Решение по делу № 2-866/2023 от 28.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-866/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Рудер Я.А.,

помощник судьи Андросюк Н.С.,

с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Карго Линк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Карго Линк», в котором с учетом увеличения заявленных требований просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Карго Линк» (ИНН <***>), выступавшим в качестве работодателя, и ФИО3, <дата обезличена> года рождения, выступавшим в качестве работника в должности водителя грузового автомобиля, в период с 16.08.2022 по 24.10.2022; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 346135,15 руб. за период с 16.08.2022 по 24.10.2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50009,98 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 25.10.2022 по 14.05.2023 в размере 34959,65 руб. с начислением суммы компенсации по дату вынесения решения суда, а также с последующим начислением такой компенсации до даты погашения долга; компенсацию за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.10.2022 по 14.05.2023 в размере 5051,01 руб., с начислением суммы компенсации по дату вынесения решения суда с последующим начислением такой компенсации до даты погашения долга; компенсацию морального время в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в августу 2022 года он искал работу водителя грузового автомобиля, ему порекомендовали трудоустроиться в ООО «Карго Линк», для чего он приехал в г. Новосибирск, где находится отделение данной транспортной организации. 16.08.2022 между ним (ФИО3) и ООО «Карго Линк» фактически заключен трудовой договор, поименованный как договор оказания услуг №653/НСБ, поскольку его содержание свидетельствует о том, что такой договор является трудовым договором. В пункте 1.1 договора перечислены все его (истца) фактические трудовые обязанности как водителя грузового автомобиля, то есть четко определена его трудовая функция – управление транспортными средствами заказчика, подробно перечислены его трудовые обязанности для исполнения такой трудовой функции, и управление работником при исполнении им трудовых обязанностей. Указанная в договоре обязанность соблюдать правила внутриобъектного режима подтверждает требование работодателя к работнику о необходимости соблюдения правил функционирования работодателя. Место исполнения трудовой обязанности предоставлено работодателем – автомобиль работодателя. Ответчиком не было заказано выполнение конкретной индивидуально-определенной услуги к определенному сроку за определенную плату, по договору речь идет о выполнении определенной трудовой функции – водителя грузового автомобиля с соответствующими конкретными обязанностями работника, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Пункт 2.1 договора определяет систему оплаты выполненной работы, устанавливает график работы: вознаграждение исполнителя осуществляется согласно тарифам заказчика ежемесячно при осуществлении деятельности в течение 21 дня в месяце с гибким графиком работы в дневной период времени с 09-00 часов до 18-00 часов. В пунктах 2.2-2.6 договора установлен порядок расчета оплачиваемой работы – исходя из ежедневных отчетов, срок выплаты заработной платы, а также поощрение работника в виде премирования. Кроме того, пунктом 2.7 регулируется вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работника, в пунктах 3.1.1, 3.1.3 установлена обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию под контролем работодателя. С 16.08.2022 он (истец) приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, осуществлял по территории всей России перевозку различных грузов на грузовых дальнобойных автомобилях марки DAF. По поручению сотрудников работодателя он (истец) получал работу, принимал груз в указанных работодателем местах, транспортировал и сдавал его в конечной точке, ход перевозки груза постоянно контролировали сотрудники работодателя, которым он (истец) сообщал с помощью мессенджера в рабочих чатах и мобильной связи, в каких точках он находится, а также обо всех проблемных ситуациях, возникавших в ходе перевозки. Оплата труда начислялась по сдельной системе: исходя из расстояния, которое преодолевал истец при транспортировке груза на автомобиле и о котором он сообщал работодателю. Также сведения о расстоянии поступали из установленного на автомобиле оборудования. При начале транспортировки груза ему (истцу) выдавался путевой лист, в котором содержались показания одометра автомобиля (километраж) на момент начала перевозки и ее завершения. Размер заработной платы определялся первоначально по ставке 5,5 руб. за 1 км. пройденного пути. 25 числа выплачивался аванс в размере 20000 руб., оставшаяся часть зарплаты выплачивалась 15 числа. Также были предусмотрены суточные в размере 700 руб., а также ежедневная оплата за простой автомобиля не по вине работника в размере 1500 руб. С 01.10.2022 изменились тарифы заработной платы: при прохождении менее 800 км. в сутки – 6 руб. за 1 км, более 800 км. – 7 руб., более 900 км. – 7,5 руб., более 1000 км. – 8 руб. Также введены поощрения за работу с документами, за проверку комплектации автомобиля, его содержание в чистоте, ведение бортового журнала, за увязку и крепление груза, доплата за дополнительные точки, упразднены суточные (вошли в оплату за пробег). Истец частично получал зарплату переводом на банковский счет, частично наличными на руки по месту нахождения работодателя в г. Благовещенске. За август 2022 года он (истец) получил зарплату в размере 57300 руб. (за исключением суточных), за сентябрь 2022 года – 105000 руб. 24.10.2022 он (истец) приехал в г. Новосибирск с грузом и сообщил по телефону своему начальнику о намерении уволиться, начальник ФИО1 ничего не сказал ему о необходимости отработать дополнительные дни перед уходом, сообщил, что заработная плата будет ему (истцу) перечислена, однако впоследствии перестал отвечать на звонки. Таким образом, ему (истцу) заработная плата за октябрь 2022 года не была выплачена. Согласно путевым листам показания одометра автомобиля DAF с гос. номером <номер обезличен> по состоянию на 01.10.2022 – 287385 км., на 16.10.2022 – 295400 км., на 24.10.2022 – 302784 км. Следовательно, за период с 01.10.2022 по 24.10.2022 им (истцом) при выполнении трудовой функции пройдено 15399 км., в сутки – более 800 км., в связи с чем, исходя из оплаты 7 руб. за 1 км., он должен был получить заработную плату в размере 107793 руб. Кроме того, ему (истцу) как водителю грузового автомобиля, находящегося все время в пути, за весь период работы не выплачивалась надбавка в размере 1,5% месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки, предусмотренная Постановлением Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 № 579. Сумма данной надбавки за весь период работы составляет 98190,47 руб. Помимо прочего, он (истец) работал без выходных, ему как водителю грузового автомобиля Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 предусмотрен еженедельный отдых не менее 45 часов подряд, который должен был начинаться на 6 день после предыдущего еженедельного отдыха. Поскольку он работал в полагающиеся ему выходные, ему должны были начислять оплату в двойном размере с учетом надбавки в 1,5%, и дополнительно выплатить за весь период работы 140151,68 руб. Кроме того, ему (истцу) невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6,6 дней за период работы с 16.08.2022 по 24.10.2022 с учетом дополнительного отпуска 12 рабочих дней, положенного ему как водителю грузового автомобиля согласно подп. б п. 47 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/-22, в размере 50009,98 руб. За невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 25.10.2022 по 14.05.2023 в размере 34959,65 руб. и 5051,01 руб. соответственно, подлежащая начислению по дату вынесения решения суда и до даты погашения долга, а также компенсация морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представил письменное заявление. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно суду пояснил, что когда он позвонил в ООО «Карго Линк» по поводу работы, ему ответил мужчина, который представился Русланом, сообщил, что 2 месяца работа будет оформлена по гражданско-правовому договору в качестве испытания, а затем официальное трудоустройство, оплата за 1 км. пути составляет 5,5 руб. Потом ставка поменялась на 7 руб. за 1 км. 15.08.2022 он (истец) принял автомобиль с документами на автомобиль и товарно-транспортными накладными на терминале (складе) в г. Новосибирске. Договор на оказание услуг заключен им в г. Благовещенске с менеджером Софьей в офисе ООО «Карго Линк» по адресу: ул.Магистральная, 20, куда он выехал из г. Новосибирска 18.08.2022 и прибыл 23.08.2022. Сам договор он забрал только 11.10.2022, при этом расценивал его как трудовой. Трудовую книжку он не оставлял, она у него в электронном виде. При выходе в рейсы ему давали путевой лист и товарно-транспортные накладные, фото которых он впоследствии скидывал представителю работодателя. При повреждении груза он связывался с логистом. Также ему выдали топливную карту, чеки при заправке он отправлял представителю работодателя. У них был общий чат в мессенджере с логистами и другими водителями. Заработная плата приходила на банковский счет, иногда он получал ее наличными в г. Благовещенске, при этом расписывался в ведомости. Он ездил в рейсы в г.Москву, г. Иркутск, г. Уссурийск, г. Хабаровск, работал до 23.10.2022, потом захотел уволиться, потому что его заставляли ездить больше нормы, у него не было выходных. При увольнении ему сказали, что зарплату ему выплатят в г. Благовещенске, потом он звонил бухгалтеру, которая ему сообщила, что начальник сказал пока не выплачивать ему (истцу) зарплату.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «Карго Линк» ФИО4, действующий на основании доверенности № 3-СУД от 01.06.2022 сроком по 31.12.2023, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Участвуя в предыдущем судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, с исковыми требованиями не согласился, указав, что в ночь с 23 на 24 октября 2022 года истец заехал на базу в г. Новосибирске, вызванные охраной сотрудники ГИБДД обнаружили у истца признаки алкогольного опьянения, был составлен протокол, впоследствии ФИО3 лишен водительских прав, ему назначен штраф, после чего принято решение расторгнуть с истцом договор оказания услуг. С истцом заключался именно договор об оказании услуг, ему выплачивалось вознаграждение за услуги, отношения не носили трудовой характер. Договор заключался в г. Новосибирске с представителем компании ФИО1, указание в договоре места его заключения г.Набережные Челны – опечатка.

Представитель ответчика ООО «Карго Линк» ФИО5, действующий на основании доверенности № 4-СУД от 01.04.2023 сроком на 1 год, в судебное заседание также не явился. Участвуя ранее в судебном заседании посредством организации видеоконференцсвязи, исковые требования также не признал, дополнительно суду пояснил, что все автомобили компании оснащены тахографами, данные которого хранятся на бортовом компьютере 30 дней. Передвижение водителя фиксируется путевыми листами.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу ч. 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть 3 статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 16.08.2022 ООО «Карго Линк» в лице директора ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор оказания услуг № 653/НСБ, предметом которого является обязанность исполнителя от имени и за счет заказчика по его поручению совершать юридические и иные фактические действия в соответствии с правами и обязанностями, указанными в разделе 3 настоящего договора, направленные на осуществление услуги по управлению транспортными средствами заказчика, предоставляемыми заказчиком, в частности, совершать следующие действия: обеспечить своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества заказчика; принимать груз от грузоотправителя в соответствии с сопроводительными документами (ТТН/товарная накладная и др.); контролировать процесс погрузки/разгрузки, включая поштучный пересчет груза, номенклатуру, сорт и вид груза, качество и состояние упаковки и порядок его распределения в кузове. При отсутствии возможности пересчета или в случае расхождения данных в сопроводительных документах с фактическими, а также при наличии других недостатков, выявленных при погрузке, водитель обязан поставить заказчика об этом в известность, не покидая место погрузки, и произвести необходимые отметки во всех экземплярах товарно-транспортной накладной, заверив их печатью и подписью грузоотправителя; контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза в целях соблюдения нормативов нагрузок на ось транспортного средства; контролировать правильность оформления товаротранспортной и товаросопроводительной документации; осуществлять транспортировку принятых у грузоотправителя ТМЦ (груза) с сохранением тех же количественных и качественных параметров, которые были на момент их принятия для транспортировки; своевременно доставлять груз к месту назначения, обеспечивая необходимый режим хранения и его сохранность при транспортировке; сдавать груз уполномоченному грузополучателю, оформлять приемо-сдаточную документацию; после сдачи груза получить у грузополучателя: ТТН, товарные накладные и иные документы за подписью и печатью грузоотправителя о приемке груза. После возвращения из рейса в полном объеме сдать вышеуказанные документы заказчику; немедленно сообщить заказчику о любых непредвиденных обстоятельствах, препятствующих своевременной и сохранной доставке груза, в том числе, но не исключая: о сверхнормативных простоях (свыше 24-х часов) транспортного средства по погрузкой/выгрузкой, о поломке средства, о дорожно-транспортном происшествии, о хищении груза (кража, грабеж, разбой), об изъятии груза государственными органами или учреждениями, о необходимости составления актов при сдаче груза получателю в связи с его утратой, порчей или повреждением и др.; после получения согласия заказчика участвовать в составлении актов на недостачу, утрату, порчу, повреждение груза; при выполнении перевозки не оставлять без присмотра как само транспортное средство, так и находящийся в нем груз. Стоянку транспортного средства осуществлять только на охраняемой стоянке. После выполнения перевозки (рейса) предоставлять чеки оплаты за стоянку транспортных средств; осуществлять заправку транспорта топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью только на специализированных фирменных заправочных станциях; производить проверку технического состояния и прием транспортного средства перед выездом в рейс, сдачу его и постановку на отведенное место по возвращении на охраняемую автостоянку; самостоятельно устранять все возникшие неисправности транспортного средства (в том числе в рейсе). При невозможности своими силами и средствами устранить поломку автомашины, получить инструкции о дальнейших действиях у заказчика; обеспечить наличие всех документов, необходимых при выполнении перевозки: личный паспорт, надлежащее водительское удостоверение, путевой лист, свидетельство о гос. регистрации транспортных средств (тягач + прицеп), договоры аренды и/или лизинга, трудовой договор, полисы ОСАГО, документы на груз (ТТН/товарные накладные, др.); беречь имущество заказчика. Исполнитель отвечает за вверенное ему имущество – автомобиль, груз, в том числе, несет материальную ответственность за повреждение, порчу, утрату как самого транспортного средства, так и груза, произошедшего вследствие вины или грубой неосторожности исполнителя; соблюдать правила внутриобъектного режима, требовать для ознакомления правила передвижения, а также техники безопасности на территориях грузоотправителя и/или грузополучателя, подписывать акты о нарушении правил внутриобъектного режима; управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; проходить в установленном порядке предварительные при направлении в рейс и периодические обязательные медицинские осмотры (обследования); обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; проверять техническое состояние и производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед выездом в рейс; обеспечивать парковку автомобиля на отведенное заказчиком место по возвращении; устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности; исполнитель обязан производить ежедневный контроль за выставлением в адрес заказчика административных штрафов, и выявлять те, которые выставлены в период осуществления исполнителем его функций и по его вине. При выявлении исполнителем административных штрафов, полученных в период осуществления им предусмотренной договором деятельности исполнитель обязан принять решение об оплате либо обжаловании таких штрафов в течение 3 дней. О принятом решении в тот же срок исполнитель обязан уведомить заказчика, а в случае принятия решения об оплате – исполнитель в тот же срок обязан представить доказательства оплаты соответствующего штрафа за административное правонарушение. В противном случае сумма штрафа за административное правонарушение подлежит удержанию из вознаграждения исполнителя (пункт 1.1 договора).

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.6 договора оказания услуг предусмотрено, что вознаграждение исполнителя осуществляется согласно тарифам заказчика ежемесячно при осуществлении деятельности по договору в течение 21 дня в месяце с гибким графиком работы в дневной период времени с 09-00 часов до 18-00 часов. Оплата за оказанные исполнителем услуги производится один раз в месяц на основании произведенного ежемесячного расчета по факту выполненных работ. Оплата производится ежемесячно с 15 по 20 число. Ежемесячный расчет по договору производится на основании согласованных с заказчиком ежедневных отчетов, предоставляемых исполнителем по фактически отработанному времени и выполненным работам. Ежедневные отчеты предоставляются исполнителем ежедневно в день, следующий за днем фактического осуществления работ по настоящему договору. В случае достижения высоких показателей по оказанию услуг исполнителем заказчик вправе по своему усмотрению увеличить размер вознаграждения исполнителя.

Расторжение данного договора по инициативе исполнителя производится в заявительном порядке. После подачи заявления о расторжении данного договора исполнитель обязан оказать услуги, указанные в п. 1.1 договора, от 5 до 10 календарных дней (точное количество дней может быть установлено по согласованию сторон). В случае нарушения данного порядка расторжения договора заказчик освобождается от обязанности произвести вознаграждение исполнителю за оказанные услуги. Настоящий договор считается заключенным с момента его подписания сторонами и действует в течение 12 месяцев (пункты 2.7, 4.1 договора оказания услуг).

Как следует из искового заявления и пояснений истца, он работал в ООО «Карго Линк» с 16.08.2022 по 24.10.2022, доставлял грузы по всей России на автомобиле марки DAF, государственный регистрационный знак <номер обезличен>, предоставленном ему ответчиком. При выполнении работы он находился под контролем работодателя: ему выписывались путевые листы, при получении грузов выдавались товарно-транспортные накладные, которые при сдаче груза он передавал сотрудникам ООО «Карго Линк», он состоял в рабочем чате мессенджера «WhatsUpp», находясь в пути при выполнении перевозки груза, вел постоянную переписку с диспетчером, логистом, менеджером посредством данного мессенджера, ему на банковский счет перечислялась заработная плата и суточные.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями путевых листов грузового автомобиля, выданных ООО «Карго Линк», № 607 со сроком действия с 16.08.2022 по 31.08.2022, № 697 со сроком действия с 23.08.2022 по 31.08.2022, № 698 со сроком действия с 23.08.2022 по 31.08.2022, № 1015 со сроком действия с 14.09.2022 по 30.09.2022, № 1355 от 16.10.2022 сроком действия по 31.10.2022, в которых указана фамилия и инициалы истца, номер водительского удостоверения, марка и гос. номер автомобиля, его время работы, показания одометра автомобиля, сведения о прохождении предрейсового контроля технического состояния транспортного средства, сведения о прохождении водителем медицинского осмотра и о его допуске к исполнению трудовых обязанностей.

Согласно справке о безналичных зачислениях ФИО3 ПАО «Сбербанк России» от 06.02.2022, на банковский счет истца в период с 17.08.2022 по 26.09.2022 поступали переводы денежных средств от ООО «Карго Линк» в счет оплаты по договору подряда согласно акту выполненных работ и подотчетные суммы.

В транспортных накладных № 385 от 17.08.2022, № 720 от 23.08.2022, от 04.09.2022, 17.09.2022 указана фамилия и инициалы, номер телефона истца как водителя перевозчика груза ООО «Карго Линк», стоят его подписи в разделах «Прием груза» и «Выдача груза». Фамилия, инициалы истца как водителя-экспедитора ООО «Карго Линк» указаны также в товарно-транспортных накладных на груз.

Кроме того, в акте о повреждении/порче груза, составленном 10.10.2022 в г.Свободный грузополучателем ООО «Ант Япы» и которым установлено повреждение груза при его выгрузке из грузового тягача DAF, <номер обезличен>, ФИО3 указан в качестве экспедитора грузоперевозчика. При этом, в соответствии с представленной в дело перепиской мессенджера «WhatsUpp» надпись в акте прописью: «Повреждение груза произошло в результате его ненадлежащей сборки грузоотправителем. Вина перевозчика отсутствует» собственноручно выполнена ФИО3 по указанию менеджера Светланы, после чего фотография данного акта направлена ей же в переписке.

Помимо этого, данной перепиской мессенджера «WhatsUpp» подтверждается, что ФИО3 отправлял диспетчеру ООО «Карго Линк» реквизиты своего банковского счета, фотографии личных документов: паспорта, карты водителя, водительского удостоверения, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, а также фотографии товарно-транспортных накладных, путевых листов, получал указания от данного лица относительно закрытия и получения путевых листов, нормы проезда в сутки по километрам, подавал сведения о выдаче аванса. Данные документы и фотографии груза истец также отправлял в переписке мессенджера «WhatsUpp» логисту ООО «Карго Линк», а также получал от логиста разъяснения относительно правил работы компании: суточного пробега, предоставления информации третьим лицам относительно груза, уточнения маршрута, отдыха и отъезда домой, порядка сдачи документов на груз, а также информацию относительно даты и места погрузки и выгрузки, маршрута перевозки груза.

В обоснование возражений относительно заявленных требований стороной ответчика лишь указано, что возникшие между сторонами правоотношения не являлись трудовыми, сторонами заключен договор гражданско-правового характера. При этом, все вышеизложенные обстоятельства, в том числе содержание переписки с сотрудниками ООО «Карго Линк», факт выполнения истцом перевозки грузов на автомобиле ООО «Карго Линк», период выполнения истцом перевозки грузов стороной ответчика не оспаривались, каких-либо доказательств в обоснование возражений не предоставлялось.

Таким образом, анализируя содержание заключенного сторонами договора об оказании услуг в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, пояснениями сторон и представленными в дело письменными доказательствами, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, суд приходит к выводу, что между сторонами – истцом ФИО3 и ответчиком ООО «Карго Линк» в период с 16.08.2022 по 24.10.2022 сложились трудовые отношения как между работником и работодателем, несмотря на заключение договора оказания услуг. Так, ФИО3 выполнялись определенные трудовые функции по должности водителя автомобиля, подробно описанные в договоре, поименованном как договор оказания услуг, в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках основного вида экономической деятельности ООО «Карго Линк» – транспортная обработка грузов, указанной в Едином государственном реестре юридических лиц. Истец ФИО3 был непосредственно интегрирован в организационный процесс перевозки грузов ООО «Карго Линк», подчинялся установленному режиму труда, графику работы, указаниям работодателя, ему был предоставлен автомобиль для осуществления им трудовой функции по перевозке грузов, его работа систематически оплачивалась, при этом, данная оплата являлась его (истца) основным источником доходов. Признаков оказания истцом услуг (выполнения работ) по договору гражданско-правового характера, как то: сохранение ФИО3 положения самостоятельного хозяйствующего субъекта и работа на свой риск в качестве исполнителя по договору, судом не усматривается. При таких данных, учитывая предоставление истцом доказательств выполнения работы и выплату ему вознаграждения, в отсутствие доказательств обратного, при том, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из искового заявления в его уточненной редакции в плане увеличения и пояснений истца следует, что в отношении него применялась сдельная система оплаты труда исходя из количества пройденных километров: первоначально установлена ставка в размере 5,5 руб. за 1 км. пройденного пути, а с 01.10.2022 ставка повышена до 7 руб. за 1 км. пути. Заработная плата за август и сентябрь 2022 года им получена, требования заявлены о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года в размере 107793 руб., а также о взыскании за весь период работы надбавки в размере 1,5% от месячного должностного оклада в общей сумме 98190,47 руб. и дополнительных выплат за работу в выходные дни в сумме 140151,68 руб.

Как следует из заключенного сторонами договора, содержащего условия трудовых отношений между сторонами, истцу установлен гибкий график работы в дневной период времени с 09-00 часов до 18-00 часов в течение 21 дня в месяце (п. 2.1 договора).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 102, 104 ТК РФ).

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, согласно которым водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п. 5); при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6); при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода (п. 18); еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Этот отдых должен начинаться не позднее шестого ежедневного периода, наступающего с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха. Допускается сокращение еженедельного отдыха до значения не менее 24 часов, не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени, на которое сокращен еженедельный отдых, в полном объеме должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трех подряд календарных недель после окончания календарной недели, в которой еженедельный отдых был сокращен. Этот период отдыха должен быть присоединен к ежедневному отдыху, продолжительностью не менее 9 часов, или очередному еженедельному отдыху (п. 19).

Таким образом, истцу с учетом характера его работы и нахождения в пути в течение длительного времени был предусмотрен восьмичасовой рабочий день с гибким графиком работы в течение 21 дня в месяц, то есть суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (в данном случае 1 месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Возникающая при этом переработка компенсируется недоработкой в другие недели месяца. При этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели, но в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Как следует из товарно-транспортной накладной от 30.09.2022, акта о повреждении/порче груза от 10.10.2022 ФИО3 в период с 30.09.2022 до 10.10.2022 осуществлял доставку груза из Московской области, д. Софьино, в Амурскую область, г.Свободный. Путевой лист за указанный период в материалах дела отсутствует, в связи с чем с достоверностью определить километраж, пройденный истцом за указанный период, не представляется возможным. С учетом графика работы истца (8 часов в день), нормы километража в день (800 км.), времени нахождения в пути 10 дней в период с 01.10.2022 по 10.10.2022, ФИО3 проехал примерно 8000 км., что соответствует примерному расстоянию между д. Софьино Московской области и г. Свободный Амурской области (7775 км), а также километражу по показаниям одометра (8015 км.), указанным в путевом листе № 1015 по состоянию на 01.10.2022 (287385 км.) и в путевом листе № 1355 по состоянию на 16.10.2022 (295400 км.). Исходя из этого, его заработная плата за указанный период составила 56000 руб. (8000 км. * 7 руб.).

Согласно путевому листу от 16.10.2022, ФИО3 находился в пути с 06-30 часов 16.10.2022 до 10-00 часов 24.10.2022, то есть 8 полных дней, по показаниям одометра пройденный путь за это время составил 7384 км., исходя из чего его заработная плата за указанный период составила 51688 руб. (7384 км. * 7 руб.).

Таким образом, заработная плата истца за октябрь 2022 года составила 107688 руб., что приблизительно соответствует его заработной плате за предыдущий месяц работы, а также заработной плате, указанной в объявлении ООО «Карго Линк» о поиске водителя, опубликованном на сайте «hh» 21.04.2023. Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за отработанный период в октябре 2022 года, с ООО «Карго Линк» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период с 01.10.2022 по 24.10.2022 в размере 107688 руб.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки в размере 1,5% от месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579 «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков» водителям грузовых автомобилей, постоянно работающим на регулярных междугородных перевозках, утверждена выплата надбавки в размере 1,5% месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки.

Вместе с тем, с учетом отсутствия в договоре оказания услуг установленных тарифов, надбавок, сведений о размере оплаты за пробег 5,5 руб. за 1 км. пройденного пути до 01.10.2022 и 7 руб. после указанной даты, информации об отмене суточных и вхождения указанной суммы в оплату за пробег, учитывая добровольное согласие истца с указанной изначально суммой оплаты и продолжения работы без каких-либо претензий к работодателю после получения заработной платы за первый месяц работы, суд полагает в отсутствие доказательств иного, что данная надбавка также входит в оплату за пробег, а потому не находит оснований для ее взыскания.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании повышенной оплаты за работу в выходные дни, исходя из следующего.

Как ранее установлено судом, истцу установлен гибкий график работы при суммированном учете рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, в течение которого истец работает 21 день с 09-00 часов до 18-00 часов. Следовательно, остальные дни в месяце являлись его выходными днями и могли предоставляться ему, в том числе, подряд в течение учетного периода (месяца).

Из дела видно, что в августе 2022 года истец находился в пути с 16.08.2022 по 18.08.2022, с 23.08.2022 по 31.08.2022 (12 дней), что подтверждается путевыми листами №№607, 697, 398, что не превышает установленную норму 21 рабочий день по 8 часов.

В сентябре 2022 года истец находился в пути с 04.09.2022 по 16.09.2022 (12 дней), с 17.09.2022 по 29.09.2022 (12 дней), что следует из транспортных накладных от 04.09.2022, 17.09.2022, экспедиторской расписки А77-2038. В период с 04.09.2022 по 16.09.2022 истец перевозил груз из г. Тулы в с. Князе-Волконское Хабаровского края, примерное расстояние между ними составляет 8482,3 км. В период с 17.09.2022 по 29.09.2022 истец перевозил груз из г. Уссурийска до г. Москвы, примерное расстояние между ними составляет 9059,6 км. При установленной норме пробега в 800 км. в день данные расстояния преодолеваются за 10,5 и 11 дней соответственно, что не превышает установленную норму 21 рабочий день по 8 часов при суммированном учете рабочего времени.

Ранее судом также установлено, что в октябре 2022 года истец находился в пути с 01.10.2022 по 10.10.2022 (10 дней) и с 16.10.2022 по 24.10.2022 до 10-00 часов (8 дней), в первый период осуществлял перевозку груза из д. Софьино Московской области в г.Свободный Амурской области (расстояние между ними 7775 км), во второй период осуществлял перевозку груза из г. Уссурийска, доехав впоследствии до г. Новосибирска (расстояние между ними 5709,8 км.). При установленной норме пробега в 800 км в день данные расстояния преодолеваются за 9,5 дней и 7 дней соответственно, что суммировано не превышает установленную норму 21 рабочий день по 8 часов в месяц.

В связи с изложенным, в отсутствие в деле доказательств того, что все время нахождения в пути истец работал и не использовал полагающиеся выходные дни по назначению, учитывая также заинтересованность истца в увеличении дневного пробега в целях получения повышенной оплаты, доводы иска о работе истца в выходные дни не принимаются судом во внимание, а потому требования о взыскании повышенной оплаты за работу в выходные дни удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.ст. 115, 116 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласно п. 200 подраздела Е «Автомобильный транспорт и шоссейные дороги» Раздела «Транспорт» которого водитель грузового автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т. имеет право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

Таким образом, общая продолжительность отпуска истца составляет 40 дней.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом вышеприведенных разъяснений, за период работы с 16.08.2022 по 24.10.2022 истцу полагалось 6,6 дней отпуска, что совпадает с приведенным в иске расчетом.

Расчет среднего дневного заработка следующий: 57300 руб. + 105000 руб. + 107688 руб. = 269988 руб. (общая сумма выплат за период работы с 16.08.2022 по 24.10.2022).

В августе 2022 период работы истца составил 16 дней: 29,3/31 день * 16 дн. = 15,12 количество дней для расчета. В сентябре 2022 года отработан полный месяц. В октябре 2022 истцом отработано 24 дня: 29,3/31 день * 24 дня = 22,68 – количество дней для расчета.

Отсюда следующий расчет среднего дневного заработка 269988 руб. / 67,1 день (29,3+15,12+22,68) = 4023,67 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила: 4023,67 руб. * 6,6 дней = 26556,22 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Таким образом, суд не находит оснований для применения к работодателю ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 не начислялись.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика ООО «Карго Линк», которое в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом ФИО3, не выплатил ему заработную плату за отработанный период времени, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, фактические обстоятельства спора, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

Распределяя судебные расходы, суд руководствуется следующим.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений вышеизложенных норм и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Карго Линк» подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 4184,88 руб., в том числе: 3884,88 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Карго Линк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карго Линк» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3, <дата обезличена> года рождения, задолженность по заработной плате в размере 107688 (сто семь тысяч шестьсот восемьдесят восемь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26556 (двадцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карго Линк» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 4184 (четыре тысячи сто восемьдесят четыре) рубля 88 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.О. Макаренко

Мотивированный текст решения суда составлен 05.07.2023.

УИД 70RS0002-01-2023-000985-56