Дело №2-3413/22

(76RS0014-01-2022-002425-75)

Изг.27.09.2022 года

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

город Ярославль

21 сентября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Михалиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного неисполнением ученического договора,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного неисполнением ученического договора.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее –АО «ФПК») и ответчиком был заключен ученический договор № и дополнительное соглашение к нему № от ДД.ММ.ГГГГ года. По условиям заключенного договора ответчик обязался пройти обучение, сдать экзамены по профессии , проработать не менее 830 часов по данной профессии.

В связи с тем, что ФИО1 после окончания обучения не трудоустроилась в Вагонный участок г.Вологда, т.е. не выполнила принятые обязательства, истец полагает, что с ответчика подлежат взысканию затраты на его обучение и материальное обеспечение в сумме 56 059,58 руб.

Истец просил взыскать с ответчика сумму в размере 56 059,58 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 1 882 руб.

В судебное заседание представитель АО «ФПК» явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил заявление рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 31.01.2020 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу и дополнительное соглашение к данному договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, с учетом дополнительного соглашения к нему, ответчик обязался пройти обучение в Вологодском техникуме железнодорожного транспорта филиала ФГБОУВО «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра 1» по профессии проводник пассажирского вагона.

По условиям договора срок ученичества определен: с 20.01.2020 года по 24.04.2020 года, стипендия составляет 12 130 руб. в месяц, стоимость обучения -16 000 руб. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 40 059,58 руб.

Условиями ученического договора было предусмотрено, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в течение года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 830 часов по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.9).

Согласно п.11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами заключен не был, в виду того, что ответчик не явился для трудоустройства в вагонный участок г.Вологда.

Согласно расчету, представленному истцом, затраты на материальное обеспечение и обучение ответчика, составили 56 059,58 руб.

Учитывая указанные обстоятельства дела и нормы права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные затраты в сумме 56 059,58 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1 882 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-западного филиала (ИНН №) сумму в размере 56 059 рублей 58 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 1 882 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Р.В. Петухов