Дело № 2-1739/2025
64RS0048-01-2025-004613-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г. Саратов
Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Зеленкиной П.Н.,
при секретаре судебного заседания Шестаковой А.Д.,
с участием истца ФИО1., представителя ответчика ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» - главного врача ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница», Министерству здравоохранения Саратовской области об освобождении от исполнения обязанностей по трудоустройству, взыскании денежных средств
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница» (далее – ответчик, ГУЗ СО «Краснокутская районная больница»), Министерству здравоохранения Саратовской области об освобождении от исполнения обязанностей по трудоустройству, взыскании денежных средств.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что 06 июля 2018 года между ФИО1 и Министерством здравоохранения Саратовской области совместно с ГУЗ СО «Краснокутская районная больница был заключен договор о целевом обучении № 44, который вступает в силу с 01 сентября 2018 года и действует до заключения трудового договора. По условиям заключенного договора, истец приняла на себя обязательства освоить образовательную программу специалиста по специальности 31.05.02 «Педиатрия», высшее образование, реализуемую в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Министерства здравоохранения России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГУЗ СО «Краснокутская районная больница». Ответчик в лице медицинской организации, в свою очередь, приняло на себя обязательство обеспечить истца предоставлением мер социальной поддержки и организовать прохождении практики в соответствии с учебным планом. На момент заключения договора истец была зарегистрирована и фактически проживала по адресу: <адрес>. Спустя некоторое время ФИО1 переехала на новое место жительства в другой населенный пункт, в связи с поступлением в ординатуру по Договору о целевом обучении от ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» по специальности «Педиатрия», а именно: г. Саратов, где фактически проживает по адресу: <адрес>. Изменение ее места жительства является реальным и не носит формальный характер. На данный момент истец трудоустроена в ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» с 12 августа 2024 года и по настоящее время на должности врач-педиатр участковый. Однако в настоящее время жизненные обстоятельства изменились. Истец сменила постоянное место жительства, поступила в ординатуру по Договору о целевом обучении от ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» по специальности «Педиатрия», в связи с чем не имеет возможности продолжать работать в ГУЗ СО «Краснокутская районная больница». В связи с территориальной удаленностью фактического места жительства истца до настоящего места работы в ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» (более 140 км.), и находящемся в другом населенном пункте, ее трудоустройство не представляется возможным, поскольку повлечет дополнительные расходы на дорогу до города Красный Кут. В соответствии с п.п. «е» п.7 договора, одним из оснований для освобождения истца от исполнения обязательств по трудоустройству является выплата медицинской организации денежных средств в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом. Истец обратилась к ответчикам с просьбой рассмотреть вопрос о перечислении ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» денежных средств в размере 150000 рублей с учетом отработанного времени (1 год из 5 лет) в соответствии с условиями договора и освобождении ее от исполнения обязательств по трудоустройству, в связи с невозможностью трудоустройства по причине поступления в ординатуру и фактического проживания в другом городе. Ответчиком в лице Министерства здравоохранения Саратовской области 13 октября 2025 года истцу был направлен ответ с возражением против расторжения договора (письмо № 09-01-29-а/8894 от 13 октября 2025). Истец полагает, что ответчиком ее обращение было неверно истолковано, поскольку у нее отсутствует намерение о расторжении заключенного договора, так как она планирует заниматься врачебной деятельностью, но сложившиеся обстоятельства, связанные с переездом в другой населенный пункт в связи с поступлением и обучением в ординатуре, делают невозможным продолжение работы в медицинской организации, согласно заключенному Договору. Факт переезда истца в г. Саратов через некоторое время после заключения договора, не свидетельствует о ее недобросовестности, поскольку, заключая договор, она не имела намерений его не исполнять в части трудоустройства и заведомо не могла знать о том, что в будущем измениться ее место жительство. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»), действующим на момент заключения договора, стороны заключили Договор по типовой форме. В сноске 2 к п.7 типовой формы Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», действовавших в момент заключения договора, предусмотрено, что при заключении договора о целевом обучении, стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству. В договоре о целевом обучении № 44 от 06 июля 2018 года предусмотрено дополнительное основание для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в виде выплаты медицинской организации денежных средств в сумме 150000 рублей путем перечисления указанных денежных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом (п.п. «е» п.7). На основании вышеизложенного, истец обратилась с настоящим иском, в котором просит освободить ее от исполнения обязательств по трудоустройству в ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» в рамках заключенного договора о целевом обучении № 44 от 06 июля 2018 года; взыскать с истца в пользу ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» денежные средства в размере 150000 руб. с учетом отработанного времени (1 год из 5 лет) в соответствии с условиями договора.
