Решение по делу № 02-0297/2025 от 27.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов.

Дело №2-0297/2025 УИД 77RS0009-02-2022-012328-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Схххххх при секретаре фио с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес фио, с участием представителя истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0297/2025 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», Обществу с ограниченной ответственностью «Эйвон Бьюти Продактс Компани» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2. обратилась в суд с иском к ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» 16.04.2021 был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание со стороны истца работ по развитию прямых продаж на экспортных рынках (п. 1.1 договора). Выполнять работу истец обязалась до 18.04.2022, однако дополнительным соглашением от 29.03.2022 №1 стороны продлили правоотношения до 18.04.2023. Истец приступила к должностным обязанностям (с учетом испытательного срока) на позиции SMM специалиста; в октябре 2021 получила корпоративную награду «Звезда квартала». В марте-мае 2022 года между ФИО2 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» возникли разногласия из-за принуждения по присутствию последней на встрече в формате онлайн из-за попыток ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» понудить истца проводить работу во время отпуска, из-за нахождения за пределами Российской Федерации и из-за больничного листа. 07.07.2022 (фактически 04.07.2022) ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» направило ФИО2 посредством электронной связи уведомление о расторжении упомянутого выше договора от 16.04.2021. Истец считает, что отсутствие между сторонами трудового договора существенным образом нарушает ее права как более слабой стороны в рассматриваемых правоотношениях и позволяет обществу не обеспечивать истцу трудовых гарантий, фактически находясь с истцом именно в трудовых отношениях, тем самым извлекая преимущества из своего недобросовестного поведения. Истец просила суд: признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» в рамках договора возмездного оказания услуг от 16.04.2021 с учетом дополнительного соглашения от 29.03.2022 № 1, трудовыми. Восстановить ФИО1 на работе в должности SMM специалиста в ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» с 08.07.2022. Взыскать с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Решением Зюзинского районного суда адрес от 11 мая 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 декабря 2023 года решение Зюзинского районного суда адрес от 11 мая 2023 года оставлено без изменения жалоба истца, без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07 мая 2024 года судебные акты отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела истец уточнила исковые требования и просила суд с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ: установить факт трудовых отношений ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» с ФИО2, обязать ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» заключить трудовой договор с ФИО2 с 16.04.2021, обязать ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» произвести все отчисления за истца в СФР с 16.04.2021, восстановить ФИО2 в должности специалиста по интернeт-маркетингу в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» и обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку ФИО2; взыскать с «Эйвон Бьюти Продактс Компани» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула, начиная c 08.07.2022 по день вынесения судом судебного акта, компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать с ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» расходы на оплату услуг представителя в размере сумма (т. 3 л.д. 125)

В обоснование уточненных исковых требований истец указал, что истец устроилась и работала специалистом по продвижению в социальных сетях в компании ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (бренд «Avon») в отделе Экспортных рынков (с дистрибьюторами компании и бренда «Avon» в Азербайджане, марка автомобиля и Узбекистане) с апреля 2021до 2022 гoдa. Её должность имелась в штате как «SMM specialist Export Markets» ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани». Работа истца заключалась в том, что она разработала и реализовала стратегию продвижения в социальных сетях для аккаунтов бренда «Avon» в Азербайджане, марка автомобиля и Узбекистане. Истец работала в гибридном формате: дистанционно и с посещением офиса ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» с 09:00 до 18:00 по будням. При трудоустройстве в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» истцу пояснили, что для дальнейшей работы с ними она должна открыть ИП и заключить договор с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ». Между ФИО1 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» 16.04.2021 был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание со стороны истца работ по развитию прямых продаж на экспортных рынках (п. 1.1 договора). Выполнять работу истец обязалась до 18.04.2022, однако дополнительным соглашением от 29.03.2022 № 1 стороны продлили правоотношения до 18.04.2023. Истец приступила к должностным обязанностям (с учетом испытательного срока) на позиции SMM специалиста; в октябре 2021 получила корпоративную награду «Звезда квартала». В марте-мае 2022 года между ФИО2 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» возникли разногласия из-за принуждения по присутствию последней на встрече в формате онлайн из-за попыток ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» понудить истца проводить работу во время отпуска, из-за нахождения за пределами Российской Федерации и из-за больничного листа. 07.07.2022 (фактически 04.07.2022) ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» направило ФИО2 посредством электронной связи уведомление о расторжении упомянутого выше договора от 16.04.2021. Bce суммы и начисления на расчетный счет истца как ИП согласовывались и подтверждались её руководителем фио, с менеджером по расчетам в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» и менеджерами по работе с клиентами ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» фио, фио в 2021 году и фио в 2022 году. После их подтверждения истец отправляла подписанные акты и счета в ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», чтобы ей начислили подтвержденную сумму. В настоящее время эти акты и счета находятся в адрес. Истец считает, что отсутствие между сторонами трудового договора существенным образом нарушает ее права как более слабой стороны в рассматриваемых правоотношениях и позволяет обществу не обеспечивать истцу трудовых гарантий, фактически находясь с истцом именно в трудовых отношениях, тем самым извлекая преимущества из своего недобросовестного поведения. Исковые требования к ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» не поддерживает.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани».

