Решение по делу № 02-1778/2024 от 17.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, по иску <ФИО> к АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» об обязании заключить трудовой договор в должности преподавателя, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежным средствами, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1778/2024

УИД 77RS0010-02-2023-019776-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1778/24 по иску Измайловского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, по иску ФИО1 к АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» об обязании заключить трудовой договор в должности преподавателя, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежным средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Измайловская межрайонная прокуратура адрес, действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях ФИО1 со дня фактического допущения к исполнению предусмотренных договором оказания услуг обязанностей – 20.01.2023 года, обязании заключить трудовой договор. В обоснование иска указывает, что Измайловской межрайонной прокуратурой адрес по обращению ФИО1 проведена проверка о нарушении АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» зарегистрировано по адресу: адрес, помещение III, комната 34. Согласно доводам обращения и приложенным к нему документам, АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие», в лице директора фио, 20.01.2023 заключило с ФИО1 договор оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 обязуется по заданию заказчика оказать указанным Заказчиком лицам услуги: досуговые занятия по изучению иностранных языков (английский, французский, итальянский), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом фактически ФИО1 выполняла трудовые обязанности в качестве преподавателя иностранного языка. В соответствии с пунктом 3.1.6. Договора Исполнитель обязуется предоставлять отчеты о занятиях по программе «Московское долголетие», в формате, требуемом согласно соглашению об участии в программе между Заказчиком Департаментом социальной политики адрес или Ресурсным центром, а по иным занятиям Заказчика в форме, предусмотренной внутренним документооборотом Заказчика. Также в Договоре от 20.01.2023 предусмотрены следующие условия. Пункт 3.2. Заказчик обязуется: 3.2.1. Предоставить Исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документы. Своевременно информировать Исполнителя об изменениях требований к осуществлению, сопровождению, оформлению Услуг и отчетности по ним 4. Сдача-приемка услуг: 4.1. По окончании календарного месяца Сторонами подписывается Акт сдачи-приема услуг, который составляется Исполнителем и подписывается Сторонами в двух равносильных экземплярах. Пункт 5. Стоимость и порядок расчётов: 5.1 Стоимость оказываемых Исполнителем услуг рассчитывается исходя из стоимости 5.1.1. Для занятий в проекте «Московское долголетие», осуществляемых дистанционно - сумма за каждого участника, присутствовавшего на одном занятии, зафиксированного на скриншоте между 40-й и 60-й минутой занятия, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости»; 5.1.1.2. В случае, если суммарная посещаемость группы за истекший месяц больше или равна средней посещаемости два предыдущих месяца, ставка оплаты увеличивается до сумма за каждого участника присутствовавшего на одном зафиксированного на скриншоте между 40-й и 6 й минутой занятия, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости»; 5.1.2. Для занятий в проекте «Московское долголетие», осуществляемых очно, продолжительностью 60 мин сумма, для занятий продолжительностью 120 мин сумма за каждого участника присутствовавшего на одном занятии, зафиксированного в программе «Учёт посещаемости» в установленном Программой порядке, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости». 5.3. Для оплаты занятий по программе «Московское долголетие» в 2023 году применяется следующие повышающие коэффициенты: -для преподавателей, работающих в программе с 2019 года - 4% -для преподавателей, работающих в программе с 2020 года - 3% -для преподавателей, работающих в программе с 2021 года - 2% -для преподавателей, работающих в программе с 2022 года-1% 5.5. Оплата услуг производится ежемесячно. Для программы «Московское долголетие» - в течение 3 рабочих дней с момента оплаты Департаментом предоставленных услуг; для иных занятий - до 10-го числа календарного месяца следующею за месяцем оказания услуг, но не ранее подписания Акта сдачи-приема работ согласно п.4 настоящего договора. Таким образом, процессуальный истец полагает, что договор оказания услуг от 20.01.2023, заключенный между АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» и ФИО1, фактически является трудовым. На основании изложенного, процессуальный истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» со дня фактического допущения к исполнению предусмотренных договором оказания услуг обязанностей — с 20 января 2023 года, обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор.

