УИД:18RS0001-01-2024-005525-27

Дело №2-614/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Мифтахутдиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СВ-Транспортная безопасность» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «СВ-Транспортная безопасность» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы денежных средств по расходу на аттестацию-8779,95 руб., расходов по уплате госпошлины-4000 руб.

Требования мотивированы тем, что 07.09.2023 между ООО «СВ-транспортная безопасность» и ФИО1 заключено соглашение о прохождении подготовки (обучения) аттестации ФИО1 и ее трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности. Свои обязательства по договору истец выполнил, ответчик свои обязательства в полном объеме перед истцом не исполнил.

В частности, стороны согласовали, что обучение ответчика осуществляется в ЧОО ДПО «СТАРТ», проверка в ООО МЦА «Транспортная безопасность». Истец свои обязательства выполнил, заключен договор на аттестацию 6 человек (ФИО1, заявлена истцом на аттестацию в качестве работника, осуществляющего досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория). Стоимость аттестации 22 630 руб.(приложение № 3 к договору).

Кроме того, согласно соглашению стоимость подготовки по образовательной программе в области транспортной безопасности-10 000 руб., стоимость пред аттестационной подготовки по образовательной программе в области транспортной безопасности-2 500 руб., стоимость аттестации сил обеспечения транспортной безопасности-22 630 руб.

06.10.2023 между истцом и ООО «МЦА ТБ» подписан акт №446 об оказании услуг по аттестации сотрудников на сумму 94 510 руб., согласно приложению к акту ФИО1 прошла аттестацию по договору.

Как следует из платежного поручения №1930 от 17.10.2023 истец произвел оплату за обучение ответчика в полном объеме. Ответчику выдан документ об аттестации ею сведений курса, который оплачен истцом.

ФИО1 с 01.01.202021 принята истцом в качестве инспектора по досмотру (приказ от №7 от 01.01.2021).

Помимо этого ФИО1 01.01.2022, 01.01.2023, 01.01.2024 ФИО1 принята истцом в качестве инспектора по досмотру, что подтверждается приказами №3,12,7 соответственно.

Однако, обязательства ФИО1 в полном объеме перед истцом не исполнены, поскольку она обратилась с заявлением к истцу об увольнении по собственному желанию, в соответствии с приказом №38 от 16.05.2024, трудовой договор расторгнут 16.05.2024.

Таким образом, ответчик свои обязательства перед истцом в полном объеме не исполнил, уволился до истечения установленного срока отработки (12 месяцев). Размер компенсации прямо пропорционален неотработанному сроку и составляет 22630/366х142=8779,95 руб.

До настоящего времени ответчик истцу понесенные им расходы не возместила.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне, времени месте его проведения извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Суд в соответствие со ст.167, 233-234 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, исходя из следующего.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2021 между сторонами по делу заключен трудовой договор №096 на основании которого ФИО1 принята на работу в ООО «СВ-Транспортная безопасность» на должность инспектора по досмотру.

Дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от 31.03.2021, от 31.12.2021, от 31.12.2022, от 31.12.2023 частично изменены его условия.

В силу приказа истца №7 от 01.01.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «СВ-Транспортная безопасность» на должность инспектора по досмотру.

Приказом истца №38 от 16.05.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию.

Как следует из соглашения от 07.09.2023, заключенного между сторонами по делу ответчик соглашается на проведение обучения (подготовки) по программам транспортной и радиационной безопасности.

Из содержания соглашения ясно следует, кто проводит подготовку, обучение по указанным выше программам, их стоимость. (22 630 руб.).

П.4.6 соглашения предусмотрено, что ответчик компенсирует стороне истца всех произведенных расходов, связанных с обучением, аттестацией, получением документа установленного образца,проверкой аттестацией, получением свидетельства об аттестации в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в т.юч. в случае увольнения по собственному желанию (пропорционально неотработанному сроку).

ФИО1 по итогам обучения выдано свидетельство №06015 от 06.10.2023 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «МЦА «Транспортная безопасность» заключен договор по аттестации сотрудников истца в качестве сил обеспечения транспортной безопасности (Приложение №1 (перечень сотрудников заказчика, подлежащих аттестации)-ФИО1). Аттестация 1 работника, по условиям договора 22 630 руб. (ответчик-Приложение №3 к договору).

Оплата за оказанные услуги ООО «МЦА Транспортная безопасность» истцом произведена в сумме 147 750 руб., что подтверждается платежным поручением №1930 от 17.10.2023.

Как видно из материалов дела, ответчик прошел обучение за счет истца, истец понес расходы, связанные с оплатой обучения ответчика, ответчик свои обязательства, принятые по соглашению об отработке 12 месяцев не выполнил (п.2.2.1-2.2.7 соглашения от 07.09.2023).

Таким образом, расчет истца 22 630/366х142=8 779,95 руб. является верным.

Задолженность ответчиком перед истцом в сумме до настоящего момента в добровольном порядке не погашена, доказательств подобного суду не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенной части требований–4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «СВ-Транспортная безопасность» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «СВ-Транспортная безопасность» (ИНН <***>) денежные средства-8 779,95 руб., расходы по оплате государственной пошлины-4000 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 18.03.2025.

Судья М.М. Лучкин