Дело № 2 – 10278/2022
УИД 23RS0041-01-2022-005973-92
РЕШЕНИЕ
(ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
21 сентября 2022 г. г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Остапенко И.А.
секретаря судебного заседания Безруковой Е.С.
помощника судьи Прохоровой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что решением Прикубанского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года увольнение ФИО1 на основании пп. «а» п.6, ст.81 Трудового кодекса РФ признано незаконным, предписано ООО «НПП «МЕРА» восстановить ФИО1 на работе в должности инженера-технолога, взыскать с ООО «НПП «МЕРА» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. ДД.ММ.ГГГГ Прикубанским районным судом г.Краснодара по делу № выдан исполнительный лист серии ФС № о восстановлении на работе ФИО1 и взыскании с ООО «НПП «МЕРА» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день восстановления на работе. На основании данного исполнительного листа было возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе (приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора ООО «НПП «Мера» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности инженера-технолога по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 2.2.2. Трудового договора №76 от 05.12.2013 года ООО «НПП «Мера» обязалось выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - не позднее 25 числа текущего месяца в размере не более 40% от заработной платы, окончательный расчет - не позднее 10 числа следующего месяца. Вместе с тем, по по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в нарушение вышеуказанных норм закона и решения Прикубанского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года ответчик не произвел выплату заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ даже частично, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомлен о месте и времени слушания дела, причин уважительности неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало. Статья 117 ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
На основании ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу ст.ст. 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.
В силу требований п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил, ввиду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как установлено судом, решением Прикубанского районного суда г.Краснодара от 06.11.2019 года по делу № года увольнение ФИО1 на основании пп. «а» п.6, ст.81 Трудового кодекса РФ признано незаконным, суд обязал ООО «НПП «МЕРА» восстановить ФИО1 на работе в должности инженера-технолога, взыскать с ООО «НПП «МЕРА» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
ДД.ММ.ГГГГ Прикубанским районным судом г.Краснодара по делу № выдан исполнительный лист серии ФС № о восстановлении на работе ФИО1 и взыскании с ООО «НПП «МЕРА» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
На основании данного исполнительного листа ОСП по Прикубанскому округу г. Краснодара было возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе (приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ приказом Генерального директора ООО «НПП «Мера» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности инженера-технолога по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно пункту 2.2.2. Трудового договора №76 от 05.12.2013 года ООО «НПП «Мера» обязалось выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> ежемесячно. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - не позднее 25 числа текущего месяца в размере не более 40% от заработной платы, окончательный расчет - не позднее 10 числа следующего месяца.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в нарушение вышеуказанных норм закона и решения Прикубанского районного суда г.Краснодара от 06.11.2019 года по делу № года ответчик не произвел выплату заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлено.
Постановлением дознавателя отдела судебных приставов по Прикубанскому округу г. Краснодара ГУ ФССП России по Краснодарскому краю возбуждено уголовное дело в отношении ФИО2, в деянии которого усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 315 УК РФ, - злостное неисполнение служащим коммерческой организации вступившего в законную силу решения суда.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Ответчик обязан уплатить Истцу денежную компенсацию в размере <данные изъяты> за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд учитывает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ уплата процентов (денежной компенсации) является обязательной для работодателя, выплата задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть произведена с уплатой данной денежной компенсации.
Суд, проверив расчеты истца, признал их верными, а требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, подлежащим удовлетворению.
Пунктом 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» предусмотрено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
Согласно положениям ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку судом установлена вина ответчика по своевременной выплате работнику заработной платы, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда заявлено истцом обоснованно. С учетом фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий истца, при которых был получен моральный вред, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом, исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права ФИО1 и не может являться средством обогащения.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
Взыскать с ООО «Научно-производительное предприятие «Мера» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: