УИД 60RS0019-01-2021001250-33
Дело № 2-59/2022 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Порхов 06 сентября 2022 года
Порховский районный суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Сиротенко В.В.,
при секретарях Сибирцевой И.В., Тарасенкове А.Н., Федоровой Л.А., помощнике судьи Богдановой А.И.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-59/2022 года по иску ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об обязании внести изменения в приказ о приеме на работу и направить уточненные сведения о трудоустройстве с 07.07.2020 в Пенсионный фонда Российской Федерации для регистрации на лицевом счету, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за весь период работы, о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4, после уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ИП « ФИО5» об обязании внести изменения в приказ о приеме на работу и направить уточненные сведения о трудоустройстве с 07.07.2020 в Пенсионный фонда Российской Федерации для регистрации на лицевом счету, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за весь период работы, о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами.
В обоснование исковых требований указано, что в начале июля 2020 года ФИО4 обратился по телефону о возможном трудоустройстве, узнав от своего знакомого ФИО6 о наборе на работу ИП « ФИО5» в г. Санкт-Петербурге водителей категории «С, Е» для работы на сидельном тягаче с полуприцепом для осуществления перевозок на нем сыпучих строительных материалов. Для уточнения наличия вакансий было рекомендовано позвонить по номеру телефона ФИО7 Собеседование по приему на работу также по телефону проводил ФИО7 и при личной встрече в начале июля 2020 года, также, ФИО7 были озвучены условия и характер работы, а также размер заработной платы, который определялся в виде фиксированного оклада в размере 18000 рублей и оплаты, дополнительно к окладу, сдельной формы оплаты труда, зависящей от стоимости перевозимых грузов, а именно в размере 16% от стоимости общего количества кубометров перевозимого груза за один рейс. При этом стоимость кубометра перевозимого груза определялась работодателем и, ставка 16 % от стоимости груза являлась фиксированной и была установлена работодателем.
Условия работы водителем были следующие: работа вахтой семь суток работы, семь суток отдыха (7/7) на грузовом автомобиле марки «<данные изъяты>» с полуприцепом «Грюнвальд» командировки по <адрес>, возможны и другие направления, определяемые работодателем. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО12 Ф.Р. был заключен трудовой договор № в письменной форме и дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец был принят на работу по основному месту работы для выполнения работы водителем грузового автомобиля марки «<данные изъяты> с полуприцепом «Грюнвальд» и обязан был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком в 1 месяц. По условиям трудового договора и дополнительного соглашения водителю ФИО4 была передана автомашина марки «MAN» с полуприцепом «Грюнвальд», и он был обязан обеспечивать подачу автомобиля к указанному начальником транспортного отдела месту для перевозки Работодателя и других лиц, обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз; при управлении автомобилем, соблюдать правила дорожного движения; проверять техническое состояние автомобиля и прием автомобиля перед выездом; устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов и др. А работодатель обязался предоставить работу ФИО8 в соответствии с условиями трудового договора и оплачивать труд работника в установленном трудовым договоре размере (п.2.2.3). При этом, согласно договору работодатель вправе требовать от работника выполнение обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ (п.2.2.1.). Согласно п. 3.1. Договора работнику за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором выплачивается должностной оклад в размере 18 000 рублей.
Заработную плату работодатель обещал платить своевременно и в полном объеме не реже 2 раз в месяц (аванс и заработная плата за вторую половину месяца)с перечислением денежных средств на банковскую карту открытую на имя истца, хотя это условие и не было прописано в договоре. Кроме того, было оговорено, что примерная ежемесячная сдельная заработная плата, со слов ФИО17 B.C. в зависимости от выработки (рейсов) могла составлять примерно от 80 000 рублей до 120 000 рублей в месяц. При этом, у истца не было никаких сомнений, что ФИО17 B.C. действует от имени либо по поручению ФИО12 Ф.Р., поскольку фактически осуществлял собеседование и задавал вопросы по специальности, водительскому стажу, наличию водительских навыков в ходе собеседования также обсуждались вопросы заработной платы и условий работы претендента на должность водителя.
