Дело № 2-1333/2022
42RS0009-01-2021-010992-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Кемерово 11 июля 2022 года
Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего Килиной О.А.
при секретаре Прокудиной Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Квалитет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Квалитет» (далее – ООО УК «Квалитет»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО УК «Квалитет» в его пользу 12362 руб. 20 коп., в том числе, задолженность по заработной плате и суммам подлежащим выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.****г. по **.**.****г. в размере 9168 руб. 39 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3193 руб. 81 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 226-227).
Требования обосновывает тем, что он работал в ООО УК «Квалитет» в период с **.**.****г. по **.**.****г. в должности слесаря. Во время работы ему выплачивалась заработная плата в соответствии с должностным окладом в размере 3103 руб. Вместе с тем, в нарушение норм трудового законодательства ответчик выплачивал заработную плату без учета районного коэффициента 1,30 в Кемеровской области, установленного Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989г. № 601 для работников всех отраслей. Полагает, что к заработной плате подлежал начислению коэффициент: **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 6896 руб. 70 коп., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 1034 руб., **.**.**** – 517 руб. 17 коп. Таким образом, наличие задолженности ответчика по невыплаченной заработной плате и процентов свидетельствует незаконности действий ответчика, которыми причинен моральный вред истцу в размере 10000 рублей.
В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Квартал-Премиум» (л.д. 32).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее письменно просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. 68).
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.****г. (л.д. 67), на уточненных требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО УК «Квалитет» и третьего лица ООО «Квартал-Премиум» ФИО3, действующая на основании доверенностей от **.**.****г. (л.д. 69, 170), требования не признала. Поддержала доводы ранее поданного отзыва на уточненное исковое заявление, в котором заявила о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д. 89-93).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав участников процесса, изучив доводы искового заявления, а также письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основанных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативный правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требования к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые – не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно положениям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу абаза третьего ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац второй и шестой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
В соответствии ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Пунктом 13 ранее действовавшего постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» предоставлено право советам министерств республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район), минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01 августа 1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, в период с **.**.****г. по **.**.****г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Квалитет» в должности слесаря, выполняемая им работа являлась работой по совместительству (л.д. 40, 54, 42-45, 102, 104, ).
Трудовые отношения оформлены трудовым договором ### от **.**.****г., подписанным обеими сторонами и соответствующим требованиям действующего законодательства (л.д. 42-45). Судом принято во внимание, что в установленном законом порядке трудовой договор сторонами оспорен не был.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора ### от **.**.****г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 3103 рублей, установленном штатным расписанием.
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке, каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников (п. 3.5 трудового договора, л.д. 42)
Согласно штатному расписанию ### от **.**.****г. заработная плата складывается из тарифной ставки и районного коэффициента (л.д. 109).
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 3103 руб., как и установлено условиями трудового договора (л.д. 56-58, 107-108).
Доводы ФИО1 о том, что в заявлении о приеме на работу он не указывал фразу «с окладом согласно штатного расписания», что согласуется с заключением эксперта ### от **.**.****г., составленным ООО «КИСЭ», о том, что рукописная запись «с окладом согласно штатного расписания», в представленном на исследование заявлении о приеме на работу от **.**.****г., выполнена не ФИО1, а другим лицом (л.д. 180-194), не свидетельствуют о том, что при приеме на работу между сторонами договора не согласовывался с работодателем размер установленной заработной платы.
Установление истцу ФИО1 работодателем ООО УК «Квалитет» при приеме на работу заработной платы в размере 3103 руб., также подтверждается приказом ООО УК «Квалитет» ### от **.**.****г. о приеме ФИО1 на работу, с которым истец был ознакомлен **.**.****г., о чем имеется его подпись.
Анализируя приказ ООО УК «Квалитет» от **.**.****г. указывающий на то, что денежное вознаграждение в размере 3103 руб., является тарифной ставкой (окладом) с учетом районного коэффициента, суд принимает во внимание, что форма указанного приказа является унифицированной и установлена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004г. № 1, соответствует согласованным сторонами условиям трудового договора. Размер заработной платы, всех установленных выплат работнику ФИО1 производился в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации, а также региональными актами.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО УК «Квалитет» от **.**.****г. в Обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (л.д. 119-126).
Вместе с тем, из трудового договора ### от **.**.****г. следует, что ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (л.д. 42).
Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО УК «Квалитет», утвержденного **.**.****г. следует, что оплата труда плата работников компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно (л.д. 115-118).
Согласно штатному расписанию ### от **.**.****г. ООО УК «Квалитет» на период с **.**.****г. на должность слесаря (1 штатная единица) установлены 2 штатные единицы с тарифной ставкой (окладом) – 9548 руб., районный коэффициент – 2864 руб., надбавки 5175 руб., всего – 30000 руб. (л.д. 109). Как указано выше, истцу ФИО1 была установлена в ООО УК «Квалитет» пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов.
Работа осуществлялась истцом по совместительству, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.
Таким образом, суд находит установленным факт согласования в трудовом договоре сторонами условий о размере заработной платы, включающем в себя оклад и районный коэффициент.
Кроме того, при отсутствии возражений от ФИО1 по приказу ООО УК «Квалитет» от **.**.****г. устанавливающему заработную плату истцу с учетом районного коэффициента, выплачиваемая ФИО1 фактически заработная плата является договорной, и включает в себя все предусмотренные законодательством суммы.
При таких обстоятельствах, суд считает доводы истца о выплате заработной платы в период работы у ответчика без учета районного коэффициента несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными суду доказательствами.
Толкование условий договора, исходя не только из его буквального содержания, но с учетом других представленных доказательств, характеризующих сложившиеся между сторонами трудового договора фактические отношения, свидетельствует о том, что в соответствии с условиям оплаты труда, предусмотренными трудовым договором, все обязательства работодателя по отношению к работнику в части оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций, учтены при определении размера его заработной платы, в связи с чем, исходя из избранного ФИО1 способа защиты права, оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы отсутствуют.
Доводы ФИО1 о том, что работодатель в нарушение положений ст. 136 ТК РФ в письменной форме не информировал его о составных частях заработной платы, поскольку ни в приказе о приеме на работу, ни в расчетных листках не указан районный коэффициент, не свидетельствуют о том, что заработная плата выплачивалась истцу без учета районного коэффициента.
Указанные доводы опровергаются п. 3.1 трудового договора, содержание которого не влечет иного толкования и сведениями, представленными суду о выплате истцу заработной плате в размере, установленном трудовым договором.
Не нашли своего подтверждения и доводы представителя истца о нарушении норм трудового законодательства в части установления ответчиком заработной платы ниже уровня минимального размера, предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного за соответствующе период.
Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Согласно ст. 129 ТК РФ раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Часть 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).
До 1 января 2021г. величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливалась ежеквартально в порядке, определенном законами субъектов РФ (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 1997 № 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019)). В Кемеровской области - Кузбассе порядок был установлен ст. 2 Закона Кемеровской области от 03 апреля 2013 № 36-03 «О потребительской корзине в Кемеровской области».
В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени должен составлять с учетом районного коэффициента (без учета НДФЛ) 16187 руб. 23 коп. (полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за **.**.**** **.**.****, с начислением на нее районного коэффициента) (10653 руб. * 1,5 = 15979 руб. 50 коп. * 1,3% = 16187 руб. 23 коп.).
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доводы ФИО1 о несоответствии базового должностного оклада уровню минимального размера, предусмотренного для работников жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного за соответствующе период, при установлении ФИО1 в трудовом договоре неполной рабочей недели, продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю, основан на неверном толковании норм действующего законодательства. Фактически получаемая истцом заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора (0,25 ставки), соответствует минимальному размеру предусмотренному для работников жилищно-коммунального хозяйства, требование о праве на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда соблюдено.
Таким образом, заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, трудовым законодательством и соглашением сторон, с указанием сумм заработной платы. Размер выплаченной заработной платы ФИО1 подтверждается платежными поручениями ООО УК «Квалитет» и не оспаривался истцом, таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в части должностного оклада, отпускных, не начисленного районного коэффициента, не имеется. При таких обстоятельствах, выплаченные истцу суммы перерасчету не подлежат.
В соответствии с приказом ООО УК «Квалитет» ### от **.**.****г. ФИО1 за период работы с **.**.****г. по **.**.****г. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарный дней (л.д. 51), приказом ### от **.**.****г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с **.**.****г. по **.**.****г. (л.д. 52), приказом ### от **.**.****г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с **.**.****г. по **.**.****г. (л.д. 53).
