УИД 77RS0026-02-2025-005024-54

02-181/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Абакарове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-181/2026 по иску ФИО1 к ООО Электротранспроект о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпуск за последующий период,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Электротранспроект, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 139 433,56 руб., компенсацию за отпуск за последующий период в размере 139 433,56 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что истец, работающий в ООО Электротранспроект в должности ведущего специалиста архитектурного отдела, был незаконно уволен ответчиком 11.03.2023 г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дедам Московского городского суда от 02.07.2024 г. истец восстановлен на работе в прежней занимаемой должности в ООО Электротранспроект. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дедам Московского городского суда от 02.07.2024 г. оставлено без изменения. В январе 2025 г. истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Письмом от 14.02.2025 г. ответчик отказал истцу в выплате компенсации. Поскольку до настоящего времени вне судебного разбирательства решить спор не представилось возможным, истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела по существу извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО Электротранспроект по доверенности - ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку все выплаты ответчиком истцу были произведены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

По смыслу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По смыслу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 г. N 19-П и от 15.03.2005 г. N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № 5-лс и 24.01.2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО Электротранспроект.

24.01.2023 г., в редакции дополнительного соглашения № 1, между ООО Электротранспроект (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 4-ТД.

Согласно п. 1.1. договора работодатель предоставляет работнику работу по должности главного специалиста, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в архитектурный отдел Управления проектирования объектов капитального строительства работодателя (п. 1.2. договора).

Дата начала работы - 24.01.2023 г. (п. 1.8. договора).

На основании п. 4.1. договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом № 43-ЛС от 10.03.2023 г. действие трудового договора от 24.01.2023 г. № 4-ТД, заключенного с ФИО3, прекращено.

Решением Таганского районного суда г. Москвы от 14.09.2023 г. по гражданскому делу № 2-2338/2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Электротранспроект о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.07.2024 г. решение Таганского районного суда г. Москвы от 14.09.2023 г. отменено, по делу принято новое решение. Указанным апелляционным определением постановлено: «Восстановить ФИО1 на работе в прежней занимаемой должности в ООО Электротранспроект. Взыскать с ООО Электротранспроект в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 613 445,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.».

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.07.2024 г. оставлено без изменения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приговором Таганского районного суда г. Москвы от 23.04.2024 г. по уголовному делу № 1-69/2024 ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 159 УК РФ, ч. 2 ст. 167 УК РФ, ч. 2 ст. 213 УК РФ. ФИО1 назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 5 (пять) лет.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Московского городского суда от 23.10.2024 г. приговор Таганского районного суда г. Москвы от 23.04.2024 г. оставлен без изменения.

Приказом № 37-ЛС от 10.02.2025 г. отменен приказ № 43-ЛС от 10.03.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, ФИО1 восстановлен на работе в должности с 03.07.2024 г.

Приказом № 38-ЛС от 10.02.2025 г. действия трудового договора от 24.01.2023 г. № 4-ТД, заключенного с ФИО1, прекращены. ФИО1 уволен с 23.10.2024 г.

В январе 2025 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об отпуске, отпуске без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Также в январе 2025 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Из ответа ООО Электротранспроект от 14.02.2025 г. за исх. № 158-2/25 следует, что ООО Электротранспроект получена информация о том, что в соответствии с Приговором Таганского районного суда г. Москвы от 23.04.2024 г. по уголовному делу № 01-0069/2024 ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ч. 2 ст. 159 УК РФ, ч ст. 167 УК РФ, ч. 2 ст. 213 УК РФ с назначением наказания в виде лишения свободы сроком на 5 (пять) лет, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. В соответствии с апелляционным определением Московского городского суда от 23.10.2024 г. по уголовному делу № 10-18392/2024 приговор Таганского районного суда г. Москвы от 23.04.2024 г. оставлен без изменения. В связи с изложенным трудовой договор № 4-ТД от 24.01.2023 г., заключенный с ФИО1, прекращен 23.10.2024 г. Учитывая, что трудовой договор расторгнут 23.10.2024 г. предоставить ФИО1 ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в указанные в заявлениях даты, не представляется возможным. Гарантированные Трудовым законодательством РФ выплаты за неиспользованный отпуск за период с 24.01.2023 г. по 23.10.2024 г., при увольнении, выплачены на расчетный счет ФИО1

