Дело № 2-2148/2025 59RS0003-01-2025-002558-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г Пермь 23 сентября 2025 г.
Кировский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Важенина Е.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Паршаковой В.Н., помощником судьи Садовиной Н.Л.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МАКСИ СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточненных требований о взыскании с ООО «МАКСИ СТРОЙ» задолженности по заработной плате за в размере 541703,86 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71605,72 руб.; компенсации за невыплату заработной платы в размере 131799,68 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб. позднее уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за в размере 380255 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71605,72 руб.; компенсации за невыплату заработной платы в размере 108349,31 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 22.07.2024 между ФИО1 и ООО «МАКСИ СТРОЙ» заключен трудовой договор, истец принят на должность Инженер ПТО, место работы истца являлось обособленное подразделение по <адрес>; работнику установлен должностной оклад в размере 172 500,00 рублей в месяц. С момента заключения трудового договора, денежные средства выплачивались на расчетный счет принадлежащий истцу. В ноябре 2024 года ответчик прекратил перечислять заработную плату, ранее заработная плата перечислялась частично. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выплате заработной плате, просьба не исполнялась. Поскольку заработная плата выплачивалась ответчиком истцу нерегулярно, образовалась задолженность в размере 380255 руб.; также произведен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 108439,31 руб.; расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 71605,72 руб. Кром того истец просит учесть обстоятельства дела, степень вины работодателя в нарушение трудовых прав, выразившиеся в неполной выплате заработной платы, не предоставление сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а именно невозможность в полной мере нести бремя содержания семьи, ребенка, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснил, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель просил написать, намекал, что могут уволить. Я написал заявление, но с приказом о предоставлении отпуска ознакомлен не был, в декабре 2024 года, в январе 2025 года трудовые обязанности выполнял. Моральный вред за невыплату заработной платы заключается в том, что понес нравственные страдания, на иждивении несовершеннолетний ребенок, жил на кредитные денежные средства.
Представитель истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ФИО1 работал в ООО «Макси Строй» более 6 месяцев, в связи с чем имеется необходимость в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. ФИО1 трудоустроен 24.07.2025 года, уволен 12.02.2025 года, в отпуск не ходил, на листке нетрудоспособности не находился. В полном объеме свои трудовые обязанности выполнял, прогулов не допускал. В первый месяц трудоустройства полностью выплачена была заработная плата. В дальнейшем началась частичная оплата. Ответчик устной пояснял, что перед ним, у контрагентов, имеется задолженность, поэтому не могут выплатить заработную плату. Спорным моментом является выполнение трудовых обязательств за период декабрь 2024 года, январь 2025 года, но ФИО1 пояснил что выполнял трудовые обязательства в спорный период и это подтверждаются пояснениями свидетеля. Требования о взыскании морального вреда просила удовлетворить, указала, что у истца имеются кредитные обязательства, алиментные обязательства перед ребенком, которые он не мог выполнять в полной мере. По алиментам соглашение между родителями устное, с супругой разведены, ребенок проживает с супругой. По кредитам не имел возможности в полной мере вносить платежи.
Представитель ответчика ООО «МАКСИ СТРОЙ» в судебном заседании не участвовал, ранее направил письменные пояснения, из которых следует, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 22.07.2024 № ФИО1 принят в ООО «МАКСИ СТРОЙ» на должность Инженер ПТО с заработной платой в размере 172 500,00 руб., приказом от 12.02.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. На основании заявления ФИО1 от 30.11.2024 ему с 01.12.2024 по 31.01.2025 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 62 дня, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 01.12.2024 №. На дату увольнения ФИО1 задолженность ООО «МАКСИ СТРОЙ» по выплате заработной плате составляет 80105 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 15774,64 руб.; размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65655,19 руб. (л.д.99-101).
Свидетель Г. в судебном заседании пояснил, что в спорный период времени работал в ООО «Макси Строй» в должности инженер-геодезист. Работодатель просил писать заявления о предоставлении отпуска за свой счет, он отказался, ходил на работу, при этом заработную плату не платили. Это было в октябре 2024 года. Перед новым годом начали выплачивать часть денежных средств, после этого не платили. ФИО1 также продолжал работать в спорный период времени, по работе они пересекались с ФИО1, он делала схемы и передавал ФИО1. В декабре 2024 года, январе 2025 года ФИО1 также находился на своем рабочем месте, с ним контактировали часто, практически постоянно, в активную фазу строительства. Он делал съемку выполненных работ, обрисовывал, передавал ФИО1, приходил в офис, передавал лично в руки. В отношении него также было решение Дзержинского районного суда г. Перми о взыскании с ООО «Макси Строй» невыплаченной заработной платы.
Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, свидетеля Г., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из материалов дела следует, что ООО «МАКСИ СТРОЙ» (ОГРН<***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 21.11.2007, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 32-63).
22.07.2024 между ООО ««МАКСИ СТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н, согласно которому истец ФИО1 принят на работу в ООО ««МАКСИ СТРОЙ» на должность Инженера ПТО, место работы обособленное подразделение <адрес>, договор заключён на неопределённый срок, дата начала работы с 22.07.2024, работнику установлен срок для прохождения испытания продолжительностью 3 месяца с даты заключения договора (л.д.14-17).
Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: шестидневная рабочая неделя (40 часовая), выходные дни-воскресенье,; ненормированный рабочий день; время начала и окончания работы в связи с производственной необходимостью могут устанавливаться руководителем Общества по согласованию с Работником; время перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания – 1 час, время начала перерыва для отдыха и питания оговаривается с непосредственным руководителем в зависимости от производственной необходимости (п. 4.2 договора).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172500 руб. в месяц (п. 4.3 договора). Работнику могут выплачиваться премии и другие виды вознаграждений по результатам деятельности Общества в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества (п. 4.4 договора).
В соответствии с пунктом 4.5 Договора, заработная плата выплачивается работнику по его заявлению путем перечисления на его лицевой счет в банке не реже, чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы работникам Общества производится: в первую половину текущего месяца – 20 числа текущего месяца за отчетный месяц – 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ФИО1 был ознакомлен с условиями трудового договора, что подтверждается подписями истца на договоре.
Договор от имени ООО «МАКСИ СТРОЙ» заключен директором А. (проставлена подпись, имеется печать ООО «МАКСТ СТРОЙ»).
Трудоустройство ФИО1 в ООО «МАКСИ СТРОЙ» подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д.19-20).
На основании заявления об увольнении от 11.02.2025 трудовые отношения с ФИО1 прекращены 12.02.2025 (л.д.18).
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «МАКСИ СТРОЙ» с размером оклада, установленного трудовым договором, 172500 руб. в месяц.
Согласно представленным истцом справках об операциях истцу на карту № были перечислены денежные средства 07.08.2024 в размере 58725 руб.; 21.08.2024 в размере 75037 руб.; 06.09.2024 в размере 75038 руб.; 04.10.2024 в размере 78611,14 руб.; 31.10.2024 в размере 72258,56 руб.; 28.12.2024 в размере 77816,44 руб.; 07.02.2025 в размере 10000 руб. (л.д.23-29).
Из представленных ответчиком платежных поручений следует, что по платежному поручению № от 06.08.2024 ФИО1 перечислена заработная плата за июль 2024 в размере 58725 руб.; по платежному поручению № от 19.08.2024 перечислен аванс по заработной плате за август 2024 в размере 75037 руб.; по платежному поручению № от 06.09.2024 перечислена заработная плата за август 2024 в размере 75038 руб.; по платежному поручению № от 25.09.2024 перечислен аванс по заработная плата за сентябрь 2024 в размере 71463,86 руб.; по платежному поручению № от 04.10.2024 перечислена заработная плата за сентябрь 2024 в размере 78611,14 руб.; по платежному поручению № от 28.10.2024 аванс по заработной плате за октябрь в размере 72258,56 руб.; по платежному поручению № от 28.12.2024 перечислена заработная плата за октябрь в размере 77816,44 руб.; по платёжному поручению № от 07.02.2025 перечислена заработная плата за ноябрь 2024 в размере 10000 руб. Кроме того, переведены с личной карты генерального директора ФИО3 09.12.2024 денежные средства в размере 50000 руб., 31.01.2025 денежные средства в размере 70000 руб. (л.д. 104-108 оборот). Итого 638950 руб.
Из выписки по счету о движении денежных средств АО «ТБанк» следует что в 07.08.2024 ФИО1 на карту № были перечислены денежные средства в размере 58725 руб., 21.08.2024 в размере 75037 руб., 06.09.2025 в размере 75038 руб., 25.09.2024 в размере 71463,86 руб., 04.10.2024 в размере 78611,14 руб., 31.10.2024 в размере 72258,56 руб., 09.12.2024 в размер 50000 руб. (перевод с личной карты директора), 28.12.2024 в размере 77816,44 руб., 31.01.2025 в размере 70000 руб. (перевод с личной карты директора); 07.02.2025 в размере 10000 руб. Итого 638950 руб.
Согласно позиции истца, с ноября 2024 года Ответчик прекратил перечисление заработной платы, ранее заработная плата поступала частично, а именно в ноябре 2024 года задолженность по заработной плате составляет 20075 руб., в декабре 2024 года задолженность по заработной плате составляет 150075 руб., в январе 2025 года задолженность по заработной плате составляет 150075 руб., в феврале 2025 года задолженность по заработной плате составляет 60030 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность в размере 380255 руб. с учетом НДФЛ.
