№2-2664/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 октября 2025 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «О-Курьер» о признании отказа в выдаче трудовой книжки незаконным, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «О-Курьер» о признании отказа в выдаче трудовой книжки незаконным, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ООО «О-Курьер» по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление о направлении трудовой книжки в ООО «О-Курьер» в республику Адыгея, однако письмо отказались принимать, и оно было возвращено.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление о направлении трудовой книжки по юридическому адресу ООО «О-Курьер» в <адрес>.

До настоящего времени истцу не направили трудовую книжку.

На основании выше указанного истец просит суд: признать незаконным отказ ООО «О-Курьер» в выдаче ФИО1 трудовой книжки; обязать ООО «О-Курьер» направить ФИО1 трудовую книжку по адресу <адрес>, 52-9.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «О-Курьер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, представил письменные возражения, просит отказать в иске.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ООО «О-Курьер» по сокращению штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №-В ООО «О-Курьер», ФИО1 было сообщено о возможности получить трудовую книжку на руки по адресу 385200 <адрес> стр.1, а также для получения трудовой книжки по почте ФИО1 необходимо направить заявление с личной подписью.

Данное уведомление получено истцом.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление о направлении ему трудовой книжки по почте в ООО «О-Курьер» в республику Адыгея, по адресу, указанному в уведомлении.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40012303154715, заявление ФИО1 не было получено ООО «О-Курьер» и возвращено в отправителю из-за истечения срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление о направлении ему трудовой книжки по почте по юридическому адресу ООО «О-Курьер» в <адрес>.

Данное заявление не было получено ответчиком, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40000905773892.

До настоящего времени трудовая книжка не направлена истцу.

В своих возражениях представитель ответчика ООО «О-Курьер» ФИО3 не оспаривает факт не направления трудовой книжки истцу по почте.

При этом доводы ответчика о том, что ООО «О-Курьер» не получал заявления истца о направлении ему трудовой книжки по почте, не являются основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, заявления истца, направленные заказными письмами, считаются доставленными ответчику.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым, требования истца к ответчику о возложении обязанности направить ему трудовую книжку по почте по месту жительства, удовлетворить.

Относительно требований о признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки, суд находит их не подлежащими удовлетворению поскольку, доказательств тому, что ответчик отказал истцу выдать трудовую книжку, в материалах дела не имеется.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт № к ООО «О-Курьер» (ИНН <***>) о признании отказа в выдаче трудовой книжки незаконным, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Обязать ООО «О-Курьер» направить ФИО1 трудовую книжку по адресу <адрес> отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «О-Курьер» госпошлину в доход местного бюджета 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 20 октября 2025 года.

Судья: Е.Е. Рожкова