Дело № 2-1946/2022

22RS0011-02-2022-001912-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2022 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Попенко К.И.,

при секретаре Коноваленко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочных работ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г.Абель» (далее ООО «ТД «Г.Абель»). В обоснование требований указал, что в период с марта 2016 года по *** он работал в ООО «ТД «Г.Абель» в должности грузчика. Юридический адрес: ... Фактический адрес, где работал истец: ..., в должности грузчика, кладовщика и приемщика сырья. По указанному выше адресу находится мельница, крупоцех и магазин корма для животных ИП С.П. В обязанности истца входило: оптовые погрузки муки, продукции зерновых культур и корма для животных, приемка зерна, ячменя, гороха, также прием угля и отгрузка угля и зерна с целью продажи. Кроме этого, в обязанности истца входило: сбор заявок на продукцию, погрузка товаров в транспортные средства и доставка ее покупателям, получение денежных средств от покупателей за поставленную продукцию. Продолжительность рабочего времени составляла 9 (девять) часов в день при шестидневной рабочей неделе. Размер заработной платы составлял 25 000 руб. в месяц. В нарушение требований ст.ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец под подпись не ознакомлен, запись в трудовую книжку не вносилась. Также истец указывает, что в период с *** по *** он ежедневно в течение 1771 дня выполнял 1 час сверхурочных работ. Продолжительность сверхурочных работ составила 1771 час (1771 день х 1 час), в том числе в 2016 году - 254 часа, в 2017 году - 299 часов, в 2018 году - 299 часов, в 2020 году - 300 часов, в 2021 году - 299 часов, в 2022 году - 21 час. Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2016 году составила 57 902,74 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1974 час. х 254 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2017 году составила 68 195,64 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1973 час. х 299 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2018 году составила 68 299,49 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1970 час. х 299 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2019 году составила 68 299,49 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1970 час. х 299 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2020 году составила 68 181,82 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1980 час. х 300 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ в 2021 году составила 68 230,22 руб. (25 000 руб. х 12 мес.:1972 час. х 299 час. х 1,5). Задолженность по оплате сверхурочных работ за период с *** по *** составила 399 109,40 руб. В январе 2022 года при норме рабочего времени 128 час. истец отработал 171 час (9 часов х 17 дней), в том числе, сверхурочно 43 часа, за отработанное время должно быть начислено 25 000 руб. (25 000 руб. :128 час. х 128 час.). Также истцу должна быть произведена оплата сверхурочных работ в количестве 43 часов в сумме 17 968,62 руб. (25 000 руб.:128 час. х 43 час. х 1,5) + (25 000 руб.:128 х 41 час х 2). Итого за январь истцу должны были выплатить 42 968,63 руб. В феврале 2022 года при норме рабочего времени 153 часа истец отработал 18 часов (9 часов х 2 дня), в том числе, 2 часа сверхурочно. За отработанное время должно быть начислено 2614,37 руб. (25 000 руб.:153 час. х 16 час.). Кроме того, истцу должна быть начислена оплата сверхурочных работ в сумме 490,20 руб. (25 000 руб.:153 час. х 2 час. х 1,5). Итого за февраль истцу должно быть выплачено 3104,57 руб. За январь истцу было выплачено 6000 руб. Итого задолженность по заработной плате за январь, февраль 2022 года составила 40073,20 руб. (42968,63 руб. + 3104,57 руб. - 6000 руб.). Кроме того, в период с марта 2016 года по *** ответчик ни разу в течение 6 лет не предоставлял истцу ежегодный оплачиваемый отпуск; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу также не выплачена. Задолженность по оплате отпуска составила 141 891,89 руб. (25000 руб. 29,6 дн. Х 168 дн.). Также полагал, что неправомерными действиями (бездействиями) работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 1 000 000 руб. Истец просил признать факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком в период с *** по ***; обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с ***; обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу с ***; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать заработную плату за январь - февраль 2022 года в сумме 40073,20 руб.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме 141891,89 руб.; взыскать с ответчика оплату выполненных истцом сверхурочных работ за период с *** по *** в сумме 399109,40 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

Судом, в ходе рассмотрения по делу, в соответствии с положениями ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены общество с ограниченной ответственностью «Аделина» (далее - ООО «Аделина») и ИП С.П.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил в части периода трудовых отношений и взыскания сумм, а также занимаемой должности, просил признать факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком в период с *** по ***; обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с *** в должности грузчика; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по ***; взыскать с ответчика оплату выполненных истцом сверхурочных работ за период с *** по ***, остальные требования поддержал, поддержав доводы, изложенные в иске, также указал, что за январь 2022 года получил от ответчика аванс в размере 6000 руб.

Представитель ответчика ООО «ТД «Г.Абель» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, поддержал письменное ходатайство о применении по делу срока исковой давности, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. Просил в удовлетворении требований иска отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Аделина» и ИП С.П. в судебном заседании отсутствовали, о месте и времени рассмотрения дела надлежаще извещены.

По делу были допрошены свидетели которые дали пояснения по существу дела.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив показания свидетелей, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства по обращению ФИО1, материалы дела по обращению ФИО1, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что ООО «ТД «Г.Абель» зарегистрировано *** в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №12 по Алтайскому краю, что подтверждается свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации. Согласно выпискам из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ТД «Г.Абель» является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности.

С *** в качестве директора ООО ТД «Г.Абель» зарегистрирован К.В., что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, копией приказа от *** о приеме на работу, копией решения единственного учредителя о смене директора ООО «ТД «Г.Абель» от ***, копией контракта по найму и оплате труда директора от ***.

Ранее директором ООО «ТД «Г.Абель» являлся Г.А., что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями штатных расписаний и платежных ведомостей ООО «ТД «Г.Абель», решения единственного участника о смене юридического адреса ООО «ТД «Г.Абель», копией Устава ООО «ТД «Г.Абель», копиями трудовых книжек свидетелей в которых имеются подписи Г.А. как директора ООО «ТД «Г.Абель» и печать ООО «ТД «Г.Абель».

Согласно общедоступным сведениям сети «Интернет» (сайт ofd.nalog.ru) ООО «ТД «Г.Абель» зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия с ***.

Как следует из разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из текста искового заявления и пояснений истца ФИО1 в судебных заседаниях следует, что *** он обратился в ООО «ТД «Г.Абель» с целью трудоустройства в качестве грузчика, написал заявление, принес трудовую книжку и приступил к работе. Изначально график работы был установлен с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 18-00 часов с перерывом на обед, по субботам рабочий день должен был длиться до обеда, но зачастую рабочий день оканчивался после окончания погрузочных работ. Со слов истца в его функции входили набор грузчиков, отгрузка и погрузка товара, прием зерна, гороха и ячменя от фермеров, обеспечение крупой мельницы и цеха. Какую именно работу выполнять, в том числе по поручениям ИП С.П. и ООО «Ариадна», ежедневно указывал директор Г.А. Также истец пояснил, что основную работу выполнял в нежилом помещении (складе), расположенном по адресу: .... Еще одним местом, где истец также выполнял работы, был склад по .... Последним рабочим днем в ООО «ТД «Г.Абель» истец указывает ***, поскольку *** после конфликта, произошедшего с директором Г.А., он ушел и не работал.

*** ФИО1 обратился в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по вопросу нарушения его трудовых прав (обращение зарегистрировано ***, ).

По итогам рассмотрения сведений, указанных в обращении в адрес заместителя руководителя межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республики Алтай внесены мотивированные представления о целесообразности объявления ИП С.П. и ООО «ТД «Г.Абель» предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

*** межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республики Алтай в адрес ИП С.П. и ООО «ТД «Г.Абель» вынесены предостережения о недопустимости нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

*** ФИО1 обратился в прокуратуру г. Рубцовска Алтайского края по вопросу нарушения трудовых прав (невыплаты заработной платы) в ООО ТД «Г.Абель».

В ходе проверки были отобраны объяснения от ФИО1, истребована информация и документы в ООО «ТД «Г.Абель».

*** директором ООО «ТД «Г.Абель» К.В. на требование прокуратуры предоставлена информация о том, что он зарегистрирован регистрирующим органом в качестве директора ООО «ТД «Г.Абель» с *** и является таковым по настоящее время. По имеющейся у него информации, а также по информации, полученной от бывшего директора ООО «ТД «Г.Абель» Г.А., и из переданных ему документов, ФИО1 никогда, в том числе и в период с *** по ***, в трудовых отношениях с ООО «ТД «Г.Абель» не состоял.

Истцом в качестве доказательств наличия факта трудовых отношений с ООО «ТД «Г.Абель» представлены фотографии журнала (тетради), в котором отмечались даты и время прибытия работников за июнь, июль, декабрь 2019 года, май, июнь 2020 года, январь 2021 года, январь, февраль 2022 года; фотографии складских помещений; копии доверенностей от ***, от ***, от ***, выданных на имя ФИО1 директором ООО «ТД «Г.Абель» Г.А., содержащими его подпись и печать ООО «ТД «Г.Абель».

Также, судом, по ходатайству истца были опрошены свидетели работавшие с истцом в спорный период в ООО «ТД «Г.Абель». Свидетели в судебном заседании подтвердили выполнение ФИО1 трудовых функций в спорный период, их показания согласуются между собой, с пояснениями истца, не противоречивы и подтверждаются другими, в том числе письменными доказательствами.