Истец ФИО2. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования к ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» поддержал и просил удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель истца пояснил, что исковые требования к ответчику ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» истец не поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» в судебное заседание не явился, извещен, ранее в ходе рассмотрения дела, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца не подлежащими удовлетворению, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а именно статей 15, 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, указанным в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Как следует из доводов иска, между ФИО1 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» 16.04.2021 был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание со стороны истца работ по развитию прямых продаж на экспортных рынках (п. 1.1 договора). Дополнительным соглашением от 29.03.2022 № 1 стороны продлили правоотношения до 18.04.2023. Истец приступила к должностным обязанностям (с учетом испытательного срока) на позиции SMM специалиста; в октябре 2021 получила корпоративную награду «Звезда квартала». В марте-мае 2022 года между ФИО2 и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» возникли разногласия из-за принуждения по присутствию последней на встрече в формате онлайн из-за попыток ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» понудить истца проводить работу во время отпуска, из-за нахождения за пределами Российской Федерации и из-за больничного листа. 04.07.2022 ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» направило ФИО2 посредством электронной связи уведомление о расторжении упомянутого выше договора от 16.04.2021. У общества не возникало претензий к качеству, объемам и срока оказываемых истцом услуг (выполняемых работ). Доказательствами наличия именно трудовых отношений является предоставление истцу корпоративного персонального компьютера; наличие пропуска в здание, расположенное в бизнес-центре «Большевик»; смета с указанием вознаграждения заработной платы) и рекламным бюджетом; акты и счета; список должностных обязанностей при предложении вакансии; штатное расписание, календарь встреч за 2021-2022 г.г.; отчеты SMM за 2021-2022 г.г., отчеты KPI за тот же период; рабочая документация; предоставление истцу возможности работать с контрагентом через корпоративную систему закупок, переписка в Outlook, Teams, email, Whatsapp, которые истец вела с руководителем, коллегами, деловыми партнерами; наличие лизингового номера сотрудника; ежегодный график отпусков за 2021-2022 г.г.; обращение к техническому специалисту в Стамбульском офисе Avon из-за работы корпоративного ПК (глобальная IT команда). ФИО2., осуществляя трудовую функцию, по сути, подчинялась установленным у общества правилам внутреннего трудового распорядка; истец имела санкционированный обществом доступ на территорию его офиса; ФИО2. была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя; в штатном расписании ответчика предусмотрена должность, которую занимала истец; ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением именно трудовых обязанностей.

В ходе судебного разбирательства истец изменила, исковые требования и из доводов иска следует, что истец устроилась и работала специалистом по продвижению в социальных сетях в компании ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (бренд «Avon») в отделе Экспортных рынков (с дистрибьюторами компании и бренда «Avon» в Азербайджане, марка автомобиля и Узбекистане) с апреля 2021 до 2022 гoдa. Должность истца имелась в штате как «SMM specialist Export Markets» ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани». Работа истца заключалась в том, что она разработала и реализовала стратегию продвижения в социальных сетях для аккаунтов бренда «Avon» в Азербайджане, марка автомобиля и Узбекистане. Истец работала в гибридном формате: дистанционно и с посещением офиса ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» с 09:00 до 18:00 по будням. При трудоустройстве в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» истцу пояснили, что для дальнейшей работы с ними она должна открыть ИП и заключить договор с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ».

