Решение по делу № 2-504/2022 от 07.09.2023 - об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, об истребовании трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

Калининский районный суд (Краснодарский край)

Категория дела О признании незаконным отказа в установлении пенсии Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец Г.О.И. поддержал исковое заявление в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика - глава администрации Калининского сельского поселения Калининского района Н.М.С. возражал

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, Истец с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращался. Вместе с тем не может согласиться с указанными в отзыве Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №

Резолютивная частьитоговое решение суда

УИД 23RS 0018-01-2022-000112-76 К делу № 2-57/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1

Краснодарский край 07 сентября 2023 года

Калининский районный суд Краснодарского края в составе:председательствующего Осовик С.В.при секретаре-помощнике ФИО2

с участием истца Г.О.И.,

старшего помощника прокурора Калининского района М.Е.П.,

представителя ответчика главы администрации Калининского сельского поселения Калининского района Н.М.С.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ГУ -Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю по доверенности М.И.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявлениеГ.О.И. к Калининскому муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство», Федеральной налоговой службе №16 по Краснодарскому краю, администрации Калининского сельского поселения Калининского района об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, об истребовании трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Г.О.И. обратился в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к Калининскому муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство», Федеральной налоговой службе №16 по Краснодарскому краю, администрации Калининского сельского поселения Калининского района об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, об истребовании трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.

В иске указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в Калининском муниципальном унитарном предприятии «Благоустройство» (далее Ответчик) в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Калининского районного суда Краснодарского края он был временно отстранен от должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. В период увольнения ему стало известно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период его временного отстранения от работы, Ответчиком не подавались сведения о его трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, как это предусматривает действующее законодательство, а именно:

В соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) страхователь-работодатель ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

страховой номер индивидуального лицевого счета;

фамилию, имя и отчество;

идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

При реализации указанной нормы под работающими гражданами понимаются лица, указанные в статье 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»: Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации:

работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»);

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому договору или гражданско- правовому договору, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.

В случае осуществления вышеуказанными лицами работы на основании трудового договора отчетность по форме СЗВ-М должна представляться на всех работающих застрахованных лиц вне зависимости от фактического осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.

Также в соответствии со статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан предоставлять в Пенсионный фонд РФ сведения о периодах трудовой деятельности работника.

Вышеуказанная позиция также более подробна изложена в Письме ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ЛЧ-08-19/10581 и Письме ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 08-22/6356 «О представлении отчетности».

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчик трудовую книжку Истцу своевременно не выдал по настоящее время.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки Ответчиком, Истец не может устроиться на новую работу, подтвердить свой трудовой стаж в определенной должности, а также при обращении в Центр занятости населения Калининского района Краснодарского края ему было сообщено чтобы он предоставил трудовую книжку в противном случае ему будет назначено минимальное пособие по безработице.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Размер средней заработной платы Истца составляет 13 373 (тринадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 35 копеек в месяц, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года, выданным Ответчиком.

Таким образом, подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 13 373 (тринадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 35 копеек, согласно следующего расчета: период расчета - ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) - ДД.ММ.ГГГГ (день составления искового заявления); размер средней заработной платы составляет 13 373 (тринадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 35 копеек в месяц, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года, выданным Ответчиком.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации (ущерба) может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации (ущерба) возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комиссия по трудовым спорам Ответчиком не создана.

В настоящее время Ответчик проводит процедуру прекращения деятельности организации, путём ликвидации, что подтверждается основанием его увольнения и приказом об увольнении, в котором указано как основание: Постановление администрации Калининского сельского поселения Калининского района № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство».

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, принятого к производству суда, истец просит суд: Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности Г.О.И.. ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Признать приказ Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, незаконным. Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) восстановить Г.О.И.. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в должности экономиста, с даты увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) выдать Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку AT-V №. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 237 388 (двести тридцать семь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 41 копейка. Признать недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю об исключении Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) из Единого государственного реестра юридических лиц. Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении деятельности Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>).

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика МИФНС №16 по КК указал, что Г.О.И. (далее - Истец) обратился в Калининский районный суд Краснодарского края к Калининскому муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» (далее - КМУП) ОГРН <***>, а также к Межрайонной ИФНС России № 16 по Краснодарскому краю (далее - регистрирующий орган, Инспекция) с требованиями:

- обязать КМУП предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

признать приказ КМУП от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Г.О.И.;

обязать КМУП восстановить Г.О.И. на работе в должности экономиста, с даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ;

обязать КМУП выдать Г.О.И. трудовую книжку AT-V №;

признать недействительной решение регистрирующего органа об исключении КМУП из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ);

обязать Инспекцию исключить из ЕГРЮЛ запись от ДД.ММ.ГГГГ за ГРН 2232300119324 о прекращении деятельности КМУП.

