Дело №

УИД: 54RS0№-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

13 января 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Ахметьяновой Л.Н.

при секретаре Гинда О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного предприятия «Горэлектротранспорт» к Александрову К.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, суммы уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец МКП «ГЭТ» обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим. 10.10.2023между МКП «ГЭТ» и Александровым К.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» для обучения по профессии «водитель троллейбуса» и последующего трудоустройства в МКП «ГЭТ» в качестве водителя троллейбуса. Приказом ГАПАОУ НСО «Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта» от <данные изъяты> К.А. был зачислен в группу № <данные изъяты> по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «<данные изъяты>». В соответствии с положениями абзаца 3 п. 2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, после окончания обучения ученик должен проработать у работодателя не менее 5 лет по профессии «водитель троллейбуса».

ДД.ММ.ГГГГ Александров К.А. прошел полный курс обучения, что подтверждается Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако,после окончания обучения Александров К.А. не исполнил свою обязанность, предусмотренную абзацем 3 п. 2.3 ученического договора, на работу в МКП «ГЭТ» на должность водителя троллейбуса не устроился. Размер начисленной ответчику стипендии за все время обучения составил92 989, 14 руб.

На основании изложенного, просит взыскать с Александрова К.А. в пользу МКП «ГЭТ» денежные средства, выплаченные в качестве стипендии, в размере 92 989, 14 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца МКП «ГЭТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Александров К.А. в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по всем известным для суда адресам места жительства и регистрации ответчика, которые возвращены в адрес суда без вручения, иного места жительства и регистрации ответчика суду не известно. В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик злостно уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем, признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 119 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с активным процессуальным поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты в условиях состязательности процесса, стороны должны самостоятельно доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Риск непредставления соответствующих доказательств суду несет сторона, на которую в силу закона и характера спорных правоотношений возложена обязанность по представлению соответствующих доказательств. Непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП <адрес> «Горэлектротранспорт» и Александровым К.А. был заключен ученический договор, по условиям которого ученик, направляется на обучение в ГАПОУ НСО "Новосибирский центр профессионального обучения в сфере транспорта" для обучения по профессии "водитель троллейбуса" и последующего трудоустройства в МКП «ГЭТ» в качестве водителя троллейбуса. Обучение будет производиться с отрывом от производства на условиях полного рабочего дня, длительностью 8 часов. Продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная. Работодатель обязан: обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; выплачивать Ученику стипендию в период обучения; заключить трудовой договор по окончанию обучения, подтверждённого документом установленного образца; Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика. Ученик обязан: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; после окончания обучения проработать не менее 5 лет у Работодателя по профессии водитель трамвая; полностью возместить Работодателю денежные средства, начисленные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения.

Из приказа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Александров К.А. принят в МКП <адрес> «Горэлектротранспорт» в связи с выходом группы <данные изъяты> на обучение по вождению на учебном троллейбусе по 467 часов программе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В период обучения ученику ежемесячно производится выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Согласно справкам о регистрации прочих доходов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Александрову К.А. произведена выплата стипендии в общем размере92 989, 14 руб., иного суду не представлено.

Как следует из текста искового заявления, Александров К.А. на работу по профессии «водитель троллейбуса» в МКП «ГЭТ» не устроился.

Ответчиком возражений на заявленные истцом требования, а также доказательства о возврате полученной в качестве стипендии денежной суммы, не представлены.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 18-КГ21-82-К4)..

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Из материалов дела следует, что ответчик не исполнил свою обязанность, предусмотренную абз. 3 п. 2.3 ученического договора – не устроился на работу по профессии «водитель трамвая» в МКП «ГЭТ», вследствие чего у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования, суд находит обоснованными и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом МКП «ГЭТ» при подаче настоящего искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб. (л.д. 17), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МКП «ГЭТ»удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МКП «ГЭТ» (ОГРН <данные изъяты>) денежные средства, начисленные в качестве стипендии, в размере 92 989, 14 руб., сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Л.Н. Ахметьянова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № Кировского районного суда <адрес> (УИД: 54RS0№-18).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение не вступило в законную силу.