УИД 51RS0016-01-2022-000855-66

Дело № 2-485/2022 Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр ФосАгро» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Истец общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр ФосАгро» (далее – ООО «ИЦ «Фосагро») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору №... (далее – договор). В обоснование иска указано, что ответчик не явилась на выполнение пробной квалификационной работы, что, исходя из условий Договора, является нарушением его условий. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 93 985 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3020 рублей.

Представитель истца о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, не явился, на исковых требованиях настаивает, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с заявленными требованиями согласилась, указала, что имеет низкий доход для исполнения требований истца.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании 25 января 2021 года между истцом и ответчиком ФИО1 как лицом ищущим работу, заключен ученический договор № ИЦ-КФ.01-09/1/0013-2021, с целью прохождения профессионального обучения по образовательной программе подготовки с целью получения Учеником профессии (квалификации) «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации», для дальнейшего трудоустройства у истца (л.д. 7-8).

В соответствии с п. 3.1. указанного договора в период действия договора Ученику выплачивается стипендия в размере 95 604 рубля в следующем порядке: январь – 6939 рублей (36 часов), февраль – 26 175 рублей (135,8 часов), март – 30 532 рубля (128,4 часа), апрель 30 339 рублей (157,4 часов), май – 1619 рублей (8,4 часов).

В силу п. 5.2 ученик обязан возместить Организации денежные средства, перечисленные ею Учреждению на оплату обучения, включая денежные средства, полученные Учеником в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: - отчисления Ученика по инициативе Учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; - несдачи квалификационного экзамена.

С условиями договора ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствуют его подпись в указанном договоре. Факт выплаты и размер стипендии ответчиком не оспорены.

Тем самым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на выплаченную стипендию при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из представленных в материалы дела дневника учета производственного обучения ФИО1, заключения о выполнении пробной работы от 05 мая 2021 года, приказа об отчислении от 09 июня 2021 года №... ФИО1 отчислена с обучения в Кировском филиале ЧОУ ДПО «Учебный центр Фосагро» с 11 мая 2021 года, в связи с невыполнением пробной работы.

17 января 2022 года в адрес ответчика было направлено письмо о имеющейся задолженности по обязательствам ученического договора, которое было оставлено без внимания (л.д. 20-21).

Ответственность ответчика возместить истцу убытки, причинённые неисполнением обязательства, установлена п. 5.2 заключенного между сторонами ученического договора.

Поскольку ответчик не выполнил условие договора и был отчислен в связи с не сдачей квалификационного экзамена, работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение.

Расчет суммы в размере 93 985 рублей в счет возмещения затрат по ученическому договору произведен в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному истцом после окончания обучения времени, указанная сумма ответчиком не оспорена.

Таким образом, поскольку ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в размере 93 985 рублей.

В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска по настоящему делу АО «Апатит» платежным поручением №... от 24 мая 2022 года уплатило государственную пошлину в сумме 3020 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца с ответчика возмещения расходов по уплате государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 3020 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр ФосАгро» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр ФосАгро» задолженность по ученическому договору №... от 25 января 2021 года в размере 93 985 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 020 рублей, а всего 97 005 (девяносто семь тысяч пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков