Копия
89RS0007-01-2022-001504-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тарко-Сале 19 сентября 2022 г.
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,
при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-683/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» (далее – ООО «НЭУ») о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округу с указанным иском (л.д. 3-10). Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НЭУ», последняя занимаемая должность – ведущий инженер складского хозяйства. Уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен гибкий график работы с суммированным учётом рабочего времени, учётный период – календарный год. С ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу по гибкому графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных со сменой протяжённостью 10 часов. Введение такого графика работы обусловлено особенностями выполнения погрузо-разгрузочных работ и выпуска транспорта, прибывающего на территорию базы ответчика и убывающего с нее. В обязанности истца входило документационное обеспечение перевозок – оформление товарно-транспортных накладных. Погрузо-разгрузочные работы могли проводиться в любое время суток любого дня недели. Работа по гибкому графику предполагала наличие двух сменщиков истца - сотрудников с количеством рабочих дней в месяце от 14-ти до 16-ти с выработкой часов от 140 до 160. Однако, график работы не всегда соблюдался работодателем. Например, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала одна без выходных. Между тем, оплата сверхурочных часов за 2020, 2021 и за 2022 год ей не произведена. Согласно положениям п. 5.10.1, 5.10.3, 5.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЭУ», утверждённых приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем установлен учётный период для суммированного учета рабочего времени с 01 января по 31 декабря включительно независимо от даты приема работника на работу. Прекращение трудового договора автоматически прекращает течение учетного периода датой увольнения. В конце учетного периода происходит подсчет отработанного времени и оплата сверхурочных часов. В течение 2020 года истцом сверхурочно отработано 665,6 часов, сумма недоплаченной ответчиком заработной платы за сверхурочную работу составила 215 651 рублей 80 копеек. В течение 2021 года истцом сверхурочно отработано 1 158,6 часов, сумма недоплаченной ответчиком заработной платы за сверхурочную работу составила 480 360 рублей 15 копеек. В течение января – июня 2022 года истцом сверхурочно отработано 22,2 часа, сумма недоплаченной ответчиком заработной платы за сверхурочную работу составила 9 216 рублей 11 копеек. В нарушение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), подп. «л» п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка и выплате отпускных в июле 2021 г. за 65 календарных дней отпуска и в апреле 2022 года за 14 календарных дней истцу не была учтена заработная плата за сверхурочную работу, в связи с чем истцу не доплачены отпускные в июле 2021 год в размере 62 682 рублей 36 копеек, а в апреле 2022 года – в размере 20 238 рублей 75 копеек. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсации неиспользованного отпуска за 33 календарных дня в размере 108 811 рублей 23 копеек, при определении которой не учитывалась плата за сверхурочную работу, в связи с чем истцу не доплачена компенсация неиспользованного отпуска за 2022 год в размере 59 184 рублей 60 копеек. С целью досудебного урегулирования спора по оплате сверхурочной работе за 2020 год, истец неоднократно обращалась к работодателю, обращались без удовлетворения. От ответчика стали поступать угрозы, в дальнейшем истец была привлечена к дисциплинарной ответственности и уволена. Истец считает увольнение незаконным и подала в Пуровский районный суд иск о восстановлении на работе. Изначально истец опасалась предъявлять ответчику требования об оплате сверхурочной работы за 2020 год, опасаясь привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, что в итоге и произошло, и что и подтверждает обоснованность такого опасения. По этой причине истцом был пропущен срок для предъявления иска о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работе за 2020 г. Истец считает данную причину уважительной и просит восстановить срок на подачу иска в указанной части. Ссылаясь на положения ст.ст. 99, 139, 193, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать в её пользу с ответчика оплату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 215 651 рублей 80 копеек, в 2021 году – в размере 480 360 рублей 15 копеек, в 2022 году - 9 216 рублей 11 копеек; недоплаченные в июле 2021 год отпускные в размере 62 682 рублей 36 копеек, в апреле 2022 года – в размере 20 238 рублей 75 копеек, недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска за 33 календарных дня в размере 59 184 рублей 60 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 75 463 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать работодателя скорректировать поданные сведения о рабочем времени и размере заработной платы истца в пенсионном фонде и других государственных органах.