ФИО1 обратилась в суд с иском, неоднократно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» об обязании заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.10.2023 года в должности преподавателя иностранных языков со среднемесячным окладом в размере сумма, взыскать заработную плату за отработанный период с февраля по апрель 2023 года в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.05.2023 года по 31.12.2023 года включительно, заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в рамках досудебного урегулирования и судебного представительства в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска указывает, что по договору оказания услуг от 20.01.2023, заключенного между АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» и ФИО1 имеется задолженность, которая АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» не погашена. Как указывает ФИО1 задолженность составляет сумма Поскольку задолженность не погашена, истец ФИО1 просит взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ, за период с с 01.05.2023 года по 31.12.2023 года включительно в сумме сумма Как полагает ФИО1, между сторонами сложились фактически трудовые отношения, однако они небыли надлежащим образом оформлены, а именно, были оформлены по договору оказания услуг. С 01.05.2023 г. по 31.12.2023 г. работник ФИО1 не могла осуществлять свою трудовую деятельность по причине того, что ей работодателем был заблокирован доступ в личный кабинет. Договор между работником и работодателем в указанный период расторгнут не был, значит договор действовал до периода его окончания, то есть до 31.12.2023 г. Период, в течении которого работник по вине работодателя не мог осуществлять трудовую деятельность составляет восемь месяцев. В связи с чем просит взыскать с Ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 мая 2023 г. по 31 декабря 2023 г. в размере сумма Поскольку неправомерными действиями ответчика ФИО1 был причинен моральный вред, который она оценивает в размере сумма, просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также возместить судебные расходы, состоящие из досудебного урегулирования (сумма) и судебного представительства в сумме сумма

Представитель процессуального истца Измайловской межрайонной прокуратуры адрес в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Материальный истец ФИО1 и ее представитель адвокат Назарян Я.А. в судебное заседание явились, настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исков в полном объеме, по доводам изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещался, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как следует из материалов дела, 20.12.2022 года между Государственное казенное учреждение адрес центр развития социальных коммуникаций» (далее - ГКУ «Ресурсный центр»), которому как получателю средств бюджета адрес доведены лимиты бюджетных обязательств на предоставление гранта в форме субсидии в соответствии с п. 4 ст.78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, именуемый в дальнейшем «Уполномоченный орган», в лице заместителя директора фио Олеговны, действующего на основании доверенности от 1 мая 2022 г. Nº A-08-07/22, с одной стороны, и Автономная некоммерческая организация досуговый центр «Интеллектуальное развитие», именуемый в дальнейшем «Получатель», в лице директора фио, действующего на основании Устава, с другой стороны, далее именуемые «Стороны», заключено Соглашение об участии организации, индивидуального предпринимателя в проведении проекта «Московское долголетие» и предоставлении гранта в форме субсидии из бюджета адрес организации, индивидуальному предпринимателю - участнику проекта «Московское долголетие», предметом которого является предоставление в 2023 - 2024 годах Получателю Уполномоченным органом в соответствии с решением Экспертного совета при ГКУ «Ресурсный центр» от 01.12.2022 Nº 55 гранта в форме субсидии из бюджета адрес (далее - Грант) на проведение Получателем досуговых занятий для граждан, имеющих место жительства в адрес, достигших возраста женщины 55 лет и мужчины 60 дет, либо являющихся получателями досрочной страховой пенсии по старости или пенсии по выслуге лет, независимо от их возраста (далее - граждан) без привлечения средств граждан в рамках реализации в адрес проекта «Московское долголетие».

В соответствии со справкой № 16435739 от 05.07.2022 года ФИО1 с 05.07.2022 года является физическим лицом зарегистрированным в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход в ИФНС № 27 по адрес.