Регистрирующий орган, рассмотрев указанное исковое заявление, считает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы, государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением государственных реестров регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Федеральный закон № 129-ФЗ).

В соответствии с п. 4 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации.

Государственная регистрация носит заявительный характер и осуществляется на основании представленных в регистрирующий орган документов.

Порядок государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица определен главой VII Федерального закона № 129-ФЗ.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 21 Федерального закона № 129-ФЗ для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган в обязательном порядке представляются:

подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

ликвидационный баланс;

документ об уплате государственной пошлины;

документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». В случае, если предусмотренный указанным подпунктом документ не представлен заявителем, указанный документ (содержащиеся в нем сведения) предоставляется по межведомственному запросу регистрирующего органа или органа, который в соответствии с указанным Федеральным законом или федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, уполномочен принимать решение о государственной регистрации юридического лица (в том числе Банка России), соответствующим территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации».

Формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, утверждены Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ЕД-7-14/617@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».

Согласно п. 4.1 ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ регистрирующий орган не проверяет на предмет соответствия федеральным законам или иным правовым актам Российской Федерации форму представленных документов (за исключением заявления о государственной регистрации) и содержащиеся в представленных документах сведения, за исключением случаев, предусмотренных указанным Федеральным законом.

Обязанность по представлению достоверной информации о юридическом лице в регистрирующий орган возложена Федеральным законом № 129-ФЗ на заявителя, который подтверждает достоверность предоставляемых сведений в регистрирующий орган и несет ответственность за представление недостоверных сведений.

ДД.ММ.ГГГГ в регистрирующий орган представлен комплект документов (вх. 7563084А) для государственной регистрации сведений о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и назначении ликвидатора, а именно:

заявление по форме № Р15016;

постановление Администрации Калининского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ №.

По результатам рассмотрения представленного комплекта документов, регистрирующим органом принято решение о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №А.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Инспекции представлен комплект документов (вх. №А) для государственной регистрации сведений о составлении промежуточного ликвидационного баланса юридического лица, а именно:

заявление по форме № Р15016;

промежуточный ликвидационный баланс от ДД.ММ.ГГГГ №;

распоряжение.

В адрес Инспекции ДД.ММ.ГГГГ представлен комплект документов (вх. №А) для государственной регистрации сведений о ликвидации юридического лица, а именно:

заявление по форме № Р15016;

ликвидационный баланс от ДД.ММ.ГГГГ №;

распоряжение об утверждении ликвидационного баланса от ДД.ММ.ГГГГ №;

справка от ДД.ММ.ГГГГ №.

По результатам рассмотрения представленного комплекта документов, регистрирующим органом принято решение о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №А, на основании которого, в ЕГРЮЛ внесена запись за ГРН 2232300119324 о прекращении деятельности КМУП в связи с ликвидацией.

Регистрирующий орган сообщает, что КМУП прекратил осуществление своей деятельности в связи с добровольной ликвидации, в связи с чем совершенные КМУП действия по ликвидации не могут свидетельствовать о незаконности принятым регистрирующим органом решения о государственной регистрации о ликвидации юридического лица.

Более того, в просительной части Истец указывает, что регистрирующий орган исключил КМУП из ЕГРЮЛ, однако Инспекция не исключала КМУП, так как юридическое лицо прекратило свою деятельность на основании представленных в адрес регистрирующего органа комплектов документов о ликвидации юридического лица.

Следовательно, принятое Инспекцией решение о государственной регистрации ликвидации от ДД.ММ.ГГГГ №А соответствует положениям Федерального закона № 129-ФЗ.

Дополнительно сообщаем, что в силу конституционного принципа свободы экономической деятельности, регистрирующие органы не наделены полномочиями вмешиваться в деятельность самостоятельных хозяйствующих субъектов, в полномочия регистрирующего органа не входит проверка законности решений органов управления юридического лица, сделок и иных обусловивших государственную регистрацию оснований возникновения прав и обязанностей, а также иных корпоративных отношений.

На основании изложенного представитель ответчика МИФНС № по КК просит суд: в удовлетворении заявленных требований в части признания недействительным решения регистрирующего органа об исключении КМУП из ЕГРЮЛ, а также обязании исключить запись от ДД.ММ.ГГГГ за ГРН 2232300119324 отказать. В остальной части, Инспекция оставляет рассмотрение искового заявления на усмотрение суда.

В отзыве на исковое заявление представитель администрации Калининского сельского поселения указал, что ответчик не согласен с доводами Истца в части об истребовании трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, и считает их необоснованными по следующим основаниям:

1. Истец просит суд обязать КМУП "Благоустройство" выдать трудовую книжку AT-V №.

При этом ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации истцом было подано письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № -39-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако внести в трудовую книжку запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, а также выдать трудовую книжку работнику на руки в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации оказалось невозможным, в связи с отсутствием трудовой книжки у работодателя.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них от ДД.ММ.ГГГГ КМУП "Благоустройство" запись о дате приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее в отношении Г.О.И. с 2012 года отсутствует.

Определить по чьей вине произошла утрата трудовой книжки, по вине работодателя или работника не возможно.

Между тем, порядок действий, в случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя законом не определен. Поэтому действуя по аналогии в соответствии с п. 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", когда утеря произошла по вине самого работника, работнику необходимо написать заявление для оформления дубликата.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Вместе с тем, Истец с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к работодателю не обращался.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя (ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Приказ Минтруда, утвердивший форму 7 СТД-Р, по которой работодатель должен предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности).

ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком была сформирована форма СТД-Р, ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд РФ направлены сведения СЗВ-ТД через систему СБИС.

Истец в день увольнения не явился. Справка 2-НДФЛ, справка для расчета пособий, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для органа службы занятости), расчетный листок были получены Истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком нарочно на бумажном носителе в ГКУ КК Центр занятости населения Калининского района была предоставлена форма СТД-Р, для того чтобы у работника не возникло проблем в постановке на учет для получения помощи в поиске работы и получения статуса безработного для начисления пособия по безработице.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца была направлена форма СТД-Р на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

2. Довод Истца о том, что ввиду задержки трудовой книжки он не может устроиться на новую работу, подтвердить свой стаж в определенной должности, а также при обращении в Центр занятости населения Калининского района Краснодарского края ему было сообщено, чтобы он предоставил трудовою книжку в противном случае ему будет назначено минимальное пособие по безработице не обоснован, поскольку Истцом не предоставлено доказательств о том, что задержка трудовой книжки повлекла для него негативные последствия.

Судебная практика выработала позицию, из которой следует, что работник должен представить: (1) доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства (2) и доказательства факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №; Определение Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Между тем, Истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у Истца трудовой книжки.

Таким образом, правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного представитель администрации Калининского сельского поселения просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Г.О.И. к Калининскому муниципальному унитарному предприятию "Благоустройство" по гражданскому делу № в части:

требований выдать Г.О.И., трудовую книжку AT-V №;

требований о взыскании с Ответчика в пользу Истца суммы ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 13 373 тринадцать тысяч триста семьдесят три) рубля 35 копеек.

В отзыве на исковое заявление представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю указал, что в соответствии с пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь - работодатель ежемесячно предоставляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №п.

Страхователь должен предоставлять в ПФР достоверные сведения, необходимые для исчисления страхового стажа застрахованных лиц. В страховой стаж включаются периоды, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы. Периоды, за которые работодателем не начислялась заработная плата, в соответствии с положениями ТК РФ, должны быть указаны в передаваемых в ПФР сведениях отдельно от периодов, включаемых в стаж. За период, когда работник отсутствовал на рабочим месте, в данном случае в связи с отстранением истца от занимаемой должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.12.2021г., заработная плата не выплачивалась и, соответственно, страховые взносы в ПФР не начислялись. Данный период не включается в страховой стаж (ст. 11 Закона №27-ФЗ).

Поскольку в период отстранения от работы сотруднику не начислялась заработная плата (ч.3 ст. 76 ТК РФ), то в предоставляемом отчете в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ, данный период должен быть указан с кодом «НЕОПЛ» (неоплаченные периоды).

Следует отметить, что Г.О.И. в период с 03.04.2014г. по 28.11.2019г. являлся индивидуальным предпринимателем. При этом, продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Так как, уплата страховых взносов произведена только за период с 03.04.2014г. по 31.12.2017г. следовательно, в страховой стаж учитывается период работы с 01.08.2016г. по 31.12.2017г.

Дата с 01.08.2016г. определена в соответствии с пп. 48 раздела VIII Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №, так как усматривается совпадение по времени периодов работы в качестве ИП и КМУП «Благоустройство».

В настоящее время осуществляется постепенный переход от «бумажных» трудовых книжек к «электронным». Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГг. № 439-ФЗ работнику предоставлено право выбора между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом работодатель передает в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности работника, формирующиеся с ДД.ММ.ГГГГг.

Работодатель КМУП «Благоустройство» peг. номер страхователя 033-035-005792 предоставило сведения о трудовой деятельности Г.О.И. в электронном виде и по форме СЗВ-М за декабрь 2021 года -13.01.2022г.

В удовлетворении заявленных требований, касающихся компетенции Пенсионного фонда РФ не возражаем.

В возражении на отзыв Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № истец указал, что в производстве Калининского районного суда находится гражданское дело № по исковому заявлению Г.О.И. к Калининскому муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» об обязании работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, об истребовании трудовой книжки и о возмещении ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки. В связи с прекращением деятельности Ответчика - Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство», в качестве ответчика по данному делу привлечена Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю, которая в своем отзыве от ДД.ММ.ГГГГ № возражает в отношении удовлетворения заявленных исковых требований в части признания недействительным решение регистрирующего органа об исключении Ответчика из ЕГРЮЛ, а также обязании исключить запись от ДД.ММ.ГГГГ за ГРН 2232300119324, по обстоятельствам изложенным в отзыве.

Вместе с тем не может согласиться с указанными в отзыве Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю доводами на основании следующего:

Обращаясь в суд с исковым заявлением он исчерпал иные возможные способы защиты нарушенных прав, в особенности в части восстановления трудовой книжки, которая в последующем также влияет на установление пенсии при достижении определенного возраста, либо соблюдении определенных условий предусмотренных пенсионным законодательством РФ, тем самым после прекращения деятельности Ответчика, а также внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ, невозможно уже восстановить нарушенные КМУП «Благоустройство» права и в настоящий момент исковые требования направленные в адрес Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю являются единственным способом защиты прав, который предусматривают нормы закона указанные в ходатайстве об уточнении искового заявления, а именно:

Пункт 8 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусматривает, что исключение юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц, в течение года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

В соответствии с пунктом 3 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) уведомляет регистрирующий орган о формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора, а также о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Подпункт «б» пункта 4 вышеуказанной статьи предусматривает, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока:

б) вступления в законную силу решения суда или арбитражного суда по делу (иного судебного акта, которым завершается производство по делу), по которому судом или арбитражным судом было принято к производству исковое заявление, содержащее требования, предъявленные к юридическому лицу, находящемуся в процессе ликвидации.

Само прекращение правоспособности юридического лица при наличии неисполненных обязательств, размер которых судом до настоящего момента ещё не определен, грубо нарушает его права предусмотренные трудовым, пенсионным законодательствами РФ, а также делает невозможным применение в должной мере альтернативные механизмы удовлетворения требований кредитора, установленные статьей 53.1, пунктом 5.2 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

И как ранее указывал, в данный момент, по факту не имеет трудовой книжки, которую ему так и не выдал ответчик при увольнении, признав данный факт в ходе судебных заседаний по данному гражданскому делу, что также порождает в будущем проблемы в области пенсионного законодательства при оформлении пенсии, но вместе с этим он не имеет и возможности защитить в должной мере свои права, так Ответчик и налоговый орган своими действиями по прекращению деятельности юридического лица, в этом воспрепятствовали.

Тем самым считает, что действия налогового органа в части внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности КМУП «Благоустройство» грубо нарушают его права предусмотренные как трудовым, так и пенсионным законодательствами, и доводы налогового органа изложенные им в отзыве нарушают его права и являются несостоятельными, и единственным способом восстановления его нарушенных прав является удовлетворение заявленных исковых требований.

На основании изложенного истец просит суд: 1.Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». 2. Признать приказ Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, незаконным. 3.Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) восстановить Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в должности экономиста, с даты увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ 4.Обязать Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) выдать Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку AT-V №. 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 186 177 (сто восемьдесят шесть тысяч сто семьдесят семь) рублей 16 копеек. 7. Признать недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю об исключении Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) из Единого государственного реестра юридических лиц. 8.Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении деятельности Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>).

В судебное заседание представитель ответчик МИФНС №16 по КК, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ГКУ КК «ЦЗН Калининского района», Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, извещенные о времени и месте судебного заседания не явились. В ходатайстве представитель ответчика МИФНС №16 по КК просил рассмотреть дело без их участия. В заявлении представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае просил рассмотреть дело без из участия.

Суд порядке ст.167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела без участия неявившихся лиц.

В судебном заседании истец Г.О.И. поддержал исковое заявление в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика - глава администрации Калининского сельского поселения Калининского района Н.М.С. возражал против удовлетворения иска.

В судебном заседании старший помощник прокурора М.Е.П. считала, что необходимо отказать в удовлетворении заявленных требований, потому что КМУП «Благоустройство» ликвидировано, действующим законодательством не предусмотрено, в том числе возложение данных обязанностей на иных лиц, правопреемства у данной организации не было, поэтому в этой части необходимо полностью отказать. И что касается предъявленных требований к налоговому органу, истцом не представлено достаточных доказательств того, что у них имеются нарушения при вынесении данного решения.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора ГУ -Отделение Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю по доверенности М.И.М. пояснила, что КМУП «Благоустройство» предоставили все необходимые сведения, лицевой счет приведен в соответствие.

Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления, по следующим основаниям.

Согласно уведомлению о ликвидации предприятия работнику от ДД.ММ.ГГГГ, председатель ликвидационной комиссии – ликвидатор уведомил Г.О.И., что на основании постановления администрации Калининского сельского поселения Калининского района № от ДД.ММ.ГГГГ организация Калининское муниципальное унитарное предприятие "Благоустройство" будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит досрочному расторжению. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления будет уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.7, 121). Согласно уведомлению о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ Г.О.И. включен в список высбождаемых сотрудников (т.1 л.д.122)

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №б/н Г.О.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, постановлении администрации Калининского сельского поселения Калининского района № от ДД.ММ.ГГГГ «О ликвидации Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство». Также в приказе имеется запись, что приказ невозможно довести до сведений работника в связи с его неявкой в день увольнения (т.1 л.д.8, 124). Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года Г.О.И. выплачено выходное пособие в размере 50342,65 рублей (т.1 л.д.9). Согласно приказу КМУП «Благоустройство» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсации за неиспользуемый отпуск», в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ экономиста КМУП «Благоустройство», Г.О.И. выплачена денежная компенсация за 97,33 календарных дней неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени с 28.08.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ Также в приказе имеется запись, что приказ невозможно довести до сведений работника в связи с его неявкой в день увольнения (т.1 л.д.125).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ КМУП «Благоустройство» перевело на счет Г.О.И. 50342,65 рублей, окончательный расчет при увольнении за декабрь 2021 года (т.1 л.д.127).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Г.О.И. составила 42493,30 рублей (т.1 л.д.130)

Согласно заявлению Г.О.И. направленному в адрес МУП «Благоустройство» от ДД.ММ.ГГГГ, он просит: обязать ответственных лиц за подачу сведений о застрахованных лицах внести достоверные сведения на сотрудника КМУП «Благоустройство» страховой номер индивидуального лицевого счета №, Г.О.И. г.р. ДД.ММ.ГГГГ, и уведомить письменно о подаче сведений в ПФР РФ в установленные законом сроки; обязать ответственных лиц по кадровым вопросам выдать на руки или письмом справку 2-НДФЛ а также трудовую книжку AT-V №, в установленные законом сроки согласно Федерального закона статьи 62 Выдача документов, связанных с работой, и их копий, ( в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ) (т.1 л.д.10,11).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ стаж Г.О.И. составляет 23 года 1 месяц 4 дня, сумма страховых взносов на финансирование накопительной пенсии с учетом результата их инвестирования составила 165222,0 рублей (т.1 л.д.12-17)

Согласно заявлению Г.О.И. направленному в адрес председателя ликвидационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, он просит предоставить сведения о трудовой деятельности (т.1 л.д.34).

Согласно протоколу проверки отчетности, а также сведений о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ, Г.О.И. ДД.ММ.ГГГГ принят КМУП «Благоустройство» заместителем директора, ДД.ММ.ГГГГ переведен экономистом, ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности экономиста в связи с ликвидацией организации (т.1 л.д.35,36-38, 77,78).

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), Г.О.И. выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в КМУП «Благоустройство», сведения о среднем заработке отсутствуют в связи с отстранением от работы по постановлению суда с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.39).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей, сведения о трудовой книжке Г.О.И. отсутствуют (т.1 л.д.44-69).

Согласно реестру страхователей, представивших сведения по форме СЗВ-М за 2021 года на СНИЛС <***> от КМУП «Благоустройство» принято сведения БПИ (т.1 л.д.79).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.12.2021г., заработная плата не выплачивалась страховые взносы в ПФР не начислялись. Данный период не включается в страховой стаж, в период отстранения от работы сотруднику не начислялась заработная плата (ч.3 ст. 76 ТК РФ), то в предоставляемом отчете в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ, данный период должен быть указан с кодом «НЕОПЛ» (неоплаченные периоды). В период с 03.04.2014г. по 28.11.2019г. являлся индивидуальным предпринимателем, в страховой стаж учитывается период работы с 01.08.2016г. по 31.12.2017г., КМУП «Благоустройство» peг. номер страхователя 033-035-005792 предоставило сведения о трудовой деятельности Г.О.И. в электронном виде и по форме СЗВ-М за декабрь 2021 года -13.01.2022г. (т.1 л.д.80-91).

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись от ДД.ММ.ГГГГ Г.О.И., периодом работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ): 2019 год - (руб.) - (коп.) Ноль рублей 00 копеек, 2020 год - (руб.) - (коп.) Ноль рублей 00 копеек, 2021 год 42 493 (руб.) 30 (коп.) Сорок две тысячи четыреста девяносто три рубля 30 копеек (т.1 л.д.133).

Согласно постановлению администрации Калининского сельского поселения Калининского района «О ликвидации КМУП «Благоустройство» № от ДД.ММ.ГГГГ, ликвидировано Калининское муниципальное унитарное предприятие "Благоустройство" (далее - КМУП "Благоустройство"), юридический адрес: 353780, <адрес> помещение 1. Создана ликвидационная комиссия КМУП "Благоустройство" и утвержден ее состав согласно приложению 1. Утвержден план мероприятий по ликвидации КМУП "Благоустройство" согласно приложению 2. Ликвидационной комиссии осуществить ликвидацию КМУП "Благоустройство" в соответствии с действующим законодательством и пунктом 3 настоящего постановления. Установлено, что со дня вступления в силу настоящего постановления функции единоличного исполнительного органа КМУП "Благоустройство" переходят к ликвидационной комиссии. Установлен срок ликвидации КМУП "Благоустройство" до ДД.ММ.ГГГГ. Все имущество находящееся в КМУП "Благоустройство" переходит учредителю (т.1 л.д.135,136). Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №ЮЭ№, КМУП «Благоустройство» находится на стадии ликвидации (т.1 л.д.142-155).

Согласно заключению Роструд №/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно копиям материалов гражданского дела №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Г.О.И. принят на работу в Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» на должность заместителя директора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работник переведен на должность экономиста (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от ДД.ММ.ГГГГ). Администрацией Калининского сельского поселения Калининского района постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ объявлено о ликвидации Калининского муниципального унитарного предприятия Благоустройство». Срок ликвидации - до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штага направлено в адресработника Г.О.И. заказным письмом, имеется отметка о получении датированнаяДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменнойформе о предстоящем увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведениясоответствующих мероприятий. В материалах дела имеется уведомление ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Калининского района» от ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие направление настоящего уведомления, не приложены. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ с работником Г.О.И. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении, в связи с его отсутствием на рабочем месте, о чем работодателем сделана соответствующая запись на экземпляре, имеющимся в материале дела. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику ведомлеиие о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее то почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них от ДД.ММ.ГГГГ сведения о трудовой книжке работника Г.О.И. отсутствуют. В связи с чем, установить факт выдачи (не выдачи) трудовой книжки работнику Г.О.И. в день увольнения не представляется возможным (т.1 л.д.159).

Согласно копии трудовой книжки АТ-V№ от ДД.ММ.ГГГГ Г.О.И. ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора КМУП «Благоустройство», ДД.ММ.ГГГГ уводен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принят в КМУП «Благоустройство» на должность заместителя директора, ДД.ММ.ГГГГ гола переведен в должность экономиста (т.1 л.д.217-223).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №ЮЭ№, КМУП «Благоустройство» ликвидировано (т.1 л.д.237-244).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначении страховой пенсии) от ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о трудовой деятельности Г.О.И. в том числе в КМУП «Благоустройство» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.100-112).

Согласно заявлению Г.О.И. направленному в адрес администрации Калининского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит оказать содействие в выдаче дубликата его трудовой книжки АТ-V № утраченной КМУП «Благоустройство» (т.2 л.д.127). Согласно ответу администрации Калининского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ направленному в адрес истца, период работы в администрации Калининского сельского поселения Калининского района с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, переданы по запросу в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю. Выдать дубликат трудовой книжки не представляется возможным в связи с тем, что администрация Калининского сельского поселения Калининского

района не является работодателем истца (т.2 л.д.132).

Согласно справке ГКУ КК ЦЗН Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ №, Г.О.И. зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, приказ №Д110/2217 от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время состоит на учете (т.2 л.д.133). Согласно справке № ГКУ КК ЦЗН Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ, Г.О.И. снят с учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине: Длительная (более месяца) неявка гражданина в органы СЗ без уважительных причин (т.2 л.д.141).

Согласно архивной справке ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, в документах архивного фонда станции Величковка, хозрасчетного узла <адрес> отделения Северо-Кавказской железной дороги за 1991-1994 годы имеются следующие сведения о работе Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р.: На основании приказов №/НОД от 02.01.1991г и №/OK от 18.03.1991г «О внедрении хозрасчета на линейных станциях и организациях хозрасчетных структурных подразделений» передать станции Протока станции Ангелинская, р-<адрес> км,Себедахово,Гришковский,Кирпильский,Рисовый,Полтавская,Величковка- переведен в должности составителя поездов станции Величковка в хозрасчетный узел <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ок- об образовании хозрасчетного узласт. Протока) (осн.ф.7,<адрес>,л,81-82); ДД.ММ.ГГГГ - принят составителем поездов <адрес> в хозрасчетный узел <адрес> (приказ не усматривается, осп.-л/счет по <адрес> за август м-ц, <адрес>,л.15 -осн.запись в л/счете за 1991г, в июле 1991г начислений з/платы не усматриваются, в августе 1991г отработана полная норма часов); ДД.ММ.ГГГГ - уволен в должности составителя поездов станции Величковка (приказ и причина увольнения не усматриваются, осн.-л/счет по <адрес> за март м-ц,<адрес>,л.15, в марте 1994г отработана полная норма часов); В лицевых счетах по заработной плате Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р. за 1991-1994 годы отсутствуют сведения: о периодах работы в режиме неполной рабочей недели или в режиме неполного рабочего дня, об учебном отпуске; о курсах повышения квалификации с отрывом от производства; об отпусках без сохранения заработной платы (т.2 л.д.180). Согласно архивной справке архивного отдела управления делами администрации МО Калининский район от ДД.ММ.ГГГГ №, в документах архивного фонда Калининской оптовой базы в лицевых счетах по начислению заработной платы за 1986-1987 годы усматривается начисление заработной платы Г.О.И. (год рождения не указан) с октября 1986 года по ноябрь 1987 года в качестве рабочего (т.2 л.д.181). Согласно АО «Экспро-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ №, Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения работал в ОАО «Экспо-Центр» в период с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) контролером припарковки. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Экспо-Центр» переименовано в АО «Экспо-Центр» решение б/н от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.182). Согласно ответу Новониколаевского потребительского кооператива от ДД.ММ.ГГГГ №, что они подтверждают факт выдачи и достоверность указанных сумм в справке о заработной плате (т.2 л.д.183). Согласно информации администрации Калининского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ №, Г.О.И., принят на работу в соответствии с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-р "О назначении директора Калининского муниципального унитарного предприятия "Благоустройство", ДД.ММ.ГГГГ, на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-рл. "Об увольнении Г.О.И. директора KMУП "Благоустройство" уволен. Калининское муниципальное унитарное предприятие "Благоустройство", согласно уведомления о снятии с учета организации в налоговом органе Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю, снято с учета ДД.ММ.ГГГГ, на основании сведений о прекращении деятельности юридического лица содержащихся в выписке из Единого Государственного Реестра Юридических лиц, ЕГРН 2232300119324 от ДД.ММ.ГГГГ. Причиной снятия с учета является ликвидация организации, на основании постановления администрации Калининского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ № "О ликвидации Калининского муниципального унитарного предприятия "Благоустройство", являющейся учредителем КМУП «Благоустройство». Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с сотрудником КМУП «Благоустройство» Г.О.И. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.2 л.д.184). Согласно ответу администрации Старовеличковского сельского поселения Калининского района от ДД.ММ.ГГГГ №, сведениями о стаже Г.О.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Старовеличковский бытсервис» в качестве директора администрация Старовеличковского сельского поселения Калининского района не располагает. Дополнительно сообщили, что мероприятия по реорганизации МУП «Старовеличковский бытсервис» администрацией Старовеличковского сельского поселения Калининского района не проводились. Информацией о полной поэтапной реорганизации администрация Старовеличковского сельского поселения Калининского района не располагает (т.2 л.д.185).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и прекращаются в соответствии с положениями главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст.76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.23 названного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно п.1 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Статьей 62 ГК РФ установлены обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица.

Статьей 63 ГК РФ предусмотрен порядок ликвидации юридического лица. Согласно п.п.8,9 ст.63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно п.4 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", Записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр. При несоответствии указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных при государственной регистрации, сведения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган в обязательном порядке представляются: подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; ликвидационный баланс; документ об уплате государственной пошлины; документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с пп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». В случае, если предусмотренный указанным подпунктом документ не представлен заявителем, указанный документ (содержащиеся в нем сведения) предоставляется по межведомственному запросу регистрирующего органа или органа, который в соответствии с указанным Федеральным законом или федеральными законами, устанавливающими специальный порядок регистрации отдельных видов юридических лиц, уполномочен принимать решение о государственной регистрации юридического лица (в том числе Банка России), соответствующим территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации».

Согласно п.1 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, при увольнении работников по инициативе работодателя, нормами Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены гарантии: соблюдение сроков уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя, выплата выходного пособия при увольнении, предложение иной имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

В судебном заседании установлено, что истец уволен в связи с ликвидацией организации после направления уведомления работнику о предстоящем увольнении, то есть, установленный статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, был уведомлен. На основании исследованных материалов дела, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией. Суд приходит к выводу, что увольнение истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ проведено без нарушением требований закона, таким образом оснований для восстановления его в прежней должности не имеется.

Согласно п.27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н, согласно которым лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Судом установлено, что согласно представленным сведениям в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей, сведения о трудовой книжке работника Г.О.И. отсутствуют, что также отражается в заключении Роструд от ДД.ММ.ГГГГ, но имеются сведения о трудовой деятельности Г.О.И. в электронном виде и по форме СЗВ-М, при этом КМУП «Благоустройство» предоставил все необходимы сведения в ПФР, которые были внесены в индивидуальны лицевой счет Г.О.И.

Согласно п.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из положений вышеуказанных норм, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Согласно п.35 Приказа, Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748), При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В связи с тем, что отсутствуют сведения о движении трудовой книжке истца в КМУП «Благоустройство», при этом имеются сведения, что истец состоял на учете в ГКУ КК ЦЗН Калининского района в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ и решением от ДД.ММ.ГГГГ был снят с учет по причине: Длительная (более месяца) неявка гражданина в органы СЗ без уважительных причин. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие у истца трудовой книжки препятствовало ему в трудоустройстве, истцом не представлено, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Также установлено, что ответчиком КМУП «Благоустройство» представлены доказательства выполнения предусмотренных ст.63 ГК РФ обязанностей, связанных с ликвидацией юридического лица, ДД.ММ.ГГГГ в регистрирующий орган представлен комплект документов для государственной регистрации сведений о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и назначении ликвидатора. По результатам рассмотрения представленного комплекта документов, регистрирующим органом принято решение о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №А. ДД.ММ.ГГГГ в адрес инспекции представлен комплект документов для государственной регистрации сведений о ликвидации юридического лица. По результатам рассмотрения представленного комплекта документов, регистрирующим органом принято решение о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ №А, на основании которого, в ЕГРЮЛ внесена запись за ГРН 2232300119324 о прекращении деятельности КМУП в связи с ликвидацией.

При указанных обстоятельствах не установлено нарушений ответчиком ФНС №16 по КК положений Федерального закона №129 -ФЗ, так как КМУП «Благоустройство» прекратило свою деятельность на основании представленных в адрес регистрирующего органа комплектов документов о ликвидации юридического лица и юридическое лицо прекратило осуществление своей деятельности в связи с добровольной ликвидации, действия по ликвидации КМУП «Благоустройство» не могут свидетельствовать о незаконности принятым регистрирующим органом решения о государственной регистрации о ликвидации юридического лица.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.О.И. к Калининскому муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство», Федеральной налоговой службе №16 по Краснодарскому краю, администрации Калининского сельского поселения Калининского района об обязании Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», о признании приказа Калининского муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, незаконным, об обязании Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) восстановить Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на работе в должности экономиста, с даты увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) выдать Г.О.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую книжку AT-V №, о взыскании с Ответчика в пользу Истца сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 237 388 (двести тридцать семь тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 41 копейка, о признании недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю об исключении Калининское муниципальное унитарное предприятие «Благоустройство» (ИНН <***> ОГРН <***>) из Единого государственного реестра юридических лиц,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, черезКалининский райсуд, в течение месяца, со дня изготовления мотивировочной части решения.

Судья:_________________________