Ответчиком в материалы дела представлен приказ № от 01.12.2024, согласно которого ФИО1 по его письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 62 календарных дня с 01.12.2024 по 31.01.2024 (л.д.103,109).
Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено и подтверждается материалами дела, что с данным приказом ФИО1 ознакомлен не был, его подпись об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.109), также ответчиком не предоставлен табель учета рабочего времени.
Определяя размер оплаты труда истца, период, за который образовалась задолженность, суд руководствуется пояснениями истца, свидетеля, представленными в материалы дела выпиской по счету, не предоставление доказательств отсутствия ФИО1 на рабочем месте и невыполнение им своих должностных обязанностей в период с 01.12.2024 по 31.01.2025 года, не предоставления достоверных и объективных доказательств нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, кроме того, принимая во внимание отсутствие (не предоставление ООО «Макси Строй») табеля учета рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Макси Строй» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 20075 руб., декабрь 2024 года в размере 150075 руб., январь 2025 года в размере 150075 руб., февраль 2025 года (до 12.02.2025) в размере 60030 руб. (172500/20х8х87%). Итого в размере 380255 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку ООО «Макси Строй» допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работникам заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Вместе с тем, произведенный истцом расчет компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующей выплате. Суд считает произвести соответствующие расчеты:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 20 075,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.12.2024 – 08.06.2025
21
184
5 171,32
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 311,57
28.07.2025 – 26.08.2025
18
30
722,70
7 205,59
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 150 075,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.12.2024 – 08.06.2025
21
162
34 037,01
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
9 804,90
28.07.2025 – 26.08.2025
18
30
5 402,70
49 244,61
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 150 075,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.02.2025 – 08.06.2025
21
122
25 632,81
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
9 804,90
28.07.2025 – 26.08.2025
18
30
5 402,70
40 840,41
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 60 030,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.03.2025 – 08.06.2025
21
94
7 899,95
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 921,96
28.07.2025 – 26.08.2025
18
30
2 161,08
13 982,99
Сумма компенсации: 111 273,60 руб.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ООО «Макси Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику в размере 108349,31 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Сумма начисленной заработной платы ФИО1 составляет за июль 2024 года – 58725 руб., за август 2024 года – 150075 руб., за сентябрь 2024 года – 150075руб., за октябрь 2024 года – 150075 руб., ноябрь 2024 года – 150075 руб., декабрь 2024 года – 150075 руб., январь 2025 года – 150075 руб., февраль 2025 года – 60030 руб., итого сумма заработной платы составляет 1 019 205 руб.
Соответственно, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5797,52 руб. (1 019 205 руб./ 6 / 29,3).
Если в последний рабочий год отработано меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:
Судом установлено, что на дату увольнения, ФИО1 имел право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 16,33 дней (28 дней (количество дней отпуска) / 12 месяцев*7 месяцев работы в организации).
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
16,33 дняКоличество дней отпуска, за которые положена компенсация
94 673,50 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
Отпускной стаж
7 месяцевОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 7 месяцев
Период работы
22.07.2024 – 12.02.2025 (6 месяцев 22 дня)
Причина увольнения
увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
28 дней
Положенные дни отпуска за весь период работы
16,33 дня
Использованные дни отпуска за весь период работы
0 дней
Средний дневной заработок
5 797,52 руб.
Дни, за которые положена компенсация
16,33 дня16,33 дн. - 0 дн. = 16,33 дн.количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате ФИО1 составляет: 5 797,52 (средний дневной заработок) ? 16,33 (количество положенных дней отпуска) = 94 673,50 (без учета НДФЛ) (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).
Учитывая, что истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размер 71605,72 руб., учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71605,72 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск и за задержу выплаты заработной платы, не относятся к перечню доходов которые не подлежат налогообложению в соответствии со ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное с ООО «Макси Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 82305,43 руб. (без учета НДФЛ), а также компенсация за невыплату заработной платы 108349,31 руб. (без учета НДФЛ)
В силу положений статей 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, исчисление и удержание налогов (налога на доходы физических лиц в размере 13%) относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца – невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением трудовых прав истца.
С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий в виде переживаний в связи с неполной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, необходимости защиты права в судебном порядке, в том числе, нарушение прав иждивенцев и кредиторов работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Указанный размер компенсации суд считает разумным, справедливым и достаточным, способствующим восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 16418,20 рублей, в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАКСИ СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 380255 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82305,43руб. (без учета НДФЛ), компенсацию за невыплату заработной платы в размере 108349,31 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАКСИ СТРОЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16418,20 руб.
Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.
Судья Е.В. Важенин
Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025