Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-014894-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 октября 2022 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителей ответчика по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8124/2022 по иску ФИО1 к ООО «ТПРК РОСТФИШ» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат при увольнении, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка за время задержки предоставления сведений о трудовой деятельности, компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исками к ООО «ТПРК РОСТФИШ» о восстановлении трудовых прав.

В ходе досудебной подготовки 10 августа 2022 г. гражданские дела №2-8124/2022 и №2-8125/2022 были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, в порядке ч.4 ст. 151 ГПК РФ, гражданскому делу присвоен номер №2-8124/2022 (л.д.91).

В обоснование заявленных требований, истец указал, что работал в ООО «ТПРК РОСТФИШ» в должности юриста в период с 01.02.2021г. по 11.05.2022 г., в соответствии с Трудовым договором №51 от 01.02.2021 г., с заработной платой в размере 75 000 рублей в месяц. Приказом №7 от 11.05.2022 г. истец уволен с занимаемой должности 11.05.2022 г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Вместе с тем, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, работодателем нарушены сроки предоставления сведений о его трудовой деятельности, в связи с чем он был лишен возможности трудиться, а потому, по мнению истца, ответчик обязан возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула, ввиду задержки предоставления сведений о его трудовой деятельности. Указанные обстоятельства причинили истцу моральный вред и явились основанием для обращения в суд с иском.

Истец просит суд обязать ответчика в трехдневный срок предоставить ему сведения о трудовой деятельности за период работы у ответчика на бумажном носителе, заверенные единоличным исполнительным органом работодателя, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за каждый день задержки предоставления истцу сведений о трудовой деятельности за период работы у ответчика, начиная с 11.05.2022 года по день выдачи ответчиком сведений о трудовой деятельности истца в ООО «ТПРК РОСТФИШ», взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, а также взыскать с ответчика в его пользу судебную неустойку на случай неисполнения судебного акта за каждый день просрочки исполнения решения суда в размере 5 000 рублей 00 копеек, в порядке ст. 308.3 ГК РФ, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 января 2022 года по 11 мая 2022 года в размере 267195 рублей 42 копеек, исходя из заработной платы в сумме 75 000 рублей в месяц, а также с учетом перерасчета, исходя из заработной платы в размере 75 000 рублей в месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75510 рублей 23 копеек и выходное пособие в размере 50415 рублей 85 копеек, компенсацию за задержку выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 12.05.2022 г. по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика по доверенности в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменном виде, при этом не оспаривала, что истцу несвоевременно были предоставлены сведения о трудовой детальности истца в организации ответчика на бумажном носителе.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, извещен.

На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела, истец с 01.02.2021 г. по 11.05.2022 г. работал в ООО «ТПРК РОСТФИШ» в должности юриста с должностным окладом в размере 20 000 рублей в месяц, согласно штатному расписанию, в соответствии с трудовым договором №51 от 01.02.2021 г.

01.06.2021 г. истцом ответчику подано заявление о согласии на переход на электронную трудовую книжку (л.д.11), о чем сделана соответствующая запись в бумажной трудовой книжке истца.

Приказом №7 от 11.05.2022 г. истец уволен с занимаемой должности 11.05.2022 г. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

В день увольнения 11.05.2022 г. с истцом был произведен окончательный расчет в размере 64134,46 рублей, что подтверждается платёжным поручением №336 от 11.05.2022 г.

14.05.2022 г., 08.06.2022 г., 08.07.2022 г. истцом в адрес работодателя были направлены обращения с требованием выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой/сведения о трудовой деятельности у работодателя ООО «ТПРК РОСТФИШ», направив документы на бумажном носителе посредством почты России.

Сведения о трудовой деятельности истца были направлены ответчиком ООО «ТПРК РОСТФИШ» в адрес истца по почте 13.07.2022 г. (л.д.88-89).

Согласно ответу на судебный запрос из ГКУ адрес «Центр занятости населения адрес» (территориальный отдел №12) от 21.10.2022 г., ФИО1 состоит на учете в качестве безработного с 17.08.2022 г. по настоящее время.

Указанные фактические обстоятельства установлены в ходе рассмотрения дела и не оспорены сторонами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Отказывая истцу в удовлетворении иска в части требований об обязании ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), суд принимает во внимание, что такая обязанность ответчиком была исполнена, путем направления соответствующих сведений в адрес истца по почте 13.07.2022 г., что подтверждается представленными в дело доказательствами со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из анализа приведенных норм следует, что материальная ответственность работодателя перед работником за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) наступает в результате виновных действий работодателя.

Разрешая возникший спор в части требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки предоставления сведения о трудовой деятельности, в соответствии со ст.234 ТК РФ, и, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд, исходит из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, подтверждающие противоправное виновное поведение работодателя, как и достоверных доказательств того, что истец был лишен возможности трудоустроиться из-за виновных действий или бездействия ответчика.

Так, истцом не представлены доказательства того, что задержка выдачи сведений о трудовой деятельности повлекла невозможность трудоустройства, не представлены доказательства отказа потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него данных сведений, равно как и не представлено доказательств того, что отсутствие указанных сведений явилось отказом истцу в постановке на учет в качестве безработного.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

При этом в силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Так, в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное выше, трудовой стаж работника, возможно подтвердить и иными документами, с учетом положений ст. 66.1 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, исходя из заработной платы в сумме 75 000 рублей в месяц, которая согласно пояснениям истца была ему установлена, суд приходит к следующим выводам.

Так, исходя из текста иска, фактически усматривается, что у истца с работодателем была договоренность об ином размере заработной платы (75 000 рублей в месяц), исходя из которого истец и просит взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении.

Между тем, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами имелось соглашение об установлении иного размера оплаты труда, чем который указан в трудовом договоре, истцом не представлено.

Доводы истца относительно размера заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом и сведений, содержащихся в поступившем на запрос суда ответе из Пенсионного фонда от 31.08.2022 г., исходя из положений ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимыми доказательствами признаны быть не могут, в силу чего, суд не может исходить из указанных доводов истца при разрешении спора.

Кроме того, сам по себе факт выплаты в организации "неофициальной заработной платы" по устной договоренности работника и работодателя, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", понятие заработной платы определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Доказательств, определяющих иные условия об оплате труда, иной состав денежного вознаграждения, чем это было предусмотрено трудовым договором, истцом представлено не было.

Обоснованность требования о взыскании окончательного расчета в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана. Приведенный истцом расчет заработной платы и иных выплат при увольнении нормативно-правовой основы не имеет.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и приступив к работе, истец согласился с этими условиями.

Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда в письменной форме, как того требует ст. 72 ТК РФ, сторонами не заключалось.

Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в ином размере, а именно в размере 75 000 рублей в месяц, истцом, не представлено.

Таким образом, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в заявленном истцом размере не имеется.

При этом следует отметить, что в ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлены документы, в том числе платежные, которые по существу истцом не опровергнуты, из которых усматривается, что истцу начислена и выплачена заработная плата, а также иные выплаты при увольнении, в частности компенсация за неиспользованный отпуск (35 дней) в полном объеме, исходя из условий оплаты труда по занимаемой истцом должности.

Ссылки истца на объявление о вакансии юрист в организации ответчика, размещенном в открытых интернет источниках с указанием размера заработной платы от 75 000 рублей не является доказательством, подтверждающим размер оплаты труда истца.

Таким образом, довод истца о том, что окончательный расчет должен быть произведен с учетом размера заработной платы 75 000 руб., является необоснованным, опровергается установленными по делу обстоятельствами.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременном предоставлении истцу сведений о трудовой деятельности, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 3 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии со статьей 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 данной статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

Из разъяснений, изложенных в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", следует, что по смыслу пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу судебной неустойки, поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, в связи с чем судебная неустойка не может быть установлена, поскольку на такие отношения распространяются ограничения, приведенные в абзаце 2 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств".

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТПРК РОСТФИШ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТПРК РОСТФИШ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 ноября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер