Решение по делу № 2-2620/2025 от 30.12.2025 - о взыскании затрат на обучение.

УИД 18RS0001-01-2025-002744-44

Дело № 2-2620/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2025 года Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

при секретаре Лекомцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» (далее по тексту – работодатель, истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее по тексту - работник, ответчик) о взыскании затрат на обучение в размере 98984,32 руб., суммы оплаченной госпошлины в размере 4000,00 руб.

Требования истцом мотивированы тем, что 12.09.2024 между истцом и ответчиком заключен договор на профессиональную подготовку № 0277. Согласно пункту 1.2 договора работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии слесарь механосборочных работ с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии. Срок обучения составляет 5 месяцев, начиная с 13.09.2024 (п.2.1. договора). В силу п. 4.1 договора работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии - слесарь механосборочных работ. Приложением №2 к договору установлено, что стоимость обучения за 5 месяцев составляет 63692,40 руб. Согласно п. 4.2 договора ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 руб., согласно Положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце. В силу п.3.4.3 договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) проработать на предприятии не менее 2х лет по приобретенной профессии.

12.09.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1055. Трудовой договор является срочным, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки по 13.02.2025. Подписан приказ о приеме на работу № 1055 от 13.09.2024

14.02.2025 дополнительным соглашением установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом № 0199 от 25.03.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За время обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 95182 руб. Следовательно, сумма затрат работодателя составила 158874,4 руб., согласно расчету: 63692,40 руб. стоимость обучения + 95182 руб. сумма выплаченной стипендии.

После окончания обучения ФИО1 отработал 1 месяц (с 14.02.2025 по 25.03.2025). 158874,4/24=6619,76 руб. затраты за один месяц обучения. 158874,4-6619,76=152254,64 руб. затраты на обучение за вычетом отработанного периода.

25.03.2025 в своем заявлении ФИО1 просил удержать из причитающихся ему средств сумму в счет погашения задолженности. На основании заявления из его заработной платы удержаны денежные средства на общую сумму 53270,32 руб. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 98984,32 руб. (152254,64-53270-32=98984,32 руб.).

19.05.2025 в адрес ответчика направлена претензия №114-25/88, которая возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения. Задолженность не погашена.

С учетом требований ст.249 ТК РФ просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение работника в размере 98984,32 руб.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом по месту регистрации (<адрес>), судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ риск неблагоприятных последствий, вызванных уклонением от получения судебных уведомлений, несет сам ответчик.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В пункте 68 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 указано, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Лица, участвующие в деле, реализуют свои права и обязанности по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих ответчику возможности являться за почтовой корреспонденцией в отделение связи, не представлено. Таким образом, суд расценивает бездействие ответчика как умышленное уклонение от явки в суд, то есть неявку без уважительной причины.

Суд, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося представителя истца и ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, изучив и исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.09.2024 между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1055, в соответствии с которым ответчик принят на работу в цех № 001 (Цех литейно-штамповочный) на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора (л.д.21) и копией приказа о приме работника на работу № 1055 от 13.09.2024 (л.д.20).

12.09.2024 между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ФИО1 был заключен ученический договор № 0277 на профессиональную подготовку (л.д.22-24).

Согласно пунктам 1.1. и 1.2. ученического договора договор заключен с учеником с целью профессиональной подготовки ученика. Работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии слесарь механосборочных работ с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.

Срок обучения составляет 5 месяцев, начиная с 13.09.2024 (п.2.1. ученического договора).

Пунктом 3.4.3. ученического договора установлено, что по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоении профессии, разряда) ученик обязан проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в п. 1.2. настоящего договора.

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 ученического договора работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика по профессии. Ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 руб. согласно Положению об оплате ученичества с учетом фактического посещения учеником учебных занятий в отчетном месяце.

Выплата стипендии осуществляется 13-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.4. ученического договора).

Как следует из Приложения № 2 к ученическому договору (л.д.24), стоимость обучения по профессии «слесарь механосборочных работ» за один месяц обучения составляет 12738,40 руб., стоимость обучения за нормативный срок обучения 63692,40 руб.

25.03.2025 на имя генерального директора АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» КГИ от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора с 25.03.2025 на основании ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.17).

На основании приказа № 0199 от 25.03.2025 трудовой договор № 1055 от 12.09.2024 прекращен (расторгнут), ФИО1 уволен 25.03.2025.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора Ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения договора по инициативе ученика без уважительной причины.

Обучение ответчика составило 5 месяцев. За время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 95182 руб., что подтверждается расчетными листами за январь, февраль 2025г., сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. (л.д.14-16)

Из искового заявления следует, что 25.03.2025 в своем заявлении ФИО1 просил удержать из причитающихся ему расчетных средств сумму в счет возмещения затрат.

На основании заявления ответчика из его заработной платы удержаны денежные средства на общую сумму 53270,32 руб., что подтверждается расчетными листами за март, (удержано 40907,78 руб.) и апрель (удержано 12362,54 руб. (л.д.13).

Сумма затрат работодателя составила 158874,4 руб.:

63692,4 руб. (стоимость обучения) + 95182 (сумма выплаченной стипендии).

После окончания обучения ответчик отработал 1 месяц (с 14.02.2025 по 25.03.2025).

Затраты работодателя за один месяц обучения составили: 158874,4/24=6619,76 руб.

За вычетом отработанного периода, затраты составили 152254,64 (158874,4-6619,76) руб.

Таким образом, остаток задолженности ответчика перед истцом, с учетом удержанных денежных средств, составил 98984,32 (152254,64 - 53270,32) руб.

21.05.2025 истец направил в адрес ответчика претензию на сумму 98984,32 руб. (л.д.10,11).

До настоящего времени ответчик денежную сумму в размере 98984,32 руб. работодателю не выплатил, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Учитывая правоотношения сторон, и то, что работодатель принятые на себя обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом, тогда как ответчик не исполнил свои обязательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований и взыскании с ответчика денежных средств, затраченных на его обучение, в размере 98984,32 руб.

Истцом при подаче иска понесены расходы по уплате госпошлины в размере 4000,00 руб., что следует из платежного поручения № 12916 от 01.07.2025 (л.д.7), в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на уплату госпошлины в размере 4000,00 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 206, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму затрат на обучение в размере 98984 руб. 32 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп., всего в размере 102984 (сто две тысячи девятьсот восемьдесят четыре )рубля 32 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2025 года.

Судья Е.А. Семенова