Дело№2-7351/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7351/22 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма

В обоснование своих требований указал, что между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор №211 от 20.03.2019 и ученический договор от 20.03.2019. Согласно условиям п. 2.2. ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) на основании своего письменного заявления от 12.05.2021 (приложение № 3), в связи с чем истцом был составлен и выпущен приказ №493-У от 14.05.2021 (приложение № 4). Как следствие, досрочно прекратил свое действие и ученический договор (п. 7.2. ученического договора), который в силу ст. 198 ТК РФ является дополнительным к трудовому договору. Ответчик проучился по ученическому договору в период с 20.03.2019 по 14.05.2021. Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере сумма В связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма Таким образом, истец понес затраты на обучение ответчика в сумме сумма, которые подтверждаются (в части выплаченной за время ученичества стипендии) расчетными листками ответчика на сумму сумма, а также документами о стоимости обучения на сумму сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор №211 от 20.03.2019 и ученический договор от 20.03.2019.

Согласно условиям п. 2.2. ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения.

Ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) на основании своего письменного заявления от 12.05.2021 (приложение № 3), в связи с чем истцом был составлен и выпущен приказ №493-У от 14.05.2021 (приложение № 4).

Как следствие, досрочно прекратил свое действие и ученический договор (п. 7.2. ученического договора), который в силу ст. 198 ТК РФ является дополнительным к трудовому договору.

Ответчик проучился по ученическому договору в период с 20.03.2019 по 14.05.2021.

Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере сумма В связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма

Таким образом, истец понес затраты на обучение ответчика в сумме сумма, которые подтверждаются (в части выплаченной за время ученичества стипендии) расчетными листками ответчика на сумму сумма, а также документами о стоимости обучения на сумму сумма

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Пункт 6.5. Ученического договора также предусматривает такую обязанность ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Вместе с тем, ответчиком в нарушении вышеуказанных положений закона доказательств возмещения истцу затрат на обучение не представлено, в связи с чем требований истца о взыскании задолженности по договору обучения в размере сумма подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» расходы, связанные с обучением в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение принято 11 октября 2022 года