В обоснование своих данных требований и пояснений при новом рассмотрении дела каких-либо новых доказательств в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела 30 июня 2020 года между ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» (исполнитель) и ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (заказчик) был заключен договор возмездного оказания услуг. (т.3 л.д.65)

Согласно п. 1. Договора, в соответствии с условиями настоящего договора исполнитель обязуется оказывать заказчику на возмездной основе услуги необходимые заказчику в процессе осуществления своей деятельности. Заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в порядке и на условиях предусмотренных настоящим договором и иными письменными договоренностями сторон. Ни при каких условиях, настоящий договор не может рассматриваться как договор о предоставлении труда работников (персонала). В период оказания услуг по настоящему договору представители исполнителя находятся под контролем и управлением исполнителя и не участвуют в производственной деятельности заказчика. Между сотрудниками исполнителя и заказчика не возникает трудовых отношений.

Согласно п. 7 Договора, настоящий договор вступает в силу с 30 июня 2020 года и продолжает действовать до 30 июня 2022 года включительно.

Наличие договорных отношений между указанными юридическими лицами никем не оспариваются, а также подтверждаются представленными в материалы дела актами выполненных работ.

Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания на период с 01.01.2021 г. по 31.12.2022 года, в штатном расписании ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» имеется отдел маркетинга.

Вместе с тем должности, на которую указывает истец специалист по интернeт-маркетингу, в штатном расписании ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» не имеется.

Согласно справке ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» ФИО2., не является и не являлась сотрудником ответчика, в штате никогда не находилась. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся. День здоровья в рамках корпоративной программы ФИО2 никогда не предоставлялся.

Доводы истца о том, что она работала в компании ООО ««Эйвон Бьюти Продактс Компани» с 16 апреля 2021 года в должности специалиста по интернет маркетингу и добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, полностью подчинялась трудовому распорядку компании и работа осуществлялась с 09:00 часов до 18:00 часов с понедельника по пятницу в соответствии с производственным календарем и ежемесячной заработной платой не наши своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

При этом истцом не указано, по какому непосредственно адресу она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани», кто являлся руководителем истца.

Также в материалы дела не представлено данных о том, что истец обращалась в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» с заявлением о приеме на работу, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, в отношении истца велся табель учета рабочего времени.

Как следует из пояснений представителя ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани», истец оказывала услуги в соответствии с договором от 30 июня 2020 года заключенному между ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», который являлся исполнителем и предоставлял специалиста для оказания услуг и ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани», который являлся заказчиком услуг, расчеты за оказанные услуги производились с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ».

При этом как следует из материалов дела с 09 апреля 2021 года по 19 сентября 2022 года истец являлась Индивидуальным предпринимателем. ( т.1 л.д.110-113)

Согласно данным электронной трудовой книжки истца, с 06.12.2022 года по 31.12.2024 г. истец являлась работником ИП фио в должности маркетолог отдела рекламы и маркетинга. (т.1 л.д.117-118, т.3).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ОСФР истцу производились следующие выплаты: в период с 07.10. 2022 г. по 17.10.2022 г. истец являлась получателем пособия по безработице, в период с 01.01.2023 г. по 31.01.2023г. - ИП фио, с 13.06.2023г. по 26.07.2023 г. - ООО «Электрорешения», с 16.08.2023 г. по 31.12.2023 г. – ООО «Вебинар технологии», с 27.07.2023 г. по 11.08.2023 г. – ООО «Гельтек-Медика», с 01.01.2024 г. по 28.12.2024 г. ООО «Вебинар Технологии».

Из материалов дела также следует, что 16 апреля 2021 года между ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» (заказчик) и ИП ФИО2 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.1. Договора в связи с предоставлением заказчиком услуг компании – клиенту (клиенту) исполнитель обязуется оказать следующие услуги: работы по развитию прямых продаж на экспортных рынках, единица измерения оказания услуг часы, стоимость услуг сумма/час.

Согласно п.1.3. Исполнитель оказывает услуги в период с 19.04.2021 г. по 18.04.2022 г.

Согласно п. 1.4. Договора заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение по настоящему договору в соответствии с порядком, сроками и условиями предусмотренными настоящим договором

Согласно п. 1.5 Договора исполнитель оказывает услуги лично, исполнитель отвечает перед заказчиком за результат оказания услуг и не связан подчинением правилам внутреннего трудового распорядка заказчика. Действия, выполняемые исполнителем в интересах заказчика в порядке исполнения обязательств, по настоящему договору не рассматриваются сторонами настоящего трудового договора как трудовая функция исполнителя, исполнитель не становиться штатным сотрудником (работником) заказчика, не подлежит социальному страхованию за счет заказчика и не пользуется льготами, установленными для лиц, состоящих с заказчиком в трудовых отношениях.

