УИД 77RS0033-02-2025-004784-15

Дело № 2-3843/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Хламовой Т.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3483 по иску ФИО1 к ООО «Брикс Проджект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Брикс Проджект, заявленные требования мотивированы тем, что 12.12.2024 г. между ФИО1 и ООО «Брикс Проджект» был заключен трудовой договор № 19/24-ТДБП, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность ведущего инженера отдела обследования. В течение всего периода работы истцом добросовестно исполнялись возложенные трудовые обязанности. С 07.02.2025 г., ООО «Брикс Проджект» допустил грубые нарушения трудового законодательства, выразившиеся в систематической невыплате заработной платы. Последняя выплата была произведена 07.02.2025 г. за первую половину января 2025 года. С указанной датой заработная плата не выплачивалась. В связи с задержкой заработной платы на срок, превышающий 15 дней, 09.03.2025 г. истцом в адрес ответчика направлено письменное уведомление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ. 11.03.2025 г. истцом направлена досудебная претензия ответчику с требованием выплатить всю сумму задолженности по заработной плате, однако она была проигнорирована. На основании вышеизложенного, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Брикс Проджект в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28.11.2025 г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснил, что ему не доплатил ответчик зарплату сумма ежемесячно, о которой договаривались. Истец часть денег просил выплачивать фио он приостановил работу 14.03.2025 г, потом уволился.

Представитель ответчика ООО «Брикс Проджект» в лице генерального директора фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку задолженность перед истцом погашена в полном объеме, требования истца не обоснованы, он требует произвести ему выплату в размере, большем, чем указанный в трудовом договоре оклад в размере сумма У истца был испытательный срок 3 месяца, он уволился по собственному желанию. С премией могла быть выплата сумма, но это не зарплата, она не носит обязательный характер.

Представители третьих лиц ИФНС России № 46 по адрес, ОАСР ...адрес в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей фио, фио, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 и ООО «Брикс Проджект» с 12.12.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 19/24-ТДБП от 12.12.2024 г., ФИО1 занимал в ООО «Брикс Проджект» должность ведущего инженера в отделе обследования с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 17-19).

Согласно п. 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за текущим.

09.03.2025 г. ФИО1 в адрес ООО «Брикс Проджект» направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой работнику заработной платы (л.д. 20).

13.03.2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании заявления от 13.03.2025 г., что подтверждается приказом № 85 от 13.03.2025 г. (л.д. 49, 50), о расторжении трудового договора с истцом по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными ей доказательствами.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио показала, что является гражданской женой истца. Истец был признан банкротом, поэтому его зарплату ответчик переводил ей на карту. Ответчик задолжал истцу 2 зарплаты и не перевел. Свидетель не угрожала генеральному директору ответчика в случае невыплаты зарплаты. Истцу постоянно обещали выплатить зарплату, но не доплатили.

Допрошенная в судебном заседании свидетель фио показала, что является дочерью свидетеля фио Она работала в этой же компании, ей также поступали переводы от Андрея (фио) Со слов матери, она знает, что за истца делались переводы на карту фио

К показаниям свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд относится критически, поскольку свидетели состоят в семейных отношениях с истцом, их показания о размере заработной платы истца противоречат собранным по делу доказательствам о размере заработной платы истца, подтвержденной трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному ответчиком расчетному листку за март 2025 года, за работодателем числится задолженность в размере сумма

В связи с чем, с ООО «Брикс Проджект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплат за период с 20.12.2023 г. по 24.10.2025 г. составляет сумма Суд соглашается с представленным представленным ответчиком расчетом указанной компенсации, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, и не находит оснований для расчета компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в силу прямого указания 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по состоянию на 24.10.2025 г. в размере сумма по ст. 236 ТК РФ, далее взыскивать компенсацию по день фактического исполнения обязательства

Поскольку ответчиком погашена задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплат, что подтверждается платежными документами, доказательств наличия задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат в иной период времени материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что указанные требования не подлежат исполнению в связи с произведенной добровольной оплатой ответчиком ООО «Брикс Проджект».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы, поскольку расчеты в размере сумма, сумма, сумма сумма были произведены 24.10.2025 г., выплата в размере сумма была произведена 15.12.2025 г. (л.д. 72-76), и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Брикс Проджект» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) недоплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по состоянию на 24.10.2025 г. в сумме сумма, далее взыскивать компенсацию по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда сумма,

В остальной части иска – отказать.

Взысканные денежные суммы по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат в сумме сумма не подлежат исполнению в связи с произведенной добровольной оплатой ответчиком ООО «Брикс Проджект» (ИНН <***>).

Взыскать с ООО «Брикс Проджект» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.03.2026 г.

Судья: