Решение по делу № 2-6801/2025 от 29.07.2025 | Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область)

Дело № 2-6801/2025

УИД 52RS0005-01-2025-005793-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2025 года

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода

в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГП НО "Нижегородэлектротранс" к ФИО1 о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

ГП НО "Нижегородэлектротранс" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным предприятием Нижегородской <адрес> «Нижегородэлектротранс» (далее - Предприятие, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ученик, Работник) был заключен ученический договор НОМЕР (далее - договор) по условиям, которого Работодатель обязался обеспечить Ученику возможность профессионального обучения по целевой подготовке водителя троллейбуса с гарантией трудоустройства, а Ученик - пройти обучение продолжительностью 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по утверждённой программе в объёме 838 часов. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере действующей минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом. За весь период обучения Ученику может быть выплачено не более четырех стипендий независимо от уважительности причин продления срока его обучения. По окончании профессиональной подготовки Ученик обязуется сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с Работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной специальностью, и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.

В соответствии с пунктами 4.2 и 4.3 указанного договора расходы на обучение, понесенные Предприятием, включая выплаченную стипендию, подлежат возмещению Учеником в течение 3 дней со дня его увольнения, отработавшего на Предприятии менее 3 лет, со дня отказа от заключения трудового договора, либо с момента издания приказа об отчислении с курсов обучения водителей трамвая, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо внесения наличными в кассу Предприятия (п. 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор НОМЕР между Предприятием и ФИО1. Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ. года ФИО1 был принят на должность водителя троллейбуса (стажера).

Отработав менее трёх лет трудовой договор был расторгнут по инициативе Работника, без наличия уважительных на то причин, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № К-011 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у ФИО1 в соответствии с п. 4.1, 4.2.2, 4.3 договора возникла обязанность возместить понесенные Работодателем расходы на обучение, включая выплаченную стипендию за весь период обучения, пропорционально отработанному на Предприятие времени.

Общая сумма расходов, понесённых Предприятием на подготовку ученика исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составила: 81 034 руб. 87 коп.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о досудебном регулировании спора, по условиям которого Ответчик обязуется возместить Предприятию затраты на обучение в сумме 81 034 руб. 87 коп. в течение 16 месяцев, ежемесячно по 5 065 руб. 00 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Ввиду неисполнения условий данного соглашения, выразившееся в отсутствии оплаты денежных средств в указанный срок, в адрес Ответчика, ДД.ММ.ГГГГ., была направлена претензия о возмещении в течение 15 календарных дней с момента получения настоящей претензии расходов, понесенных Истцом на обучение.

Однако по настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства, не возместил затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика затраты понесенные работодателем на ее обучение в размере: 81 034 руб. 87 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в сумме: 206 руб. (<данные изъяты>).

Представитель истца ГП НО "Нижегородэлектротранс" в судебное заседание не явился, извещен судом о дате, времени и месте слушания дела <данные изъяты>), просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела (<данные изъяты>).

Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и, с учетом мнения истца, положений ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 заключен договор НОМЕР о целевой подготовке водителей троллейбуса, согласно условиям которого, работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по профессии водитель трамвая.

В соответствии с п. 3.1 договора срок обучения составляет 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). (<данные изъяты>).

В соответствии с пп. 2.2.1 договора ученик обязуется пройти обучение по утверждённой программе в объеме 838 часов. По окончании профессиональной подготовки и сдачи экзаменов ученик должен заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной специальностью и проработать на предприятии не менее трех лет с момента заключения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ГП НО «Нижегородэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № К-014, ответчик принимается на должность водителем троллейбуса (стажер) (<данные изъяты>).

Разделом 4 договора предусмотрена ответственность сторон за неисполнение взятых на себя обязательств, в частности п. 4.1 предусматривает, что в случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин, он возмещает предприятию понесённые расходы на профессиональную подготовку, включая выплаченную стипендию, пропорционально отработанному на предприятии времени.

Между сторонами было заключено дополнительное соглашение № К-048 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 переводится в участок эксплуатации подвижного состава (<данные изъяты>).

ФИО1 была выплачена стипендия в размере 64 968 рублей, из которых удержанию подлежит 47 006 рублей 96 копеек; а также выплачена сумма по договору о целевой подготовке водителей троллейбуса в размере 47 029 рублей 75 копеек, из которых удержанию подлежит 34 027 рублей 91 копейка (<данные изъяты>).

Ввиду неисполнения условий данного соглашения, выразившееся в отсутствии оплаты денежных средств в указанный срок, в адрес Ответчика, ДД.ММ.ГГГГ, была направлена претензия о возмещении в течение 15 календарных дней с момента получения настоящей претензии расходов, понесенных Истцом на обучение (<данные изъяты>).

Таким образом, расходы истца по ученическому договору составили 81 034 рубля 87 копеек. До настоящего времени сумма понесенных расходов, заявленная истцом ко взысканию в судебном порядке, на обучение, истцу ответчиком не возмещена.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать с ответчика государственную пошлину, в размере 4000 рублей, почтовые расходы в общей сумме 206 рублей, подтвержденные документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ГП НО "Нижегородэлектротранс" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (НОМЕР) в пользу ГП НО "Нижегородэлектротранс" (ИНН <***>) затраты понесенные на обучение в размере 81 034 рубля 87 копеек, почтовые расходы в сумме 206 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья ФИО4