УИД № 77RS0033-02-2022-009427-06

Дело № 2-3963/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Калачян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фиофио... к наименование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио с учетом многократно произведенных уточнений обратился в суд с иском к наименование, ссылаясь на то, что стороны с 20.03.2019 г. по 19.04.2022 г. состояли в трудовых отношениях, фио занимал в наименование должность председателя правления ТСЖ с ежемесячной заработной платой в размере сумма За все время работы у ответчика истец добросовестно исполнял свои должностные обязанности, нареканий к работе не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. На основании решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ (протокол № 1/2022 от 04.04.2022 г.) полномочия истца были досрочно прекращены с 19.04.2022 г. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, запись об увольнении в электронную трудовую книжку внесена не была, соответствующие данные в ПФР не поданы, что препятствовало трудоустройству истца на новую работу. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за 351.6 дней неиспользованного отпуска – сумма, компенсацию за досрочное прекращение полномочий в виде 3 среднемесячных заработков (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) – сумма, компенсацию за задержку подачи данных в ПФР и внесении записи в электронную трудовую книжку, выдачи трудовой книжки на бумажном носителе (ч. 1 ст. 165, ст. 234 ТК РФ) – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Истец фио и его представители по доверенности фиоВ, фио в суд явились, иск поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представили дополнительные письменные пояснения по делу, где указано, что 28.04.2022 г. истец обратился в ЦЗН г. Москвы Отдел трудоустройства «Варшавский» в целях поиска подходящей работы, приказом № 126Д5249/224 от 06.05.2022 г. ему было отказано в признании безработным, установлено право повторного обращения с 06.06.2022 г. 13.05.2022 г. ЦЗН выдало справку о принятии истца на работу к ответчику, по сведениям ПФР трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чего места не имело. Свидетели подтвердили факт трудовых отношений между сторонами.

Представители ответчика наименование по доверенности адвокат фио, председатель ТСЖ фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям и дополнений к ним, где указано, что 15.06.2011 г. наименование было зарегистрировано в качестве юридического лица, решением внеочередного общего собрания членов Товарищества и собственников жилья (протокол № 1 от 07.03.2019 г. был утвержден размер ежемесячного вознаграждения председателя ТСЖ за вычетом НДФЛ – сумма Решением членов правления ТСЖ (протокол № 1 от 07.03.2019 г.) фио был избран председателем ТСЖ. Представленный истцом трудовой договор от 07.03.2019 г. Решением членов правления ТСЖ (протокол № 1 от 01.05.2021 г. полномочия истца были продлены. Решением внеочередного общего собрания членов ТСЖ (протокол № 1/2022 от 04.04.2022 г.) полномочия истца были досрочно прекращены с 19.04.2022 г., новым председателем Правления была назначена фио Между сторонами отсутствовали трудовые отношения, решение общего собрания о заключении с истцом трудового договора в соответствии с Уставом не принималось, заключенный между наименование в лице секретаря фио и фио.М. на срок 2 года с возможностью продления со стороны работодателя был подписан неуполномоченным на то лицом, сложившиеся между сторонами правоотношения фактически являлись правоотношениями по договору гражданско-правового характера. Собственники не принимали решения о заключении трудового договора с истцом. В сметах расходов, утвержденных общим собранием, отсутствовала строка о выплате истцу отпускных. Истец действовал на основании норм ЖК РФ и Устава Товарищества, не находился на рабочем месте согласно указанному в трудовом договоре графику работы, допускал многочисленные нарушения, злоупотреблял своим положением, тратил средства товарищества на свои нужды, что и повлекло за собой досрочное прекращение его полномочий. Предусмотренные ТК РФ выплаты истцу не положены. Причинение морального вреда и невозможность трудоустройства из-за отсутствия у истца трудовой книжки или из-за задержки предоставления сведений о трудовой деятельности ПФР, не доказаны. Истец воспользовался правом на запрос сведений в ПФР и реализовал его. Ответчик не получал трудовую книжку истца на бумажном носителе, не должен был исполнять соответствующие требования ТК РФ в отношении лица, не являющегося его работником. На время руководства истца на нем лежала обязанность по ведению кадровой документации. Авансовые отчеты, предъявленные истцом, в силу Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 г. № 3210-У, предъявляются в бухгалтерию как работником, так и исполнителем. Форма СЗВ-СТАЖ заполняется и предоставляется страхователями на всех застрахованных лиц, работающих как по трудовым договорам, так и по договорам ГПХ. То же касается расчетов страховых взносов, НДФЛ. По требованию о взыскании с ответчика компенсации за задержку подачи данных в ПФР и внесении записи в электронную трудовую книжку, выдачи трудовой книжки на бумажном носителе (ч. 1 ст. 165, ст. 234 ТК РФ), заявленному в порядке уточнений иска, пропущен срок исковой давности.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 15.06.2011 г. наименование было зарегистрировано в качестве юридического лица.

