..............

УИД26 26RS0..............-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе: председательствующего судьи Шамановой Е.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ООО "Авиакомпания "Победа" к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ООО "Авиакомпания "Победа" по доверенности А.Андреу обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, в размере 168 170 рублей 74 копейки, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 563 рубля.

Из искового заявления следует, что .............. между ООО «Авиакомпания «Победа» (далее - истец, общество, авиакомпания, работодатель) и ФИО2 (далее - ответчик, работник) заключен трудовой договор № БП0000362 по условиям которого ответчик с .............. принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота. .............. учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО2 заключен Договор займа ..............-дзп, в соответствии с условиями которого ООО «Авиакомпания «Победа» предоставила ФИО2 беспроцентный целевой заем в размере 931 460 рублей с условием об удержании суммы займа из зарплаты с целью оплаты заемщиком обучения и получения им квалификации, необходимой для управления воздушным судном Boeing 737 NG в качестве второго пилота. В п. 1.3 договора займа ..............-дзп от .............. стороны установили, что целевым назначением займа является оплата обучения заемщика по учебной программе «переподготовка членов летных экипажей ВС В-737-600/700/800/900», в том числе переподготовка летного состава на воздушное судно Boeing 737 NG (включая skilltest) в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки, наземная подготовка, тренажерная подготовка в ЧОУ ДПО АУЦ «ФИО1», тренировка и проверка под контролем пилота-инструктора авиакомпании «Победа», рейсовая тренировка и контрольно-проверочный полет, проживание и проезд, связанные с прохождением программ переподготовки. В разделе 2 договора займа стороны согласовали, что предоставляемый заемщику заем состоит из двух частей: 1- я часть в размере 607 435 рублей - в безналичном порядке путем перечисления за обучение непосредственно на счет обучающей организации ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», ЧОУ ДПО АУЦ «ФИО1» (п. 2.1.1.); 2- я часть в размере 252 425 рублей направляется на расходы, связанные с привлечением инструктора авиакомпании, 71 600 рублей относится к расходам на проживание и проезд. Расчет займа указан в приложении .............. к договору займа (п. 2.1.2.). Срок займа установлен в п. 3.2 договора - 5 лет. Возврат займа осуществляется заемщиком согласно графику, являющемуся приложением .............. к договору, путем удержания из дохода по 15524,33 рубля ежемесячно, начиная с .............. по .............. (п. 3.3. договора). Обеспечением исполнения обязательств заемщика по возврату займа является трудовая деятельность ФИО2 в ООО «Авиакомпания «Победа» на период до полного исполнения обязательств по возврату займа (п. 3.4.1 договора). Прекращение трудовых отношений признается утратой заемщиком обеспечения и является основанием для возникновения у авиакомпании права требования досрочного возврата суммы займа в полном объеме (п. 3.4.2 договора). .............. ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» что подтверждается соответствующими заявками к договору № ГД-12-2014 от ............... По окончании курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ФИО2 получены документы, подтверждающие прохождение обучения по дисциплинам, указанным в пунктах 1 -2 приложения .............. к договору займа. Диплом .............. от .............. о профессиональной переподготовке, удостоверение .............. от .............., удостоверение .............. от ............... В ходе подготовки ФИО2 пройдена наземная подготовка, тренажерная подготовка, выполнены полеты на воздушных судах, расходы авиакомпании состоят в оплате аренды тренажера и выплате дополнительного вознаграждения пилотам-инструкторам за выполнение функций по обучению. Расчет фактических затрат Истца по пунктам 3-7 Приложение .............. к договору займа ..............-дзп от ..............: Пункт 3 приложения - Наземная подготовка в объеме 13 часов с пилотом-инструктором проходит в группе из 8 человек, таким образом 13 х 3041,57/8=4942,55 рублей, где: 3041,57 руб. - стоимость 1 часа работы пилота-инструктора. Пункт 4 приложения - Тренажерная подготовка 39435,13 +10949,65= 50384,78 рублей, где: 39 435,13 руб. - аренда полнопилотажного тренажера B-737NG - (2905*57,62 (курс ЦБ на 19.09*2 часа+18%); 10 949,65 руб. - тренировка и проверка под контролем пилота-инструктора АК «Победа» - (3041,57х 7,2(норма рабочего времени)/2) 2- кол-во членов экипажа. 7,2 Пункт 5 приложения - Рейсовая тренировка (подготовка к самостоятельным полетам в качестве пилота-наблюдателя под контролем КВС с инструкторским допуском и действующего второго пилота АК «Победа» в объеме 6 полетов) 6*2735+6*2500=31410,00 рублей, где: 2735 руб./рейс (полет) - стимулирующая доплата за выполнение инструкторских функций; 2500 руб./рейс (полет) - стимулирующая доплата за выполнение рейса с учеником. Пункт 6 приложения - Рейсовая тренировка (летная стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС инструкторским допуском и действующего второго пилота АК «Победа» в объеме 35 полетов) 35* 2735+35*2500= 183225,00 рублей, где: 2735 руб./рейс (полет) - стимулирующая доплата за выполнение инструкторских функций; 2500 руб./рейс (полет) - стимулирующая доплата за выполнение рейса с учеником. Пункт 7 приложения - Контрольно-проверочный полет (2 полета на подтверждение квалификации пилота В-737-600/700/800/900 и допуск к самостоятельной работе) 7,2 *3041,57 = 21 899,30 рублей, где: 3041,57 руб. -стоимость 1 часа работы пилота-инструктора. 