Из расчетного листка по заработной плате ФИО1 следует, что в **.**.**** истцу ООО УК «Квалитет» произведена оплата по окладу – 1551 руб. 50 коп.; отпуск основной – 1399 руб. 30 коп. (л.д. 58).
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других» признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Так, на основании заявления истца от **.**.****г. приказом ООО УК «Квалитет» ### от **.**.****г. истец ФИО1 был уволен по собственному желанию с **.**.****г. (л.д. 54). С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись **.**.****г.
Согласно расчетному листку за декабрь 2020г. (л.д. 58), платежному поручению ### от **.**.****г. (л.д. 87), с истцом произведен окончательный расчет **.**.****г. выплачена компенсация отпуска, с учетом при увольнении за **.**.****. – 1458 руб. 80 коп., указано о предоставлении отпуска без оплаты в период с **.**.****г. по **.**.****г. (3 дня).
Таким образом, ответчиком своевременно и в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ выплачена работнику при увольнении с учетом установленной заработной платы включающей районный коэффициент, что также подтверждает необоснованность требований истца в указанной части.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Так ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Судом установлено, что последним рабочим днем истца ФИО1 являлось **.**.****г. С приказом об увольнении истец был ознакомлен **.**.****г. Платежное поручение подтверждает, что последняя выплата ООО УК «Квалитет» ФИО1 произведена также **.**.****г.
С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд **.**.****г., что подтверждается штемпелем на конверте (л.д. 16), то есть по истечении установленного законом срока.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
В абзаце третьем п. 16 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
В абзаце пятом п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).
Эти разъяснения, относящиеся ко всем субъектам трудовых отношений.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
В силу указанных положений процессуального закона на суд возлагается обязанность определения обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, установления того, какие доказательства могут подтвердить или опровергнуть факты, входящие в предмет доказывания, а также оказания содействия лицам, участвующим в деле, в собирании и истребовании доказательств.
Суд, при решении вопроса о причинах пропуска ФИО1 срока на обращение в суд, о применении последствий пропуска которого было заявлено стороной ответчика, учитывая выше правовые нормы и разъяснения по их применению, полагает признать несостоятельными доводы истца об обращении **.**.****г. за защитой своих трудовых прав в Генеральную прокуратуру Российской Федерации с требованиями провести проверку в отношении ООО УК «Квалитет» в части нарушений по выплате заработной платы истцу (л.д. 202-204, 212-214, 217).
Доказательства направления жалоб или заявлений в Генеральную прокуратуру РФ ФИО1, в том числе с адреса электронной почты gesha.f@mail.ru, о нарушении трудового законодательства ООО УК «Квалитет», получения ответов по ним, отсутствуют. С учетом изложенного, оснований полагать, что у ФИО1 возникли правомерные ожидания восстановления своих трудовых прав во внесудебном порядке, не имеется.
Более того, с момента увольнения и до **.**.****г. ФИО1 какие-либо попытки разрешения индивидуального трудового спора с ООО УК «Квалитет» не предпринимал, доказательств обратного суду в материалы дела не предоставил.
Доводы представителя истца о том, что о своем увольнении истец узнал только **.**.****г., поскольку находился в отпуске до **.**.****г. без сохранения заработной платы, опровергаются представленными в материалы дела документами, в частности приказом об увольнении в котором стоит подпись об ознакомлении с приказом ФИО1 03 декабря 2020г. Кроме того, в своем заявлении на увольнение истец ФИО1 просил уволить его с **.**.****г. (л.д. 105). Также из представленных суду документов усматривается, что ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с **.**.****г. по **.**.****г., а не как указывает представитель истца **.**.****г.
Иных обстоятельств, в обоснование уважительности причин пропуска срока ФИО1 на своевременное обращение в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченных работодателем сумм заработной платы, отпускных, компенсации, - не установлено. Оснований для восстановления указанного срока суд не усматривает.
Пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Поскольку правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и суммам подлежащим выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.****г. по **.**.****г. в размере 9168 руб. 39 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3193 руб. 81 коп. – не имеется, производные требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Суд считает, что указанные выводы соответствуют обстоятельствам дела и закону.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Квалитет» о взыскании 12362 руб. 20 коп., в том числе, задолженности по заработной плате и суммам подлежащим выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.****г. по **.**.****г. в размере 9168 руб. 39 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3193 руб. 81 коп., а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Кемерово.
Мотивированное решение составлено 15 июля 2022 года
Судья О.А. Килина