Дело № 2-1319/2025

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коломийцева И.И.,

при секретаре судебного заседания Сиволаповой Т.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ... ФИО2 - ФИО3, действующего на основании доверенности,

помощника прокурора Апшеронского района Краснодарского края Белана П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по корректировке бухгалтерской отчетности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ... ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по корректировке бухгалтерской отчетности.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у <адрес> ФИО2 .... Трудовая деятельность осуществлялась по адресу: <адрес>. ФИО1 добросовестно исполняла свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением штата работников. Между тем, увольнение является незаконным, истец не была должным образом уведомлена о предстоящем сокращении штата, не была ознакомлена с приказом об увольнении, с ней также не произведен окончательный расчет при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО3 не предоставил ФИО1 рабочее место и возможность осуществлять трудовую деятельность, понуждал ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день истец вынужденно написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО3 вновь не предоставил ФИО1 рабочее место и возможность осуществлять трудовую деятельность, понуждал ее написать заявление об увольнении. В тот же день истец была вынуждена написать заявление на отпуск ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. При этом каких-либо выплат ответчик в пользу истца не произвел. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру Апшеронского района Краснодарского края с заявлением о нарушении ее прав со стороны ... ФИО2 Указанное заявление перенаправлено в Государственную инспекцию труда <адрес>, которая, с целью предотвращения дальнейших нарушений трудового законодательства направила в адрес работодателя предписание об устранении нарушений и предостережение. По причине нарушения трудового законодательства со стороны ... ФИО2 и ее представителя ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, направив его в адрес работодателя посредством почтовой связи. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стало известно об увольнении. При таких обстоятельствах, в связи с незаконным увольнением ответчик обязана выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения и до восстановления на работе в размере ... рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск) в размере ... рублей. Таким образом, остаток невыплаченной компенсации составляет ... рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 выплатила ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, то есть с задержкой более трех месяцев, в связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ... рублей и компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Более того, ответчиком неверно отражены сведения о трудовом стаже ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в форме «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица», вместо стажа 01 год 00 месяцев отражено 07 месяцев 12 дней, а в справку 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ незаконно внесены корректировки в части выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, ФИО1 просит суд признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) ... ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением штата работников, восстановить ее на работе у ... ФИО2 ..., взыскать с ... ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и выплаты за неиспользованный отпуск - ... рублей, компенсацию морального вреда - 200 000 рублей, а также возложить на ... ФИО2 обязанность внести корректировку в бухгалтерскую отчетность формы ЕФС-1 по стажу, отразив начисления за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в форме 2 НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ... ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила участие в судебном заседании своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности, который заявленные исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, пояснил, что процедура увольнения ФИО1 с занимаемой должности соблюдена, поскольку у ответчика отсутствовала обязанность по ее уведомлению о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца. Кроме того, при увольнении истцу не были предложены вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности по причине их отсутствия в штатном расписании. Перевод работника на иную, в том числе нижестоящую должность, работодателем не рассматривался.

Помощник прокурора Апшеронского района Краснодарского края Белан П.В. в судебном заседании дал заключение об обоснованности требований ФИО1 в части признания незаконным ее увольнения, полагал, что истец подлежит восстановлению на работе в той же должности по причине нарушения работодателем процедуры увольнения.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ как социальном правовом государстве.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2 Конституции РФ) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. В связи с этим определение структуры и штата организации, принятие решений об их оптимизации для обеспечения эффективной деятельности и внесение необходимых кадровых изменений, в том числе предусматривающих сокращение численности или штата работников, является исключительной прерогативой работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации с соблюдением трудовых прав работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В силу требований ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктами 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно частям 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (Определения от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О и др.).

В пунктах 23 и 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из вышеуказанных норм материального права, разъяснений по их применению, а также правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ должен соблюдать.

Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Исходя из толкования указанных норм материального права, а также оснований заявленного иска, имеющими значение для правильного разрешения спора о законности увольнения истца по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ являются следующие обстоятельства: имелись ли у индивидуального предпринимателя вакантные должности, были ли ФИО1 предложены все вакантные должности со дня предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников по день увольнения включительно, надлежащим ли образом ФИО1 вручено уведомление о предстоящем сокращении численности работников.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ... ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу по совместительству на пол ставки ..., расположенный по адресу: <адрес>.

Работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.2.1 трудового договора).

Пунктами 3.3.1 и 3.3.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен рабочий день с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, дни еженедельного отдыха предоставляются в субботу и воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (п. 3.3.3 трудового договора).

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен бессрочно.

Указанные обстоятельства также подтверждаются приказом (распоряжением) ... ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу.

Согласно ответу ... ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей. Отпускные за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплатить не представляется возможным, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ отпускные не могут быть заменены денежной компенсацией. За все неиспользованные дни отпуска работнику выплачивается компенсация при увольнении.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Полученные от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заявления о предоставлении материальной помощи, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически оставлены работодателем без исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 принят приказ № о сокращении штата сотрудников, которым с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключена должность ....

Согласно акту об отказе работника от подписи в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с предстоящим сокращением, но от подписи отказалась.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ... по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением штата работников.

Согласно акту об отказе от подписания приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом, в связи с чем, его копия направлена в ее адрес посредством почтовой связи (ШПИ №).

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в данном случае к таким является степень нравственных страданий.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суду надлежит оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, при этом суд в силу части 3 указанной нормы должен оценить относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями Трудового кодекса РФ предусмотрены специальные гарантии работникам, которые могут быть уволены в связи с сокращением штатной численности работодателя.

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу 1 ст. 303 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности, ст. 307 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, положениями трудового законодательства предусмотрено специальное регулирование в части осуществления трудовой деятельности у работодателя - физического лица. При этом, увольняя работника в связи с сокращением штатной численности, работодатель должен соблюсти порядок, в том числе, установленный ст. 307 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, положениями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, не предусмотрено специальных условий по расторжению трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом отсутствие указанных условий не может нарушать право работника на продолжение трудовой деятельности у работодателя на иных вакантных должностях.

Между тем, увольняя ФИО1 с занимаемой должности, работодателем соответствующие гарантии не соблюдены, работнику не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие ее квалификации, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Вышеуказанные обстоятельства были подтверждены представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

С целью установления юридически значимых обстоятельств по делу 27 августа 2025 года суд предложил представителю ответчика предоставить в следующее судебное заседание штатное расписание работников на момент сокращения должности ....

Между тем, указанные документы в материалы дела не представлены.

Представитель ответчика в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил суду доказательств, подтверждающих уведомление истца о возможности продолжить трудовую деятельность на других должностях, либо же об отсутствии вакантных должностей у работодателя.

При таких обстоятельствах, увольняя истца с занимаемой должности по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, направленные на обеспечение прав и законных интересов работника в связи с утратой работы.

Учитывая изложенное, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене.

Из материалов дела следует, что ... ФИО2 продолжает осуществлять деятельность ..., в связи с чем, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 на работе в должности ....

В соответствии с абзацем 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Указанное положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему, заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверяя расчет истца в части компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, составлен с учетом сведений о доходах ФИО1, содержащихся в справке формы 2 НДФЛ.

Таким образом, учитывая продолжительность вынужденного прогула, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) и размер среднего ежедневного заработка - ... рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ... ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула в размере ... рублей (...).

Представленный представителем ответчика расчет компенсации является арифметически неверным, поскольку в нем неверно определен период вынужденного прогула.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд приходит к выводу, что он является обоснованным и арифметически верным, поскольку произведен с учетом среднего заработка и количества неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Из копии личного дела ФИО1 следует, что работодателем ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Между тем, в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году и частично в ДД.ММ.ГГГГ году истцу полагался оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за каждый отработанный год.

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... рублей (...).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что при увольнении ей произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, в связи с чем, оставшаяся часть компенсации составляет ... рублей (...).

Учитывая изложенное, с ... ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль и август 2024 года и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере ... рублей до настоящего времени истцу не выплачена, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорена, размер компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей. При этом размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.

Учитывая изложенное, размер компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска составляет ... рублей (...). Указанная сумма подлежит взысканию с ... ФИО2 в пользу ФИО1

Представленные истцом расчеты компенсаций проверены судом, являются арифметически верными.

Между тем, представленные представителем ответчика расчеты компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации ежегодного отпуска не могут быть признаны судом обоснованными, поскольку содержащиеся в них суммы задолженности по заработной плате и задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск не соответствуют действительности, противоречат установленным по делу обстоятельствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса РФ) и ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ... ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, оснований для определения размера компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

По мнению суда, указанный размер компенсации согласуется с конституционными принципами (ст. 37 Конституции РФ), а также с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 также заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по внесению корректировки в бухгалтерскую отчетность формы ЕФС-1 по стажу, отразив начисления за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Порядок заполнения документации по доходам физических лиц регламентирован Приказом МНС РФ от 02 декабря 2002 года № БГ-3-04/686 «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц за 2002 год».

Как следует из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - ... рублей.

Между тем, согласно справке формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ, в сведения о доходе ФИО1 внесены изменения, сведения о размере дохода работника за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Также в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют данные об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что отсутствие сведений о доходе ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, в связи с чем, на ... ФИО2 надлежит возложить обязанность по внесению корректировки в бухгалтерскую отчетность формы ЕФС-1 по стажу, отразив начисления ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по корректировке бухгалтерской отчетности - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) ... ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с сокращением штата работников.

Восстановить ФИО1 на работе у ... ФИО2 в должности ....

Решение о восстановлении на работе в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ... ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (...) компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и выплаты за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Возложить на ... ФИО2 обязанность внести корректировку в бухгалтерскую отчетность формы ЕФС-1 по стажу, отразив начисления за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2025 года.

Судья Апшеронского районного суда И.И. Коломийцев