Дело №2-955/2025

УИД 42RS0014-01-2025-001220-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

город Мыски 27 октября 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Куц Е.М.,

при секретаре судебного заседания Гордополовой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств (подъёмного пособия),

УСТАНОВИЛ:

Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы в размере 50 000 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят водителем автомобиля (автобуса) на автобусы всех марок для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах в филиал ГПК «ПАТ» <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком прекращены трудовые отношения по основанию инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №).

Руководствуясь Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом ГПК «ПАТ», в целях привлечения к трудоустройству в ГПК «ПАТ» и его подразделения утверждено Положение о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями. Настоящее положение регламентирует порядок назначения, выплаты и возврат подъемного пособия водителя, работающего в Предприятии, впервые заключившего трудовой договор с предприятием.

В соответствии с п. 2.1. Положения подъемное пособие выплачивается Предприятием в размере 100 000 рублей, без начисления районного коэффициента, двумя частями. Первая часть пособия выплачивается в размере 50 000 рублей по истечении <данные изъяты> работы в Предприятии, вторая часть пособия в размере 50 000 рублей выплачивается после <данные изъяты> работы с даты получения первой части подъемного пособия.

При этом, в силу п. 2.2. Положения водитель принимает на себя обязательство работать в Предприятии в течение <данные изъяты> с даты получения первого подъемного пособия. В случае получения второго подъемного пособия работать в течение <данные изъяты> с даты его получения.

Однако, согласно п. 3.1. Положения в случае расторжения водителем трудового договора с Предприятием по собственной инициативе или в случае расторжения за виновные действия, водитель возмещает сумму полученного пособия. Возврат суммы подъемного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты увольнения Работника, может определен иной порядок возврата пособия (п. 3.2. Положения).

В соответствии с Положением о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями (далее по тексту - Положение); лично поданным заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить подъемное пособие и на основании протокола № собрания комиссии филиала ГПК «ПАТ» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и Соглашения о выплате подъемного пособия от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил вторую часть подъемного пособия в размере 50 000 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ; реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующем о перечислении и зачислении суммы, после всех удержаний (на руки).

Ответчик нарушил условия вышеназванного заключенного Соглашения (п. 2.2., 2.3.) и Положения (п. 2.2.,3.1.), а именно произведено расторжение

(прекращение) трудового договора с Предприятием по инициативе работника, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения <данные изъяты> с даты получения пособия.

Претензионным письмом от ДД.ММ.ГГГГ истец просил в добровольном порядке в течение 10 (Десять) календарных дней возместить нашему Предприятию причиненный ущерб - вернуть сумму подъемного пособия в размере 50 000 рублей. Данное письмо ответчику направлено на регистрационный адрес, не получил, о чем видно из отслеживания по трек-номеру №.

В связи с чем наше предприятие воспользовалось правом понуждения и обратилось с настоящим заявлением в суд.

Ответчиком нарушены условия заключенного соглашения о предоставлении пособия подъемных. ДД.ММ.ГГГГ ответчик, уволившись по своей инициативе с предприятия, не отработав установленные <данные изъяты> с момента получения подъемных, чем нарушила пункт 3.1. Положения; п. 2.2., 2.3 Соглашения о выплате подъемного пособия от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца иску Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» - ФИО3, действующая на основании письменной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, о чем представила письменное заявление.

Ответчик ФИО1. в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, извещен наделжащим образом путем направления заказной корреспонденции по месту регистрации, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со статьёй 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1).

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (пункт 2).

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещёнными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.

Таким образом, лицо, которому адресовано юридически значимое сообщение, обязано обеспечить получение почтового отправления, в противном случае несёт риск несения неблагоприятных последствий, обусловленных не проявлением должной осмотрительности и внимательности.

Учитывая, что все участники спора надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, исходя из положений статей 115-117, части 3 статьи 167 ГПК РФ, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных участников процесса.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.. Порядок выплаты подъемного пособия работодатель может определить самостоятельно и закрепить его в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят водителем автомобиля (автобуса) <данные изъяты> на автобусы всех марок для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах (постоянно) в Филиал Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Приказом Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями (л.д. 13, 14-18). Указанное положение регламентирует порядок назначения, выплаты и возврат подъемного пособия водителя, работающего в Предприятии, впервые заключившего трудовой договор с предприятием (п. 1.1 Положения).

В соответствии с п. 2.1. указанного Положения подъемное пособие выплачивается Предприятием в размере 100 000 рублей, без начисления районного коэффициента, двумя частями. Первая часть пособия выплачивается в размере 50 000 рублей по истечении <данные изъяты> работы в Предприятии, вторая часть пособия в размере 50 000 рублей выплачивается после <данные изъяты> работы с даты получения первой части подъемного пособия.

При этом, в силу п. 2.2. Положения водитель принимает на себя обязательство работать в Предприятии в течение 1 года с даты получения первого подъемного пособия. В случае получения второго подъемного пособия работать в течение 1 года с даты его получения.

Согласно п. 3.1. Положения в случае расторжения водителем трудового договора с Предприятием по собственной инициативе или в случае расторжения за виновные действия, водитель возмещает сумму полученного пособия. Возврат суммы подъемного пособия осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты увольнения Работника, может определен иной порядок возврата пособия (п. 3.2. Положения).

На основании вышеуказанного Положения о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями, лично поданным заявлением ответчика ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить подъемное пособие (л.д. 21), на основании протокола № собрания комиссии филиала ГПК «ПАТ» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), Соглашения о выплате подъемного пособия от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил вторую часть подъемного пособия в размере 50 000 рублей, что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22) и реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), свидетельствующем о перечислении и зачислении суммы, после всех удержаний (на руки).

На основании приказа (распоряжения) директора Филиала ГПК «Пассажиравтотранс» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), то есть до окончания года после получения второго подъемного пособия.

В связи с нарушением ответчиком ФИО1 условий Положения о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс», а именно в связи с тем, что он произвел расторжение трудового договора с Предприятием по собственной инициативе до истечения <данные изъяты> с даты получения второго пособия, ответчику было направлено претензионное письмо с просьбой о возмещении предприятию причиненного ущерба – вернуть сумму подъемного пособия в размере 50.000 рублей (л.д. 24,25).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу выплаты подъемного пособия и его возврата производится по предварительной договоренности с работодателем.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс». В соответствии с п.п. 3.1 указанного Положения, в случае расторжения водителем трудового договора предприятием по собственной инициативе водитель возмещает предприятию сумму полученного подъемного пособия в полном объеме, о применении которого указано в направленном в адрес ответчика претензионном письме.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд установив, что в соответствии с условиями Положения о порядке выплаты подъемного пособия и его возврата водителями Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» при получении второй части подъемного пособия в размере 50 000 рублей ФИО1 добровольно принял на себя обязанность возвратить единовременное пособие если он до истечения 1 года с даты получения второго пособия уволится по собственной инициативе, при этом расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению суммы, выплаченной в качестве подъемного пособия, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4.000 рублей, указанный размер пошлины был оплачен истцом при подаче настоящего иска, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

На основании и изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств (подъёмного пособия), удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия/номер №, в пользу Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» (ИНН №, КПП №) денежную сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 10.11.2025 года.

Судья Е.М. Куц