Дело № 2-4830/2025

УИД 74RS0002-01-2025-006044-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 12 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ЧелябГЭТ» к ФИО1 ФИО5 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЧелябГЭТ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 93432, 64 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 19 июля 2022 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение (водитель трамвая), по условиям которого истец обязался обеспечить ФИО1 возможность обучения, выплачивать ученику стипендию, при условии успешного окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена заключить трудовой договор с учеником по полученной им профессии, а ФИО1 обязался освоить программу обучения, сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор с ООО «ЧелябГЭТ» по полученной профессии и проработать в ООО «ЧелябГЭТ» по полученной профессии не менее трех лет. В связи с исполнением обязательств истец понес расходы, связанные с обучением ответчика, в размере 93432, 64 руб. Ответчик без уважительных причин не отработал в течение трехлетнего срока. Таким образом, у истца возникли правовые основания для взыскания затрат, понесенных на обучение ответчика.

В судебном заседании представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 19 июля 2022 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ФИО1 начиная с 19 июля 2022 года проходит профессиональное обучение по специальности водитель трамвая, продолжительность обучения составляет 5,5 месяцев.

Стоимость прохождения обучения составила 106655руб. (п. 4.1 договора).

В период обучения профессии предприятие выплачивает ученику стипендию (п. 4.2).

По условиям ученического договора ответчик принял на себя обязательства после успешного окончания обучения и сдачи квалификационных экзаменов заключить трудовой договор с ООО «ЧелябГЭТ» по полученной профессии и проработать в ООО «ЧелябГЭТ» по полученной профессии не менее трех лет (п. 2.3.8 договора).

Кроме того, ответчик обязался возместить истцу денежные средства, затраченные ООО «ЧелябГЭТ» на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии в случае если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе по собственному желанию (п.2.3.10 договора).

Приказом начальника трамвайного депо от 26 декабря 2022 года № ФИО1 принят на работу на должность водителя трамвая.

26 декабря 2022 года между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность водителя трамвая, работа является основной, трудовой договор бессрочный.

Приказом начальника трамвайного депо от 24 июля 2024 года № с ФИО1 трудовой договор от 26 декабря 2022 года расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчету возмещения затрат на обучение Учебно-производственного центра ООО «ЧелябГЭТ», представленному в материалы дела, задолженность ФИО1 перед истцом за неисполнение условий ученического договора составила 93432, 64 руб.

Из представленных в дело бухгалтерской справки, расчетного кассового ордера, расчета затрат усматривается, что истец произвел фактических затрат на обучение в размере 197161,50 рублей, в том числе выплату стипендии ФИО1 в сумме 90506,50 руб., стоимость теоретического курса 26869 руб., производственных занятий 79786 руб.

Фактически не отработанное время составило 17,06 месяцев.

Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени составила 93432, 64 руб.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

05 августа 2024 года в адрес ответчика истцом была направлена претензия № о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение, сроком исполнения до 15 сентября 2024 года.

Доказательств того, что ответчик возместил истцу расходы на обучение в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С учетом положений ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ЧелябГЭТ» к ФИО1 ФИО6 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу ООО «ЧелябГЭТ» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 93432, 64 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>