Из материалов дела следует, что 20.01.2023 года между АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» и само занятым гражданином (плательщик налога на профессиональный доход) ФИО1 заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым ФИО1 обязуется по заданию заказчика оказать указанным Заказчиком лицам услуги: досуговые занятия по изучению иностранных языков (английский, французский, итальянский), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По условиям договора исполнитель обязуется оказать услуги лично. Исполнитель обязуется оказать Услуги дистанционно, посредством сети Интернет с использованием специального ПО (Зум и т.п.) или очно в помещении занимаемом Заказчиком по адресу Москва, адрес, или адрес или на иной площадке, согласованной Директором Заказчика.

Срок действия настоящего договора: с 20 января по: 31.12.2023 года.

Из условий договора также следует, что в случае, невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, У слуги подлежат оплате в полном объёме из расчета средней стоимости услуги за предыдущий период. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты фактически понесённых Исполнителем расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора уведомив Заказчика о прекращении оказания Услуг не менее чем за 14 дней. Стороны определяют объем Услуг, исходя из своих потребностей и возможностей. Ни одна из Сторон не вправе ожидать от другой гарантий по увеличению или сохранению объема Услуг в очередном периоде, если не договорятся об обратном письменно или путем обмена электронными сообщениями.

Исполнитель обязуется оказывать Услуги в объеме, заранее согласованном с Заказчиком посредством электронных средств связи (электронная почта, мессенджеры Вотсап, Телеграм и пр.). Согласовывать с Заказчиком посредством электронных средств связи дату, время и продолжительность занятий за два рабочих дня до дня проведения первого занятия или в случае внесения изменений, за два рабочих дня до дня вступления в силу изменений. Сохранять конфиденциальность сведений о Заказчике и персональных данных Заказчика, полученных в ходе оказания услуг по настоящему Договору. Информировать Заказчика о предполагаемых изменениях и последствиях, которые могут возникнуть у Заказчика в ходе или в результате оказания Услуг, если таковые изменения и последствия предвидятся Исполнителем. В процессе оказания Услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика. Исполнитель обязуется предоставлять отчеты о занятиях по программе «Московское долголетие» в формате, требуемом согласно соглашению об участии в программе между Заказчиком Департаментом социальной политики адрес или Ресурсным центром, а по иным занятиям Заказчика в форме предусмотренной внутренним документооборотом Заказчика.

Заказчик обязуется предоставить Исполнителю всю необходимую для оказания услуг информацию и документы. Своевременно информировать Исполнителя об изменениях требований к осуществлению, сопровождению, оформлению Услуг и отчетности по ним. Принять и оплатить оказанные Услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

По условиям договора по окончании календарного месяца Сторонами подписывается Акт сдачи-приёма услуг, который составляется Исполнителем и подписывается Сторонами в двух равносильных экземплярах. Претензии Заказчика по качеству и своевременности оказанных услуг направляются Исполнителю в письменном виде, в том числе посредством электронных средств связи, в течение 5 (пяти) календарных дней с момента окончания оказания услуг или их отдельных этапов, и до подписания Акта сдачи-приемки услуг. В противном случае услуги считаются принятыми без претензий. Обмен фото- и скан-копиями подписанного Акта считается равносильным двустороннему подписанию в целях сдачи-приемки выполненных работ.