7,2 - норма рабочего времени члена летного экипажа (36/5 = 7,2). Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика составили (пункты 1 - 8 Приложения .............. к договору займа): 550000,00 + 9000,00 + 9000,00 + 4942,00 + 50384,00 + 31410,10 + 183225,00 + 21899,00 + 71600,00 = 931 460 (девятьсот тридцать одна тысяча четыреста шестьдесят) рублей 00 копеек. .............. между сторонами заключено соглашение о новации - замене обязательства по возврату непогашенной суммы займа в размере 931460 рублей по договору займа от .............. новым обязательством ФИО2 проработать в авиакомпании не менее 5 лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве командира воздушного суда/второго пилота Boeing 737 NG, действие договора займа ..............-дзп от .............. прекращено. В соответствии с п. 4.1 соглашения оно вступило в силу .............. и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств. При этом в силу подп. «а» п. 5.1, 5.2 соглашения работник обязался возместить денежные затраты, фактически понесенные авиакомпанией, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение 5 лет с даты допуска к самостоятельным полетам, - пропорционально неотработанному времени. По окончанию курса профессиональной переподготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ФИО2 приступил с .............. на основании приказа .............. л/с от указанной даты. ФИО2 .............. написано заявление об увольнении по собственному желанию с ............... Увольнение работника без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.2. и 3.2. соглашения о новации. .............. приказом № У0000000766 от указанной даты ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Сумма задолженности за обучение рассчитывается согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 5 лет с .............. по .............. (1827 дней) с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. С .............. по .............. отработано 1301 день, осталось отработать 526 дней. Стоимость затрат на обучение, подлежащих возмещению: 931460,00/1827*526= 268170 рублей 74 копейки. При увольнении ФИО2 из указанной стоимости затрат на обучение, подлежащих возмещению погашена сумма в размере 100 000 рублей, таким образом, сумма задолженности составила 168 170 рублей 74 копейки. Договор займа и соглашение о новации содержат все необходимые признаки ученического договора: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества (ст. ст. 198, 199 ТК РФ); обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). На момент предоставления займа (направления на обучение) ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, ему выплачивалась заработная плата. Если ученик не выполняет обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением. При увольнении ФИО2 по почте направлено уведомление о необходимости погашения задолженности по соглашению о новации в срок до ............... На дату подачи настоящего искового заявления обязательства по оплате задолженности в вышеуказанном размере не исполнены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. С учетом того обстоятельства, что обязательства по отработке в авиакомпании в течении 5 лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ФИО2 не исполнены, обязательства по соглашению о новации не исполнены, размер задолженности сторонами на момент расторжения трудовых отношений не оспаривался, у суда имеются основания для взыскания заявленной суммы в пользу ООО «Авиакомпания «Победа». Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре (соглашении о новации). При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен. Размер расходов истца подтверждается отчетом БоингАвиаСервис о сессии на тренажере ФИО2, бланками тренировок на тренажере, Расходы по тренажерной подготовке в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» подтверждаются арендой полнопилотажного тренажера и платежными документами; налетом ФИО2 во время рейсовой тренировки, контрольно-проверочных полетов, самостоятельных полетов; справкой-расчетом стоимости часа работы пилота-инструктора и стимулирующей доплатой; документами в соответствии с РПП (руководство по производству полетов) о прохождении рейсовой тренировки, контрольно-проверочных полетов, самостоятельных полетов). Заявками, актами выполненных работ, счетами, платежными поручениями об оплате (ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота”, ФИО1). С учетом того обстоятельства, что размер расходов ООО «Авиакомпания «Победа», понесенных в связи с обучением ФИО2 подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, принимая во внимание отсутствие доказательств оплаты долга, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ООО "Авиакомпания "Победа" по доверенности А.Андреу надлежащим образом извещенная судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в котором исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2, извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту регистрации, возвращена в адрес суда, согласно отчету об отслеживании корреспонденции отправление на имя ФИО2 возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Согласно сообщению Отдела по вопросам миграции ОМВД России по Минераловодскому городскому округу по СК от .............., ответчик ФИО2, зарегистрирован по адресу: .............. .............. и по настоящее время.

Изложенные выше обстоятельства дают суду основания считать ответчика по делу уведомленным надлежащим образом о рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно части 4 статьи 167 ГПК ПФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика ФИО2

Суд, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела .............. между ООО «Авиакомпания «Победа» (далее - истец, общество, авиакомпания, работодатель) и ФИО2 (далее - ответчик, работник) заключен трудовой договор № БП0000362 по условиям которого ответчик с .............. принят на работу в летную службу ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота. .............. учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного судна Boeing 737-NG, между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО4 заключен Договор займа ..............-дзп, в соответствии с условиями которого ООО «Авиакомпания «Победа» предоставила ФИО2 беспроцентный целевой заем в размере 931 460 рублей с условием об удержании суммы займа из зарплаты с целью оплаты заемщиком обучения и получения им квалификации, необходимой для управления воздушным судном Boeing 737 NG в качестве второго пилота. В п. 1.3 договора займа ..............-дзп от .............. стороны установили, что целевым назначением займа является оплата обучения заемщика по учебной программе «переподготовка членов летных экипажей ..............», в том числе переподготовка летного состава на воздушное судно Boeing 737 NG (включая skilltest) в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки, наземная подготовка, тренажерная подготовка в ЧОУ ДПО АУЦ «ФИО1», тренировка и проверка под контролем пилота-инструктора авиакомпании «Победа», рейсовая тренировка и контрольно-проверочный полет, проживание и проезд, связанные с прохождением программ переподготовки. В разделе 2 договора займа стороны согласовали, что предоставляемый заемщику заем состоит из двух частей: одна часть в размере 607 435 рублей - в безналичном порядке путем перечисления за обучение непосредственно на счет обучающей организации ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», ЧОУ ДПО АУЦ «ФИО1» (п. 2.1.1.); вторая часть в размере 252 425 рублей направляется на расходы, связанные с привлечением инструктора авиакомпании, 71 600 рублей относится к расходам на проживание и проезд. Срок займа установлен в п. 3.2 договора - 5 лет. Возврат займа осуществляется заемщиком согласно графику, являющемуся приложением .............. к договору, путем удержания из дохода по 15524,33 рубля ежемесячно, начиная с .............. по .............. (п. 3.3. договора). Обеспечением исполнения обязательств заемщика по возврату займа является трудовая деятельность ФИО2 в ООО «Авиакомпания «Победа» на период до полного исполнения обязательств по возврату займа (п. 3.4.1 договора). Прекращение трудовых отношений признается утратой заемщиком обеспечения и является основанием для возникновения у авиакомпании права требования досрочного возврата суммы займа в полном объеме (п. 3.4.2 договора). .............. ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» что подтверждается соответствующими заявками к договору № ГД-12-2014 от ............... По окончании курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ФИО2 получены документы, подтверждающие прохождение обучения по дисциплинам, указанным в пунктах 1 -2 приложения .............. к договору займа. Диплом .............. от .............. о профессиональной переподготовке, удостоверение .............. от .............., удостоверение .............. от ............... В ходе подготовки ФИО2 пройдена наземная подготовка, тренажерная подготовка, выполнены полеты на воздушных судах, расходы авиакомпании состоят в оплате аренды тренажера и выплате дополнительного вознаграждения пилотам-инструкторам за выполнение функций по обучению.

В судебном заседании также установлено, что .............. между сторонами заключено соглашение о новации - замене обязательства по возврату непогашенной суммы займа в размере 931460 рублей по договору займа от .............. новым обязательством ФИО2 проработать в авиакомпании не менее 5 лет с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве командира воздушного суда/второго пилота Boeing 737 NG, действие договора займа ..............-дзп от .............. прекращено. В соответствии с п. 4.1 соглашения оно вступило в силу .............. и действует до полного исполнения сторонами принятых на себя обязательств. При этом в силу подп. «а» п. 5.1, 5.2 соглашения работник обязался возместить денежные затраты, фактически понесенные авиакомпанией, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение 5 лет с даты допуска к самостоятельным полетам, - пропорционально неотработанному времени. По окончанию курса профессиональной переподготовки к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ФИО2 приступил с .............. на основании приказа .............. л/с от указанной даты.

Договор займа и соглашение о новации содержат все необходимые признаки ученического договора: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества (ст. ст. 198, 199 ТК РФ); обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). На момент предоставления займа (направления на обучение) ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, ему выплачивалась заработная плата. Если ученик не выполняет обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением. Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателю, связанные с его обучением, в случае увольнения без " уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст. 309 ГК РФ).

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как усматривается из материалов дела, истец исполнил свои обязательства по договору в части. ФИО2 .............. написано заявление об увольнении по собственному желанию с ............... Увольнение работника без уважительных причин, до истечения срока, установленного п. 2.2. и 3.2. соглашения о новации. .............. приказом № У0000000766 от указанной даты ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Сумма задолженности за обучение рассчитывается согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно ответчик обязался отработать 5 лет с .............. по .............. (1827 дней) с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота. С .............. по .............. отработано 1301 день, осталось отработать 526 дней. Стоимость затрат на обучение, подлежащих возмещению: 931460,00/1827*526= 268170 рублей 74 копейки. При увольнении ФИО2 из указанной стоимости затрат на обучение, подлежащих возмещению погашена сумма в размере 100 000 рублей, таким образом, сумма задолженности составила 168 170 рублей 74 копейки.

Также суд установил, в целях досудебного урегулирования возникшего вопроса о компенсации понесенных затрат, истцом в адрес ФИО2 была направлена претензия с требованием добровольно в срок до .............. возместить расходы в связи с соглашением о новации.

Однако направленная в адрес ответчика претензия с требованием добровольно возместить понесенные истцом расходы на обучение оставлена без удовлетворения, ответчик понесенные истцом расходы на его обучение не возместил.

Так согласно представленному приложению .............. к договору займа ..............-дзп от .............., затраты авиакомпании на обучение ответчика составили:

- .............. – переподготовка летного состава на ..............

- .............. обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки – программа курса повышения квалификации "Подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и CRM (управление ресурсами экипажа)";

- .............. обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе первоначальной подготовки аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на ВС Б-..............

- .............. наземная подготовка: теоретическая подготовка в объёме 13 часов с пилотом-инструктором авиакомпании «Победа»;

.............. тренировка и проверка под контролем пилота-инструктора авиакомпании «Победа»;

- .............. - рейсовая тренировка: подготовка к самостоятельным полетам в качестве пилота- наблюдателя под контролем КВС инструкторским допуском и действующего В11 АК «Победа» в объеме 6 полетов;

- .............. - рейсовая тренировка: летная стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС инструкторским допуском и действующего ВП АК «Победа»;

- .............. контрольно-проверочный полет: 2 полета с целью подтверждения квалификации пилота .............. допуск к самостоятельной работе;

- .............. - иные расходы, связанные с проживанием и проездом на период обучения.

Указанные расходы подтверждены отчетом БоингАвиаСервис о сессии на тренажере ФИО2, бланками тренировок на тренажере, Расходы по тренажерной подготовке в ЧОУ ДПО АУЦ «БАС» подтверждаются арендой полнопилотажного тренажера и платежными документами; налетом ФИО2 во время рейсовой тренировки, контрольно-проверочных полетов, самостоятельных полетов; справкой-расчетом стоимости часа работы пилота-инструктора и стимулирующей доплатой; документами в соответствии с РПП (руководство по производству полетов) о прохождении рейсовой тренировки, контрольно-проверочных полетов, самостоятельных полетов). Заявками, актами выполненных работ, счетами, платежными поручениями об оплате (ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота”, ФИО1).

..............

Ввиду такого правового регулирования спорных отношений не могут быть включены в затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, командировочные расходы, в частности, расходы, связанные с проживанием и проездом на период обучения: бронирование гостиницы в .............. «.............. и стоимость проезда до .............. и обратно, - ............... Данные расходы подлежат вычету из общей суммы заявленных истцом требований.

Таким образом, руководствуясь условиями заключенных сторонами ученического договора, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с действующим законодательством ФИО2 обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» расходов, понесенных работодателем на его обучение, в размере 96 570 рублей 74 копейки, подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 4 563,00 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ООО "Авиакомпания "Победа" к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» задолженности за обучение, в размере 96 570 рублей 74 копейки.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 563,00 рубля.

В удовлетворении исковых требований ООО "Авиакомпания "Победа" к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение в оставшемся *****размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в ..............вой суд через Минераловодский городской СК суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение суда изготовлено 17.11.2022.