07.03.2019 г. решениями внеочередного общего собрания членов Товарищества собственников жилья (протоколы № 1 от 07.03.2019 г.) фио был избран председателем правления ТСЖ, был утвержден размер ежемесячного вознаграждения председателя ТСЖ за вычетом НДФЛ – сумма (том 1 л.д. 16-19, 20-21).

20.03.2019 г. в ЕГРЮЛ были внесены изменения в части председателя правления ТСЖ (том 1 л.д. 22-23).

20.03.2019 г. между наименование в лице уполномоченного органа Правления ТСЖ в лице секретаря фио (работодателем) и фио.М. (работником) был заключен трудовой договор б/н, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность председателя правления ТСЖ на срок 2 года с возможностью продления (том 1 л.д. 8-11).

20.03.2019 г. истец издал приказ о своем вступлении в должность (том 1 л.д. 24).

31.10.2020 г. и 14.04.2021 г. ревизионная комиссия ТСЖ в составе фио, фио, фио составила заключения по результатам проверки финансовой деятельности ТСЖ, за март 2019 г. - 2020 г. согласно которым работа правления была признана хорошей.

01.05.2021 г. решением собрания членов Товарищества собственников жилья (протокол № 1 от 01.05.2021 г.) фио был переизбран председателем правления ТСЖ еще на 2 года (том 1 л.д. 30).

01.05.2021 г. между наименование в лице уполномоченного органа Правления ТСЖ в лице секретаря фио (работодателем) и фио.М. (работником) было заключено соглашение о продлении срока действия трудового договора на 2 года (том 1 л.д. 12-15).

09.03.2022 г. ревизионная комиссия ТСЖ в составе фио, фио, фио составила заключение по результатам проверки финансовой деятельности ТСЖ, за 2021 г. согласно которому были выявлены многочисленные нарушения в работе истца (нецелевое расходование средств, частичное отсутствие отчетности, необоснованное распоряжение средствами ТСЖ, не проведение работы по взысканию задолженности перед ТСЖ и пр.), работа истца была признана неудовлетворительной (том 1 л.д. 95-102).

04.04.2022 г. решением внеочередного общего собрания членов Товарищества собственников жилья (протокол № 1/2022 от 04.04.2022 г.) полномочия фио.М. как председателя правления были досрочно прекращены (том 1 л.д. 30-35).

20.04.2022 г. в ЕГРЮЛ были внесены сведения о новом председателе правления.

28.04.2022 г. истец обратился в ЦЗН г. Москвы Отдел трудоустройства «Варшавский» в целях поиска подходящей работы, приказом № 126Д5249/224 от 06.05.2022 г. ему было отказано в признании безработным, установлено право повторного обращения с 06.06.2022 г. (том 1 л.д. 127).

13.05.2022 г. ЦЗН выдало справку со сведениями о принятии истца на работу к ответчику, по сведениям ПФР трудовой договор с истцом был расторгнут 20.04.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д. 126, 128).

С 01.07.2022 г. истец зарегистрирован в Центре занятости, 26.07.2022 г. был направлен на дополнительную профессиональную переподготовку на период с 16.08.2022 г. по 29.09.2022 г.

11.11.2022 г. истец направил ответчику требование о выдаче трудовой книжки.

Согласно письмам наименование от 25.11.2022 г., наименование (без даты), наименование (без даты), адресованным истцу, ему разъяснялось, что для заключения контракта по итогам конкурса / трудового договора истцу следует предоставить в числе прочих документов трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

Ответчик отрицает наличие трудовых отношений с истцом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Оценивая доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, суд находит их несостоятельными.

Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.03.2016 г. № 17-4/ООГ-425 разъяснялось: поскольку ст. 149 ЖК РФ на председателя правления ТСЖ возложено выполнение определенных функций на выборной должности, то его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. В этой связи выплаты, начисленные председателю правления ТСЖ за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ.