ДД.ММ.ГГГГ истец представила дополнения к иску (л.д. 47-50), в котором дополнительно сообщила, что после предъявления иска в суд ответчик выплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в 2021 году в сумме 196 706 рублей 82 копеек. С данной суммой истец не согласна, поскольку ей не предоставлен расчёт ответчика. Считает правильным свой расчёт. Вопреки требованиям ст. 152 ТК РФ при определении размера заработный платы за сверхурочную работу ответчиком необоснованно учитывался только должностной оклад, без учёта ежемесячной премии в размере 40% оклада, при этом в течение 2020 г.-2022 г. истцу размер этой премии не снижался. Указывает, что в нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ, привлекая истца к сверхурочной работе, ответчик не истребовал у истца согласие на такое привлечение. С учётом выплаченных сумм, истец просит взыскать в её пользу с ответчика денежные средства в размере 803 500 рублей 58 копеек, в том числе оплату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 215 651 рублей 80 копеек, в 2021 году – в размере 283 653 рублей 33 копеек, в 2022 году - 9 216 рублей 11 копеек; недоплаченные в июле 2021 год отпускные в размере 62 682 рублей 36 копеек, в апреле 2022 года – в размере 20 238 рублей 75 копеек, недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска за 33 календарных дня в размере 59 184 рублей 60 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 76 504 рублей 63 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать работодателя скорректировать поданные сведения о рабочем времени и размере заработной платы истца в пенсионном фонде и других государственных органах.
ДД.ММ.ГГГГ истец представила дополнения к иску (л.д. 54-58), в котором дополнительно сообщила, что считает необоснованной ссылку ответчика на отменённое постановление Госкомтруда № при производстве расчёта размера платы за сверхурочную работу за каждую смену отдельно, не учитывая при этом размер ежемесячной премии. Считает обоснованными доводы ответчика о том, что не должна производиться двойная оплата сверхурочной работы в праздничные дни. Данное обстоятельство влияет на размер зарплаты за сверхурочную работу и, как следствие, за определения размера отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец считает, что за 2021 год ею сверхурочно отработано 1 158,6 часов, из них ответчиком оплачено 130 часов, не оплачено 1 028,6 часов, заработная плата за эти часы составляет 426 415 рублей 08 копеек. Так как ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу 226 212 рублей 84 копеек, то сумма оставшегося долга за оплату сверхурочной работы за 2021 год составляет 200 202 рубля 23 копейки. С учётом выплаченных сумм, истец просит взыскать в её пользу с ответчика денежные средства в размере 730 022 рублей 73 копеек, в том числе оплату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 215 651 рублей 80 копеек, в 2021 году – в размере 200 202 рублей 23 копеек, в 2022 году - 9 216 рублей 11 копеек; недоплаченные в июле 2021 год отпускные в размере 52 704 рублей 01 копейки, в апреле 2022 года – в размере 17 627 рублей 44 копеек, недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска за 33 календарных дня в размере 52 704 рублей 01 копейке, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 71 938 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать работодателя скорректировать поданные сведения о рабочем времени и размере заработной платы истца в пенсионном фонде и других государственных органах. Уточнённые исковые требования приняты судом к производству.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик представил возражения на иск, в котором просил удовлетворить исковые требования частично. Подтвердил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НЭУ», последняя занимаемая должность – ведущий инженер складского хозяйства. С ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен гибкий график работы с суммированным учётом рабочего времени, учётный период – календарный год. Просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу в 2020 году в размере 215 651 рублей 80 копеек на основании ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском истцом без уважительной причины срока на подачу заявления в суд. Согласно п. 6.7.6 Коллективного договора ООО «НЭУ» на 2021-2023 год заработная плата работникам общества выплачивается два раза в месяц: 30 числа и 15 числа (окончательная выплата) каждого месяца. О том, что истцу не в полной мере оплачена сверхурочная работа за 2020 год истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда была окончательно выплачена заработная плата за декабрь 2020 года. Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращалась к ответчику по вопросу оплаты сверхурочной работы. Срок обращения в суд с заявлением о взыскании зарплаты за сверхурочную работу в 2020 году истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец представил иск в суд ДД.ММ.