Из представленной в материалы дела бухгалтерской справки следует, что 19.11.2024 г. по исполнительному листу от 02.07.2024 г. денежные средства в размере 1 613 445,48 руб. за время вынужденного прогула за период с 11.03.2023 г. по 02.07.2024 г. и компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. были списаны со счета ООО Электротранспроект и перечислены ФИО1 Заработок за вынужденный прогул по вине работодателя за период с 11.03.2023 г. по 02.07.2024 г., исходя из среднего заработка 4 979,77 руб. за 324 дня, составил 1 613 445,48 руб. Доход в виде заработка за время вынужденного прогула в общем порядке подлежит налогообложению НДФЛ. Компенсация морального вреда НДФЛ не облагается. В случае, когда при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, работодатель при выплате по решению суда дохода, подлежащего налогообложению, действительно не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог с указанного дохода. Однако это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика, равно как и работодателя от обязанностей налогового агента по НДФЛ. То есть на дату выплаты денежных средств работодатель обязан исчислить НДФЛ с выплаченного дохода и удержать его из любых последующих денежных выплат в пользу восстановленного работника. Так как денежные средства в размере 1 613 445,48 руб. были списаны с расчетного счета без удержания налога на доходы, у ФИО1 возникла задолженность по НДФЛ в размере 209 748 руб., исходя из расчета: 1 613 445,48 руб. х 13%. В связи с технической ошибкой 1С:Предприятие 8.3 Зарплата и управление персоналом, среднедневной заработок был рассчитан исходя из МРОТ, так как за период с октября 2023 г. по сентябрь 2024 г. (12 месяцев до увольнения) у ФИО1 не было дохода. Выплата за неиспользованный отпуск, за период с 24.01.2023 г. по 23.10.2024 г., при увольнении, произведена на расчетный счет ФИО1 в размере 23 939,06 руб. Количество неиспользованного отпуска составляет 49 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 244 008,73 руб., исходя из расчета: 4 797,77 руб. х 49. В системе 1С: Предприятие 8.3 Зарплата и управление персоналом, при исправлении документа начисления компенсации за неиспользованный отпуск прежнее начисление в размере 27 516,06 руб. сторнировано (244 008,73 руб. - 27 516,06 руб. = 216 492,67 руб.), НДФЛ рассчитан в размере 28 144 руб., исходя из расчета: 216 492,67 руб. х 13%. В связи с тем, что организации производят выплату налогоплательщику компенсации за неиспользованный отпуск, то суммы НДФЛ, неудержанные с доходов, выплаченных по решению суда, могут быть удержаны при осуществлении такой денежной выплаты без ограничений (то есть вплоть до 100% выплачиваемого дохода). Долг ФИО1 по НДФЛ составил 237 892 руб., исходя из расчета: 209 748 руб. (НДФЛ от суммы 1 613 445,48 руб.) + 28 144 руб. (НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск), и должен быть удержан с ФИО1 Так как часть компенсации в размере 23 939,06 руб. была выплачена, а НДФЛ в размере 3 577 руб. был удержан, то за ФИО1 остался долг по НДФЛ в размере 21 399,33 руб., исходя из расчета: 216 492,67 руб. - 237 892 руб.

Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение N 540) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 10 Положения N 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По смыслу п. 2 Положения N 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно расчетному листку за март 2025 г., представленному стороной ответчика, долг ФИО1 на конец периода составляет 21 400 руб.

Разрешая исковые требования по существу, суд принимает во внимание представленные ответчиком сведения о заработной плате истца, сведения о выплаченных ответчиком истцу суммах, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчеты, представленные стороной ответчика, поскольку указанные сведения согласуются с представленными в материалы дела доказательствами, а также не противоречат нормам действующего законодательства и не оспорены надлежащим образом стороной истца.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Электротранспроект о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и отпуск за последующий период, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2026 года.

Судья: