Решение по делу № 2-3439/2024 от 05.03.2025 - о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплате работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока производства выплат работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

УИД 34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-24

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ 05 марта 2025 г.

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Жарких А.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО8,

представителя ответчика ПАО «Россети» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплате работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока производства выплат работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

По условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДАТА ИЗЪЯТА истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 42 218 рубля в месяц (п. 5.1).

Как указал истец, за 2023 г. он отработал сверх нормы рабочего времени 96 часов и 65 часов в нерабочие праздничные дни: январь 36,75 часа, март - 4,25 часа, май - 16 часа, ноябрь - 8 часов.

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов, апрель - 160 часов, май - 160 часов, июнь - 56 часов, июль - 120 часов, август - 184 часа, сентябрь - 168 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 167 часа, декабрь - 168 часов.

За 2024 г. он отработал 81,5 часа в нерабочие праздничные дни: январь -49 часов, февраль - 8 часов, март -8 часов, май - 8,50 часа, ноябрь - 8,00 часов).

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе – 167,25 часа: февраль -155 часов, марта -155 часов, в мае – 191,75 часа, в ноябре – 81,5 часа.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

Сославшись на изложенные обстоятельства, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 50 380 рублей 32 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г.-13 960 рублей 02 копейки, за март 2023 г. – 1 157 рублей 65 копеек, за май 2023 г. – 4 876 рублей 37 копеек, за ноябрь 2023 г. – 2 269 рублей 64 копейки, за январь 2024 г. – 30 068 рублей 39 копеек, за февраль 2024 г. – 2 133 рублей 09 копеек, за март 2024 г. – 2 035 рублей 41 копейку, за май 2024 г. – 6 401 рубль 08 копеек, за ноябрь 2024 г. – 1 704 рубля 24 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ПАО «Россети» ФИО4, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 вышеназванной статьи).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 вышеназванной статьи).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 вышеназванной статьи).

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, в редакции, действующей по состоянию ДАТА ИЗЪЯТА, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

Исходя из положений ст.ст. ст. 113, 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч.1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст. 22 и ст. 132 и ст. 149 данного кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА работает в филиале ПАО «Россети» – Волго-Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договораДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДАТА ИЗЪЯТА местом работы истца является – ПАО «ФСК Россети» - Волга – Центральное ГПС.

Согласно п. 4.2 трудового договора для выполнения своих рудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК Россети» - Волга – Центральное ГПС.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 733 рубля.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК Россети» - Волга – Центральное ГПС.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения в п. 5.1. трудового договора, а именно установлено, что должностной оклад/тарифная ставка с ДАТА ИЗЪЯТА составляет 23 090 рублей.

Дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА в трудовой договор внесен п. 5.1.1, согласно которому с ДАТА ИЗЪЯТА работнику устанавливается доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций в размере 5% от его должностного оклада.

ДАТА ИЗЪЯТА в п.5.1. и п. 5.2 трудового договора с ДАТА ИЗЪЯТА внесены изменения, а именно за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 42 218 рублей в месяц; на условиях, в порядке и размере, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга, с которым работник ознакомлен под подпись, работнику устанавливаются ежемесячная премия, доплата – вознаграждение за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада; работнику могут производиться иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда, иными локальными нормативными правовыми актами работодателя.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК Россети» - Волга – Центральное ГПС. (п. 5.3 трудового договора).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ утверждено и ведено в действие с ДАТА ИЗЪЯТА Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС (далее – Положение).

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

В п.4.1.3.2 Положения указано, что доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с Приложением 13 Положения.

В соответствии с Приложением ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с приказом ПАО «Россети» - Волго – Донское ПМЭС от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ФИО1 установлена доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций в размере 10%.

Согласно разд. 5 Положения с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. 6.5, п. 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно п. 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере – 25%, с марта 2023 г. – 30%.

Из п. 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно п. 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

В течение учетного периода оплата труда работников производится на основе нормативного времени с учетом временной нетрудоспособности, отпусков, отсутствия на работе по другим уважительным причинам (п. 13.8 Положения).

Согласно п. 13.9 Положения за работу в ночную смену при условии, что 50% выпадает на ночное время (с 22-00 до 06-00) производится доплата в размере 40% часовой оплаты исходя из тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене.

Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день: в одинарном размере – в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (п. 13.10 Положения).

В п. 13.11 Положения указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплата в двойном размере.

По окончании учетного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них из расчета оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере от часовой ставки.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается п. 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 утверждал, что в 2023 г. им отработано сверх нормы рабочего времени 96 часов и 65 часов в нерабочие праздничные дни, при этом норма рабочего времени составила 1 813 часов; в 2024 г. – 81,5 часа в нерабочие праздничные дни.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2023 г. следует, что ФИО1 отработал:

- за январь 2023 г. – 167,3 часа при норме 136 часов (по производственному календарю);

- за февраль 2023 г. – 166 часов при норме 143 часа (по производственному календарю);

- за март 2023 г. – 204 часа при норме 175 часов (по производственному календарю);

- за апрель 2023 г. – 171,5 часа при норме 160 часов (по производственному календарю);

- за май 2023 г. – 204 часов при норме 160 часов (по производственному календарю за 2023 г.);

- за июнь 2023 г. – 177 часов при норме 168 часов (по производственному календарю);

- за июль 2023 г. – 93,75 часов при норме 168 часов (по производственному календарю);

- за август 2023 г. – 167,25 часов при норме 184 часов (по производственному календарю);

- за сентябрь 2023 г. – 171,50 часов при норме 168 часов (по производственному календарю);

- за октябрь 2023 г. – 187,50 часов при норме 176 часов (по производственному календарю);

- за ноябрь 2023 г. – 155 часов при норме 167 часов (по производственному календарю);

- за декабрь 2023 г. – 167,25 часов при норме 168 часов (по производственному календарю);

Таким образом, переработка ФИО1 в 2023 г. составила 96 часов, что подтверждается графиков сменности оперативного персонала «ПС 500кВ Волга» на 2023 г. (т.ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, л.д.181 - 182).

При этом, истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

При обращении с иском в суд истец утверждал, что оплата за сверхурочную работу за 2023 г. произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П Федеральным законом от ДАТА ИЗЪЯТА № 91-ФЗ с ДАТА ИЗЪЯТА в статью 152 ТК РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом позиции изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА, расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должен производиться не ранее ДАТА ИЗЪЯТА, поскольку до момента вынесения указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, положения ст. 152 ТК РФ не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральным законом от ДАТА ИЗЪЯТА № 91-ФЗ в ст. 152 ТК РФ внесены изменения путем изложения ей в следующей редакции: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в 2023 г. истцу подлежит за период с июля 2023 г. по декабрь 2023 г., а именно в количестве – 15 часов (за сентябрь – 3,5 часа и за октябрь – 11,5 часов). Норма рабочих часов за II полугодие 2023 г. составила 1 813 часов.

В связи с изложенным за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 г. (без окладной части) составила 606 365 рублей 48 копеек, часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 334 рубля 45 копеек: 606 365 рублей 48 копеек /1813 часов.

При изложенных обстоятельствах, задолженность работодателя перед работником по оплате сверхурочной работы за 2023 г. составляет 5 016 рублей 75 копеек, из расчета: 334 рубля 45 копеек * 15 часов переработки).

На основании ст. 153 ТК РФ в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. ДАТА ИЗЪЯТА), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО5 К.К., ФИО2 и других», при оплате труда работников привлекавшийся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, полагает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- в январе 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 71 933 рубля 92 копейки (оклад – 22 733 рублей, премия за пред. месяц – 35 511 рублей 12 копеек, допл/ночные – 5 733 рубля 25 копеек, доплата за квалиф. ОДППС – 2 273 рублей 30 копеек, надбавка за выслугу лет – 5 683 рубля 25 копеек).

Таким образом: 71 933 рубля 92 копейки/136 (норма часов) = 528 рублей 92 копейки (часовая оплата); 528,92*36,75 (количество праздничных часов по графику сменности) =19 438,02 рублей; 19 438, 02 – 6 142 рубля 76 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 13 295 рублей 26 копеек;13 295 рублей 26 копеек *5%= 664 рубля 76 копеек (региональная доплата на праздн. дни); 13 295 рублей 26 копеек+664 рубля 76 копеек = 13 960 рублей 02 копейки –доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в марте 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 68 131 рубль 57 копеек (оклад - 22 733 рублей, премия за пред месяц- 31 213 рублей 29 копеек, допл/ночные – 5 092 рубля 08 копеек, доплата за квалиф. ОДППС – 2 273 рублей 30 копеек, надбавка за выслугу лет – 6 819 рублей 90 копеек).

Таким образом: 68 131 рубль 57 копеек / 175 (норма часов) = 389 рублей 32 копейки (часовая оплата); 389 рублей 32 копейки *4,25 (кол-во праздничных часов по графику сменности) =1 654 рубля 62 копейки; 1 654 рубля 62 копейки -552 рубля 08 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 1 102 рубля 54 копейки; 1 102 рубля 54 копейки *5%= 55 рублей 12 копеек (региональная доплата на праздн. дни); 1 102 рубля 54 копейки +55 рублей 12 копеек =1 157 рулей 67 копеек – доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в май 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 69 174 рубля 36 копеек (оклад – 22 733 рубля, премия предыд. Месяц – 31 778 рублей 82 копейки, допл/ночные – 5 569 рублей 34 копейки, доплата за квалиф. ОДППС- 2273 рублей 30 копеек рублей, надбавка за выслугу лет – 6 819 рублей 90 копеек).

Таким образом: 69 174 рубля 36 копеек / 160 (норма часов) = 432 рубля 33 копейки (часовая оплата); 432 рубля 33 копейки *16 (кол-во праздничных часов по графику сменности) = 6 917 рублей 43 копейки; 6 917 рублей 43 копейки – 2273 рублей 30 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 4 644 рубля 15 копеек; 4 644 рубля 15 копеек*5% = 232 рубля 21 копейка (региональная доплата на праздн. дни).

4 644 рубля 15 копеек + 232 рубля 21 копейка = 4 876 рублей 36 копеек – доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в ноябре 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 68 211 рублей 18 копеек (оклад - 23 090 рублей, премия за текущий месяц – 31 820 рублей 63 копейки, допл/ночные – 4 064 рубля 55 копеек, доплата за квалиф. ОДППС – 2 309 рублей, надбавка за выслугу лет – 6 927 рублей).

Таким образом: 68 211 рублей 18 копеек / 167 (норма часов) = 408 рублей 45 копеек (часовая оплата); 408 рублей 45 копеек*8 (кол-во праздничных часов по графику сменности) =3 267 рублей 60 копеек; 3 267 рублей 60 копеек – 1 106 рублей 08 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 2 161 рубль 52 копейки; 2 161 рубль 52 копейки*5%= 108 рублей 08 копеек (региональная доплата на праздн. дни); 2 161 рубль 52 копейки + 108 рублей 08 копеек = 2 269 рублей 60 копеек – доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в январе 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67 737 рублей 65 копеек (оклад – 23 090 рублей, премия за пред. месяц – 31 574 рубля 76 копеек, допл/ночные – 4 991 рубль 39 копеек, доплата за квалиф. ОДППС – 1 154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет – 6 929 рублей).

Таким образом: 67 737 рублей 65 копеек / 136 (норма часов) = 498 рублей 07 копеек (часовая оплата); 498 рублей 07 копеек*49 (кол-во праздничных часов по графику сменности) = 24 405 рублей 47 копеек; 24 405 рублей 47 копеек – 8 319 рублей 22 копейки (сумма, оплаченная предприятием) = 16 086 рублей 25 копеек; 16 086 рублей 25 копеек*5% = 804 рубля 31 копейка (региональная доплата на празд дни); 16 086 рублей 25 копеек + 804 рубля 31 копейка =16 890 рублей 56 копеек;

- в феврале 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67 716 рублей 50 копеек (оклад – 23 090 рублей, премия за предыд.-31 563 рубля 78 копеек, допл/ночные – 4 98 рубль 22 копеек, доплата за квалиф. ОДППС - 1 154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет – 6 927 рублей).

Таким образом: 67 737 рублей 65 копеек / 159 (норма часов) = 425 рублей 88 копеек (часовая оплата); 425 рублей 88 копеек*8 (кол-во праздничных часов по графику сменности часов) = 3 407 рублей 11 копеек; 3 407 рублей 11копеек – 1 161 рубль 76 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 2 245 рублей 35 копеек; 2 245 рублей 35 копеек*5%= 112 рублей 27 копеек (региональная доплата на праздн. дни); 2 245 рублей 35 копеек +112 рублей 27 копеек = 2 357 рублей 67 копеек, с учетом заявленных требований подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни – 2 133 рубля 09 копеек;

- в марте 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 61 617 рублей 08 копеек (оклад – 23 090 рублей, премия пред. месяц – 26 175 рублей 96 копеек, допл/ночные – 4 269 рублей 62 копейки, доплата за квалиф. ОДППС – 1 154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет – 6 927 рублей).

