Дело № 2-2127/2022

УИД 74RS0038-01-2022-001946-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА АДРЕС

Сосновский районный суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Дуплякиной А.А.,

при секретаре Гайнановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» (далее по тексту ГАУЗ «ГКБ № АДРЕС») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором с учетом уточнений просило взыскать расходы на обучение в размере 294 663 рубля 96 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом, ответчиком и ФГБОУВО «Ю*» Министерства здравоохранения Российской Федерации заключен договор на обучение по образовательной программе высшего образования - программа ординатуры «<данные изъяты>». Соглашением об обучении за счет средств работодателя от ДАТА между истом и ответчиком работодатель обязался за собственный счет и в полном объеме выплатить образовательному учреждению сумму 400 000 рублей, а работник обязался отработать у работодателя на условиях трудового договора не менее 5 лет. Обучение ФИО1 истцом оплачено в полном объеме. Приказом от ДАТА ФИО1 уволена по собственному желанию. На день увольнения остаток затрат на обучения составил 294 663 рубля 96 копеек. Ответчиком в добровольном порядке указанные денежные средства не возмещены.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, извещен.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, извещена. Ее представитель К.П.М. возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что ДАТА между МБУЗ Городская клиническая больница № (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принята на должность медицинской сестры палатной в пульмонологическое отделение.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору ФИО1 переведена на должность врача терапевта участкового на 0,5 ставки в терапевтическое отделение поликлиники.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору ФИО1 переведена на должность врача онколога в онкологическое отделение амбулаторной поликлинической службы.

Также из материалов дела следует, что ДАТА между ФГБОУВО «Ю*» Министерства здравоохранения Российской Федерации (исполнитель), МАУЗ «Городская клиническая больница №» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор на обучение о образовательной программе высшего образования - программа ординатуры гражданина Российской Федерации, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение обучающегося по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «онкология».

Согласно актам от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, подписанным между ФГБОУВО «Ю*» Министерства здравоохранения Российской Федерации и МАУЗ «Городская клиническая больница №», исполнителем оказаны заказчику образовательные услуги посредством реализации образовательной программы высшего образования в ординатуре обучающегося ФИО1 по специальности онкология, стоимость услуг по договору составила в общей сумме 400 000 рублей.

ДАТА между ФГБОУВО «Ю*» Министерства здравоохранения Российской Федерации (исполнитель), МАУЗ «Городская клиническая больница №» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор на обучение по образовательной программе высшего образования - программа ординатуры гражданина Российской Федерации, по условиям которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение обучающегося по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - программе ординатуры по специальности «онкология».

ДАТА между МАУЗ «Городская клиническая больница №» и ФИО1 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя, по условиям которого работодатель направляет работника в ФГБОУВО «Ю*» Министерства здравоохранения Российской Федерации для прохождения основной профессиональной образовательной программы высшего образования по программе ординатуры по специальности онкология, обязуется за собственный счет и в полном объеме оплатить образовательному учреждению сумму, указанную в договоре на обучение работника, в сумме 400 000 рублей, а работник обязался отработать у работодателя на условиях трудового договора не менее 5 лет.

В соответствии с пунктом 5.2 данного соглашения при неисполнении работником обязанности отработать у работодателя на условиях трудового договора не менее 5 лет, работодатель вправе расторгнуть соглашение с взысканием работника стоимости обучения и суммы заработной платы, выплаченной за период обучения.

Оплата стоимости обучения ФИО1 в сумме 400 000 рублей произведена истцом в полном объеме, что подтверждается выписками по счету.

ДАТА ФИО1 выдан диплом об окончании ординатуры, присвоена квалификация врач-онколог.

На основании личного заявления ФИО1 уволена ДАТА по собственному желанию.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения, установленного соглашением об обучении сроков отработки, ответчик не представила.

Согласно расчету сумм затрат, подлежащих возмещению в случае увольнения работника, до истечения срока отработки, учетом оплаченной ответчиком суммы 45 344 рубля 13 копеек, сумма затрат составила 294 663 рубля 96 копеек (400 000 : 1826 х 1552 - 45344,13).

Оценив указанные доказательства, учитывая, что истцом полностью выполнены обязательства по соглашению об обучении, стоимость обучения ответчика оплачена, а ответчик условия договора не исполнил, трудовой договор расторгнут до истечении 5 лет, допустимых (письменных) доказательств того, что ответчик долг по договору об обучении вернула в полном объеме, суду не представлено, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность в сумме 294 663 рубля 96 копеек.

Доводы ответчика о том, что пятилетний срок отработки подлежит исчислению с даты начала выполнения ответчиком трудовых обязанностей - ДАТА, отклоняются.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соглашением об обучении, заключенном между сторонами предусмотрено, что работник обязался отработать у работодателя на условиях трудового договора не менее 5 лет.

В данном случае, поскольку соглашением об обучении иного не предусмотрено, суд полагает, что затраты понесенные работодателем на обучение ответчика, подлежат исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть с ДАТА по ДАТА.

Доводы ответчика о том, что расходы на обучение ответчиком возмещению не подлежат, поскольку получение работником дополнительной специализации является обязанностью работодателя и производится за его счет, несостоятельны в связи со следующим.

В соответствии с положениями части 2 статьи 73 Федерального закона Российской Федерации от ДАТА № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных Приказом Минздрава России от ДАТА №н, повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Согласно Единому квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА №н, в должностные обязанности медсестры палатной входит: осуществление ухода и наблюдение за больными на основе принципов медицинской деонтологии; прием и размещение в палате больных, проверка качество санитарной обработки вновь поступивших больных; проверка передачи больным с целью недопущения приема противопоказанной пищи и напитков; участие в обходе врачей в закрепленных за нею палатах, доклады о состоянии больных, фиксирует в журнале назначенное лечение и уход за больными, слежка за выполнением больными назначений лечащего врача; осуществление санитарно-гигиеническое обслуживание физически ослабленных и тяжелобольных; выполнение назначения лечащего врача; организация обследование больных в диагностических кабинетах, у врачей-консультантов и в лаборатории; немедленное сообщение лечащему врачу, а в его отсутствие - заведующему отделением или дежурному врачу о внезапном ухудшении состояния больного; изоляция больных в агональном состоянии, вызов врача для проведения необходимых реанимационных мероприятий; подготовка трупов умерших для направления их в патологоанатомическое отделение; при приеме дежурства, осмотр закрепленных за нею помещений, проверка состояния электроосвещения, наличие жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, медикаментов; роспись за прием дежурства в дневнике отделения; контроль выполнения больными и их родственниками режима посещений отделения; слежка за санитарным содержанием закрепленных за нею палат, а также личной гигиеной больных, за своевременным приемом гигиенических ванн, сменой нательного и постельного белья, чтобы больные получали пищу согласно назначенной диеты; ведение медицинской документации; сдача дежурства по палатам у постели больных; обеспечение строгого учета и хранение лекарств группы А и Б в специальных шкафах; осуществление сбора и утилизации медицинских отходов; осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

В должностные обязанности врача терапевта участкового входит выявление и осуществление мониторинга факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний; осуществление первичной профилактики в группах высокого риска; выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи; выполнение перечня работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи; оказание симптоматической помощи онкологическим больным IV клинической группы при взаимодействии с врачом-онкологом; осуществление экспертизы временной нетрудоспособности больных, представление на врачебную комиссию, направление пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу; выдача заключения о необходимости направления пациента по медицинским показаниям на санаторно-курортное лечение, оформление санаторно-курортной карты; осуществление организационно-методической и практической работы по диспансеризации населения; организация и проведение вакцинации населения в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и по эпидемическим показания; оформление и направление в учреждения Роспотребнадзора экстренного извещения при выявлении инфекционного или профессионального заболевания; организация и проведение мероприятий по санитарно-гигиеническому просвещению (школы здоровья, школы для больных с социально значимыми неинфекционными заболеваниями и лиц с высоким риском их возникновения); проведение мониторинга и анализа основных медико-статистических показателей заболеваемости, инвалидности и смертности на обслуживаемом участке в установленном порядке; ведение учетно-отчетную документацию установленного образца.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на дату заключения в ДАТА трудового договора с ФИО1, она соответствовала требованиям к квалификации для занимаемой должности медсестры палатной, на дату заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в ДАТА ФИО1 соответствовала требованиям к квалификации для занимаемой должности врача-терапевта участкового.

Также сторонами не оспаривалось, что не имелось необходимости повышения квалификации с целью соблюдения лицензионных требований в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА № «О лицензировании медицинской деятельности».

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 на дату приема на работу, на дату перевода на должность врача-терапевта соответствовала предъявляемым требованиям, имела действующий сертификат о повышении квалификации, ее направление на дополнительное обучение не может быть признано обязательным, следовательно, в соответствии с положениями части 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был вправе предложить новому работнику пройти дополнительное обучение на согласованных условиях; при прохождении обучения ответчик получила новые знания и умения по своей профессии, а поскольку такое обучение не являлось необходимым для занятия должности на дату возникновения трудовых отношений, условие соглашения об обучении о возмещении его стоимости в случае нарушения обязательства о периоде работы не является условием, ограничивающим права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством (статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации), и подлежит применению при разрешении заявленных требований; подписав соглашение об обучении, ответчик тем самым подтвердила свое согласие на обучение, со стороны работодателя соглашение об обучении исполнено, работником условия о продолжительности срока работы у данного работодателя нарушено, что является основанием для взыскания с ответчика расходов работодателя, понесенных на обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» (ИНН №) расходы на обучение в сумме 294 663 рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд АДРЕС в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Дуплякина А.А.

<данные изъяты>

Председательствующий Дуплякина А.А.