Решение по делу № 2-1623/2023 от 22.06.2023

Дело № 2-1623/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-000754-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 июня 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Механизатор-2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд к садоводческому некоммерческому товариществу «Механизатор-2» о взыскании заработной платы за сверхурочную и ночную работу, компенсации морального вреда и возмещении юридических расходов. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. До 2020 года сторожам СНТ «Механизатор-2» производили доплату за переработку и ночные смены. ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в правила внутреннего распорядка, графики работы стали составляться сторожами самостоятельно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за ночные смены и сверхурочное время работодателем не производилась, что и явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную и ночную работу в размере 165 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также денежные средства в чет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 18 750 руб.

Позже после неоднократных уточнений исковых требований, истец формулировал требования в окончательном виде и просил суд взыскать с ответчика 309 472 руб. 50 коп. задолженность по заработной плате за сверхурочные и ночные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 50 000 руб. компенсации морального вреда, а также 18 750 руб. судебных расходов по оплате услуг юриста.

Уточнения были приняты судом в порядке статьи 39 ГПК РФ.

Представитель истца – ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил суд отказать в его удовлетворении в полном объеме.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Омской области представителя в судебное заседание не направила, извещена о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между СНТ «Механизатор-2» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №. Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику на момент заключения договора установлена заработная плата в размере 8 800 руб., районный коэффициент 15 % в размере 1 320 руб. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца в размере не менее 40 % и в не позднее последнего дня месяца оставшаяся часть заработной платы за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничными днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику устанавливается рабочее время по графику сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в СНТ «Механизатор-2».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 руб.

Из содержания правил внутреннего трудового распорядка доля работников СНТ «Механизатор-2», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, для сторожей установлен сменный график работы, 1 сутки через 2 продолжительность смены составляет 24 часа. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ измене пункт 4.1 трудового договора, режим рабочего времени установлен с 08:00 часов о 17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов. Изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, согласно представленным в материалы дела графиком сменности истца до ДД.ММ.ГГГГ (которыми истец располагал частично), у истца было по 10 смен в месяц, что также подтвердилось при расчете судом по условиям правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель представил в материалы табели учета рабочего времени за 2022 года, где истец табелирован по 5 рабочих дней 8 часовых с двумя выходными, что противоречит его должности и работе по правилам внутреннего трудового распорядка для сторожа. Изменения в график работы истца были внесены только ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени ответчиком не представлено доказательств внесения изменений в режим работы истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суд Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом на основании расчетных листков установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (испрашиваемый истцом период по последним уточнениям) в размер заработной платы ФИО1 не включались доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При осуществлении расчета доплат за работу в ночное время, суд исходил из следующего расчета:

МРОТ (заработная плата истца в период с января 2022 года по май 2022 года) 13 890 руб. / 240 (10 смен в январе по 24 часа) = 57 руб. 87 коп. / час.

Январь: 57,87 * 0,2 + 15% (р/к) = 13,31 руб. (ночной час работы)

С 22 часов до 6 часов – 80 часов в 10 сменах – ночные,

80 часов * 13,31 руб. = 1 064 руб.

С февраля по май 2022 года – по 1 064 руб. в месяц.

Июнь: МРОТ 15 279 руб. / 240 часов = 63,66 руб. * 0,2 + 15% = 14,64 руб.

80 часов * 14,64 руб. = 1 171 руб. 20 коп.

За период с июня по ноябрь 2022 года – по 1 171 руб. 20 коп. за каждый месяц.

В декабре 40 часов * 14,64 руб. = 585 руб. 60 коп.

Итого размер задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ за ночные часы составил 12 932 руб. 80 коп.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен действующим законодательством, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной и подлежит оплате по итогам учетного периода (статьи 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в ночное время к сверхурочной не относится, подлежит оплате в соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным в организации локальными актами работодателя в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Продолжительность рабочего времени не должна превышала нормальное число рабочих часов за учетный период, например год.

Ввиду изложенного, судом был произведен расчет сверхурочных часов за каждый месяц.

В январе 2022 года истцом было отработано 240 часов, норма рабочего времени за месяц 128 часов, истец отработал 112 часов сверхурочно:

57,87 руб./час (выше расчет был приведен за час) * 1,5 + 15% = 199,65 руб.;

57,87 руб. * 2 * 110 + 15% = 14 641,11 руб.

В феврале (отработано 240 часов при норме 151 часов – 89 часов сверхурочно):

57,87 руб.*1,5*2+15%=199,65 руб.

57,87 руб.*2*87+15%=15 579,79 руб.

В марте (отработано 240 часов при норме 175 часов, 65 часов – сверхурочно):

57,87 руб.*1,5*2+15%=199,65 руб.

57,87 руб.*2*63+15%=8385,36 руб.

В апреле (отработано 240 часов при норме168 часов, 72 часа- сверхурочно):

57,87 руб.*1,5*2+15%=199,65 руб.

57,87 руб. *2*70+15%=9317,07 руб.

В мае (отработано 240 часов при норме 144 часов, 96 часов –сверхурочно):

57,87 руб.*1,5*2+15%=199,65 руб.

57,87 руб.*2*94+15%=12 511,49 руб.

В июне (отработано 240 часов при норме 168 часов, 72 часа – сверхурочно):