Таким образом: 61 617 рублей 08 копеек /159 (норма часов) = 387 рублей 52 копейки (часовая оплата); 387 рублей 52 копейки *8 (кол-во празд часов) =3 100 рублей 23 копейки; 3 100 рублей 23 копейки – 1 161 рубль 76 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 1 938 рублей 47 копеек; 1 938 рублей 47 копеек *5%= 96 рублей 92 копейки (региональная доплата на праздн. дни); 1 938 рублей 47 копеек + 96 рублей 92копейки = 2035 рублей 39 копеек – доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 69 196 рублей 63 копейки (оклад – 23 090 рублей, премия пред. месяц – 32 332 рубля 31 копейка, допл/ночные – 5 692 рубля 82 копейки, доплата за квалиф. ОДППС – 1 154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет – 6 927 рублей).

Таким образом: 69 196 рублей 63 копейки /159 (норма часов) = 435 рублей 19 копеек (часовая оплата); 435 рублей 19 копеек *8,5 (кол-во празд часов) = 3 699 рублей 19 копеек; 3 699 рублей 19 копеек – 1234 рубля 37 копеек (сумма, оплаченная предприятием) = 2 464 рубля 82 копейки; 2 464 рубля 82 копейки*5%= 123 рубля 24 копейки (региональная доплата на праздн. дни).; 2 464 рубля 82 копейки +123 рубля 24 копейки = 2 588 рублей 06 копеек – доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в ноябре 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 46 636 рублей 53 копейки (оклад – 8 614 рублей 29 копеек, оклад -17 784 рубля 33 копейки, премия пред. месяц – 3 990 рублей 35 копеек, премия пред. месяца – 8 203 рубля, допл/ночные – 1 361 рубль 59 копеек, допл/ночные – 2 723 рубля 18 копеек, надбавка за выслугу лет – 2 667 рублей 65 копеек, надбавка за выслугу лет – 1 292 рубля 14 копеек).

Таким образом: 46 636 рублей 53 копейки/95 (норма часов) = 490 рублей 91 копейка (часовая оплата); 490 рублей 91 копейка*8 (кол-во празд часов) = 3 927 рублей 28 копеек; 3 927 рублей 28 копеек – 2 223 рубля 04 копейки (сумма, оплаченная предприятием) = 1 704 рубля 24 копейки – доплата истцу за работу в праздничные дни.

Именно данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет доплаты работы в нерабочие праздничные дни исходя из изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П.

Разрешая вышеуказанные требования, суд, вопреки позиции ответчика, не усматривает оснований для применения последствий пропуска истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни за январь, март, май, ноябрь 2023 г. по следующим основаниям.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периоАДРЕС ИЗЪЯТ календарный год (с 01 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2023 г., марте 2023 г., мае 2023 г., ноябре 2023 г. – с ДАТА ИЗЪЯТА

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки ДАТА ИЗЪЯТА

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая вышеуказанные разъяснения высшей инстанции, а также фактически обстоятельства дела, суд полагает, что сроки исковой давности по требованиям о взыскании доплат за работу в нерабочие праздничные дни в период за 2023 г. не пропущены.

Как установлено ст. 236 ТК РФ п ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей. Положения ч.1 ст. 236 ТК РФ не связывают обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат.

Указанная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-П, а также в Определениях от ДАТА ИЗЪЯТАДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О, от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О и др.).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные дни, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств, рассчитанных исходя из начисленных сумм.

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников Волго-Донского ПМЭС, утвержденных приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выплата заработной платы работнику общества производится в российских рублях два раза в месяц. Расчетными днями для выплаты заработной платы Работникам являются 8-е и 23-е числа каждого месяца.

Вместе с тем, стоит учитывать, что согласно абз. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу за 2023 г. должна быть произведена ДАТА ИЗЪЯТА, то есть в последний рабочий день до расчетного дня ДАТА ИЗЪЯТА, которое являлось нерабочим праздничным днем.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА за нарушение сроков осуществления доплаты сверхурочной работы в 2023 г. на сумму 5 016 рублей 75 копеек в размере 2 602 рубля 35 копеек.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни исходя из фактически невыплаченных сумм, а именно:

в январе 2023 г. в сумме 13 960 рублей 02 копейки за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 10 317 рублей 83 копейки;

в марте 2023 г. в сумме 1 157 рублей 67 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 822 рублей 08 копеек;

в мае 2023 г. в сумме 4 876 рублей 36 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 3 311 рублей 53 копеек;

в ноябре 2023 г. в сумме 2 269 рублей 60 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 1 226 рублей 79 копеек;

в январе 2024 г. в сумме 16 890 рублей 56 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 8 023 рубля 02 копейки;

в феврале 2024 г. в сумме 2 133 рубля 09 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 949 рублей 52 копейки;

в марте 2024 г. в сумме 2 035 рублей 39 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 836 рублей 54 копейки;

в мае 2024 г. в сумме 2 588 рублей 06 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 898 рублей 05 копеек;

в ноябре 2024 г. в сумме 1 704 рублей 24 копеек за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 212 рублей 35 копеек.

Данные суммы рассчитаны судом по следующей формуле: сумма невыплаченных денежных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней просрочки, с учетом того, что в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА ключевая ставка Банка России составляла 7,5%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 8,5%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 12%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 13%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 15%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 16%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 18%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 19%, в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА – 21%.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Положениями п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, оплаты работы за нерабочие праздничные дни, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части заявленных требований.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками налога на доходы физических лиц (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

На основании п. п. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой же статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных ст. 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком (п. 2 ст. 226 НК РФ).

Как указано в п. 3 вышеназванной статьи исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п. 1, 1.1, 1.2 или 3.1 ст. 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога

При этом в п. 4 ст. 226 НК РФ указано, что обязанность удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, возложена на налоговых агентов, которыми является в контексте спорных правоотношений – работодатель ФИО1 – ПАО «Россети».

Исходя из вышеуказанных обстоятельств, суд с целью надлежащего исполнения решения полагает необходимым возложить на ПАО «Россети» обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физического лица – ФИО7 с присужденных (начисленных) в его пользу сумм выплат за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни.

При этом суд обращает внимание, что поскольку законом не предусмотрена обязанность суда по расчету удержаний и перечислению налоговых выплат при рассмотрении споров о нарушении трудовых прав работников, определенные к взысканию размеры выплат за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни рассчитаны без удержания налога на доход ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплате работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока производства выплат работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 5 016 рублей 75 копеек, а также компенсацию за задержку осуществления указанных выплат в размере 2 602 рубля 35 копеек.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ года рождения, паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни за следующие расчетные периоды:

за январь 2023 года в размере 13 960 рублей 02 копейки;

за март 2023 г. в размере 1 157 рублей 67 копеек;

за май 2023 г. в размере 4 876 рублей 36 копеек;

за ноябрь 2023 г. в размере 2 269 рублей 60 копеек;

за январь 2024 г. в размере 16 890 рублей 56 копеек;

за февраль 2024 г. в размере 2 133 рубля 09 копеек;

за март 2024 г. в размере 2 035 рублей 39 копеек;

за май 2024 г. в размере 2 588 рублей 06 копеек;

за ноябрь 2024 г. в размере 1 704 рублей 24 копеек.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию за задержку осуществления выплат за работу в нерабочие праздничные дни

в январе 2023 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 10 317 рублей 83 копеек;

в марте 2023 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 822 рублей 08 копеек;

в мае 2023 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 3 311 рублей 53 копеек;

в ноябре 2023 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 1 226 рублей 79 копеек;

в январе 2024 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 8 023 рубля 02 копейки;

в феврале 2024 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 949 рублей 52 копейки;

в марте 2024 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 836 рублей 54 копейки;

в мае 2024 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 898 рублей 05 копеек;

в ноябре 2024 г. за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 212 рублей 35 копеек.

Возложить на ПАО «Россети» (ИНН <***>) обязанность исчислить и уплатить налог на доходы физического лица – ФИО1 с присужденных в пользу ФИО1 сумм вышеуказанных выплат за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и оплате работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока производства выплат работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.О. Жарких

Мотивированный текст решения суда изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА