Дело № 2-1282/2025
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Апшеронск 16 октября 2025 года
Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Локтевой М.В.
при секретаре судебного заседания Голубенко И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «...» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в связи с соглашением,
установил:
ООО «...» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в размере 42 532,79 руб., а так же расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «...» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.1.4 трудового договора). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 трудового договора). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.4 трудового договора). Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (Пункт 1.1 соглашения). ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «...» с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в АО «...» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу в АО «...» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «...». ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления ответчика издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен из АО «...» ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.3.6 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ после завершения обучения Работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности. За период обучения ответчика затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 48 212,63 руб. После завершения обучения ответчик отработал 43 дня. Таким образом: 48 212,63 руб. (сумма без учета отработанных дней) - 5 679,84 (48 212,63/365 (дней) *43(количество отработанных дней) = 42 532,79 руб. Ответчик не выполнил обязанности после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Истец понес затраты на обучение в размере 42 532,79 руб. Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не возвратил.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. Согласно конвертам, заказные письма разряда «Судебное» возвращены в суд в связи с истечениями срока хранения.
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного заседания и в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюден «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 21.06.2022 N 230-п (абзац п.11.2).
В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Так как риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице, и осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя, то направленное ответчику уведомление считается доставленным.
Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 г. N 234, ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик уклонился от получения судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, то это следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.
Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В статье 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ч. 1 ст. 201 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «...» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 трудового договора). Место работы - <адрес> (Пункт 1.1.3 трудового договора).
Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.1.4 трудового договора).
Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (Пункт 1.3 трудового договора).
Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля» (Пункт 1.4 трудового договора).
Основание для заключение трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 трудового договора).
Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии Водитель автомобиля, подписано Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением (Пункт 1.1 соглашения).
Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 соглашения).
Согласно пункту 1.4 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направляется на производственную площадку АО «...», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля», форма обучения очная.
Пунктом 2.2.2 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «...».
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «...» с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в АО «...» на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу в АО «...» по полученной у истца специальности водитель автомобиля в Парк самосвалов БелАЗ-7555 Автоколонны Цеха большегрузного транспорта Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «...».
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления ответчика издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен из АО «...» ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2.2.1 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определено, что ответчик обязан успешно пройти обучение.
Пунктом 2.3.6 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ после завершения обучения Работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.
Пунктом 2.3.7 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном Разделом 3 соглашения.
Согласно пункту 3.2 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части, неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем.
Согласно пункту 2.1.3 соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется:
1). Оплатить стоимость на производственной площадке АО «...»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Водитель автомобиля» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 298 рубль, в т. ч. НДС 20% ; питания, договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в т. ч, НДС 20%; Компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.
Для обучения ответчика истцом заключены договоры:
1) С АО «...» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № от ДД.ММ.ГГГГ.
2) С ООО «...» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ.
3) С АО «...» на предоставление услуг обучения № от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика на поезде из <адрес> до <адрес> в размере 2 142,10 рублей, что подтверждается электронным билетом от ДД.ММ.ГГГГ. А также расходы на проезд в автобусе от аэропорта <адрес> до <адрес> в размере 2 500 рублей, что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и чеком на оплату проезда на автобусе от ДД.ММ.ГГГГ.
За период обучения ответчика затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 48 212,63 руб.
Установлено, что после завершения обучения ответчик отработал 43 дня.
Таким образом: 48 212,63 руб. (сумма без учета отработанных дней) - 5 679,84 (48 212,63/365 (дней) *43(количество отработанных дней) = 42 532,79 руб.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, истцом надлежащим образом выполнены все условия дополнительного соглашения, при этом, ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, вместе с тем, ответчик не исполнил возложенную на него обязанности, расходы в связи с обучением не возместил, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению.
Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 42 532,79 рублей расходы в связи с обучением.
В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
Исковые требования ООО «...» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в связи с соглашением - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «...» расходы в связи с обучением в размере 42 532,79 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 46 532 (сорок шесть тысяч пятьсот тридцать два) рубля 79 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Апшеронского районного суда М.В. Локтева