ученического договора являются: окончание срока обучения неудовлетворительная оценка, полученная учеником при проверке полученных знаний и навыков, пропуск учебного занятия без уважительных причин.

хх.хх.хх г. ответчик уведомил истца о прекращении действия ученического договора по инициативе обучающей стороны на основании п. 5 ученического договора, в связи с пропуском занятий без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что истец отсутствовал на рабочем месте хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., хх.хх.хх г., об уважительности причин отсутствия ответчику не сообщил. За период хх.хх.хх г.-хх.хх.хх г. истцу в соответствии с условиями ученического договора была выплаченаденежная сумма в размере 97896,70 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Анализируя представленные доказательства, обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. В свою очередь, материалами дела подтверждается факт наличия между сторонами отношений, связанных с прохождением истца ученичества у ответчика. Исходя из анализа вышеуказанных положений законодательства, ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции. Таким образом, ученический договор, заключенный с истцом, не свидетельствует о возникновении и наличии фактических трудовых отношений между сторонами и не подтверждает факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Иные доказательства в обоснование заявленных требований истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил. Соответственно, отсутствуют основания, для возложения обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор с хх.хх.хх г. и взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., и неустойки.

Поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда не имеется, в связи с чем,в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

Задолженности у ответчика перед истцом по оплате стипендии в период действия ученического договора, исходя из представленных доказательств, судом также не установлено.

Поскольку суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 07 декабря 2022 года.