УИД 23RS0047-01-2022-004652-51

Дело № 2-7492/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 декабря 2022 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Овдиенко В.Е.,

при секретаре Феленюк А-Е.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1, доверенность 23АВ3195687 от 27.09.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО2 к ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в счет отпускных, денежной компенсации выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в счет отпускных, денежной компенсации выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 14.12.2021 истец работал в ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» по адресу <адрес>, в должности руководителя отдела продаж. Собеседование проводил генеральный директор ООО «Мир Сыров» ФИО5 Также ФИО5 владеет компанией ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР». ФИО5 озвучил заработную плату истца в размере 60 000 руб. в месяц. Истец подписал большое количество различных документов (регламенты, инструкции), а также трудовой договор. Должностные обязанности истцу не были доведены. Эти документы забрала представитель ответчика, исполнительный директор ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» ФИО6, которая и сообщила истцу, что ФИО2 оформлен официально с 14.12.2021 и когда все подпишет, экземпляр трудового договора вернет истцу. Истец сразу приступил к выполнению своих функциональных обязанностей. С 14.12.2021 по 04.02.2022 истцом был проделан огромный объем работы. 04.02.2022 ФИО6 увольняет истца, не ознакомив с документами об увольнении. Истец узнал об увольнении из смс от ФИО6 по ватсап в 21:00 пятница 04.02.2022. При словесном увольнении 04.02.2022 ответчик не выплатил отпускные в размере 7 000 руб. истцу за отработанное время. Работодатель обязан уведомить работника за два месяца об увольнении, соответственно ответчик обязан заключить трудовой договор с ФИО2, учитывая эти два месяца, а именно с 05.02.2022 по 04.04.2022, выплатить истцу заработную плату в размере 113 714 руб. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие согласно ст. 391ТК РФ, в размере одной среднемесячной заработной платы 60 000 руб. Как выяснилось впоследствии ответчик не оформил ФИО2 официально по трудовому договору. Просит суд взыскать с ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» в пользу ФИО2 113 714 руб., составляющих задолженность по заработной плате; отпускные в размере 7 000 руб.; задолженность по выплате выходного пособия, в размере 60 000 руб.; компенсацию морального вреда 50 000 руб., обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО2 с 14.12.2021 по 04.04.2022 с выплатой ответчиком всех налоговых отчислений, согласно Законодательству РФ, за свой счет не удерживая с истца; обязать ответчика согласно ст. 391ТК РФ поставить на учет ФИО2 в Центр занятости, с выплатой ему среднемесячной заработной платы, в течении трех месяцев; обязать ответчика считать рабочими днями ФИО2, потраченные на судебные тяжбы, с оплатой их за счет ответчика.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по Доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения - между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п.1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или

осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что с14.12.2021 истец работал в ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» по адресу <адрес>, в должности руководителя отдела продаж. Собеседование проводил генеральный директор ООО «Мир Сыров» ФИО5 Также ФИО5 владеет компанией ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР». ФИО5 озвучил заработную плату истца в размере 60 000 руб. в месяц. Истец подписал большое количество различных документов (регламенты, инструкции), а также трудовой договор. Должностные обязанности истцу не были доведены. Эти документы забрала представитель ответчика, исполнительный директор ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» ФИО6, которая и сообщила истцу, что ФИО2 оформлен официально с 14.12.2021 и когда все подпишет, экземпляр трудового договора вернет истцу. Истец сразу приступил к выполнению своих функциональных обязанностей. С 14.12.2021 по 04.02.2022 истцом был проделан определенный объем работы, что подтверждается соответствующими доказательствами.

Из переписки истца и ответчика следует, что 04.02.2022 ФИО6 увольняет истца, не ознакомив с документами об увольнении. Истец узнал об увольнении из смс от ФИО6 по мессенджеру «Whats App» в 21:00 пятница 04.02.2022.

Обратного стороной ответчика суду не представлено.

Как установлено из пояснений истца и не оспаривалось стороной ответчика, истец приступил к выполнению работы у ответчика в период с 14.12.2021.

Из пояснений представителя истца в ходе судебного разбирательства установлено, что при устройстве на работу к ответчику истец преследовал цель на вступление с ответчиком в трудовые правоотношения.

Трудовой договор с истцом не был заключен, не смотря на фактическое допущение к работе.

Сторона ответчика не оспаривала факт выполнения работы истцом в интересах ответчика с14.12.2021 по 04.04.2022.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако таких доказательств, достаточных и достоверных сторона ответчика, в ходе рассмотрения дела, не представила.

Совокупность установленных по делу обстоятельств, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В рассматриваемом случае, исходя из доводов истца о намерении вступить с ответчиком в трудовые правоотношения, не оформление ответчиком или его уполномоченным представителем, фактически допустившими истца к работе, в письменной форме трудового договора, вопреки намерению истца оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником, который является экономически более слабой стороной в этих отношениях.

В этой связи трудовые отношения между истцом и ответчиком работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения истца к исполнению обязанностей, то есть с 14.12.2021.

Проанализировав и исследовав переписку, представленной стороной истца, в мессенджере «Whats App», суд приходит к выводу, что ответчик уволил истца в связи с сокращением штатной единицей.

В ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о прекращении таких отношений между истцом и ответчиком ранее 04.04.2022.

О такой дате прекращения трудовых отношений указал истец.

В этой связи, у суда не имеется оснований ставить под сомнение, что трудовые отношения в рассматриваемом случае между истцом и ответчиком были прекращены в связи с сокращением штатной единицей с 04.04.2022, как о том указал истец, а не по иным основаниям, и в иную календарную дату, поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из установленных обстоятельств и заявленных истцом требований, суд полагает необходимым обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО2 с 14.12.2021 по 04.04.2022.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы с февраля 2022 по апрель 2022 являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 113 714 рублей.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку вопреки ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как в данном случае, с учетом существа и характера спора бремя доказывания об отсутствии задолженности по заработной плате, выплате причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), а также, поскольку расчет произведен исходя из заработной платы, суд соглашается с размером задолженности по заработной плате за указанный период в размере 113 714 рублей.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из пояснений истца установлено, что выходное пособие при увольнении истцу не выплачено. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия при увольнении и средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 60 000 рублей.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, доказательств тому суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб., принимая во внимание пояснения истца, что при устном увольнении ответчик обязался выплатить такую компенсацию.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выплаты расчета при увольнении, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере 15 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для возложения на ответчика обязанности поставить истца на учет в центр занятости, с выплатой ему среднемесячной заработной платы, в течении трех месяцев; обязать ответчика считать рабочими днями ФИО2, потраченные на судебные тяжбы, с оплатой их за счет ответчика.

В силу положений Закона о занятости населения, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина, которое указано в паспорте гражданина в отметке о регистрации по месту жительства. При этом гражданину следует подать заявление о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы обязательно с предъявлением полного пакета документов в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Законом о занятости определено, назначение и выплата этого пособия, производится только гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы и признанному безработным органами службы занятости по месту жительства.

При этом суд принимает во внимание, что с ответчика в пользу истца взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 60 000 рублей, а также удовлетворены требования об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом с 14.12.2021 по 04.04.2022, что исключает возможность считать рабочими днями истца до вынесения решения и противоречит требованиям трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в счет отпускных, денежной компенсации выходного пособия, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Обязать ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» заключить трудовой договор с ФИО2 с 14.12.2021 по 04.04.2022.

Взыскать с ООО «ГИПЕРКОНДИТЕР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 113 714 руб., отпускные в размере 7 000 руб., задолженность по выплате выходного пособия, в размере 60 000 руб. компенсацию морального вреда 15 000 руб., всего 195 714 (сто девяносто пять тысяч семьсот четырнадцать) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко

Мотивированное решение

Изготовлено 27.12.2022

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко