Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.II.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» о взыскании денежных средств, компенсации,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» о взыскании денежных средств, компенсации.

В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» (ООО «ВПСК») в должности Главного специалиста планово-производственного отдела. В период работы ответчик из заработной платы истца выполнял удержание и перечисление алиментов в пользу ФИО2 в соответствии с Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Красногорского РОСП ГУФССП России по <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КУ истец был уволен по собственному желанию, но в день увольнения работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся при увольнении суммам не произвел. Сумма задолженности ответчика составила 126 228,07 рублей.

В процессе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была погашена задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении в указанном размере.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность в размере 79 576,27 рублей по выплате алиментов в пользу ФИО2, проценты в размере 6 626,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался судом – судебными извещениями. Просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались судом - судебными извещениями.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» (ООО «ВПСК») и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на должность Главного специалиста в структурное подразделение Планово-производственный отдел.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 103 449 рублей в месяц. При добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий работнику выплачивается премия в размере 57 471 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» (ООО «ВПСК») и ФИО1 подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны договорились, что при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий работнику выплачивается премия в размере 68 966 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением СПИ Красногорского РОСП ГУФССП России по <адрес> ФИО4 в рамках исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ №-ИП, возбужденного на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обращено взыскание на доходы должника ФИО1 с обязанием ООО «ВПСК» производить ежемесячно удержание в размере 1/3 части дохода должника, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ? части дохода, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в трехдневный срок со дня его выплаты, до удержания суммы, указанной в исполнительном документе.

Приказом генерального директора ООО «ВПСК» №-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут на основании личного заявления истца.

Истец указывает, что в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за октябрь 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что ФИО1 была начислена, но не выплачена в день увольнения заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126 228,07 рублей, что подтверждается расчётным листком.

Истцом было направлено обращение в Трудовую инспекцию <адрес>, на которое получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/1448 об объявлении и направлении предостережения в адрес ООО «ВПСК» о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

Также истом направлялось обращение в Генеральную прокуратуру РФ, на которое был получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-Р-300504-22/380972 о направлении обращения на проверку.

Из материалов дела следует, что в период рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВПСК» истцу была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 126 228,07 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 626,97 рублей. Суд соглашается с представленным расчетом.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик ненадлежащим образом исполнил обязанность в части выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, заработная плата за октябрь 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 626,97 рублей.

Согласно справке ООО «ВСПК», в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с его заработной платы удерживались и перечислялись алименты в пользу ФИО2. Так, за сентябрь 2022 г. удержана сумма алиментов в размере 37 500,25 рублей, за октябрь 2022 г. удержана сумма алиментов в размере 42 076,02 рублей, между тем, сведений о перечислении работодателем данных денежных средств в общей сумме 79 576,27 рублей в пользу взыскателя по исполнительному документу не представлено, а материалы дела не содержат.

На основании изложенного подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности перечислить в пользу ФИО2 удержанные из заработной платы истца за сентябрь и октябрь 2022 года алименты в размере 79 576,27 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что ответчиком не была исполнена в установленный срок обязанность по выплате истцу окончательного расчета при увольнении, выплата истцу произведена после подачи искового заявления в суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, определенная с учетом нравственных и физических страданий истца и степени нарушения его права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета г.о. <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 626,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» перечислить в пользу ФИО2, удержанные из заработной платы ФИО1 за сентябрь и октябрь 2022 года, алименты в размере 79 576,27 рублей.

Взыскать с ООО «Волга Поинт Строительный Контроль» в пользу бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 400 рублей.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: И.П. Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.П.Брижевская