Согласно п. 2.1. Договора исполнитель обязуется оказать (выполнить) весь объем услуг по настоящему договору в 12 этапов, при этом прием-сдача будут производиться по завершении очередного этапа или не позднее последнего дня каждого месяца в период действия настоящего договора.

Согласно п. 2.2. Исполнитель обязуется оказывать услуги, предусмотренные п.1.1. настоящего договора, обеспечивая выполнение необходимых услуг в установленные заказчиком (по согласованию с клиентом) сроки, в полном объеме и с высоким качеством.

Согласно п. 3.1. Договора Заказчик либо Клиент предоставляет Исполнителю информацию, документы и материалы, необходимые для оказания услуг, предусмотренных настоящим договором.

Согласно п. 3.2. Договора заказчик производит окончательную оплату услуг, предоставленных исполнителем, после их приемки клиентом по акту выполненных работ (услуг) в размере и сроки, установленные настоящим договором.

Согласно п.4.1. Договора после завершения исполнителем оказания услуг (этапа оказания услуги) и передачи результата Клиенту, исполнитель и заказчик подписывают акт приема-передачи работ (услуг) в котором указываются оказанные услуги и фактическое время, затраченное исполнителем.

Согласно п. 4.2 Договора Заказчик и Клиент вправе во всякое время проверять ход выполнения обязательств по настоящему Договору, а также количество и качество предоставляемых Исполнителем услуг.

Согласно п. п.5.1, 5.1.1,5.1.2 Договора оплата услуг ( этапов оказания услуг), оказанных по настоящему договору, производиться исходя из фактически обоснованных временных затрат исполнителя, которые подтверждены актами приема-сдачи работ (услуг) и тарифами оплаты, указанными в п.1.1. настоящего договора в следующем порядке: Оплата услуг (этапов оказания услуг), оказанных по настоящему Договору, осуществляется Заказчиком путем предоплаты на основании счета, который выставляется Исполнителем не позднее 15 числа текущего месяца оказания услуг, в сумме, указанной в счете Исполнителя. Заказчик оплачивает счет в течение 10 банковских дней, со дня получения Заказчиком указанного счета. Окончательная стоимость услуг (этапов оказания услуг) в расчетном месяце определяется по окончании расчетного месяца исходя из фактического объема оказанных услуг и их стоимости. Данная информация фиксируется в приема-сдачи работ (услуг). Если окончательная стоимость услуг по итогам расчетного месяца оказывается больше, чем сумма предоплаты, внесенной Заказчиком, Исполнитель выставляет Заказчику счет на разницу между суммой предоплаты и окончательной стоимостью услуг и Заказчик оплачивает данный счет в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Договора. Если окончательная стоимость услуг по итогам расчетного месяца оказывается меньше, чем сумма предоплаты, внесенной Заказчиком, то получившаяся переплата засчитывается Исполнителем в счет оказания услуг в следующем месяце.

Согласно п.6.3 Договора в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, срок исполнения Сторонами своих обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства. В случае если форс-мажорные обстоятельства будут продолжаться более I (одного) месяца, Стороны встретятся, чтобы обсудить необходимые меры для продолжения исполнения обязательств по настоящему Договору. Однако если в течении последующего месяца стороны не достигнут взаимоприемлемого решения, любая из сторон вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора.

04.07.2022 ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» направило ФИО2 посредством электронной связи уведомление о расторжении упомянутого выше договора от 16.04.2021.

Из актов выполненных работ за период с 30.04.2021 г. по 30.04.2022 г. следует, что данные акты подписаны ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» и ФИО2

Данные акты ни кем не оспорены. (т.1 л.д.162-174)

Согласно счетам за период с 30.04.2021 г. по 30.04.2022 г. выставленным исполнителем ФИО2 заказчику ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» услуги были оказаны ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани».

В материалы дела представлена выписка адрес Банк», согласно которой для ИП ФИО2 был открыт расчетный счет, из которого следует, что ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» производил выплату ИП ФИО2 денежных средств, назначение которых оплата по договору от 16.04.2021 г.