Заключение трудового договора и затем соглашения о продлении срока его действия

Согласно части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества; член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.07.2022 г. № 28-П «По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки фио» часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

В Постановлении указывалось, что в тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд. При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений, на наличие которых, в том числе со ссылкой на соответствующие документы, указывает председатель правления товарищества собственников жилья (в том числе бывший), необходимы весомые и убедительные основания, к которым во всяком случае не может относиться ссылка на оспариваемое положение Жилищного кодекса Российской Федерации как на исключающее трудовые отношения председателя правления с товариществом собственников жилья.

Таким образом, часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом (часть 2.2 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации), с тем чтобы не допустить умаления прав председателя правления товарищества, но одновременно избежать необоснованного возложения на указанное товарищество обременений, связанных с предоставлением председателю правления всех прав и преимуществ работника, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, которые, в частности, могут повлечь увеличение вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими дополнительными расходами.

Это позволяет обеспечить баланс конституционных прав и свобод участников соответствующих правоотношений, справедливо согласовать их законные интересы. Иное же толкование оспариваемого положения в системе действующего законодательства приводило бы либо к умалению прав председателя правления товарищества собственников жилья, либо к несоразмерному ограничению прав и законных интересов иных членов этого товарищества, всех собственников помещений в многоквартирном доме и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

Заключенный с истцом Договор был определен именно как трудовой.

В случае подписания трудового договора и затем соглашения к нему о его продлении не уполномоченным работодателем лицом, то такое обстоятельство влечет за собой не аннулирование достигнутых договоренностей, а необходимость надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством без отстранения или увольнения работника с работы.

Каких-либо соглашений гражданско-правового характера с истцом не заключалось, актов сдачи-приемки выполненных работ не подписывалось.

Ответчик утверждает, что истец свои трудовые обязанности не выполнял, на рабочем месте не находился.

Допрошенные в ранее состоявшемся судебном заседании свидетели фио, фио, фио показали, что председателя ТСЖ фио.М. редко можно было застать на рабочем месте, какие-то вопросы он решал по телефону, однако до него не всегда можно было дозвониться.

Однако, данные обстоятельства не являются основанием для признания отношений между истцом и ответчиком гражданско-правовыми.

Заработная плата (вознаграждение) включалась в смету расходов ТСЖ, отпускные, при том, что истцу на протяжении всего периода работы у ответчика не предоставлялся отпуск, и компенсация за неиспользованный отпуск, право на которую возникает у работника непосредственно при увольнении, не должны были включаться в сметы, составленные и утвержденные до прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ.

Составленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, является верным с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, контррасчета не представлено, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 351.6 дней неиспользованного отпуска – сумма

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено: Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Истец занимал руководящую должность, выявление в трудовой деятельности истца нарушений и злоупотреблений непосредственно перед увольнением не имеет правового значения и не подлежит проверке на соответствие действительности, поскольку увольнение истца не было обусловлено этим, ни в протоколе общего собрания, ни где-либо еще причины принятого решения не указывались.

Размер компенсации сторонами не согласовывался, правомерно определен истцом в размере 3 среднемесячных заработков и подлежит взысканию с ответчика в сумме сумма

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату. (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).

Условием возмещения не полученного заработка является не только факт задержки выдачи трудовой книжки работодателем, но и то, что эта задержка повлекла негативные последствия для работника в виде невозможности получения заработка у нового работодателя по причине отсутствия трудовой книжки у работника.

Ведение трудовой книжки в электронном виде не предполагает ее одновременное ведение на бумажном носителе. Доказательств того, что истцом передавалась работодателю трудовая книжка на бумажном носителе, в материалах дела не имеется.

Из материалов дела не усматривается, что истец не имел возможности трудоустроиться из-за позднего внесения ответчиком сведений о его работе в электронную трудовую книжку, в частности, представленные им письма потенциальных работодателей наименование, наименование не датированы, согласно письму наименование от 25.11.2022 г., для заключения контракта необходимо прохождение конкурсной процедуры, сведений о том, что истец инициировал ее прохождение, не имеется.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец должен был узнать о нарушении своего права не позднее даты увольнения, т.е. 04.04.2022 г. Компенсация не входит в систему оплаты труда работника, иных полагающихся ему выплат, ввиду чего по требованию о взыскании с ответчика компенсации за задержку подачи данных в ПФР и внесении записи в электронную трудовую книжку, выдачи трудовой книжки на бумажном носителе (ч. 1 ст. 165, ст. 234 ТК РФ), заявленному в порядке уточнений иска 07.09.2022 г., пропущен трехмесячный срок исковой давности.

Иск в данной части подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацией при увольнении, и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование (ОГРН ...) в пользу фио... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с наименование (ОГРН ...) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: