производство №2-2404/2022
дело № 67RS0003-01-2022-003292-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2022 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Ландаренковой Н.А.,
при секретаре Хлудневе П.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование требований, что 17.06.2014 между Департаментом Смоленской области по здравоохранению и ФИО2 заключен договор о целевом обучении №ц от 17.06.2014.
24.02.2015 между Департаментом Смоленской области по здравоохранению, областным государственным бюджетном учреждении здравоохранения «Ярцевская центральная больница» заключено Дополнительное соглашение к Договору о целевом обучении №ц от 17.06.2014.
15.12.2018 ФИО2 вышла замуж и ей была присвоена фамилия ФИО1. Ответчик после обучения 08.09.2020 написала заявление о принятии на работу на должность терапевта участкового. ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» издало приказ о приеме работника на работу №K от 23.09.2020. Между истцом и ответчиком 23.09.2020 заключен трудовой договор №. Ответчик 31.08.2021 написала заявление об увольнении. ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» издало приказ о прекращении действия трудового договора с работником №к 31.08.2021. Ответчик отказалась 01.09.2021 подписать соглашение о расторжении договора о целевом обучении №ц от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подпунктами к) и л) пункта 5 раздела Договора гражданин обязан, после окончания обучения прибыть в распоряжение Учреждения здравоохранения для выполнения трудовых обязанностей по основной должности врача в соответствии с полученной специальностью, соответствующей уровню и профилю своего профессионального образования, на полную ставку или не полную ставку по основной должности в случае, если согласно штатным нормативам Учреждения здравоохранения для данной категории медицинского персонала предусмотрено менее одной должности, и проработать там не менее трех лет, а также возместить расходы связанные с предоставлением ему меры социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему меры социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по отработке в учреждении здравоохранения в течение срока, указанного в подпункте «к» пункта 5 Договора. Истец 17.09.2021 г. предупреждал ответчика о необходимости надлежащего исполнения обязательств по договору и наступление, в случае нарушения условий договора, негативных последствий, а также направлял в его адрес претензию о неисполнении обязательств по договору на обучение за счет средств федерального бюджета. Никаких ответных действий со стороны ФИО1 не последовало. Таким образом, в результате неисполнения ответчиком ФИО1 обязательств по договору на обучение за счет средств федерального бюджета выраженное отказом продолжить работать в ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» по основной должности врача-терапевта участкового в соответствии с полученной специальностью, нарушаются права учреждения здравоохранения, что является основанием для взыскания денежных средств, затраченных на обучение, в том числе расходов, связанные с установлением стипендии в двукратном размере.
Просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 103 795,02 руб., а также расходы в связи с уплатой госпошлины в размере 5 275,90 руб.
ОГБУЗ «Ярцевская ЦРБ» в тексте искового заявления просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав позицию изложенную в ее письменных возражениях, согласно которым 17 июня 2014 года между ней и Департаментом Смоленской области по здравоохранению и заключен договор о целевом обучении №ц. В дальнейшем, 24 февраля 2015 г. ею было заключено Дополнительное соглашение к Договору целевого обучения с Департаментом Смоленской области по здравоохранению и ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница», по условиям которого она приняла на себя обязательство освоить образовательную программу и заключить трудовой договор с ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница», которое, в свою очередь, обязалось предоставить мне меры социальной поддержки. За все время обучения ей было выплачено в качестве стипенди 34 598 рублей 34 копейки. 14 мая 2019 г. у нее родился ребенок, что явилось уважительной причиной для неисполнения обязанности по целевому договору о заключении трудового договора. Однако сразу после окончания обучения 08.09.2020 она подала истцу заявление о приеме на работу. 23.09.2020 с ней был заключен трудовой договор №к по должности врача-терапевта. В связи с ее желанием продолжить обучение и поступлением в ординатуру, она была вынуждена уволиться. 31.08.2021 трудовой договора с ОГБУЗ был расторгнут на основании ее заявления об увольнении. Полагает, что к спорным правоотношениями подлежат применению положения Трудового кодекса РФ, в связи с чем с нее подлежат взысканию расходы работодателя на ее обучение пропорционально неотработанному времени, то есть за 25 месяцев из 36 подлежащих отработке, что в денежном выражении составляет 24 026 руб. 62 коп. Также, полагает, что отсутствуют основания для взыскания с ее штрафа в пользу работодателя, поскольку на момент заключения договора таковой предусмотрен не был. В силу изложенных обстоятельств просит частично отказать в удовлетворении исковых требований ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» к ней о взыскании денежных средств, оплаченных в качестве стипендии, по договору о целевом обучении, а также полностью отказать в удовлетворении требования о взыскании штрафа по договору целевого обучения.
В силу ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.
Выслушав позицию ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают в частности из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В судебном заседании установлено, что 17.06.2014 между Департаментом Смоленской области по здравоохранению и ФИО2 заключен договор о целевом обучении №ц от 17.06.2014 (л.д. 11-17).
В дальнейшем между Департаментом Смоленской области по здравоохранению, областным государственным бюджетном учреждении здравоохранения «Ярцевская центральная районная больница» заключались Дополнительные соглашения к Договору о целевом обучении №ц от 17.06.2014 (л.д. 18-20).
15.12.2018 ФИО2 вышла замуж и ей была присвоена фамилия ФИО1 (л.д. 21).
В период обучения с 01.03.2015 по 01.08.2020 ФИО1 была выплачена ежемесячная денежная выплата студентам в размере 34 598,34 руб.
Ответчик после обучения 08.09.2020 написала заявление о принятии на работу на должность терапевта участкового (л.д. 25).
В соответствии с подпунктами к) и л) пункта 5 раздела Договора предусмотрено, что после окончания обучения ФИО1 должна прибыть в распоряжение ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» для выполнения трудовых обязанностей врача в соответствии с полученной специальностью и проработать не менее трех лет.
После окончания обучения ФИО1 с 24.09.2020 приказом №-к от 23.09.2020 была принята на работу в ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» в терапевтическое отделение, в поликлинику на должность врача-терапевта участкового, с ней был заключен трудовой договор № от 23.09.2020 (л.д. 25, 26, 27-31).
Приказом №-к от 31.08.2021 на основании заявления работника ФИО1 с 31.08.2021 уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 32, 33).
Как указывает истец в своем исковом заявлении ответчик отказалась 01.09.2021 подписать соглашение о расторжении договора о целевом обучении №ц от 17.06.2014 (л.д. 34).
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и письменными материалами дела.
Судом установлено, что, заключая вышеупомянутый договор на обучение, ФИО1 приняла на себя обязательство после его окончания проработать по трудовому договору в Учреждении здравоохранения в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет.
Однако данное обязательство ответчиком исполнено надлежащим образом не было, поскольку, не отработав в ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» трех лет после окончания обучения, она уволилась с предприятия по собственному желанию.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Пунктом 8 Договора на обучение предусмотрено, что в случае расторжения Врачом трудового договора до истечения срока (трех лет) Врач обязан возместить Департаменту средства, затраченные на предоставление ему мер социальной поддержки в виде выплаты дополнительной стипендии (расходы), а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов.
Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.
За время обучения ФИО1 были начислены и выплачены меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в общем размере 34 598,34 руб., что никем не оспаривается.
Поскольку до своего увольнения ответчик фактически отработала 11 мес. и 8 дней (343 дня), то сумма не возмещенных затрат (пропорционально отработанному времени) составила 23 759,54 руб. (3 года = 1095 дней; 34 598,34 руб. / 1095 дней = 31,60 руб.; 343 дня = 10 838,80 руб.; 34 598,34 руб. - 10 838,80 руб. = 23 759,54 руб.), а также штраф в размере 69 196,68 руб., а всего – 92 956,22 руб.
Указанная информация была доведена до сведения ФИО1 17.09.2021, посредством направления в ее адрес претензии о возврате денежных средств (л.д. 23).
Однако имеющаяся задолженность до настоящего времени не погашена, доказательств тому суду не представлено.
При таких обстоятельствах требование ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» о возмещении понесенных им расходов в размере 23 759,54 руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, правовых оснований для взыскания истребуемого штрафа в двукратном размере относительно расходов судом не усматривается.
Так, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах условия ученического договора, предусматривающие помимо возмещения стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, еще и какие-либо иные, не предусмотренные действующим законодательством, штрафные санкции, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем применяться не могут в силу ничтожности данного условия договора.
Кроме того, применение штрафных санкций к выплатам социального характера противоречат самому их конституционно-правовому смыслу, заложенному в положениях действующего законодательства Российской Федерации.
В связи с изложенным в удовлетворении требования о взыскании штрафа надлежит отказать.
Также, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная им при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенных судом требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по ) в пользу ОГБУЗ «Ярцевская центральная районная больница» (ИНН №) в возмещение расходов на обучение 23 759 руб. 54 коп, а также 912 руб. 79 коп в возврат уплаченной госпошлины.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Н.А. Ландаренкова
Мотивированное решение составлено 11.08.2022