Дело №2-378/2022

64RS0002-01-2022-000814-24

Решение

именем Российской Федерации

8 августа 2022 года город Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего Матёрной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Коноваловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 ФИО3 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российский железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в общем размере 22418,78 руб., а также судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 26 мая 2017 года с ответчиком был заключен трудовой договор. 3 февраля 2021 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки по специальности машинист железнодорожно-строительных работ машин» в период с 3 февраля по 22 марта 2021 года. Стоимость обучения ответчика составила 15892,80 руб. Кроме того во время обучения ОАО «РЖД» выплатило ФИО1 стипендию в размере 67256,34 руб. Ученическим договором, в частности пунктом 3.1.7 предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее 1 года после обучения. Приказом от 28 октября 2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут с 15 ноября 2021 года по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность). Таким образом, долг за обучение ФИО1, исчисленный пропорционально фактически отработанному времени после окончанию обучения, составляет 22418,78 руб. (стипендия). До настоящего времени ответчик не возместил затраченные на его обучение расходы.

Определением суда от 8 августа 2022 года производство по делу по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение в размере 5297,60 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

ОАО «РЖД» о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании иск не признал, поддержал письменные возражения и дополнительно пояснил, что у него не имелось реальной возможности для продолжения трудовых отношений с ОАО «РЖД», поскольку у него не было возможности платить кредит, алименты на содержание несовершеннолетних детей. Подал работодателю заявление об увольнении в связи с необходимостью переезда в другой регион для трудоустройства в иной организации с более высокой оплатой труда. Также указал, что по ученическому договору ему выплачивалась стипендия в размере среднего заработка.

Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела 10 июня 2022 размещена на официальном сайте Аткарского городского суда Саратовской области (http://atkarsky.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В соответствии со статьями 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 26 мая 2017 года между ОАО «РЖД», в лице и.о. начальника Волгоградской механизированной дистанции пути-структурного подразделения дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, согласно которому ФИО1 был принят на работу по должности (профессии) машинист железнодорожно-строительной машины (СЗ-240-6 «Волжанка», состав для засорителей) 5 разряда участка эксплуатации и ремонта путевых машин № 2 (I группы) (л.д. 14, 15-22).

3 февраля 2021 года между ОАО «РЖД», в лице начальника Волгоградской механизированной дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Юго-Западной дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения дирекции по эксплуатации путевых машин – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 6 (дополнительный к трудовому договору) (л.д. 23, 24-27).

По условиям ученического договора ФИО1 обязан: прибыть на обучение 03 февраля 2021 года (пункт 3.1.2); прибыть по окончании обучения 23 марта 2021 года в Волгоградскую механизированную дистанцию инфраструктуры (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года (пункт 3.1.7); в случае расторжения трудового договора от 26 мая 2017 года № 4 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.10).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что после обучения ответчик проработал в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» 8 месяцев (с 22 марта по 15 ноября 2021 года).

Затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение и материальное обеспечение работника ФИО1 составили 83149,14 руб., из которых: стоимость обучения – 15892,80 руб., стипендия – 67256,34 руб. (л.д. 11).

Факт несения ОАО «РЖД» заявленных ко взысканию расходов в виде выплаты стипендии подтвержден расчетными листками (л.д. 91).

25 октября 2021 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с 15 ноября 2021 года в связи с переменой места жительства (л.д. 83).

Приказом от 28 октября 2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут с 15 ноября 2021 года по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность) (л.д. 29).

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 27716,38 руб., из которых: 5297,60 руб. – стоимость обучения, 22418,78 руб. – сумма выплаченной стипендии (83149,14 руб/12 мес х 4 мес.) (л.д. 12).

Денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на обучение в размере 5297,60 руб., добровольно уплачены ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела, производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 110).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (часть 1); подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2); формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3).

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьёй 187 ТК РФ.

Положениями статьи 187 ТК РФ определено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Из ученического договора от 3 февраля 2021 года и приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от 3 февраля 2021 года следует, что обучение ФИО1 в период с 3 февраля по 22 марта 2021 года проходило с отрывом от работы (л.д. 23, 24-27), в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения.

Из расчетных листков заработной платы ответчика за период с февраля по март 2021 года усматривается, что в период обучения ФИО1 истцом производилась выплата, поименованная как стипендия (42797,08 руб. и 24459,26 руб.). При этом средний заработок по основному месту работы дополнительно к стипендии ФИО1 не выплачивался (л.д. 91).

Согласно пункту 3.2.4 ученического договора от 3 февраля 2021 года № 6 работодатель принял на себя обязательство обеспечить работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки выплату стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (47867,33 руб.).

В соответствии со статьёй 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьёй 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, поименовав производимые в пользу ФИО1 выплаты стипендией, работодатель фактически сохранял за ним среднюю заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьёй 187 ТК РФ.

В силу изложенных выше обстоятельств и приведенных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на обучение в виде стипендии.

Поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика расходов по государственной пошлине не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 ФИО4 о взыскании затраченных на обучение денежных средств отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Матёрная

Мотивированное решение суда принято в окончательной форме 15 августа 2022 года.

Судья Е.Н. Матёрная