Договором также определена стоимость оказываемых услуг, которые рассчитываются следующим образом: стоимость оказываемых Исполнителем услуг рассчитывается исходя из стоимости для занятий в проекте «Московское долголетие, осуществляемых дистанционно - сумма за каждого участника присутствовавшего на одном занятии, зафиксированного на скриншоте между 40-й и 60-й минутой занятия, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости»; в случае, если суммарная посещаемость группы за истекший месяц больше или равна средней посещаемости за два предыдущих месяца, ставка оплаты увеличивается до сумма за каждого участника присутствовавшего на одном занятии, зафиксированного на скриншоте между 40-й и 60-й минутой занятия, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости»; для занятий в проекте «Московское долголетие», осуществляемых очно, продолжительностью 60 мин - сумма, для занятий продолжительностью 120 мин. - сумма за каждого участника присутствовавшего на одном занятии, зафиксированного в программе «Учёт посещаемости» в установленном Программой порядке, заблаговременно зачисленного в группу и отмеченного Исполнителем в приложении «Учет посещаемости». В расчет оплаты не принимаются участники, присутствовавшие на занятии по программе «Московское долголетие», но не оплаченные Департаментом по причинам, которые Исполнитель мог своевременно заметить и устранить. Для оплаты занятий по программе «Московское долголетие» в 2023 году применяются следующие повышающие коэффициенты: для преподавателей, работающих в программе с 2019 года - 4%, для преподавателей, работающих в программе с 2020 года - 3%, для преподавателей, работающих в программе с 2021 года - 2%, для преподавателей, работающих в программе с 2022 года - 1%. Оплата очных занятий с детьми и взрослыми производится согласно ФИО2 к настоящему Соглашению. Оплата услуг производится ежемесячно. Для программы «Московское долголетие» - в течение 3 рабочих дней с момента оплаты Департаментом предоставленных услуг; для иных занятий - до 10-го числа календарного месяца следующего за месяцем оказания услуг, но не ранее подписания Акта сдачи-приемки работ согласно п.4 настоящего договора. Исполнитель на момент заключения договора является плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым). Заказчик не несет обязательств по удержанию налога на доходы физических лиц и уплате налогов и взносов в бюджет за Исполнителя. Исполнитель обязан в трехдневный срок после оплаты занятий сформировать чек на полученную сумму в программе «Мой налог» и направить его Заказчику на электронную почту info@intrazvitie.ru.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за ФИО1 не было закреплено рабочего места,  услуги она оказывала дистанционно с использованием личной техники, не имела должностных инструкций, согласованных планов работы, самостоятельно определяла расписание проведения занятий, учебные планы, материалы, мероприятия без какого-либо согласования с Директором или иным уполномоченным лицом, должна была получить оплату в объеме фактически оказанных услуг по подписанию актов.

В соответствии со штатным расписанием на период с 09.01.2019 года в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 3 единицы – директор и два администратора.

В соответствии со штатным расписанием на период с 01.11.2020 года, в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 4 единицы – директор, администратор, инструктор по ментальной арифметике и заместитель директора.

В соответствии со штатным расписанием на период с 01.11.2022 года, в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 4 единицы – директор, 2 администратора, инструктор по ментальной арифметике.

В соответствии со штатным расписанием на период с 01.01.2023 года, в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 4 единицы – директор, 2 администратора, инструктор по ментальной арифметике.

В соответствии со штатным расписанием на период с 01.08.2023 года, в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 3 единицы – директор, 2 администратора.

В соответствии со штатным расписанием на период с 01.01.2024 года, в штате АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в штатном расписании 3 единицы – директор, 2 администратора.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» зарегистрировано 13.09.2018 года.

Таким образом, в штатном расписании организации отсутствует должность преподавателя, в том числе иностранного языка.

Таким образом, заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера полностью соответствуют именно гражданско-правовому договору, отвечает положениям ст. ст. 779 - 783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, указана стоимость оказанных по договору услуг и их состав. Данный договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор, не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, подчинения правилам, места работы, наличия социальных гарантий, оценка выполнения работы ограничивалась количеством этих работ; выполненные по договору работы подлежали оплате в размере, согласованном сторонами в договоре и согласно актам. Заключенный договор истец подписала добровольно и без каких-либо возражений, доказательств обратного не представлено.

Представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ФИО1 об ограничении доступа к личному кабинету, также не могут являться основанием для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в должности преподавателя иностранных языков со среднемесячным окладом в размере сумма, поскольку из условий заключенного между сторонами договора следует, что в случае, невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объёме из расчета средней стоимости услуги за предыдущий период.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения требований Измайловской межрайонной прокуратуры адрес, действующей в интересах ФИО1, об установлении факта нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» со дня фактического допущения к исполнению предусмотренных договором оказания услуг обязанностей — с 20 января 2023 года, обязании АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» заключить с ФИО1 трудовой договор и удовлетворения требований ФИО1 об обязании заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.10.2023 года в должности преподавателя иностранных языков со среднемесячным окладом в размере сумма, взыскать заработной платы за отработанный период с февраля по апрель 2023 года в размере сумма, проценты, заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, ввиду чего, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 установлено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Письмо о необходимости подписания актов приема-сдачи работ направлены ФИО1 12.05.2023 года (ШПИ 80088184623075).

С досудебной претензией к АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» ФИО1, в лице представителя Назаряна Я.А., обратилась 21.07.2023 голда.

С иском Измайловская межрайонная прокуратура адрес, действуя в интересах ФИО1 обратилась 26.12.2023 года.

В Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в адрес ФИО1 обратилась 30.08.2023 года.

Таким образом, срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.

Заявлений о восстановлении данного срока не подавалось.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 779, 782 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исходя из положений статьи 779 ГК Российской Федерации, ст. 309 - 310 ГК Российской Федерации, исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). Отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.

В силу п. 1, 3 ст. 424 ГК Российской Федерации исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии с пунктом 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В силу статьи 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре возмездного оказания услуг.

Как, указано ФИО1 и не оспаривалось АНО ДЦ «интеллектуальнее развитие» по заключенного между сторонами договору имеется задолженность, образовавшейся ввиду не предоставления ФИО1 реквизитов для перечисления денежных средств и отказом подписания актов приема-сдачи услуг.

В соответствии с представленным АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» расчетом, по заключенному с ФИО1 договору имеется задолженность по оплате за период с 01.03.2023 года по 31.03.2023 года – сумма, за период с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года – сумма

Таким образом, учитывая что услуги по договору оказаны, данные обстоятельства не оспаривались, с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в сумме сумма

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 20.07.2023 года по 25.09.2024 года в сумме сумма исходя из суммы задолженности сумма

Суд не соглашается с расчетом ФИО1, поскольку сумма задолженности по оплате по договору определена неверно.

Таким образом, расчет процентов за период с 20.07.2023 года по 25.09.2024 года будет следующим:

период

дн.

дней в году

ставка, %

проценты, ₽

20.07.2023 – 23.07.2023

4

365

7,5

52,54

24.07.2023 – 14.08.2023

22

365

8,5

327,48

15.08.2023 – 17.09.2023

34

365

12

714,50

18.09.2023 – 29.10.2023

42

365

13

956,17

30.10.2023 – 17.12.2023

49

365

15

1 287,16

18.12.2023 – 31.12.2023

14

365

16

392,28

01.01.2024 – 28.07.2024

210

366

16

5 868,07

29.07.2024 – 15.09.2024

49

366

18

1 540,37

16.09.2024 – 25.09.2024

10

366

19

331,83

Итого: сумма

Таким образом, с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за период с 20.07.2023 года по 25.09.2024 года в размере сумма

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 ГК РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 ГК РФ).

Согласно п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. ст. 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", факт причинения морального вреда потерпевшему от преступления, в том числе преступления против собственности, не нуждается в доказывании, если судом на основе исследования фактических обстоятельств дела установлено, что это преступление нарушает личные неимущественные права потерпевшего либо посягает на принадлежащие ему нематериальные блага.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых, суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не производил оплату по заключенному между сторонами договору, суд полагает возможным взыскать с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» сумма в счет компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Согласно п. 11 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не предоставляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

По смыслу ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Кроме того, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Учитывая, что доказательства несения истцом судебных расходов в виде оплаты услуг представителя представлены, суд полагает взыскать в пользу ФИО1 сумма в счет оплаты юридических услуг.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с АНО ДЦ «Интеллектуальное развитие» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Измайловского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор - отказать.

Исковые требования ФИО1 к АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» об обязании заключить трудовой договор в должности преподавателя, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежным средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» в пользу ФИО1 денежные средства за оказанные услуги в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 20.07.2023 года по 25.09.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований фио отказать.

Взыскать с АНО досуговый центр «Интеллектуальное развитие» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2025 г.

Судья фио