При этом из данной выписки следует, что ФИО2. в качестве индивидуального предпринимателя получала в указанный период времени выплаты не только от Ответчика, но и от другого юридического лица - фио «СБС ЭДЬЮКЕЙШН» за архивацию документов по Договору № 4-2021ИП от 12.04.2021, который был заключен до вступления Истца в гражданско-правовые отношения с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ».

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Согласно ст. 231 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В соответствии с п. п. 43, 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора", условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 ГК РФ).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 ГК РФ), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 ГК РФ). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 ГК РФ). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

При наличии спора о действительности или заключенности договора суд, пока не доказано иное, исходит из заключенности и действительности договора и учитывает установленную в пункте 5 статьи 10 ГК РФ презумпцию разумности и добросовестности участников гражданских правоотношений. Если условие договора допускает несколько разных вариантов толкования, один из которых приводит к недействительности договора или к признанию его незаключенным, а другой не приводит к таким последствиям, по общему правилу приоритет отдается тому варианту толкования, при котором договор сохраняет силу.

Проанализировав условия договора возмездного оказания услуг от 16 апреля 2021 года между ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» и ИП ФИО2 суд приходит к выводу о том, что условия данного договора относятся к договору возмездного оказания услуг, целью его заключения было получение ответчиком ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» услуг от ИП ФИО2 и предоставление услуг клиентам ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» исходя из предмета договора, сторонами были оформлены акты выполненных работ, расчет производился с указанием непосредственно на данный договор.

При этом исходя из установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» каких-либо договоров не заключалось, какие-либо расчеты между истцом и ответчиком ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» не производились, акты выполненных работ не подписывались.

Ответчик ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» не производил выплат заработной платы в спорный период, не производил отчисления страховых и пенсионных взносов, что свидетельствует о том, что систематичность отношений между сторонами отсутствует.

Представленные в материалы дела копии внутренних локальных актов ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компании», а именно копия Приказа об утверждении Положения о порядке прохождения Дня здоровья работников ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (л.д. 36) и Положения о порядке прохождения Дня здоровья работников ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (л.д.37), не подтверждают наличие у Истца трудовых отношений с данным ответчиком.

Как уже установлено судом, согласно сведениям о трудовом деятельности, представленных из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации Истцом в материалы дела, сведения о работе ФИО2 как в ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани», так и в ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» отсутствуют.

При этом представленная в материалы дела переписка истца, а также обмен электронными письмами с сотрудниками ООО ««Эйвон Бьюти Продактс Компани» и ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» также не подтверждает факт трудовых отношений, поскольку электронный документооборот и предоставление технических средств для выполнения работ и оказания услуг, вне места нахождения заказчика также предусмотрен и условиями договора возмездного оказания услуг и не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Ответчик ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» не обеспечивал Истца трудовыми ресурсами (рабочим местом, канцелярией и пр.). Ответчик не обеспечивал Истцу никаких условий труда, не предоставлял рабочее место, не закупал канцелярию для Истца и т.д. Доказательства обеспечения Ответчиком Истца условий труда (что является одним из существенных признаков наличия трудовых отношений) Истцом не представлены.

Представленные в материалы дела истцом сведения об очередных отпусках сотрудников, положение о дне здоровья для сотрудников ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» с учетом положений ст.ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются подтверждением факта наличия между сторонами трудовых отношений, так как данные документы не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку данные документы, носят информативный характер, сведений о том, что истцу был предоставлен отпуск, а также оформлен день здоровья, не представлено.

Представленное в материалы дела рекомендательное письмо, подтверждает обстоятельства выполнения истцом обязательств по гражданско-правовому договору с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», заключенному в связи с наличием договора между ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ» (исполнитель) и ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» (заказчик).

Передача ответчиком истцу ноутбука, для исполнения обязанностей по указанным выше договорам, который, содержал необходимые (специальные) программы, которые носят конфиденциальную информацию для исполнения конкретных поручений, также не свидетельствует (с учетом иных установленных судом обстоятельств) о трудоправовом характере отношений сторон.

При этом как следует и материалов дела и истцом не оспорено, что истец, имея доступ в офис ответчика ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани»», правилам внутреннего трудового распорядка ответчика не подчинялась, самостоятельно регулировала продолжительность своего времени для выполнения услуг, сведений об истце как о работнике общества в табель учета рабочего времени не вносились, с должностной инструкцией и локальными актами общества истец не была ознакомлен, не включалась в график отпусков и в реестр листков нетрудоспособности, инструктаж по технике безопасности не проходила, оплачиваемые отпуска или иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, каких-либо приказов в отношении истца не издавалось, трудовой договор с истцом не заключался, сведения в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, денежные средства из фонда заработной платы истцу не выплачивались, расчетные листки не оформлялись, а оказывались услуги в соответствии с заключенным договором возмездного оказания услуг с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», по которым производились выплаты, которые в выписке отражены как оплата по договору оказания услуг.

Суд также принимает во внимание, что наличие в договоре оказания услуг, условий по часовой оплате труда не противоречит положениям ст. 421 ГК РФ, при том, что количество использованных для исполнения поручений истец определяла лично и табель учета данных часов не велся ни ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» ни в ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ».

Кроме того, в своих письменных объяснениях истец указывает, что оплату она будет получать за фактические часы оказания услуг, а именно: 1 час равен сумма, истец понимала, что она получает не заработную плату, а оплату услуг. Также Истец подтвердила, что направляла подписанные акты и счета, чтобы ей начисляли подтвержденную сумму.

Как следует из материалов дела и никем не оспорено, истец оказывала услуги, в пользу ответчиков исключительно используя свои ресурсы вне местонахождения ответчиков.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств получения истцом заработной платы в спорный период в материалы дела не было предоставлено.

Таким образом, из установленных по делу обстоятельств следует, что целью совместной деятельности истца и ответчиков, являлось не выполнение трудовой функции как таковой, определенной наличием должностных обязанностей, которые должны быть в обязательном порядке доведены до истца, а выполнение конкретных заданий и получение конкретного и осязаемого результата, истец не подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному ответчиком, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, выполнял задания на свой страх и риск, получал соответствующее вознаграждение по результатам выполненного поручения, в то время как лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда и получает заработную плату в гарантированном размере независимо от наступления определенных результатов.

Таким образом, суду не представлено доказательств того, что спорные правоотношения являются трудовыми отношения между работником и работодателем, что к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства, а истец может быть признан работником (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

адрес ст. 15 и 56 ТК РФ признаки трудовых отношений отсутствуют, оснований для признания спорных правоотношений трудовыми не имеется.

Доказательств обратного в материалы дела не предоставлено, что подтверждает отсутствие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» и свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений.

В ходе судебного разбирательства представитель истца не поддержал исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», что свидетельствует о том, что истец не оспаривает факт наличия договора возмездного оказания услуг с ООО «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ».

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135,136 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Однако таких обстоятельств, применительно к спорным правоотношениям судом не установлено.

Разрешая спор, с учетом, установленных по делу обстоятельств, на основании собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями главы 52 ГК РФ, ст. ст.11, 15, 16, 19.1, 56, 57, 61, 66, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, исходя из того, что представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ, а оценка совокупности представленных сторонами доказательств, в том числе условий представленного суду договора возмездного оказания услуг и сведений об его исполнении, суд приходит к выводу о том, что выводу о том, что правоотношения сторон носили гражданско-правовой характер.

При таких данных, руководствуясь указанными выше нормами закона, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиками в спорный период, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести отчисления, полагает необходимым отказать в полном объеме.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд в соответствии с положениями ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как уже указывалось выше, в силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом; физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); к таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела и пояснения истца спорный вопрос по факту трудовых отношений между истцом и ответчиками возник в июле 2022 года. Однако, с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Эйвон Бьюти Продактс Компани» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления истец обратилась 15 октября 2024 года, фактически по истечении двух лет с момента возникновения спора. (т.3 л.д.4-5)

Исход из установленных по делу обстоятельств, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в пунктах 3 и 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд приходит к выводу о том, что иск к ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани» предъявлен с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем заявлено стороной ответчика, что в силу приведенных разъяснений является основанием, для принятия решения об отказе в иске. При этом суд исходит из того, что уважительных причин пропуска срока истцом не приведено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.

Пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства правовых оснований предусмотренных ст. 237 ТК РФ для взыскания компенсации морального вред не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца оснований для взыскания судебных расходов, также не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОУЛМЭН СЕРВИСИЗ», Обществу с ограниченной ответственностью «Эйвон Бьюти Продактс Компани» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Сххх

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июня 2025 года