Истец фактически приступил к работе, а именно к выполнению обязанностей водителя с 07.07.2020 года. Передача автомашины от напарников происходила в предварительно согласованном по телефону месте между водителями на автостоянке г. Санкт- Петербург в районе Парнас, Шушары и после окончания семидневной смены каждый из водителей, за которыми была закреплена, передавали автомобиль друг другу. Перед передачей автомобиль осматривался, в том числе и истцом и принимался. О том, что истец заступил на смену он по телефону звонил ФИО9, который в течение примерно 10-15 минут присылал сообщение в «WhatsApp» виде задания куда необходимо ехать за грузом. Истец добросовестно выполнял возложенную на него работу, все рейсы выполнены качественно и в срок. Каких-либо претензий по работе со стороны работодателя не было. Вместе с тем, работодателем не выполнялись условия трудового договора, а именно: за период с начала трудоустройства по дату увольнения работодателем ФИО4 не выплачивалась заработная плата, определенная трудовым договором, как оплата по окладу 18000 рублей и общая задолженность за период работы с июля 2020 по июнь 2021 года составила 216 000 рублей, а также оплата по сдельной заработной плате произведена не в полном объеме. Истец за период с июля 2020 по февраль 2021 не имеет претензий по выплате сдельной заработной платы от выработки 16 % от перевозки грузов, однако в период с марта 2021 по июнь 2021 имеется задолженность не полностью выплаченной сдельной заработной платы. Общая сумма задолженности работодателя перед истцом по сдельной заработной плате составляет 150 782 рубля, из которых, согласно накладных и заданий работодателя, за март 2021 года недоплачено 28782 рубля, за апрель 2021 года – 47 000 рублей, за май 2021 года – 67000 рублей и за июнь 2021 года – 8000 рублей. Кроме того, за период работы ФИО4 с 07.07.2020 года по 24.06.2021 года работодателем не предоставлялся истцу ежегодный оплачиваемый отпуск и не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 17 201,24 руб. (28 х 614,33 руб.) по должностному окладу и 64 483,44 руб. по сдельной оплате труда, а всего 81 684,68 руб. (28 х 2 917,31 руб). Учитывая, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), то к уплате истцу, за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежат взысканию предусмотренные законом проценты за период с 01.08.2020 по 06.09.2022 в общей сумме 131 021,28 рублей (67 538,64 по окладу + 63 482,64 рублей по сдельной оплате).
Кроме того, согласно приказу ИП ФИО5 № 1 от 24.01.2021 года о приеме на работу ФИО4, истец был принят на должность водителя с 24.01.2021 года, когда как трудовой договор с ним был заключен 07.07.2020 года, что свидетельствует о незаконности приказа о приеме истца на работу. В связи с чем, просит возложить на ответчика обязанность по внесению в электронную трудовую книжку истца запись о приеме на работу ИП ФИО5 на должность водителя с 07.07.2020 года, то есть с даты заключения трудового договора и об увольнении с 24.06.2021 года. Кроме этого, Истец просит суд возложить обязанность на работодателя ИП ФИО5 направить уточненные сведения о его трудоустройстве водителем с 07.07.2020 года в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области, для их отображения на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО4 (Форма СЗИ-ИЛС), так как сведения, отображенные на лицевом счете, переданные работодателем ИП ФИО5 в Отделение Пенсионного фонда лишь за период с 24.01.2021 по 24.06.2021 за пять месяцев, и сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица указана 92 571,43 рубля, сумма страховых взносов 14 811,42 рубля, а не с 07.07.2020 года - с даты фактического трудоустройства. А также возложить обязанность по уплате обязательных страховых взносов за работника ФИО4, исчисленные работодателем ИП ФИО5 за 2021 года частично, только в сумме 14811,42 рубля (сумма страховых взносов в ПФР), за период, а только за период с 24.01.2021 года по 24.06.2021 года. В связи с чем, необходимо обязать работодателя ИП ФИО5 произвести доначисление страховых взносов за ФИО4 за период 07.07.2020 по 24.06.2021 включительно. В связи с существенным нарушением ответчиком трудовых прав истца (ненадлежащее оформление трудовых отношений, ненадлежащие исполнение обязанности по уплате за работника страховых взносов, неисполнение обязанности по предоставлению работнику отпуска, существенное нарушение срока осуществления расчетов при увольнении) истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя ФИО1 На заявленных исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании позицию своего доверителя поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнив их тем, что срок для обращения за защитой своих трудовых прав его доверителем не пропущен, поскольку ранее он в сентябре 2021 года обращался с жалобой в прокуратуру г. Санкт-Петербурга и его жалоба была перенаправлена в Трудовую инспекцию г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, но проверка по факту нарушения трудовых прав ФИО3 не была проведена. Кроме того, указал, что после официального оформления на работу ДД.ММ.ГГГГ телефонный номер его доверителя 8(952)220-13-48 был подключен к группам «<данные изъяты>» и «Весь коллектив» в социальной сети «WhatsApp», администратором данных групп являлся ФИО9 тел. №, кроме этого, в этой группе также состоял ФИО12 Ф.Р. тел. №, ФИО2 тел. №, которая является супругой ФИО17 B.C. и работала бухгалтером (занималась финансовыми вопросами), также в группе состоял напарник его доверителя водитель ФИО10. Так же были другие группы, названные по государственному номеру грузового автомобиля, всего у ФИО12 Ф.Р. работало около 6 водителей. Фактическое руководство ИП ФИО5 осуществляется ФИО9 – родственником ответчика, от него поступают заявки на работу, он правомочен решать вопросы компании, связанные с осуществлением ремонта и эксплуатацией парка автомобилей, организационные вопросы, вопросы по заработной плате и приеме на работу. Сам ФИО5 занимает лишь номинальную роль, только официально на документах, фактическое же управление компанией осуществляет ФИО9 и его супруга ФИО11, действующие от имени и в интересах ИП ФИО13 В сети интернет есть открытая информация, что ФИО9 ранее занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, в том числе грузоперевозками начиная с 2010 года, являлся учредителем ряда фирм: <данные изъяты>». В настоящее время общества ликвидированы, статус индивидуального предпринимателя прекращен. В сети Интернет имеется вакансия № № от 25.04.2022 в базе данных вебсайта «Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области» сайт «JobinSpb.ru» водителя категории «Е», размещенной от имени ИП ФИО11 Согласно вакансии требуется водитель на <данные изъяты> (американская) с самосвальным полуприцепом Грюнвальд (новый) для работы по СПБ и Ленинградской области с предложенной зарплатой водителю от 90 000 рублей в месяц. Условия оплаты труда: выплата заработная плата регулярная, 2 раза в месяц, строго без задержек (высокий % от наработки). Данная вакансия практически совпадает с той вакансией и условиями, по которой работал его доверитель у ИП ФИО5 Для примера заработной платы водителя категории «Е» могут подойти объявления о вакансиях с сайта «Авито». Согласно объявлений ООО «Кар Тэк», «Итэко» ежемесячная заработная плата водителя категории «Е» составляет от 90 000 рублей до 180 000 рублей. Фактическая заработная плата водителя категории «Е», работающего по перевозкам на сидельных тягачах прицепом по рынку Санкт- Петербурга не может составлять 18 000 рублей. Все данные размещенные данные, а так же то, что каждое задание на перевозку груза с указанием маршрута следования (погрузки и разгрузки) объема перевозимого груза, ставки 1мЗ используемой при расчете дополнительного вознаграждения, телефонов контактных лиц по разгрузке щебня, песка направлялось пользователем ФИО9 с его номера телефона № в группе «<данные изъяты>» социальной сети «WhatsApp»., откуда и получал сообщения с конкретным заданием его доверитель, и выезжал на маршрут следования к погрузке и разгрузке. По пути следования Истцом заполнялись товарные накладные на перевозимый груз, объем, с указанием грузоотправителя и грузополучателя, после завершения рейса копия накладной также размещалась на сайте как исполненная, свидетельствуют о том, что помимо заработной платы по окладу, указанной в трудовом договоре, ответчиком оговаривался при приеме на работу и сдельный характер оплаты труда.
Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела уведомлен своевременно. Ранее представлял заявления о рассмотрении дела с участием его представителя ФИО14, а также возражения согласно которым исковые требования не признавал, указал что заработная плата ФИО4 за период его работы с 07.07.2020 года по 24.06.2021 года была выплачена в полном объеме. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения за защитой прав.
Представитель ответчика ФИО14 в судебное заседание не явилась. О дне рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения не заявляла. Ранее в судебных заседаниях позицию своего доверителя поддержала в полном объеме, также указав, что ФИО4 действительно состоял в трудовых отношениях с ФИО5 с 07.07.2020 года по 24.06.2021 года, то есть с момента заключения трудового договора. Приказ о его приеме на работу с 24.01.2021 года был издан ее доверителем не с момента заключения трудового договора, поскольку ФИО4 не предоставлялись все необходимые для издания приказа документы. Заработная плата, определенная трудовым договором ФИО4 была выплачена в полном объеме, что подтверждается выпиской о перечислении денежных средств с банковской карты ФИО5 на бнковскую карту ФИО4 Вопрос о выплате или начислении оплаты труда ФИО4 по сдельной заработной плате с ее доверителем не обсуждался. ФИО7 не имеет никакого отношения ни к руководству ИП « ФИО5», ни к распределению денежных средств ее доверителя. Каких-либо бухгалтерских документов по начислению и выплате ФИО4 заработной платы предоставить не представляется возможным. Также заявляла о пропуске истцом срока для обращения за защитой его прав.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований по существу спора ФИО7 в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании указывал, на то, что никакого отношения к ИП « ФИО5 он не имеет. По родственному оказывал ФИО5 помощь по техническому обслуживанию, имеющегося у ИП ФИО5 автопарка. Не мог и не обсуждал с ФИО4 вопросов его трудоустройства и размера выплаты заработной платы. Не отправлял сообщения о заданиях на перевозку в сети «WhatsApp» ФИО4 с зарегистрированного на его имя номера телефона, так как использует номер телефона только для переговоров, а месенжером в сети «WhatsApp» по данному номеру пользуется его супруга – бухгалтер ИП ФИО5 С ФИО4 мог общаться лишь по вопросам технического состояния и обслуживания, закрепленной за водителем автомашины №».
Представитель, привлеченной судом для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований по существу иска Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств, в том числе об отложении дела, а также возражений по существу заявленных требований не представил. Представил в материалы дела копии дел по рассмотрению обращений ФИО4 от 17.08.2021 года и от 31.05.2022 года.
Выслушав представителя истца, изучив письменную позицию ответчика и его представителя, третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Согласно части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.2 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 4, 5 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, 07.07.2020 года между ИП ФИО5 и ФИО4 был заключен трудовой договор № в письменной форме, по условиям которого истец был принят на работу по основному месту работы для выполнения работы водителем с испытательным сроком в 1 месяц и в его обязанности входило, в том числе обеспечение доставки груза к месту назначения, необходимого режима хранения и сохранности груза при транспортировке, а также сдача доставленного груза. За выполнение работы, обусловленной трудовым договором работнику был установлен должностной оклад в размере 18000 рублей. Каких либо дополнительных сведений о порядке выплаты заработной платы, ее составных частей, а равно сроков выплаты заработной платы настоящий договор не содержит ( т.1 л.д.9-11).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО4 для выполнения работы закреплен автомобиль МАН г/н № 2019 г.в., полуприцеп Грюнвальд г/н № 2020 г.в., принадлежащие на праве собственности ИП ФИО5 Работнику также переданы работодателем свидетельства о регистрации на транспортное средство и полуприцеп, ключи зажигания, топливные карты «Лукойл», «Шелл» ( т.1 л.д.12).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО4 принят на работу в основное подразделение на основное место работы с полной занятостью бессрочно с тарифной ставкой (окладом) 18000 рублей ( т.2 л.д.157).
Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и ФИО4 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании его заявления (т.2 л.д. 158).
Аналогичные сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 были переданы ИП ФИО5 как работодателем в Пенсионный фонд и содержатся в индивидуальных сведениях СЗВ-ТД застрахованного лица ФИО4, в сведениях, внесенных в его электронную трудовую книжку, а равно в сведениях предоставленных в налоговый орган как о физическом лице – получателе дохода ( т.2 л.д. 159-161, 177-180,181).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из содержания данной нормы закона, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Учитывая, что согласно трудовому договору, заключенному между ИП ФИО5 и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ и данная обязанность ФИО4 исполнена, что не оспаривается сторонами, то в ходе судебного разбирательства установлено, что в трудовых отношениях с ИП ФИО5 истец состоял в период с 07.07.2020 года по день расторжения трудового договора по инициативе работника, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ответчика и его представителя о том, что приказ о приеме на работу ФИО4 был издан позже даты подписания трудового договора по вине истца, не представившего все необходимые для трудоустройства документы, являются несостоятельными, поскольку не нашли своего объективного подтверждения и противоречат трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, согласно которому истцом были представлены все необходимые документы для его заключения.
Вместе с тем, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
За осуществление трудовой деятельности работнику начисляется и выплачивается заработная плата, которая, в силу положений части шестой ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 ТК РФ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, при заключении трудового договора размер заработной платы истца был определен трудовым договором в размере оклада 18000 рублей.
При этом, каких - либо данных, свидетельствующих о заключении соглашений об увеличении заработной платы истца, изменении порядка или исчисления ее выплаты, суду не представлено.
Вместе с тем, доказательств выплаты указанной в трудовом договоре заработной платы, как в период действия трудового договора, так и после увольнения истца ответчиком суду, также, не представлено.
Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.
В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.
В обоснование выплаты истцу заработной платы ответчик ссылается на выписки о перечислении денежных средств с банковской карты ФИО5 на банковскую карту ФИО4
Вместе с тем, имеющиеся в материалах дела выписки о перечислении денежных средств с банковской карты ФИО5 на банковскую карту ФИО4 в большем размере, чем предусмотрена трудовым договором, без указания целевого назначения перечисления, а равно в разные даты, не может свидетельствовать о начислении и выплате ответчиком истцу заработной платы за весь период его трудоустройства, предусмотренной трудовым договором.
Иных доказательств выплаты ответчиком заработной платы, а равно компенсации за неиспользованный отпуск, а именно бухгалтерских документов, расчетных листков и иных бухгалтерских документов, суду не представлено.
Не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и доводы истца о наличии договоренности с работодателем о выплате заработной платы по сдельной работе.
Поскольку представленные выписки о перечислении денежных средств с банковской карты ФИО5 на банковскую карту ФИО4 и копии накладных о перевозке груза, также не свидетельствуют о наличии оплаты по сдельной работе, так как выполнение работ по перевозке груза определено трудовым договором с работодателем, дополнительных соглашений об сдельной оплате или сложности работы между работодателем и работником не заключалось.
Кроме того, сведения о перечислении, копии постановлений об административных правонарушениях и скриншоты с перепиской, представленные истцом, свидетельствуют, что ответчиком на банковскую карту истца возвращались, потраченные им денежные средства на оплату административных штрафов.
Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие удержания, предусмотренные законом (ст. 136, 137 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы. И именно на работника возлагается обязанность представления доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, поскольку трудовые отношения между ФИО4 и ИП ФИО5 были оформлены в установленном законом порядке, заключением трудового договора, то доводы истца и его представителя о том, что заработная плата подлежит начислению истцу исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, что, по мнению истца составляет около 90000 рублей в месяц, являются несостоятельными, поскольку такой расчет заработной платы возможен лишь при том, что трудовые отношения с работником не оформлены в установленном законом порядке.
Из смысла разъяснений, содержащихся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что срок исковой давности по требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы начинает течь с момента увольнения работника, поскольку нарушение, связанное с невыплатой такой заработной платы носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как усматривается из приказа об увольнении трудовой договор с ФИО4 был расторгнут 24.06.2021 года.
Согласно представленного Государственной инспекцией труда дела по проверке обращения о нарушении трудовых прав, ФИО4 за защитой своих прав обратился в прокуратуру г. Санкт-Петербурга, а затем в Трудовую инспекцию 17.08.2021 года (т.2 л.д.116-123). Проверка по обращению ФИО4 проведена не была и 17.12.2021 года, то есть до истечения годичного срока с момента его увольнения, им было подано заявление в суд.
Таким образом, доводы ответчика и его представителя об истечении срока давности для обращения ФИО4 за защитой своих трудовых прав, не нашли своего подтверждения.
Статьями 18.1, 18.2 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 8, 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьями 5, 6, 17 Федерального закона от 04.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на работодателей возложена обязанность производить за работников уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вместе с тем, в ходе разбирательства по делу установлено и подтверждено материалами дела, что такие перечисления, как и подача сведений в Пенсионный фонд о трудовых отношениях с ФИО4 работодателем ИП ФИО5 за период с 07.07.2020 года по 24.01.2021 года, не производились, в связи с чем, требования истца об обязании произвести доплату страховых взносов за указанный период, как и требования об обязании внести соответствующие сведения в Пенсионный фонд и электронную трудовую книжку истца, являются обоснованными.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В отношении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть вторая ст. 237 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, часть вторая ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).
Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу абзаца четырнадцатого части первой ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации как за нарушение выплат, так и морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
Такие действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, а равно в несвоевременном и не точном внесении сведений о трудоустройстве истца, судом установлены.
Суд принимает расчет задолженности по заработной плате по трудовому договору, компенсации за неиспользованный отпуск, а равно компенсационных выплат за задержку заработной платы, представленный истцом, так как данный расчет согласуется с имеющимися материалами дела и не противоречит требованиям трудового законодательства по данным расчетам. Кроме того, данный расчет не опровергнут ответчиком.
Разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, указывают на то, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, в связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, учитывая степень нравственных страданий истца, причиненных в результате несвоевременной выплаты причитающихся работнику сумм, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, степень вины работодателя, а также сроки противоправного бездействия работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым обязать ответчика возместить истцу моральный вред, определив размер компенсации равным 20 000 рублей, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Кроме того, суд учитывает, что по настоящее время задолженность перед истцом по заработной плате не погашена, что свидетельствует о том, что ответчик продолжает пользоваться указанными денежными средствами чем, существенно нарушает его права.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.
В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ по представленному расчету является обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5 об обязании внести изменения в приказ о приеме на работу и направить уточненные сведения о трудоустройстве с 07.07.2020 в Пенсионный фонда Российской Федерации для регистрации на лицевом счете, внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за весь период работы, о взыскании задолженности по заработной плате как по трудовому договору, так и по сдельному характеру оплаты труда, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда и процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО4 в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, направив уточненные сведения о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в электронную трудовую книжку ФИО4 (СНИЛС № запись о приеме на работу в должности водителя с 07.07.2020 и об увольнении по собственному желанию с 24.06.2021года.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации за ФИО4 за период его работы в должности водителем с 07.07.2020 года по 24.01.2021 из расчета размера заработной платы по должностному окладу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по окладу за период с 07.07.2020 года по 24.06.2021 года в размере 216 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 06.09.2022 года в размере 67538 рублей 64 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17201 рубль 74 копейки, а всего 318740 рублей 38 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО4 проценты за пользование чужими денежными средствами ст. 395 ГК РФ, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, начисляемые на сумму основного долга, с даты вынесения решения судом до момента фактического исполнения обязательства.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Обеспечительные меры, принятые судом по определению от 07.06.2022 года в виде ареста транспортного средства сохранять до фактического исполнения обязательств.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения через Порховский районный суд.
Мотивированное решение составлено 18 октября 2022 года.
Судья: подпись Сиротенко В.В.
Копия верна: судья
Порховского районного суда Сиротенко В.В.
Решение в законную силу не вступило.