Устанавливая факт трудовых отношений истца с ООО «ТД «Г.Абель», суд исходит из того, что отношения между истцом и ответчиком обладали признаками трудовых, а не вытекающих из договора гражданско-правового характера. Представленные суду доказательства, в том числе фотографии журнала (тетради), в котором отмечались даты и время прибытия работников за июнь, июль, декабрь 2019 года, май, июнь 2020 года, январь 2021 года, январь, февраль 2022 года; фотографии складских помещений; копии доверенностей от ***, от ***, от ***, выданных на имя ФИО1 директором ООО «ТД «Г.Абель» Г.А., содержащими его подпись и печать ООО «ТД «Г.Абель»; объяснения истца; показания свидетелей материалы, полученные в ходе проверок, проведенных по обращениям ФИО1 прокуратурой г.Рубцовска Алтайского края и Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай, в своей совокупности свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве грузчика, подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец работал по установленному ответчиком графику работы, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и регламент отдыха, он не мог закончить рабочий день в любое время, выйти или не выйти на работу по своему усмотрению.

Поскольку ФИО1 приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

Стороной ответчика таковых доказательств в ходе рассмотрения дела суду представлено не было. В том числе, ответчиком не представлено доказательств, что в спорный период ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП С.П. и ООО «Аделина».

К представленным стороной ответчика расходным кассовым ордерам от *** ***, *** о выплате истцу заработной платы и аванса от имени ООО «Аделина», суд относится критически, соглашаясь в этой части с позицией истца, пояснения которого последовательны и логичны, согласуются с пояснениями свидетелей по делу, также заслуживает внимание довод истца о том, что наименование организации … «Аделина» в указанных документах дописано в то время как факт работы истца в спорный период в ООО «Аделина» не нашел свое подтверждение. В том числе из представленных стороной ответчика документальных данных в их совокупности, следует, что все предприятия ООО «ТД «Г.Абель», ООО «Аделина», ИП С.П. взаимосвязаны между собой, о чем свидетельствует наличие печати одной организации на документах принадлежащих другой организации.

Таким образом, проанализировав условия и взаимоотношения сторон, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТД «Г.Абель» в период с *** по *** сложились трудовые отношения, в рамках которых с учетом всех обстоятельств дела и пояснений истца последний осуществлял оговоренную с работодателем трудовую функцию в качестве грузчика, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о заключении трудового договора с ФИО1 в должности грузчика.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

В связи с чем, суд считает возможным установить срок, в течение которого должно быть исполнено решение суда в части, обязывающей ООО «ТД «Г.Абель» заключить с ФИО1 трудовой договор. Учитывая сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, суд полагает возможным предоставить ответчику срок для совершения указанных действий в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка отнесена к основным документам, предъявляемым при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст.66 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о периоде работы и увольнении.

В связи с чем, требования истца о внесении записи о периоде работы в ООО «ТД «Г.Абель» в его трудовую книжку подлежат удовлетворению.

При этом, издание приказа о приему на работу, в данном случае является излишне заявленным, поскольку предполагается в связи с заключением трудового договора, однако, с учетом обязания судом ответчика заключить трудовой договор и внести запись в его трудовую книжку для последнего не повлечет каких-либо последствий направленных на восстановление его прав. В связи с чем, как самостоятельное требование удовлетворению не подлежит.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

Согласно части третьей статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

*** в Алтайском крае между Правительством Алтайского с одной стороны, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов с другой стороны, и краевыми объединениями работодателей с третьей стороны заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, в соответствии с п.3.1.2 которого для работников внебюджетного сектора экономики с *** установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае - 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами). В соответствии с п.7.1 Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Алтайская правда» и действует по ***. Указанное соглашение было опубликовано ***.

Поскольку доказательств, подтверждающих отказ ООО «ТД «Г.Абель» от присоединения к Региональному соглашению, не представлено, данная организация не относится к организациям, финансируемым из федерального бюджета, то исходя из приведенных правовых норм, ООО «ТД «Г.Абель» должно было обеспечить выплату истцу заработной платы в размере не ниже установленного Региональным соглашением при выработке нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, увеличенного на районный коэффициент.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в размере 1,15.

Согласно имеющимся в материалах дела расходным кассовым ордерам ФИО1 в качестве аванса были выплачены: *** - 3 000 руб., *** - 3 000 руб.

Истцом ФИО1 в судебном заседании факт получения им денежных средств в размере 14 000 руб. (расходный кассовый ордер от ***) в качестве заработной платы за декабрь 2021 года, а также 6 000 рублей (расходный кассовый ордер от *** на сумму 3 000 руб. и расходный кассовый ордер от *** на сумму 3 000 руб.) в качестве аванса за январь 2022 года не отрицал, пояснив, что сам заполнял указанные расходные кассовые ордера, при этом, наименование организации в них он не указывал, кем и когда в данных документах было указано наименование организации «Аделина» ему неизвестно.

Как было указано выше, в указанной части, суд соглашается с позицией истца и полагает, что указанные денежные средства выплачивались истцу ответчиком, с учетом установления факта наличия трудовых отношений между указанными сторонами и отсутствия доказательств обратного.

В связи с чем, суд полагает, необходимым произвести надлежащий расчет заработной платы истца следующим образом.

За январь 2022 года (за период с *** по ***): 16 638 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 2495,70 (районный коэффициент 15%) - 6 000 (полученный аванс) = 19 133,7 - 6 000 = 13 133,70 руб.

За февраль 2022 года (за период с *** по ***): 16 638 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 2495,70 (районный коэффициент 15%) /23 (количество рабочих дней в феврале 2022 года) х 3 (количество отработанных дней) = 2 495,70 руб.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 15 629,400 руб. (13 133,7 + 2 495,7).

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении по делу срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, следовательно, только после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ должны исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

В связи с чем, оснований для применения срока исковой давности к заявленным исковым требованиям в вышеуказанной части не имеется.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, срок давности обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется с даты прекращения трудовых отношений.

Поскольку трудовые отношении между ФИО1 и ООО «ТД «Г.Абель» фактически прекращены ***, суд полагает возможным применить к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по ***.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из требований статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и количества рабочего времени, отработанного истцом в ООО «ТД «Г.Абель», истцу полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от *** для работников внебюджетного сектора экономики с *** установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае - 13000 рублей (без учета районного коэффициента).

С учетом изложенного, размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск за период с *** по *** подлежит исчислению следующим образом: (14 950 руб. (13 000 руб. (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 1 950,00 (районный коэффициент 15%)) х 12 /12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 28)= 14 286,69 руб.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от *** (в ред. Дополнительного соглашения от ***) для работников внебюджетного сектора экономики с *** установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае - 13000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск за период с *** по *** подлежит исчислению следующим образом: (14 950 руб. (13 000 руб. (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 1 950,00 (районный коэффициент 15%)) х 12 /12 / 29,3(среднемесячное число календарных дней) х 28) = 14 286,69 руб.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от *** для работников внебюджетного сектора экономики с *** установлена минимальная заработная плата в Алтайском крае - 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск за период с *** по *** подлежит исчислению следующим образом: 19 133,70 (16 638 (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 2495,70 (районный коэффициент 15%)) + (14 950 руб. (13 000 руб. (минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с ***) + 1 950,00 (районный коэффициент 15%)) х 11 /12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 28) = 14 619,92 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 43 193 руб. 30 коп. (14286,69+14286,69+14619,92).

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ООО «ТД «Г.Абель» перед ФИО1 сложилась задолженность выплате заработной платы за период с *** по *** в размере 15 629,40 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 193,30 руб. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Перечень указанных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а при наличии особых обстоятельств суд, по просьбе истца, может обратить к немедленному исполнению судебное решение в соответствие с положениями статьи 212 Гражданского процессуального кодекса.

Поскольку денежная сумма определенная судом не является начисленной заработной платой, оснований для немедленного исполнения решения суда в указанной части не имеется.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Ссылаясь на положения ст.152 ТК РФ истец указывает, что в период с *** по *** он ежедневно в течение 1771 дня выполнял 1 час сверхурочных работ. Продолжительность сверхурочных работ составила 1771 час (1771 день х 1 час), в том числе в 2016 году - 254 часа, в 2017 году - 299 часов, в 2018 году - 299 часов, в 2020 году - 300 часов, в 2021 году - 299 часов, в 2022 году - 21 час., в связи с чем, просит взыскать с ответчика оплату выполненных истцом сверхурочных работ за период с *** по *** в сумме 399109,40 руб.

Между тем, доказательств, указывающих на то, что ответчик предлагал истцу работать сверхурочно, и истцом давалось письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе суду не представлено.

Показания свидетелей, на которые истец ссылается в подтверждение своей правовой позиции, не доказывают выполнение истцом такой работы, поскольку, согласно закону, учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложен на работодателя.

Представленная истцом переписка по «ватсап» с лицом, поименованным как «Абелыч» факт сверхурочной работы истца не доказывает.

В связи с изложенным, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика оплату выполненных истцом сверхурочных работ за период с *** по *** в сумме 399109,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, что само собой предполагается с учетом характера спора, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 руб. Доказательств причинения истца морального вреда в заявленном размере им не представлено и судом не добыто.

В соответствие с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 264 руб. 68 коп.

руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» и ФИО1 в должности «грузчик».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор на должность «грузчик».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» внеси в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде его работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 15 629 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** по *** в размере 43 193 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 68 822 рубля 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Г. Абель» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края в размере 2 264 рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Попенко