Дело № 2-467/2022

УИД 75RS0022-01-2022-000816-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хилок 10 ноября 2022 год

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Клейнос С.А.,

при секретаре судебного заседания Глотовой С.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением. В обоснование указало, 01.07.2021 г. между ОАО «РЖД» в лице Хилокской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Забайкальской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № 22. Приказом начальника дистанции от 01.07.2021 г. № 147 ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля 5-го разряда в группу по обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов ремонтно-ревизионного участка дистанции. 05.07.2021 г. между сторонами был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № 97, согласно которому работодатель направляет работника ФИО1 пройти профессиональное обучение на базе ГПОУ «Забайкальский транспортный техникум» в период с 06.07.2021 по 24.08.2021, в том числе производственную практику с 30.07.2021 по 23.08.2021. Привело содержание условий ученического договора, в том числе обязанность работника прибыть после окончания обучения 25.08.2021 г. в дистанцию, проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет, обязанность работодателя оплатить обучение, обеспечить возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать стипендию в размере 32545,42 руб. в месяц, возместить расходы, связанные с ученичеством. Указало, работодатель выполнил свои обязательства, а ФИО1 успешно прошел обучение. В тоже время, 13.09.2021 г. на основании личного заявления ФИО1, приказом от 06.09.2021 № 182 трудовой договор от 01.07.2021 № 22 был, расторгнут по инициативе работника. Привело содержание п.3.1.10 ученического договора, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 составили 53859,71 руб. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО1 исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 52875,97 руб. (1075 дн.(неотработанное время)*53859,71 руб.(затраты на обучение)/1095 дн. (установленный срок работы). Также указало, 06.09.2021 г. ответчику вручено уведомление № 48-09/ОК с указанием суммы и оснований возникшей задолженности и предложением в добровольном порядке оплатить долг. Кроме того, 10.03.2022 г. в адрес ответчика была направлена претензия от 09.03.2022 г. № 29 с требованием оплатить задолженность, которая ФИО1 оставлена без ответа. До настоящего времени затратына обучение ответчика истцу не возмещены. Ответчиком, взятые на себя договорные обязательства были нарушены. Обосновывая изложенным, приведя положения ст.3 ГПК РФ, ст.309,310 ГК РФ, 198, 207 ТК РФ, просило суд: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 52875 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1786,00 руб.

В судебное заседание истец - ОАО «РЖД», своего представителя не направил, представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, направила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, в том числе его заявление о признании иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Из дела следует, 05.07.2021 г. ОАО «РЖД» и ФИО1, работающий водителем автомобиля 5-го разряда группы по обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов ремонтно-ревизионного участка (1группы) в Хилокской дистанции электроснабжения Забайкальской дирекции по энергообеспечению –структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «РЖД» на основании трудового договора от 01.07.2021 г. № 22, заключили дополнительный к указанному трудовому договору ученический договор № 97 на профессиональное обучение ФИО1 на базе ГПОУ «Забайкальский транспортный техникум» в период с 06.07.2021 г. по 24.08.2021 г., в том числе производственная практика с 30.07.2021 г. по 23.08.2021 г. (далее - ученический договор) ( л.д. 8, 9-14,15-17).

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора стороны предусмотрели, в случае расторжения трудового договора от 01.07.2021 г. № 22 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от 01.07.2021 г. № 22.

Факт прохождения обучения в ГПОУ «Забайкальский транспортный техникум» в период с 06.07.2021 г. по 24.08.2021 г., в том числе прохождение производственной практики с 30.07.2021 г. по 23.08.2021 г. ответчик ФИО1 не оспаривал, в суде подтвердил данный факт, ссылался только на то, что подтверждающих документов об обучении от работодателя не получил.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за июль, август 2021 г. за период с 30.07.2021 г. по 31.07.2021 г., 30.07.2021 г. ФИО1 отработал 8 часов на практике, за период с 01.08.2021 г. по 23.08.2021 г. ФИО1 отработал 128 часов на практике.

Согласно расчетным листкам за июль и август 2021 г. ФИО1 выплачено за производственное обучение, включая стипендию в сумме 53859,71 руб. (28107,41 руб+25752,30 руб.) (л.д.21,22).

Приказом № 182 от 06.09.2021 г. трудовой договор от 01.07.2021 г. № 22 прекращен (расторгнут), 13.09.2021 г. ФИО1 уволен с должности водителя автомобиля (ГАЗ 3308 ЛИК 2М, грузоподъемностью 1 т) 5 разряда по инициативе работника (по собственному желанию), по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления ( л.д.18).

06.09.2021 за № 48-09/ОК оформлено уведомление ФИО1 о том, что за ним числится задолженность в размере 52875,97 руб. в виде затрат работодателя, понесенных на обучение работника по ученическому договору № 97 от 05.07.2021 г. Имеется запись о получении данного уведомления на руки, о согласии с размером задолженности, о согласии оплатить указанную сумму, проставлена дата – 06.09.2021 г. и подпись ( л.д.19).

Представленные истцом доказательства, сомнений у суда не вызывают, поскольку оформлены надлежащим образом, уполномоченными лицами. ФИО1 ознакомлен с документами, о чем свидетельствуют его подписи в документах. Содержание ученического договора соответствует требованиям ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательства, представленные стороной истца, ответчиком не оспаривались. Ответчик представил суду ученический договор № 97 от 05.07.2021 г., находящийся у него на руках. Представленный ответчиком ученический договор № 97 от 05.07.2021 г. не содержит подписи начальника дистанции ФИО3, не содержит сведений о размере стипендии в п.3.2.4, иных отличий от ученического договора, представленного истцом, не содержит. Подписан ФИО1 Имеющиеся отличия в представленном ответчиком экземпляре ученического договора от экземпляра ученического договора, представленного истцом, существенного значения для настоящего дела не имеют, поскольку являются незначительными и не свидетельствуют о незаключении ученического договора.

Поскольку ФИО1 на основании ученического договора прошел профессиональное обучение, по окончании обучения он был трудоустроен, ему предоставлено постоянное место работы, то у ФИО1 возникла обязанность перед истцом проработать в должности водителя автомобиля с 24.08.2021 г. по 23.08.2024 г. (3 года).

ФИО1 в должности водителя автомобиля отработал 20 дней (24.08.2021 г. – 13.09.2021 г.), что менее 3 лет.

Обсуждая вопрос о причинах увольнения ответчика, суд принимает во внимание, что доказательств, свидетельствующих о наличии причин увольнения ответчика, предусмотренных частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела не имеется, сторонами такие доказательства суду не представлены. Ответчик ФИО1 при рассмотрении дела на данные обстоятельства не ссылался.

Таким образом, ответчик ФИО1 уволился до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, при этом уважительных причин невозможности работать и увольнения, не имел. Поэтому ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету, приведенному истцом в исковом заявлении, размер невозмещенных истцу затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени, составляет 52875,97 руб.

Ответчик ФИО1 иск признал, размер задолженности не оспаривал.

Судом расчет невозмещенных затрат проверен, является правильным, поскольку соответствует условиям ученического договора и фактически выплаченным ответчику суммам и не отработанному ответчиком времени, арифметически является верным.

Доказательств оплаты затрат, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, ответчик суду не представил, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Поскольку ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора, обязанность, предусмотренную ученическим договором по отработке после обучения не менее трех лет, не исполнил, при этом уважительных причин невозможности отработать указанный срок не имел, затраты работодателя, связанные с его обучением в размере 52875,97 руб., работодателю не возместил, то имеются основания для взыскания с ФИО1 в пользу истца затрат, связанных с обучением ответчика в указанной сумме.

Доводы ответчика о том, что он не получил документы об обучении, судом приняты быть не могут, поскольку не являются предметом рассмотрения настоящего дела. При том, что факт профессионального обучения за счет средств истца ответчик не оспаривал.

При таком положении исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При обращении с иском в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 1786,00 рублей (л.д.7).

Поскольку решение принято в пользу истца, то на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплаченной государственной пошлине.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 52875,97 рублей, а также судебные расходы по оплаченной государственной пошлине в размере 1786,00 рублей. Всего взыскать 54661,97 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 14.11.2022 г.

Судья – подпись.

Верно.

Судья С.А.Клейнос