УИД 35RS0028-01-2022-001113-26

Дело № 2-605/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

посёлок Шексна 26 сентября 2022 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Солодовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Департамента здравоохранения Вологодской области к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Департамент здравоохранения Вологодской области обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что 11 июня 2019 года между Департаментом здравоохранения области и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Первый Московский государственный медицинский университет имени академика И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения РФ. В соответствии с условиями договора Департамент принял на себя обязательство по предоставлению ответчику в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в соответствии с законом Вологодской области от 06.05.2013 № 3035-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области». В свою очередь ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» и заключить трудовой договор с БУЗ ВО «Шекснинская ЦРБ». В соответствии с условиями договора и приказом Департамента от 29.10.2019 № «О предоставлении ежемесячной денежной выплаты студентам» с 01 сентября 2019 года ответчику предоставлялась ежемесячная денежная выплата в размере 4 000 рублей. Согласно приказу университета от 11.10.2021 № с 09 октября 2021 года ФИО1 отчислена из университета по собственному желанию. В случае неисполнения или ненадлежащего выполнения условий договора, ответчик обязан в срок 30 дней в полном объёме возместить Департаменту расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (пункт 3 раздел 6 договора). Всего за период обучения ФИО1 ежемесячная денежная выплата в размере 93 161,29 (с учетом нахождения в академическом отпуске). Ответчику было предложено возместить указанную сумму в добровольном порядке, но до настоящего времени долг не погашен, поэтому просит взыскать с ФИО1 в областной бюджет 93 161,29 рубль.

Представитель истца, надлежаще уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, поступило заявление, в котором указано, что требования, изложенные в исковом заявлении, поддерживают в полном объёме и просят о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Ответчик ФИО1, надлежаще уведомленная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, об отложении дела не ходатайствовала.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правила целевого приёма и целевого обучения, а также образцы договоров о целевом приёме и целевом обучении установлены статьёй 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В судебном заседании установлено, что 11 июня 2019 года Департамент здравоохранения Вологодской области заключил с ответчицей ФИО1 договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Первый Московский государственный медицинский университет имени академика И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения РФ.

В соответствии с данным договором ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» и заключить трудовой договор с БУЗ ВО «Шекснинская ЦРБ».

На основании приказа от 29.10.2019 № «О предоставлении ежемесячной денежной выплаты студентам» ФИО1 с 01 сентября 2019 года предоставлялась ежемесячная денежная выплата в размере 4 000 рублей.

Согласно приказу университета от 11.10.2021 № ФИО1 с 09 октября 2021 года отчислена по собственному желанию.

Приказом от 21.10.2021 № ФИО1 ежемесячная денежная выплата отменена с 01 ноября 2021 года в связи с отчислением из университета.

22 октября 2021 года ФИО1 направлялось уведомление о возврате денежных средств, в котором указано, что в течение 30 дней необходимо перечислить денежные средства в размере 93 161,29 рубль на счёт департамента, согласно пункту 3 раздела 6 Договора.

Всего за период освоения профессиональной образовательной программы в образовательном учреждении была перечислена ежемесячная денежная выплата в сумме 104 000 рублей, но с учетом нахождения в академическом отпуске данная сумма составляет 93 161,29 рубль.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца.

Руководствуясь статьями 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Департамента здравоохранения Вологодской области удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения Вологодской области ежемесячную денежную выплату за период обучения в размере 93 161 рубль 29 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право обратиться в Шекснинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 03 октября 2022 года.

Судья Т.А. Попова