Истец в судебном заседании требования подержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» главный врач – ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцу в связи с нахождением ее на очном обучении, предоставляется отпуск на время обучения за свой счет, а прохождение практики возможно по месту трудоустройства, истец в настоящее время проходит практику именно по месту работы. Считает, что нет необходимости в удовлетворении требований истца, так как оставшиеся два года ГУЗ СО «Краснокутская районная больница и дальше будет предоставлять возможность обучения в ординатуре, с сохранением рабочего места. После истечения 2-х лет истец, выполнив свои обязательства по договору, может устроиться в ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» для исполнения нового заключенного целевого договора.
Представитель ответчика Министерства здравоохранения Саратовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «СГУ имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что 06 июля 2018 года между Министерством здравоохранения Саратовской области, ГУЗ СО «Краснокутская районная больница и ФИО3 был заключен договор о целевом обучении № 44. Согласно договору ФИО4 принимает на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности 31.05.02 «Педиатрия», высшее образование, реализуемой в Университете, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 раздела II Договора. Приказом от 29 июля 2018 года № 413-о ФИО3 зачислена в число студентов Университета на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по квоте целевого приема. Приказом от 25 июня 2024 года № 581-о ФИО3, выполнившей учебный план по специальности 31.05.02 «Педиатрия» и сдавшей государственный итоговый экзамен, присвоена квалификация «Врач-Педиатр» и выдан диплом. Согласно подпункту «д» пункта 5 раздела II Договора не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации у ФИО3 возникли обязательства по заключению трудового договора с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 Договора. На дату заключения договора о целевом обучении от 06 июля 2018 года № 44 с ФИО3 целевое обучение по образовательным программам высшего образования регламентировалось статьей 56 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» и Постановлением Правительства от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». Подпунктом «е» пункта 7 раздела III Договора установлено, что одним из оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является выплата медицинской организации денежных средств в сумме 150000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом. Типовая форма договора о целевом обучении, утвержденная Постановлением № 1076, не содержит пункта о выплате денежных средств в размере 150000 руб. в пользу медицинской организации как основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, однако не запрещает устанавливать иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству при заключении договора о целевом обучении. На основании изложенного, представитель третьего лица просил принять решение на усмотрение суда.
Руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд, принимая также во внимание то, что информация о дате, времени и месте проведения судебного заседания размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда города Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 ГПК РФ определяет, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
В развитие закрепленной в статье 46 Конституции Российской Федерации гарантии на судебную защиту прав и свобод человека и гражданина часть 1 статьи 3 ГПК РФ устанавливает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений статьи 57 ГПК РФ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В силу пунктов 1 и 2 статьи 432 данного Кодекса договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Согласно пункту 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В соответствии с частью 1 статьи 309, пункта 1 статьи 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).
В соответствии со статьей 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора, в редакции от 27 июня 2018 года) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.
Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
Часть 7 данной статьи предусматривает, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
В соответствии с частью 8 статьи 56 Закона об образовании порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076, действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений, утверждены Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.
В силу пункта 13 указанных Правил договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
В пункте 7 типовой формы договора о целевом обучении (в редакции на момент заключения спорного договора) перечислены основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которыми являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги); д) иные основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, то есть перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, которые стороны определили самостоятельно при заключении договора.
В пункте 9 типовой формы договора о целевом обучении (в редакции на момент заключения спорного договора) перечислены основания для досрочного прекращения договора: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) неполучение гражданином в течение 12 месяцев мер социальной поддержки от организации; в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора; д) иные основания прекращения настоящего договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 06 июля 2018 года между министерством здравоохранения Саратовской области, истцом, ГУЗ Саратовской области «Краснокутская районная больница» заключен договор № 44 о целевом обучении.
По условиям договора ФИО3 обязалась освоить образовательную программу по специальности 31.05.02 «Педиатрия» высшее профессиональное образование, реализуемую в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Министерство обязалось предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (пункт 1 Договора).
В пункте 3 договора указано, что организация (совместно именуемые Министерство здравоохранения Саратовской области и ГУЗ СО «Краснокутская районная больница») обязана организовать предоставление гражданину в период его обучения меры социальной поддержки и содействовать в оказании гражданину предоставления мер социальной поддержки в соответствии с Законом Саратовской области от 06 июня 2013 года № 98-ЗСО «О создании органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Саратовской области условий для оказания медицинской помощи населению» органами местного самоуправления территорий, в которой находится медицинская организация, указанная в подпункте «в» настоящего пункта; медицинская организация обязуется предоставить гражданину за счет средств от приносящих доход деятельности меры социальной поддержки: ежемесячную денежную выплату в размере 700 руб.
На основании раздела II договора (подпункт «д» пункта 5), гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а в случае наступления событий, указанных в подпункте «в» пункта 4, заключить с такой организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня согласования изменений.
Разделом III договора (пункт 6) предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, подпункт «е» пункта 7 Договора предусмотрено основание для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в виде выплаты медицинской организации денежных средств в сумме 150000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом (л.д. 8-10).
Приказом № 413-О от 29 июля 2018 года ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения РФ ФИО4 зачислена с 01 сентября 2018 года в число студентов 1 курса очной формы обучения на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по квоте целевого приема на основании договора с Министерством здравоохранения Саратовской области, на специальность «Педиатрия» (л.д. 23).
25 июня 2024 года ФИО4 окончила обучение в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации и получила документ об образовании и о квалификации (диплом) с присвоением квалификации «Врач-педиатр», что подтверждается выпиской из приказа № 581-о от 25 июня 2024 года (л.д. 23 оборот).
12 августа 2024 года ФИО3 трудоустроена в ГУЗ СО «Краснокутская районная больница» на должность врач-педиатр участкового педиатрического отделения поликлиники, что подтверждается выпиской из приказа № 90л/с от 12 августа 2024 года (л.д. 41), трудовым договором № 60/2024 от 12 августу 2024 года (л.д. 44-48).
Вместе с этим, 13 сентября 2024 года между истцом и Министерством здравоохранения Саратовской области был заключен договора № 38 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 1000000 руб. со дня заключения договора при условии принятия медицинским работником обязательства работать в течение 5 лет в ГУЗ Саратовской области «Краснокутская районная больница». Платежным поручением от 08 октября 2024 года № 13597 подтверждается перечисление истцу указанных денежных средств (л.д. 60-63).
16 сентября 2025 года ФИО3 направила в адрес министерства здравоохранения Саратовской области заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с изменением жизненных обстоятельств – поступлением в ординатуру по договору о целевом обучении от ГУЗ «Саратовская областная детская клиническая больница» и освобождении от исполнения обязательств по трудоустройству с выплатой медицинской организации денежных средств в размере 150000 руб. с учетом отработанного времени (л.д. 11).
Министерство здравоохранения Саратовской области в письме от 13 октября 2025 года выразило несогласие с требованием ФИО3 о расторжении договора о целевом обучении (л.д. 12).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец, ссылаясь на предусмотренные пунктом 7 договора о целевом обучении основания для освобождения от обязательств по трудоустройству, полагает, что имеются основания для дальнейшего ее освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству по договору о целевом обучении № 44 от 06 июля 2018 года, с выплатой медицинской организации денежных средств в размере 150000 руб. с учетом отработанного времени.
Разрешая требования истца, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения и исходит из следующего.
Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно определенным договором о целевом обучении от 06 июля 2018 года № 44 условиям, он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства истца в ГУЗ «Краснокутская районная больница» по окончании обучения. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.
Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно принятому 27 ноября 2013 года постановлению Правительства РФ № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией указанной в договоре, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и трудоустройство. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, в период обучения в ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения РФ истцу меры социальной поддержки организацией указанной в договоре от 06 июля 2018 года № 44 оказаны в полном объеме.
Как следует из договора о целевом обучении, основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является выплата медицинской организации денежных средств в сумме 150000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом (подпункт «е» пункта 7 договора).
Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, суд считает, что у ответчика не имелось оснований для включения в договор условий об уплате денежных средств за неисполнение обязательств по трудоустройству. В настоящее время Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучающегося лица только понесенных расходов на предоставление мер поддержки.
Следовательно, условие договора от 06 июля 20218 года № 44, предусматривающего возможность выплаты медицинской организации денежных средств, выступающих фактически в качестве штрафной санкции, является ничтожным, и не может порождать для истца правовых последствий.
Согласно статье 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27 ноября 2023 года по делу № 88-33345/2023, апелляционное определение Саратовского областного суда от 05 декабря 2024 года № 33-11061/2024, апелляционное определение Саратовского областного суда от 22 июня 2023 года № 33-5273/2023).
На основании изложенного, руководствуясь приведенными нормами права, суд, принимая во внимание, что из определенных условий договора о целевом обучении видно, что он заключен с целью трудоустройства истца по окончанию его обучения, а также учитывая, что по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, а нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Краснокутская районная больница», Министерству здравоохранения Саратовской области об освобождении от исполнения обязанностей по трудоустройству, взыскании денежных средств – отказать в полном объеме.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2025 года.
Судья П.Н. Зеленкина