ГГГГ. Считает причины пропуска указанного срока неуважительными. Как следствие, отсутствуют правовые основания для дополнительного взыскания отпускных за 65 дней календарных дней (июль 2021 года) в размере 62 682 рублей 36 копеек. Возражает против удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2022 году в размере 9 216 рублей 11 копеек, поскольку на основании исполнительного листа серии № №, выданный во исполнение решения Пуровского районного суда по гражданскому делу №, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № истец восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с суммированным учётом рабочего времени, учётный период – 1 год. В связи с этим, расчёт количества часов сверхурочной работы будет определён по окончании 2022 года. Также отсутствуют основания для недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска за 33 календарных дня в размере 52 704 рублей 01 копейке, поскольку истец восстановлена на работе, и сохраняет право на отпуск в 2022 году. За 2021 год календарный год истцом фактически отработано 2 609 часов, при норме по производственному календарю – 1 423,4 часов. Из них 130 часов отработано в праздничные дни. Количество часов сверхурочной работы составило 1 055,6 часов, которые не были оплачены ответчиком. Согласно п. 4 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О компенсации за работу в праздничные дни» работа в период государственных праздников оплачивается в двойном размере, в связи с чем часы сверхурочной работы в праздничные дни не должны повторно оплачиваться в двойном размере. В соответствии с п. 5.5 совместного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № оплата сверхурочных производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном размере – за остальные часы сверхурочной работы. Размер заработной платы за указанную сверхурочную работу в 2021 г. составляет 252 241 рубль 18 копеек. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а истцу произведена оплата часов сверхурочной работы за 2021 год в размере 226 899 рублей 82 копеек. Разница между подлежащей выплате и выплаченной суммой составляет 26 141 рубль 36 копеек с учётом НДФЛ. Полагает, что при определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учитывать требования разумности и справедливости. Полагал, что часть требований истца подлежит удовлетворению: о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2021 год в размере 283 653 рублей 33 копеек, и компенсации за 14 дней отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 238 рублей 75 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили дополнения к возражению на иск, в котором ответчик настаивал на отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год, а также отпускных за 65 дней отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 704 рублей в связи с пропуском истцом срока обращения с иском в суд. Из приложенного ответчиком к возражению расчёта следует, что размер зарплаты за сверхурочную работу в 2020 году за 444,4 часов работы, из которых 80 часов отработано в праздничные дни, составляет 65 142 рубля 92 копеек. Согласно расчётам размер заработной платы истца за сверхурочную работу в 2021 г. составляет 341 138 рублей 26 копеек, из которых ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачено 226 099 рублей 82 копейки (с учётом НДФЛ. Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за 2021 год составляет 115 038 рублей 44 копеек. Размер недоплаченных отпускных за 14 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 513 рублей 70 копеек. Сумма недоплаченной при увольнении истца компенсации за 33 дня неиспользованного отпуска составляет 40 843 рубля 11 копеек. Размер неустойки, определённой в соответствии со ст.ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы и отпускных за 2021 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 092 рубля 52 копеек.
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований. Уточнила их, и просила взыскать с ответчика зарплату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 444,4 часов. Признала арифметически правильным представленный ответчиком расчёт такой зарплаты за 2020 г. в размере 65 142, рублей. Вместе с тем, полагала, что на данную сумму необходимо начислить ежемесячную премию в размере 40%, в связи с чем окончательная сумма подлежащей взысканию с ответчика зарплаты за сверхурочную работу в 2020 году составляет 91 200,09 рублей. Признала правильными представленные ответчиком расчёты: недоплаченной заработной платы за 1055,6 часов сверхурочной работы в 2021 году в размере 115 038,44 рублей; недоплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 513,70 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней при увольнении в размере 40 843,11 рублей; а также размера компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы.
Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году и, как следствие, отпускных за 65 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по доводам, изложенным в возражениях на иск. Признала, что до предъявления иска не производилась истцу доплата сверхурочной работы за 2020 год и 2021 г., часы сверхурочной работы в эти годы оплачены в одинарном размере. При определении размера отпускных выплат в 2021 и 2022 году не учитывалась доплата за сверхурочную работу.
Также стороны признали, что всё время сверхурочной работы в 2020-2022 годах изначально была оплачена ответчиком в одинарном размере.
Изучив доводы иска и возражений на него, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «НЭУ», последняя занимаемая должность – ведущий инженер складского хозяйства, что подтверждается содержанием иска и возражений на него, копией трудовой книжки (л.д. 11), дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). Истцу был установлен суммированный учёт рабочего времени, что следует из содержания иска, возражений на него, приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-а, приложения № к ПВТР (л.д. 122) и иных материалов дела.
Уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № отменён приказ ООО «НЭУ» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца по инициативе работодателя, истец восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-98).
Пунктом 5.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НЭУ» (далее – ПВТР), утверждённых приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13, 106-112), п. 4.6 коллективного трудового договора ООО «НЭУ» (л.д. 65-92), установлено учётный период для суммированного учета рабочего времени ограничивается датами: с 01 января по 31 декабря независимо от даты приема работника на работу.
В соответствии с 5.10.3 ПВТР в конце учетного периода специалистами службы персонала на основании табелей учета рабочего времени производится подсчет фактически отработанного каждым работником рабочего времени.
В силу п. 5.10.4 ПВТР при превышении нормы рабочего времени, установленной для учетного периода производственным календарем, производится оплата сверхурочных часов (сверхурочными часами является разница между фактически отработанными работником часами и нормой рабочего времени за учетный период).
Из содержания табелей учёта рабочего времени, расчётных листков истца за период с января по декабрь 2020 года (л.д. 13-4, 99-101) усматривается, что на истца распространялась повременно-премиальная система оплаты труда.
В силу содержания п. 2.1 Положения об оплате труда в ООО «НЭУ», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, и из содержания расчётных листов истца следует, что для истца установлена повременно-премиальная система оплаты труда (далее – ППСОТ).
Согласно п. 3.10 Положения об оплате труда в ООО «НЭУ» оплата труда за работу в сверхурочное время производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пунктом 4.2 Положения об оплате труда в ООО «НЭУ» в обществе устанавливается ежемесячное премирование для работников, работающих на условиях повременно-премиальной системы оплаты труда, в размере 40% должностного оклада (кроме РСС, являющихся работниками службы бурения, цеха вышкостроения и цеха по освоению и испытанию, непосредственно занятых на объектах полевых работ). Снижение или увеличение установленного размера текущего премирования производятся строго индивидуально на основании коэффициента трудового участия.
Пунктом 6.7.6 Коллективного договора ООО «НЭУ» на 2021-2023 год (л.д. 65-93) заработная плата работникам общества выплачивается два раза в месяц: 30 числа и 15 числа (окончательная выплата) каждого месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (в месяц, содержащий менее 30 дней, выплата производится в последний рабочий день месяца) путем перечисления на указанный работником банковский счёт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы (аванса) производится накануне.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ ежемесячная заработная плата подлежит учёту при определении среднего заработка истца.
Согласно ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статьёй 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из содержания копии трудовой книжки, расчётных листов истца возражений на иск и иных доказательств следует, что истец работала в районе Крайнего Севера – <адрес>, ей была установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70%. Данное обстоятельства сторонами не оспаривалось.
В соответствии со ст. 329 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Из содержания табелей учёта рабочего времени, расчётных листков истца, представленных истцом и ответчиком расчётов, следует, что за 2020 год истцом фактически отработано 1 909 часов, из них 80 часов отработано в праздничные дни, при норме по производственному календарю (с учётом корректировки на отпускные) – 1 384,6 часов. В соответствии со ст. 152 ТК РФ 80 часов оплачены истцом в двойном размере как работа в праздничные дни и не подлежат учёту при определении количества часов сверхурочной работе, которые подлежат оплате. Количество часов сверхурочной работы составило 444,4 часов, которые были оплачены ответчиком в одинарном размере. В 2020 году истцом было отработана 191 смена. В 2020 году размер оклада истца составлял 15 260 рублей, Согласно производственному календарю среднемесячная норма рабочего времени при 36-часовой работе неделе в 2020 году составляла 148,4 часа. Округлённо за одну рабочую смену истец работала сверхурочно 2,33 часа (444,4 часа ? 191 смену), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере (1,5), всего 382 часа (191 смена ? 2); остальные – в двойном (2), всего 62,4 часа (444,4 часа - 382 часа). Размер заработка истца за 1 час рабочего времени составляет 102 рубля 83 копейки (15 260 рублей ? 148,4 часов). С учётом того, что ранее часы сверхурочной работы были оплачены ответчиком в одинарном размере, за первые 2 часа сверхурочной работы за каждую смену подлежит взысканию зарплата 0,5 размера (1,5-1): 102,83 рубля ? 382 часа ? 0,5 = 19 640,53 рублей; а за последующие часы – в 1 размер оплаты за час (2-1): 102,83 рубля ? 62,4 ? 1 = 6 416,59 рублей, всего 26 057,12 рублей, а с учётом ежемесячной премии (40%) – 36 479,97 рублей (26 057,12 ? 1,4 (100% + 40%=140%, то есть 1,4)). С учетом районного коэффициента (70%), северной надбавки (80%) данная сумма равна 91 199,92 рублей (36 479,97 рублей ? 2,5 (100%+70%+80%=250%, то есть 2,5). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу в 2020 году в большем размере не имеется.
По поручению суда ответчиком представлен расчёт заработной платы за сверхурочную работу за 2020 год, который является верным в части определения количества часов сверхурочной работы. В этой части расчёт проверен судом и признаётся правильным. Истец также полагала, что представленный расчёт является верным в указанной части.
Суд находит ошибочным представленный ответчиком расчёт заработной платы за время вынужденного прогула за 2020 г. в части неначисления на размер доплаты премии в размере 40%.
Из анализа расчётных листков истца усматривается, что размер данной премии не является фиксированным для каждого отработанного месяца (единая конкретная сумма ежемесячно), а зависит от количества отработанных истцом часов, что соответствует ППСОТ. С учётом изложенного, при определении размера зарплаты за сверхурочную работу ежемесячная премия должна была учитываться.
За 2021 год истцом фактически отработано 2 609 часов, из них 130 часов отработано в праздничные дни, при норме по производственному календарю – 1 423,4 часа. В соответствии со ст. 152 ТК РФ 130 часов оплачены истцом в двойном размере как работа в праздничные дни и не подлежат учёту при определении количества часов сверхурочной работе, которые подлежат оплате. Количество часов сверхурочной работы составило 1 055,6 часов, которые были оплачены ответчиком в одинарном размере. В 2021 году истцом было отработана 261 смена. В 2021 году размер оклада истца составлял 18 780 рублей, Согласно производственному календарю среднемесячная норма рабочего времени при 36-часовой работе неделе в 2021 году составляла 147,9 часа. Округлённо за одну рабочую смену истец работала сверхурочно 4,04 часа (1055,6 часа ? 261 смену), из которых 2 часа подлежат оплате в полуторном размере (1,5), всего 522 часа (191 смена ? 2); остальные – в двойном (2), всего 533,6 часа (1055,6 часа - 522 часа). Размер заработка истца за 1 час рабочего времени составляет 126,9777 рублей (18 780 рублей ? 147,9 часов). С учётом того, что ранее часы сверхурочной работы были оплачены ответчиком в одинарном размере, за первые 2 часа сверхурочной работы за каждую смену подлежит взысканию зарплата 0,5 размера (1,5-1): 126,9777 рублей ? 522 часа ? 0,5 = 33141,18 рублей; а за последующие часы – в 1 размер оплаты за час (2-1): 126,9777 рублей ? 533,6 ? 1 = 67755,26 рублей, всего 100 896,48 рублей, а с учётом ежемесячной премии (40%) – 141 255,07 рублей (100 896,48 ? 1,4 (100% + 40%=140%, то есть 1,4)). С учетом районного коэффициента (70%), северной надбавки (80%) данная сумма равна 353 137,68 рублей (141 255,07 рублей ? 2,5 (100%+70%+80%=250%, то есть 2,5).
ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за сверхурочную работу за 2021 год в размере 226 099,82 рублей. Таким образом, сумма недоплаченной зарплаты за сверхурочную работу за 2021 год составила 127 037,86 рублей (353 137,68 рублей - 226 099,82 копеек). Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца, оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работы истца в 2021 году в большем размере не имеется.
Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу истца в 2022 году, поскольку в настоящее время истец восстановлена на работе и продолжает работать. Расчёт времени сверхурочной работы истца за 2022 год будет произведён по окончании расчётного периода – календарного года, то есть после ДД.ММ.ГГГГ.
Указанная выше доплата за сверхурочную работу в 2020 и 2021 году не была учтена ответчиком при начислении и выплате истцу отпускных за 65 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускных за 14 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска за 33 календарных дня, выплаченной при увольнении.
В судебном заседании представителем ответчика представлен расчёт, согласно которому сумма недоплаченных истцу отпускных за 65 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 15 223 рубля 65 копеек; отпускных за 14 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 513,70 рублей; компенсации неиспользованного отпуска за 33 календарных дня, выплаченной при увольнении, – составила 40 843,11 рублей.
Данные расчёты истцом признаны правильными, проверены судом и также признаны обоснованными и верными.
С учётом указанных выше обстоятельств и взысканных с ответчика денежных средств, ответчик обязан скорректировать поданные им сведения о рабочем времени и размере заработной платы истца за период 2020-2022 годах в Пенсионном фонде Российской Федерации и других государственных органах.
Разрешая требования ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за сверхурочную работу за 2020 года в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд с рассматриваемым исковым заявлением.
Рассматриваемое исковое заявление поступило в Пуровский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Из содержания п 6.7.6 Коллективного трудового договора ООО «НЭУ» п.п. 5.10.3 и 5.10.4 ПВТР срок оплаты сверхурочной работы истца за 2020 год истек ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следовательно, истец мог обратиться в суд с заявлением о взыскании недоплаченной платы за сверхурочную работу в 2020 году в срок по ДД.ММ.ГГГГ. Данный срок истцом пропущен.
Из объяснений истца и содержания иска следует, что ранее истец не обращалась с таким иском в связи с тем, что в течение нескольких месяцев истец неоднократно обращалась к представителям работодателя по вопросу оплаты сверхурочной работы, в ответ на которые ей обещали рассмотреть вопрос, но выплат не следовало.
Из объяснений истца следует, что истец находилась в служебной зависимости от ответчика, опасалась негативных последствий в виде применения к ней мер дисциплинарной ответственности. После предъявления ею требований об оплате сверхурочной работы истец подверглась дискриминации со стороны работодателя, привлечению к дисциплинарной ответственности и дальнейшему увольнению, которые оспорены истцом в суде.
Доводы истца о предъявлении ответчику требований об оплате сверхурочной работы подтверждаются представленной перепиской истца и представителями работодателя.
Суд считает, что указанные причины пропуска истцом срока на обращение в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора являются уважительными, в связи с чем срок подлежит восстановлению.
В иске истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы неустойку за несвоевременную выплату заработной платы суммарно в размере 71 938,78 рублей.
Разрешая данные требования, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит расчёту по следующей формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченной заработной платы в размере 91 199,92 рублей за сверхурочную работу за 2020 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 355,92 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,25
65
1 679,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4,5
35
957,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
50
1 520,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5,5
41
1 371,04
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
49
1 936,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
1 723,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
2 553,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
2 894,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
808,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
5 107,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
2 377,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 957,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
1 203,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
2 368,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
1 896,96
30 355,92
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченной заработной платы в размере 353 137,68 рублей за сверхурочную работу за 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до частичной оплаты сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ) составляет 57 961,66 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ являлось воскресеньем, то есть нерабочим днём, по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является ДД.ММ.ГГГГ (пятница).
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
30
6 003,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
3 131,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
19 775,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
9 205,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
7 580,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
4 661,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
34
7 604,23
57 961,66
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченной заработной платы в размере 127 037,86 рублей за сверхурочную работу за 2021 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 125,13 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
6
482,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
2 642,39
3 125,13
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьёй 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу указанных положений закона отпускные истцу за 65 календарных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны были быть выплачены не позднее ДД.ММ.ГГГГ года
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченных отпускных за 65 календарных дней в размере 15 223,65 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 131,19 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,5
47
310,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6,75
42
287,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
56
426,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
56
483,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
14
134,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
852,52
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
396,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
326,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
200,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
395,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
316,65
4 131,19
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченных отпускных за 14 календарных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 513,70 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 681,64 рублей.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
336,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
354,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
217,98
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
41
428,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
343,48
1 681,64
Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоплаченной компенсации неиспользованного отпуска за 33 календарных дня, выплаченной при увольнении, в размере 40 843,11 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 496,22 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9,5
25
646,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
39
849,54
1 496,22
В общей итоге сумма неустойки за нарушение сроков выплаты недоплаченной заработной платы и её частей составляет 98 751,76 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлено ко взысканию с ответчика неустойки за нарушение сроков выплаты недоплаченной заработной платы и её частей в размере 71 938,78 рублей, которые подлежат взысканию в полном объёме в этой сумме.
Разрешая требования иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, суд исходит из следующего.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, законом установлена обязанность работодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный своими незаконными действиями. Доказательств, обосновывающих размер компенсации морального вреда, истцом суду не представлено.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены конституционное право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не усматривает.
На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В силу положений ст. 333.19 НК РФ с учётом размера исковых требований с ответчика в доход бюджета муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 550 рублей 01 копейки.
Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
удовлетворить частично исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 382 757 (трёхсот восьмидесяти двух тысяч семисот пятидесяти семи) рублей 02 копеек, в том числе задолженность по выплате заработной плате в размере 290 818 рублей 24 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 71 938 рублей 78 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковой части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» в доход местного бюджета муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 12 827 (двенадцати тысяч восьмисот двадцати семи рублей 57 копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 26 сентября 2022 г.
Председательствующий А.В. Слюсаренко
Копия верна: судья Слюсаренко А.В. ___