Дело № 2-6062/2023
УИД: 74RS0037-01-2023-000820-51
Решение
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года Промышленный районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,
при секретаре Сущенко У.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6062/2023 по иску МП г.о. Самара "Трамвайно-Троллебусное управление" к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в результате неисполнения условий ученического договора,
УСТАНОВИЛ:
Муниципальное предприятие г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» первоначально обратилось в Саткинский городской суд Челябинской области с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что 01.06.2022г. между ФИО1 и МП «Трамвайно-троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «водитель троллейбуса».
В связи с заключенным договором, МП «Трамвайно-троллейбусное управление» обязалось обучить ФИО1 специальности «водитель трамвая» за свой счет, обеспечить после окончания обучения работой по специальности, при трудоустройстве выплачивать заработную плату.
Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение, по его окончании отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения трехгодичного срока работы, выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Ответчик был отчислен из учебного центра, но впоследствии был восстановлен на основании приказа от 10.11.2022г. № 1115 и закреплена для прохождения практики в Кировском трамвайном депо.
Приказом от 22.11.2022 года №1167 МП г.о.Самара «ТТУ» ответчик была отчислена из Учебного центра.
Предприятие в свою очередь перед работником выполнило все обязательства по ученическому договору.
Ответчик должен возместить МП г.о. Самара «ТТУ» стоимость обучения в размере 119 808 руб. 94 коп. В его адрес истцом направлялась претензия, которая осталась без удовлетворения.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «ТТУ» убытки, вызванные неисполнением ученического договора, в размере 119 808 руб. 94 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 596 руб. 17 коп.
09 июня 2023 года определением Саткинского городского суда Челябинской области гражданское дело по иску МП г.о. Самара "Трамвайно-Троллебусное управление" к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в результате неисполнения условий ученического договора передано по подсудности в Промышленный районный суд города Самары.
В судебное заседание представитель истца МП г.о. Самара «ТТУ» не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик ФИО1 при участии представится допущенного судом по устному ходатайству ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, пояснив, что к ней относились предвзято, «завалили» на экзамене, стажировку назначили маленькую, на повторном экзамене снова «завалили», потом попросили уйти по собственному желанию, признать профнепригодной. Ответчик указал, что истец не выполнил условия договора, не обучил работника и не трудоустроил.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.
Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что 01.06.2022г. между МП г.о. Самара "ТТУ" и ФИО1 был заключен ученический договор №16 на профессиональное обучение по профессии "водитель трамвая» 3 класса.
По условиям договора МП г.о. Самара "ТТУ" направляет ФИО1 на профессиональное обучение "водителя трамвая» 3 класса сроком на 5 месяцев, с 01.06.2022г. по 27.10.2022г. в Учебный центр по подготовке кадров предприятия по оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара "ТТУ". Обучение производится за счет собственных средств МП г.о. Самара "ТТУ" (п.п. 1, 2).
МП г.о. Самара "ТТУ" обязалось организовать проведение производственной практики в соответствии с учебным планом и программой по данной профессии. Ежемесячно производить выплату стипендии успешно обучающимся слушателям за фактическое время нахождения на обучении (дни). Размер стипендии устанавливается руководствуясь ст. 204 ТК РФ не ниже минимального размера оплаты труда. Стипендия выплачивается через бухгалтерию "Предприятия", на основании представленного "Учебным центром" табеля посещения занятий и результатов обучения, в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам "Предприятия" за отчетный месяц.
По окончанию обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом обязуется проработать в МП г.о. Самара "ТТУ" в качестве "водителя трамвая» не менее 3-х лет.
В случае прекращения учебы без уважительных причин при отчислении из учебного центра, слушатель обязан возместить затраты на обучение и сумму фактически выплаченной стипендии (п. 6 договора).
На основании приказа МП г.о. Самара "ТТУ" № 532 от 01.06.2022г. ФИО1 была зачислена слушателем Учебного центра с 01 июня 2022 года по 27 октября 2022 года в учебную группу № 50.
На основании приказа № 534 от 01.06.2022г. ФИО1 была закреплена за Кировским трамвайным депо.
Приказом от 19.08.2022 № 789 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 было организовано производственное обучение.
Приказом от 23.08.2022 № 797 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 было организовано прохождение учебной стажировки.
Приказом от19.09.2022 №896 МП г.о.Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Кировским трамвайным депо для проведения пассажирской стажировки.
Приказом от 03.10.2022 №969 МП г.о.Самара«ТТУ» ФИО1 была перезакреплена за Кировским трамвайным депо для проведения пассажирской стажировки.
Приказом от 25.10.2022 № 1044 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 отчислена из Учебного центра.
Приказом от 10.11.2022 №. 1115 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 восстановлена на обучение в Учебный центр.
Приказом от 14.11.2022 № 1135 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 закреплена за Кировским трамвайным депо для проведения дополнительной пассажирской стажировки.
Приказом от 22.11.2022 № 1167 МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 отчислена из Учебного центра.
Затраты МП г.о. Самара "ТТУ" на обучение слушателя группы № 50 ФИО1 по профессии «водитель трамвая» с 01.06.2022г. по 22.11.2011г. составили 53 326 руб. 16 коп., что подтверждается сметой расходов.
Кроме того, по условия ученического договора, в период обучения ФИО1 была начислена стипендия в размере 66 482 руб. 78 коп., что подтверждается справкой от 22.11.2022г., также подтверждается путевыми листами, расчетными листками.
Суд принимает во внимание, что ФИО1 не выполнила своих обязательств по ученическому договору, ответчик не исполнил принятое на себя по ученическому договору обязательство пройти обучение, уволившись от истца по своей инициативе и не завершив обучение, чем нарушила условия договора.
Суд на основании ст. ст. 198, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, при таких обстоятельствах, приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату оплаченной истцом за обучение ответчика по ученическому договору стоимости обучения.
При этом расходы на обучение не оспорены ответчиком.
В связи с нарушением ответчиком договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований МП г.о. Самара "ТТУ" о взыскании с ФИО1 расходов по обучению.
При этом доводы ответчика о том, что на нее оказывалось давление при сдаче экзаменов и относились предвзято, допустимым доказательствами не подтверждены.
Ответчику была предоставлена возможность дополнительной стажировки для чего ответчиком был издан Приказ от 14.11.2022 года № 1135, однако истцом эта возможность не использована, неуспеваемость по результатам практического экзамена ликвидирована не была, ответчик отсутствовала на стажировке 15.11.2022, 16.11.2022 опоздала, без оправдательных документов, о чем свидетельствует протокол комиссии за № 6 сдачи экзамена по практическому вождению трамвая от 22.11.2022 года за подписью должностных лиц, в т.ч. зам. Начальника по эксплуатации, ревизора, водителей.
К компетенции образовательной организации относятся, в том числе разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, прием обучающихся в образовательную организацию; осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения, иные вопросы. Вопросы успеваемости отнесены к исключительной компетенции аттестационных комиссий и доводы о необоснованности поставленной истцу оценки "неудовлетворительно", не могут быть предметом судебной оценки.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3 596 руб. 17 коп., подтвержденные платежным поручением № 1574 от 04.04.2023г., подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МП г.о. Самара "Трамвайно-Троллебусное управление" к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных в результате неисполнения условий ученического договора, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Муниципального предприятия г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (ОГРН №) в счет возмещения расходов, вызванных неисполнением ученического договора № 16 от 01.06.2022г. в сумме 119 808 руб. 94 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3 596 руб. 17 коп., а всего взыскать 123 405 (сто двадцать три тысячи четыреста пять) рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 21.08.2023г.
Председательствующий: Бобылева Е.В.