04RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Лубсановой С.Б., при секретаре Шагжиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело гражданское дело №2-5636/2025 по исковому заявлению АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, представитель истца по доверенности ФИО2 просит взыскать с ответчика ФИО1 стипендию, полученную за время ученичества по ученическому договору №120/23у от 25.05.2023 пропорционально отработанному времени в размере 36744,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение»и ФИО1 заключен ученический договор на обучение лица, ищущего работу №у. Согласно п. 3.1 Ученического договора ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения избранной профессии (специальности) и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязалась отработать в АО «У-УППО» по вновь полученной профессии (специальности) не менее 3-х лет с заключением сторонами надлежащего трудового договора. В соответствии с п. 4.6 Ученического договора АО «У-УППО» выплатило ответчику стипендию за период обучения с мая 2023 г. по октябрь 2023г. в размере 50 876,67 руб. Ответчик ФИО1 отработала в АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение»10 месяцев, то есть менее срока, указанного в п. 3.1 Ученического договора. При расторжении трудового договора документы или сведения, подтверждающие уважительные причины не представила. Согласно п. 3.8 Ученического договора если ФИО1 по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с АО «У-У ППО» трудового договора, не приступает к работе, не отрабатывает на предприятии по вновь полученной специальности в течении установленного п. 3.1 Ученического договора, она обязана возвратить АО «У-У ППО» полученную за время ученичества стипендию. Таким образом, ответчик обязан вернуть полученную стипендию в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному времени, а именно 36 744,27 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала расписку с обязательством вернуть полученную стипендию в срок до ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени обязанность по возврату стипендии не исполнила.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, по неизвестным суду причинам, о времени и месте разбирательства дела извещена надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки ответчика суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие также не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, с согласия представителя истца, изложенного в иске, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам главы 233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору (контракту).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» и ФИО1 заключен ученический договор на обучение лица, ищущего работу №у. Согласно данного ученического договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ п. 1 срок определен в 5 месяцев начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в должности обмотчика элементов электромашин ЗР в Цех 09 участок 01 начиная с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ., издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязалась вернуть сумму излишне выплаченной стипендии в размере 36744,27 руб. по ученическому договору №у от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени требование не исполнено.

В соответствии с п. 4.6 Ученического договора АО «У-УППО» ответчику выплачена стипендия за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50 876,67 руб.

Ответчик ФИО1 отработала в АО «У-У ППО» 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее срока, указанного в п. 3.1 Ученического договора. При расторжении трудового договора документы или сведения, подтверждающие уважительные причины не представила.

Согласно п. 3.8 Ученического договора если ФИО1 по окончании ученичества без уважительных причин не выполнила свои обязательства по Ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с АО «У-У ППО» трудового договора, не приступает к работе, не отрабатывает на предприятии по вновь полученной специальности в течении установленного п. 3.1 Ученического договора, она обязана возвратить АО «У-У ППО» полученную за время ученичества стипендию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов за выплату стипендии пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету 50 876,67 руб./36 мес. х 26 мес. = 36744,27 руб. - сумма задолженности пропорционально неотработанному времени.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим условиям договора и установленным судом обстоятельствам.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 36744,27 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.

С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1(ДД.ММ.ГГГГ г.р., №) в пользу АО "Улан-Удэнское приборостроительное производственное объединение" (ИНН <***>) денежные средства в размере 36744,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего 40744,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23.12.2025.

Судья: C.Б. Лубсанова