77RS0032-02-2024-012492-14
гражданское дело №2-65/2025
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
31 марта 2025 года г.Бородино
Бородинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Фоменко А.А.,
при секретаре Табакаевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском, а в последствии с уточненным исковым заявлением к ответчику ООО «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с 05.02.2024 по 29.03.2024 он работал в составе бригады в ООО «Квадрострой» в должности сварщика ручной дуговой сварки металлоконструкций, выполняя сварочно-монтажные работы на объекте компании «Ванкор». Руководителем на объекте, являлся К.В.А. Работа выполнялась всеми членами бригады каждый день, без выходных по 10 часов в день.
29.03.2024 работодатель распорядился, чтобы он и другие члены бригады убыли к месту жительства и ожидали поступления оплаты за работу. Заработная плата не была выплачена.
Трудовые отношения с ООО «Квадрострой» оформлены не были, трудовой договор не заключался. Однако из мобильного приложения «Налоги ФЛ», ООО «Квадрострой» начислило истцу за февраль 2024 года – 328407 рублей, за март 2024 года 298851 рубль.
За все время работы он добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика претензий к нему не поступало.
Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Квадрострой» и ФИО1, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ООО «Квадрострой» в его пользу заработную плату за фактически отработанное время с 05.02.2024 по 29.03.2024 в размере 940887 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, воспользовался своим правом ведения дела через представителя, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Квадрострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица ООО «Межрегионстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В силу ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу части 4 статьи 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2 ст.16 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 N597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью 4 ст.19.1 ТК РФ определено, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
В соответствии с п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ)).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).
По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор подряда и договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договоров подряда и возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договоров подряда и возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также, по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда и возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по делу (представления доказательств отсутствия трудовых отношений) возлагается на работодателя (ответчика).
Как следует из материалов дела, ООО «Квадрострой» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 24.02.2021, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 03.02.2025.
ФИО1 работал в ООО «Квадрострой» в должности сварщика ручной дуговой сварки металлоконструкций, выполняя сварочно-монтажные работы с 05.02.2024 по 29.03.2024. Трудовые отношения с ООО «Квадрострой» оформлены не были, трудовой договор не заключался.
Истец ФИО1, заявляя требование об установлении факта трудовых отношений, ссылается на фактический допуск истца к работе, выполнении трудовой функции по поручению работодателя.
В подтверждение трудовых отношений, истцом представлен пропуск на объект, выданный на имя ФИО1, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым за 1 квартал 2024 года, работодателем ООО «Квадрострой» были внесены сведения в ОСФР на ФИО1 – данные о сумме выплат - 627258 рублей, сумме начисленных страховых взносов – 100486,73 рублей.
Из сведений, представленных ОСФР по Красноярскому краю следует, что страхователем ООО «Квадрострой» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1: факт работы с 26.01.2024 по 15.04.2024, сумма выплат в пользу застрахованного лица за февраль 2024 года составляет – 328407 рублей, март 2024 года – 298851 рубль, апрель 2024 года – 27168 рублей, при этом на указанные суммы были начислены страховые взносы.
Согласно платежного поручения от 12.02.2024, ООО «Квадрострой» выплатило ФИО1 вознаграждение в сумме 45714 рублей по договору ГПХ. Вместе с тем, истцом представлены выписки ПАО «ВТБ», ПАО Сбербанк, АО «ТБанк» по его банковским счетам, из которых следует, что больше ответчик, не перечислял истцу денежные средства в счет оплаты труда.
Факт выполнения ФИО1 работы сварщиком ручной дуговой сварки металлоконструкций на объекте строительства ООО «Квадрострой», ответчиком не оспорен.Кроме того, ответчиком не представлено и материалами дела не подтверждается, что в спорный период между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения.
С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 05.02.2024 по 29.03.2024, поскольку правоотношения сторон связаны с использованием личного труда, в спорный период истец работал у ответчика в должности сварщика под контролем работодателя, был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял его поручения, ему было предоставлено рабочее место, он подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдая установленный работодателем график работы, работа носила постоянный характер, за указанный период работы работодателем за истца уплачены страховые взносы, в связи с чем, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Квадрострой» с 05.02.2024 по 29.03.2024 подлежат удовлетворению, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за фактически отработанное время с 05.02.2024 по 29.03.2024, суд приходит к следующим выводам.
В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательством размера заработной платы истца являются сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ФИО1 составляет: февраль 2024 года – 328407 рублей, март 2024 года – 298851 рубль.
Согласно платежного поручения от 12.02.2024, ООО «Квадрострой» выплатило ФИО1 вознаграждение в сумме 45714 рублей, при этом истец указывал, что денежные средства перечислены в качестве заработной платы.
Поскольку, в день увольнения ответчиком не произведена выплата истцу всех причитающихся ему денежных сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом выплаченной суммы: 581544 рубля = (328407 рублей – 45714 рублей + 298851 рубль).
Суд не соглашается с представленным расчетом истца, поскольку он произведен с учетом районного коэффициента – 1,5, который уже заложен работодателем при начислении истцу денежных сумм в феврале, марте 2024 года, а также расчет произведен без учета выплаченной истцу суммы.
Поскольку факт задержки выплаты задолженности по заработной плате судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы при увольнении за февраль и март 2024 года, исходя из расчета:
Сумма долга за февраль 2024 года: (328407 рублей – 45714 рублей) = 282693 рубля
Сумма задолженности
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Расчет
Сумма процентов
с
по
дней
282693
01.03.2024
28.07.2024
150
16%
1/150
282693*150*1/150*16%
45230,88
282693
29.07.2024
15.09.2024
49
18%
1/150
282693*49*1/150*18%
16622,35
282693
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
282693*42*1/150*19%
15039,27
282693
28.10.2024
31.03.2025
155
21%
1/150
282693*155*1/150*21%
61344,38
Итого:
138236,88
Сумма долга за март 2024 года: 298851 рубль
Сумма задолженности
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Расчет
Сумма процентов
с
по
дней
298851
01.04.2024
28.07.2024
119
16%
1/150
298851*119*1/150*16%
37934,15
298851
29.07.2024
15.09.2024
49
18%
1/150
298851*49*1/150*18%
17572,44
298851
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
298851*42*1/150*19%
15898,87
298851
28.10.2024
31.03.2025
155
21%
1/150
298851*155*1/150*21%
64850,67
Итого:
136256,13
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 138236,88 рублей и за март 2024 года в размере 136256,13 рублей, а всего на общую сумму 274493,01 рубля.
Предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2024 года подлежит взысканию с 01.04.2025 по день фактического исполнения обязательства в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банк РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.
Рассматривая требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
Положениями ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.14 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня…
Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность в <адрес>, который Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" отнесен к районам Крайнего Севера, следовательно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца ФИО1 составляла бы 52 дня (28 дней – основной отпуск, 24 дня – дополнительный отпуск).
Поскольку истец отработал в феврале 2024 года – 24 дня, в марте 2024 года – 29 дней, что в совокупности составляет 1 месяц 25 дней, то ему подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8,67 дня (52 дня /12 месяцев*2 месяца (период работы истца, округленный до 2-х месяцев) исходя из п.28, 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N169).
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Соответственно в феврале 2024 года истец отработал 24 дня, что является неполным месяцем расчетного периода, из которого для расчета отпускных берется только 25,11 дней (29,3 * 24 / 28).
В марте 2024 года истец отработал 29 дней, соответственно март также является неполным месяцем, из которого для расчета отпускных берется только 27,41 дней (29,3 * 29 / 31).
Соответственно, средний дневной заработок работника составит: 627258 рублей / 52,52 дн. (количество отработанных дней за расчетный период) = 11943,22 рубля.
Размер компенсации неиспользованного отпуска составит 11943,22 рубля * 8,67дн. = 103547,72 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Квадрострой» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 24191,69 рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Квадрострой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Квадрострой» (ИНН №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в период с 05.02.2024 по 29.03.2024 в должности сварщика ручной дуговой сварки металлоконструкций.
Обязать ООО «Квадрострой» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), о принятии на работу в должности сварщика ручной дуговой сварки металлоконструкций с 05.02.2024, об увольнении с 29.03.2024 по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).
Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН № с ООО «Квадрострой» (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 05.02.2024 по 29.03.2024 в размере 581544 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 274493,01 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103547,72 рублей.
Взыскивать с ООО «Квадрострой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ за февраль 2024 года от невыплаченной суммы 282693 рубля с 01.04.2025 до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскивать с ООО «Квадрострой» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст.236 ТК РФ за март 2024 года от невыплаченной суммы 298851 рубль с 01.04.2025 до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с ООО «Квадрострой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24191,69 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий – судья А.А.Фоменко
Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2025 года